2023年新人面試官必問的面試問題

新人面試官必問的面試問題

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內(nèi)快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意、能不能適應(yīng)公司文化等并不容易。其實(shí)，小伙伴們可以有針對性的挑選問題，更高效的摸清應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、性格和生活態(tài)度等，做出最專業(yè)的判斷。下面就是jk3721網(wǎng)為大家整理的的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!新人面試官必問的面試問題

新人面試官必問的面試問題

簡樸寒暄

面試開始前，通過幾個問題簡樸寒暄，拉近彼此距離，同時，也可相應(yīng)聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。

1.您怎么過來的?交通還方便吧?

2.到這里要多長時間?路途辛勞嗎?

3.以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

4.您來自哪里?(簡樸與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))

考察口頭表達(dá)能力

注意應(yīng)聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1.請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

2.請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)。

3.您在目前工作崗位中重要有哪些工作內(nèi)容?重要的顧客有哪些?

4.請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

考察靈活應(yīng)變能力

這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。

1.您為什么要離開目前服務(wù)的這家公司?(答案也許是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)

①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(假如沒有，問其因素;假如有，問其過程和結(jié)果)

2.除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域?(或有沒有其它潛在的愛好，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))

①(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?

②(若無，繼續(xù)發(fā)問)針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計(jì)劃?

3.您在選擇工作中更看重的是什么?(也許是成長空間、培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)

①(若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期?

②(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎?

③(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您如何理解?

④(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您如何理解?

4.您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得局限性?

①(若答有，問)您打算在以后的工作中采用哪些改善措施?

②(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想假如到我們公司來任職尚有沒有補(bǔ)充改善措施?

③(若答無，問)您認(rèn)為您能勝任我們提供應(yīng)您的這份工作嗎?

考察愛好愛好

這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學(xué)習(xí)能力。

1.您工作之余有哪些愛好愛好?愛好中有沒有比較擅長的?

2.您在大學(xué)的專業(yè)課中最感愛好的是哪一門?(待回答完畢，問請談?wù)勀鷮ζ涓袗酆玫南嚓P(guān)見解。)

3.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

4.談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或填補(bǔ)的知識。

5.假如讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎?

新人面試官必問的面試問題

考察情緒控制力

招聘時，應(yīng)當(dāng)盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力。

1.我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?

2.請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力?

3.假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊?

4.您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完畢它?(假如有類似的經(jīng)歷可以展開說說)

5.您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

6.您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?

7.假如在公眾場合中，有一個人故意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您如何去解決?

8.談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

9.談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

考察上進(jìn)心與自信心

1.談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2.您對成功的見解是如何的?

3.您認(rèn)為自己具有什么條件勝任這份工作?

4.說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

5.您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)。

6.談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。

7.談?wù)勀J(rèn)真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。

考察責(zé)任感與歸屬意識

1.請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您的公司文化的特點(diǎn)。

2.您的下屬未按期完畢您所布置給他的任務(wù)，假如您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么?

3.描述一下您對上司所布置任務(wù)的完畢思想與過程。

4.當(dāng)您所在的集體處在競爭劣勢時，您有什么想法和行動?

5.跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您假如身處其境，會是什么心態(tài)?

6.您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事尚有聯(lián)系嗎?請說說他們目前的處境。

考察計(jì)劃與控制能力

1.您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，涉及各個階段。

2.舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計(jì)劃及實(shí)行過程。

3.假如您今晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對?(可提醒答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃?)

4.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)行結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，您將如何去行動?

5.您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。

6.說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何規(guī)定的?

7.說說您在完畢上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何規(guī)定自己的?

考察感恩與價(jià)值觀

1.在過去的工作經(jīng)歷中，對您最有幫助的有哪些人?

2.請您評價(jià)一下您上一家工作公司的老板與上司?(看看正面多，還是負(fù)面的多)

3.假如上一家公司希望您回去工作，您樂意接受嗎?為什么?(評測他的價(jià)值觀)

4.在公司中總有一些負(fù)面的人，您如何看待他們?

5.假如下屬不樂意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請說一段過去類似的經(jīng)歷?

考察專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)

1.請您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)

2.關(guān)于能力與經(jīng)驗(yàn)，您以前的同事們是如何評價(jià)您的?

3.您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項(xiàng)目?