15核心勞工要求管理程序

江山市XX包裝裝潢廠（普通合伙）FSC核心勞工管理程序FSC核心勞工管理程序文件編號(hào):FSC-QP-15制訂單位:生產(chǎn)部版本:A/0總頁(yè)數(shù):16頁(yè)制訂日期:2022年1月4日核準(zhǔn)審查制訂文件修訂記錄頁(yè)修訂內(nèi)容簡(jiǎn)要修訂頁(yè)次更新版次修訂日期修訂者審核核準(zhǔn)員工手冊(cè)1.0.第一章總則

第一條、為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊(cè)。

第二條、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令及廠規(guī)廠紀(jì)。

第五條員工必須有愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第六條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

1）公司設(shè)有投訴箱,人力資源部、總經(jīng)理、董事收.2)凡有不平或冤屈都可以投訴到投訴箱,也可以直接面承經(jīng)理或總經(jīng)理.3)員工投訴必須真實(shí),不可以污賴、誹謗,否則追究其責(zé)任.4)如投訴真實(shí)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查證屬實(shí),將給予被投訴者嚴(yán)肅處理,并為投訴者保密.第七條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動(dòng)合同

第八條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第九條勞動(dòng)合同由公司負(fù)責(zé)人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，1)公司不得招請(qǐng)童工和非志愿工。2)公司必須給予員工尊重及尊嚴(yán),并不得采取用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、心理虐待或口頭虐待.3）在招聘過(guò)程中不得有歧視包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視.4）公司將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社，組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。5）所招員工必須持本人真實(shí)身份證及有效證件，嚴(yán)禁任何假證混入廠。6）招聘新員工不收取任何費(fèi)用.第十一條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十二條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第四章工作紀(jì)律第十三條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，如須離開(kāi)崗位要知會(huì)組長(zhǎng)。第十四條員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十五條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第十六條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第十七條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第十八條員工上班時(shí)間工作區(qū)域禁止佩帶首飾，手錶和其他潛在沾染的服裝。第五章考勤和請(qǐng)假制度

1）公司規(guī)定正常上班時(shí)間一星期限內(nèi)40小時(shí)，每天8小時(shí)，如須加班最多不超過(guò)3小時(shí)。2）上班卡在上班前15分鐘完成,下班卡必須在下班后15分鐘內(nèi)完成,超過(guò)15分鐘按加班計(jì)算。3）嚴(yán)禁代人打卡及叫人代打卡,打卡后必須立即就崗。4）上班時(shí)間：7:30-11:30，13:00-17:00第六章工資福利

第十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法（崗位津貼如下表）。第二十條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定。

第二十一條員工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，中秋一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

第二十二條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第二十三條婚假、產(chǎn)假、年假規(guī)定:1）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。

2）到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可另加婚假13天（含3天法定婚假）。

3）員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。

4）正常生育，女性員工可享受178天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加30天，工資照發(fā)。

5）自然流產(chǎn)，女性員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期15-30天，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受假期42天，工資照發(fā)。

6）年假：工作滿一年至十年者5天,10年-20年10天,20年以上15天.7）男員工可以在妻子生育后享有15天陪產(chǎn)假。8)工傷假：出具醫(yī)院證明的工傷，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)；根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算9）病假:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資支付辦法，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。10）哺乳假：一天至少二次哺乳時(shí)間，每次至少0.5H，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間（100%支付工資）。11）停工待料期間，按員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放工資。第七章培訓(xùn)

第二十四條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)。

（2）崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)。（3）崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)。(4)因工作出色和專業(yè)水平突出者,公司將會(huì)對(duì)其進(jìn)行骨干培訓(xùn)且有晉升的機(jī)會(huì).

