15核心勞工要求管理程序

江山市XX包裝裝潢廠（普通合伙）FSC核心勞工管理程序FSC核心勞工管理程序文件編號:FSC-QP-15制訂單位:生產部版本:A/0總頁數:16頁制訂日期:2022年1月4日核準審查制訂文件修訂記錄頁修訂內容簡要修訂頁次更新版次修訂日期修訂者審核核準員工手冊1.0.第一章總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權利和義務

第四條員工必須自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令及廠規(guī)廠紀。

第五條員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第六條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

1）公司設有投訴箱,人力資源部、總經理、董事收.2)凡有不平或冤屈都可以投訴到投訴箱,也可以直接面承經理或總經理.3)員工投訴必須真實,不可以污賴、誹謗,否則追究其責任.4)如投訴真實經公司領導查證屬實,將給予被投訴者嚴肅處理,并為投訴者保密.第七條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第八條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第九條勞動合同由公司負責人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，1)公司不得招請童工和非志愿工。2)公司必須給予員工尊重及尊嚴,并不得采取用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、心理虐待或口頭虐待.3）在招聘過程中不得有歧視包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視.4）公司將尊重員工以合法及和平的方式，結社，組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。5）所招員工必須持本人真實身份證及有效證件，嚴禁任何假證混入廠。6）招聘新員工不收取任何費用.第十一條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十二條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四章工作紀律第十三條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不做與工作無關的事，如須離開崗位要知會組長。第十四條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。第十五條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第十六條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第十七條員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第十八條員工上班時間工作區(qū)域禁止佩帶首飾，手錶和其他潛在沾染的服裝。第五章考勤和請假制度

1）公司規(guī)定正常上班時間一星期限內40小時，每天8小時，如須加班最多不超過3小時。2）上班卡在上班前15分鐘完成,下班卡必須在下班后15分鐘內完成,超過15分鐘按加班計算。3）嚴禁代人打卡及叫人代打卡,打卡后必須立即就崗。4）上班時間：7:30-11:30，13:00-17:00第六章工資福利

第十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法（崗位津貼如下表）。第二十條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定。

第二十一條員工可享受每年十一天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，中秋一天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

第二十二條本廠將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第二十三條婚假、產假、年假規(guī)定:1）員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。

2）到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可另加婚假13天（含3天法定婚假）。

3）員工在婚假期內，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。

4）正常生育，女性員工可享受178天的產假，難產增加30天，工資照發(fā)。

5）自然流產，女性員工懷孕不滿4個月流產的，可享受假期15-30天，懷孕4個月以上流產的，可享受假期42天，工資照發(fā)。

6）年假：工作滿一年至十年者5天,10年-20年10天,20年以上15天.7）男員工可以在妻子生育后享有15天陪產假。8)工傷假：出具醫(yī)院證明的工傷，根據工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報；根據工傷保險條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算9）病假:根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資支付辦法，由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。10）哺乳假：一天至少二次哺乳時間，每次至少0.5H，《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間（100%支付工資）。11）停工待料期間，按員工最低工資標準進行發(fā)放工資。第七章培訓

第二十四條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。

（1）公司的規(guī)章制度、安全生產、培訓。

（2）崗位的專業(yè)知識、技能的培訓。（3）崗位的職責和操作規(guī)程的培訓。(4)因工作出色和專業(yè)水平突出者,公司將會對其進行骨干培訓且有晉升的機會.

第八章治安管理

第二十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第二十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第二十七條員工必須遵守廠規(guī)廠紀，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章獎懲制度

第二十八條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

獎勵條款：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

3、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

4、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

5、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

6、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；懲罰部分：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予行政處分。行政處分分為警告、書面警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下警告、書面警告、記小過、記大過、辭退、開除。

1、以犯有以下過失行為的員工，給予警告，書面警告等處理。

1)上班遲到、早退；

2)穿拖鞋或赤膊上班的；

3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

4)在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

2、對犯有以下過失行為的員工，給予記過、記大過，辭退。1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：2）工作器具、倉庫材料、機電部件等，不按規(guī)定存放的；

3）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

4）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；3、對犯有以下過失行為的員工，辭退，開除。

1）在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；

2）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

3）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

4）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情

5）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經濟損失50000元以下的各類責任事故的第十章附則

第二十九條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十條本手冊各條規(guī)定解釋權屬行政、人力資源部.本規(guī)定由公司負責制訂，解釋權屬行政/人力資源部。拯救童工和保護未成年工程序目的確保曾經擔任童工并遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所有必要的支持行動。應用范圍所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工.責任人事部針對童工采取必要的支持活動。人事部負責童工及未成年工的識別。管理者代表確保本公司行為符合本程序規(guī)定。員工代表代表勞動者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。詞語解釋童工：未滿16周歲的工人。未成年工：年滿16周歲不滿18周歲的工人。拯救兒童：為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。程序內容對童工及未成年工的招聘人事部在招聘員工時需辨識身份證明，本公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。5.1.2本公司如果誤招用有童工，則給予遣散。被遣散之童工報酬全額發(fā)放。5.1.3遣散后之童工必須在保證健康安全的同時由本公司護送回原居住地。5.1.4本公司不定期檢查是否聘用任何童工。5.1.5若發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿16周歲之雇員時，應立即通知管理者代表或人事部，停止童工的使用并采取必要的支持行動。未成年工的保護5.2.1對于本公司的未成年工人，必須對其合法權益給予保護，人事部在招聘時需辨識身份證明，如果錄用則保存其身份證明復印件于其檔案中，識別未成年工并通知用人部門，各部門管理未成年工人，與成年工人實行同工同酬。5.2.2未成年工管理應按照有關法律規(guī)定并進行注冊管理，安排適當的工作。未成年工上學和上班的時間不得超過10小時。5.2.3不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重體力工，不得操作各種危險機器。不得使用化學藥水，以保證未成年工不在危險性較大的環(huán)境中作業(yè)。5.2.4不得安排未成年工從事有毒有害及國家規(guī)定的4級勞動強度和其它禁忌從事的勞動。5.2.5不得安排未成年工從事國家標準中第一級以上的有塵、有毒作業(yè)，第二級以上的高處作業(yè)，第三級以上的高低溫作業(yè)。5.2.6不得安排未成年工從事接觸放射性物質的作業(yè)及易燃易爆的危險性作業(yè)。5.2.7不得安排未成年工連續(xù)負重每小時超過6次以上且每次超過20公斤，間斷每次超過25公斤的作業(yè)。5.2.8不得安排未成年工工作需要長時間保持低頭等強迫體位和動作頻率每小時超過50次的流水線作業(yè)。5.2.9用人單位應按要求在安排未成年工工作崗位之前、工作滿一年和年滿18周歲，距前一次體檢已超過半年的未成年工，同樣需要進行每年一次規(guī)定項目之健康檢查。5.2.10未成年工健康檢查按有關未成年工健康檢查表列出的項目進行。5.2.11本公司將根據未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動，對不能勝任原工作崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明減輕勞動或安排其它工作。5.2.12對未成年工的使用和保護實行登記制度,招收未成年工需向當地勞動部門辦理相關手續(xù)并遵照其有關規(guī)定.5.2.13未成年工上崗前應對其進行有關的職業(yè)安全教育培訓,未成年工的體檢和登記由本公司統(tǒng)一辦理并承擔相關費用。5.2.14人事部應當對招工工作加強管理,在辦理錄用和備案手續(xù)時,必需嚴格檢查應聘者的年齡,不符合規(guī)定的,一律不給予辦理。5.3對童工及未成年工的特別規(guī)定本公司若不慎使用童工應立即將其送回原地,并承擔所需費用.在童工被遣送回原地前，若有患病或傷殘,用人單位應當負責醫(yī)治并承擔由此引起的一切費用和責任.被遣送的童工確實需上學而家中又有困難者,廠方應按當地標準支付學費至16周歲止.以確保其能繼續(xù)接受義務教育.對工作中的未成年工,當其以需接受教育離職時,工廠不得以任何理由推遲辦理.,并全額發(fā)放工資,以支持未成年工繼續(xù)接受教育.6.0相關參考文件/表格及附表6.1《中華人民共和國勞動法》6.2《禁止使用童工的規(guī)定》6.3《未成年工特殊保護規(guī)定》7.0表格7.1員工身份證復印件非強迫勞動管理程序1.0目的為保障本公司員工能夠在一個健康、安全、和平、穩(wěn)定、愉快、自愿的環(huán)境中工作，從而營造一個良好的工作氣氛。2.0應用范圍本程序適用本公司所有人員。3.0責任3.1管理者代表負責監(jiān)督本程序的執(zhí)行。3.2員工代表代表勞動者與管理者進行溝通，以及收集整理員工的意見和建議。