第八章治安管理

第二十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第二十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第二十七條員工必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第九章獎(jiǎng)懲制度

第二十八條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

獎(jiǎng)勵(lì)條款：1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

3、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

4、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

6、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；懲罰部分：對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予行政處分。行政處分分為警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下警告、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，給予警告，書(shū)面警告等處理。

1)上班遲到、早退；

2)穿拖鞋或赤膊上班的；

3)工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的；

4)在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，給予記過(guò)、記大過(guò)，辭退。1)當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：2）工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電部件等，不按規(guī)定存放的；

3）非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；

4）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，辭退，開(kāi)除。

1）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

2）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的；

3）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

4）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情

5）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟(jì)損失50000元以下的各類責(zé)任事故的第十章附則

第二十九條"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬行政、人力資源部.本規(guī)定由公司負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬行政/人力資源部。拯救童工和保護(hù)未成年工程序目的確保曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所有必要的支持行動(dòng)。應(yīng)用范圍所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工.責(zé)任人事部針對(duì)童工采取必要的支持活動(dòng)。人事部負(fù)責(zé)童工及未成年工的識(shí)別。管理者代表確保本公司行為符合本程序規(guī)定。員工代表代表勞動(dòng)者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。詞語(yǔ)解釋童工：未滿16周歲的工人。未成年工：年滿16周歲不滿18周歲的工人。拯救兒童：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。程序內(nèi)容對(duì)童工及未成年工的招聘人事部在招聘員工時(shí)需辨識(shí)身份證明，本公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。5.1.2本公司如果誤招用有童工，則給予遣散。被遣散之童工報(bào)酬全額發(fā)放。5.1.3遣散后之童工必須在保證健康安全的同時(shí)由本公司護(hù)送回原居住地。5.1.4本公司不定期檢查是否聘用任何童工。5.1.5若發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿16周歲之雇員時(shí)，應(yīng)立即通知管理者代表或人事部，停止童工的使用并采取必要的支持行動(dòng)。未成年工的保護(hù)5.2.1對(duì)于本公司的未成年工人，必須對(duì)其合法權(quán)益給予保護(hù)，人事部在招聘時(shí)需辨識(shí)身份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件于其檔案中，識(shí)別未成年工并通知用人部門(mén)，各部門(mén)管理未成年工人，與成年工人實(shí)行同工同酬。5.2.2未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定并進(jìn)行注冊(cè)管理，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｎ闯赡旯ど蠈W(xué)和上班的時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)。5.2.3不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重體力工，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)藥水，以保證未成年工不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境中作業(yè)。5.2.4不得安排未成年工從事有毒有害及國(guó)家規(guī)定的4級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)。5.2.5不得安排未成年工從事國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有塵、有毒作業(yè)，第二級(jí)以上的高處作業(yè)，第三級(jí)以上的高低溫作業(yè)。5.2.6不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。5.2.7不得安排未成年工連續(xù)負(fù)重每小時(shí)超過(guò)6次以上且每次超過(guò)20公斤，間斷每次超過(guò)25公斤的作業(yè)。5.2.8不得安排未成年工工作需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每小時(shí)超過(guò)50次的流水線作業(yè)。5.2.9用人單位應(yīng)按要求在安排未成年工工作崗位之前、工作滿一年和年滿18周歲，距前一次體檢已超過(guò)半年的未成年工，同樣需要進(jìn)行每年一次規(guī)定項(xiàng)目之健康檢查。5.2.10未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。5.2.11本公司將根據(jù)未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原工作崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明減輕勞動(dòng)或安排其它工作。5.2.12對(duì)未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行登記制度,招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定.5.2.13未成年工上崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育培訓(xùn),未成年工的體檢和登記由本公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.2.14人事部應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理,在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí),必需嚴(yán)格檢查應(yīng)聘者的年齡,不符合規(guī)定的,一律不給予辦理。5.3對(duì)童工及未成年工的特別規(guī)定本公司若不慎使用童工應(yīng)立即將其送回原地,并承擔(dān)所需費(fèi)用.在童工被遣送回原地前，若有患病或傷殘,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)醫(yī)治并承擔(dān)由此引起的一切費(fèi)用和責(zé)任.被遣送的童工確實(shí)需上學(xué)而家中又有困難者,廠方應(yīng)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至16周歲止.以確保其能繼續(xù)接受義務(wù)教育.對(duì)工作中的未成年工,當(dāng)其以需接受教育離職時(shí),工廠不得以任何理由推遲辦理.,并全額發(fā)放工資,以支持未成年工繼續(xù)接受教育.6.0相關(guān)參考文件/表格及附表6.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》6.2《禁止使用童工的規(guī)定》6.3《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》7.0表格7.1員工身份證復(fù)印件非強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序1.0目的為保障本公司員工能夠在一個(gè)健康、安全、和平、穩(wěn)定、愉快、自愿的環(huán)境中工作，從而營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛。2.0應(yīng)用范圍本程序適用本公司所有人員。3.0責(zé)任3.1管理者代表負(fù)責(zé)監(jiān)督本程序的執(zhí)行。3.2員工代表代表勞動(dòng)者與管理者進(jìn)行溝通，以及收集整理員工的意見(jiàn)和建議。4.0詞語(yǔ)解釋強(qiáng)迫性勞動(dòng)：強(qiáng)迫勞動(dòng)是指在欺詐或威脅、暴力等強(qiáng)迫性手段條件下，所詐取的非自愿的工作或服務(wù)。在受雇用期間被收取押金、扣押身份證于本公司、暴力、威脅、非法限制人身自由的手段、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者等。5.0程序內(nèi)容5.1本公司所有員工均經(jīng)確認(rèn)不是囚工(或在逃犯)，才可錄用，否則一律拒絕錄用并報(bào)當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)處理。5.2本公司嚴(yán)禁有強(qiáng)迫性勞動(dòng)制度及管理，并建立申訴渠道（員工代表、意見(jiàn)箱），給員工有機(jī)會(huì)反映其在工作上的意見(jiàn)及感受。具體詳見(jiàn)《員工代表管理程序》。本公司不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，并以平等自愿的原則依法與勞務(wù)工簽訂合同。員工在下班時(shí)間可以自由離開(kāi)工廠，可以在規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)吃飯或休息；在上班時(shí)間可以根據(jù)自身需求自由出入洗手間或打開(kāi)水等。本公司不使用抵債工，不會(huì)有員工因家庭債務(wù)而被迫簽訂不合理合同，或因受財(cái)務(wù)牽連以及為還債而被迫從事違背意愿的工作。保安人員或管理人員不得強(qiáng)迫或恐嚇員工，保安人員的職責(zé)是保護(hù)全廠人員和財(cái)物安全，絕不是為限制員工行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作。公司員工辭職自由，試用期內(nèi)提前3天，試用期滿的員工提前30日以書(shū)面形式提出辭職，各級(jí)人員均應(yīng)批準(zhǔn)，不得以各種理由限制。但以加薪等激勵(lì)措施來(lái)挽留員工是可以接受的，在以下情況下，員工可以隨時(shí)通知廠方解除勞動(dòng)合同，廠方不得以任何方式懲罰他們。在試用期內(nèi).本公司出現(xiàn)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。本公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者勞動(dòng)條件。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。本公司絕對(duì)不使用囚工（監(jiān)獄勞工），不考慮監(jiān)獄工廠為供應(yīng)商.所有供應(yīng)商必須經(jīng)過(guò)審查并與本公司簽訂“不使用囚工協(xié)議”,在確定該廠沒(méi)有囚工后方可將其列為供應(yīng)商。如發(fā)現(xiàn)有強(qiáng)迫性情況時(shí)，員工代表應(yīng)向勞動(dòng)者收集證據(jù)后安排日期及時(shí)與管理者進(jìn)行溝通，共同尋求解決的方法與對(duì)策。員工受到不正當(dāng)侵犯時(shí)，可以向員工代表反映，員工代表進(jìn)行調(diào)查后根據(jù)實(shí)際情況要求管理者進(jìn)行處理。在一切生產(chǎn)過(guò)承重，管理人員必須持認(rèn)真態(tài)度詳細(xì)為員工介紹工藝程序及產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)程等。在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或打罵等行為。本程序應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工查閱。本程序由管理者代表監(jiān)督各車間管理,由各車間主管具體落實(shí).相關(guān)參考文件/表格/附表6.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》6.2《員工手冊(cè)》6.3《勞動(dòng)合同》6.4《員工代表管理程序》6.5《員工意見(jiàn)、建議、申訴處理及反饋管理程序》6.6《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》反歧視性管理程序目的為維護(hù)人人平等、互相尊重之工作環(huán)境,以確保不因員工之種族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、社團(tuán)傾向等而遭受不正當(dāng)對(duì)待.應(yīng)用范圍本公司全體員工皆適用之責(zé)任全廠各部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行此程序.人事在招聘、補(bǔ)貼、培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等情況出現(xiàn)時(shí)執(zhí)行該程序.管理者代表負(fù)責(zé)監(jiān)督該程序的執(zhí)行.員工代表代表勞動(dòng)者將此程序的執(zhí)行情況與管理代表進(jìn)行溝通.詞語(yǔ)解釋無(wú)程序內(nèi)容歧視性行為根據(jù)某人的種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、性傾向等而對(duì)其加以抵毀、表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動(dòng)等。形成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。妨礙他人工作。對(duì)他人工作產(chǎn)生不利影響。根據(jù)種族、性別、社團(tuán)、宗教、殘疾等的具有消極偏見(jiàn)意義的言語(yǔ)、模仿和玩笑。在工作場(chǎng)所內(nèi)，如辦公桌、工作臺(tái)、工作區(qū)、公告欄等處，放置或傳發(fā)針對(duì)個(gè)人或群體的基于種族、社團(tuán)、宗教、性別、殘疾等方面的抵毀性的或非友善的文字、圖片或材料。錄用時(shí)的反歧視5.2.1本公司根據(jù)工人的技能高低決定是否錄用,不因種族、階層、國(guó)籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待。5.2.2本公司允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)工作的面試。5.2.3在招聘廣告中和招聘人員時(shí)，不能有限制性別、種族、年齡、宗教、社團(tuán)傾向、婚姻狀況等條件。實(shí)際工作中反婦女歧視5.3.1本公司不禁止或阻止錄用已婚或懷孕的婦女。5.3.2在決定工資、晉升、工作安排、補(bǔ)貼、培訓(xùn)等實(shí)際工作中,婦女不能成為歧視的目標(biāo)。5.3.3員工的雇用合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的條款。5.3.4本公司不能以強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。5.3.5懷孕時(shí)應(yīng)對(duì)婦女作合理的調(diào)整，必須保護(hù)孕婦不能從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作。5.3.6本公司不能因?yàn)閶D女懷孕而解聘、威脅降職，重新分配有危險(xiǎn)的工作或作出扣除工資等決定。實(shí)際工作中的反歧視5.4.1本公司在對(duì)員工的培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休及支付給工人的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技術(shù)能力和行為，不能因?yàn)榉N族、階層、國(guó)籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待工作、補(bǔ)助和福利、處分等的分配。技能、教育和經(jīng)驗(yàn)相等的人員從事相同的工作起薪應(yīng)該是相同的。解聘員工的決定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是根據(jù)《員工手冊(cè)》的明確規(guī)定而不能有歧視。實(shí)際工作中的反騷擾本公司管理者不寬恕員工制造出或?qū)е乱粋€(gè)威嚇的、不友好的或無(wú)禮的工作環(huán)境。本公司所有人員絕不能使用體罰或威脅體罰，包括打耳光、推人或其它形式的身體接觸。本公司所有人員不能使用吼叫、威脅或低級(jí)的語(yǔ)言，本公司管理者不能欺侮、騷擾或辱罵工人。本公司禁止不受歡迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它帶有性意思的語(yǔ)言或身體接觸。本公司的安全保衛(wèi)措施必須考慮性別且不能侵犯人身。食物、水、上廁所、醫(yī)療護(hù)理、就診或者是其它基本必須品獲取既不能作為一種報(bào)酬也不能作為一種處罰。本公司管理者不能不合理的限制員工的活動(dòng)自由，包括中間休息、打水、上廁所或去看病等。投訴渠道和投訴處理員工在本公司如受到或目睹到歧視、騷擾應(yīng)立即向員工代表、管理代表、行政部或認(rèn)為合適的其它管理人員報(bào)告發(fā)生的事件，對(duì)來(lái)自與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它人員的騷擾也應(yīng)報(bào)告，以采取措施.在接受口頭報(bào)告的同時(shí)，本公司鼓勵(lì)員工以書(shū)面形式報(bào)告歧視騷擾事件，以便于調(diào)查取證.員工也可將投訴報(bào)告投到管理者信箱。本公司采取切實(shí)謹(jǐn)慎和保密的方式迅速調(diào)查所有