4.0詞語解釋強迫性勞動：強迫勞動是指在欺詐或威脅、暴力等強迫性手段條件下，所詐取的非自愿的工作或服務。在受雇用期間被收取押金、扣押身份證于本公司、暴力、威脅、非法限制人身自由的手段、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者等。5.0程序內容5.1本公司所有員工均經確認不是囚工(或在逃犯)，才可錄用，否則一律拒絕錄用并報當地政府機關處理。5.2本公司嚴禁有強迫性勞動制度及管理，并建立申訴渠道（員工代表、意見箱），給員工有機會反映其在工作上的意見及感受。具體詳見《員工代表管理程序》。本公司不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，并以平等自愿的原則依法與勞務工簽訂合同。員工在下班時間可以自由離開工廠，可以在規(guī)定的作息時間內吃飯或休息；在上班時間可以根據自身需求自由出入洗手間或打開水等。本公司不使用抵債工，不會有員工因家庭債務而被迫簽訂不合理合同，或因受財務牽連以及為還債而被迫從事違背意愿的工作。保安人員或管理人員不得強迫或恐嚇員工，保安人員的職責是保護全廠人員和財物安全，絕不是為限制員工行動或強迫員工工作。公司員工辭職自由，試用期內提前3天，試用期滿的員工提前30日以書面形式提出辭職，各級人員均應批準，不得以各種理由限制。但以加薪等激勵措施來挽留員工是可以接受的，在以下情況下，員工可以隨時通知廠方解除勞動合同，廠方不得以任何方式懲罰他們。在試用期內.本公司出現(xiàn)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。本公司未按勞動合同約定支付勞動者報酬或者勞動條件。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。本公司絕對不使用囚工（監(jiān)獄勞工），不考慮監(jiān)獄工廠為供應商.所有供應商必須經過審查并與本公司簽訂“不使用囚工協(xié)議”,在確定該廠沒有囚工后方可將其列為供應商。如發(fā)現(xiàn)有強迫性情況時，員工代表應向勞動者收集證據后安排日期及時與管理者進行溝通，共同尋求解決的方法與對策。員工受到不正當侵犯時，可以向員工代表反映，員工代表進行調查后根據實際情況要求管理者進行處理。在一切生產過承重，管理人員必須持認真態(tài)度詳細為員工介紹工藝程序及產品要求以及安全操作規(guī)程等。在未介紹清楚上述內容而要求員工生產，導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵等行為。本程序應當張貼或可供全體員工查閱。本程序由管理者代表監(jiān)督各車間管理,由各車間主管具體落實.相關參考文件/表格/附表6.1《中華人民共和國勞動法》6.2《員工手冊》6.3《勞動合同》6.4《員工代表管理程序》6.5《員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序》6.6《中華人民共和國勞動合同法》反歧視性管理程序目的為維護人人平等、互相尊重之工作環(huán)境,以確保不因員工之種族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、社團傾向等而遭受不正當對待.應用范圍本公司全體員工皆適用之責任全廠各部門負責執(zhí)行此程序.人事在招聘、補貼、培訓、解除勞動合同等情況出現(xiàn)時執(zhí)行該程序.管理者代表負責監(jiān)督該程序的執(zhí)行.員工代表代表勞動者將此程序的執(zhí)行情況與管理代表進行溝通.詞語解釋無程序內容歧視性行為根據某人的種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、性傾向等而對其加以抵毀、表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動等。形成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。妨礙他人工作。對他人工作產生不利影響。根據種族、性別、社團、宗教、殘疾等的具有消極偏見意義的言語、模仿和玩笑。在工作場所內，如辦公桌、工作臺、工作區(qū)、公告欄等處，放置或傳發(fā)針對個人或群體的基于種族、社團、宗教、性別、殘疾等方面的抵毀性的或非友善的文字、圖片或材料。錄用時的反歧視5.2.1本公司根據工人的技能高低決定是否錄用,不因種族、階層、國籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團傾向等因素而區(qū)別對待。5.2.2本公司允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的面試。5.2.3在招聘廣告中和招聘人員時，不能有限制性別、種族、年齡、宗教、社團傾向、婚姻狀況等條件。實際工作中反婦女歧視5.3.1本公司不禁止或阻止錄用已婚或懷孕的婦女。5.3.2在決定工資、晉升、工作安排、補貼、培訓等實際工作中,婦女不能成為歧視的目標。5.3.3員工的雇用合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的條款。5.3.4本公司不能以強制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。5.3.5懷孕時應對婦女作合理的調整，必須保護孕婦不能從事實質上有害健康的工作。5.3.6本公司不能因為婦女懷孕而解聘、威脅降職，重新分配有危險的工作或作出扣除工資等決定。實際工作中的反歧視5.4.1本公司在對員工的培訓、晉升、終止合同、退休及支付給工人的工資、獎金、補貼等應當根據員工的工作表現(xiàn)、技術能力和行為，不能因為種族、階層、國籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、懷孕、性傾向、社團傾向等因素而區(qū)別對待工作、補助和福利、處分等的分配。技能、教育和經驗相等的人員從事相同的工作起薪應該是相同的。解聘員工的決定標準應該是根據《員工手冊》的明確規(guī)定而不能有歧視。實際工作中的反騷擾本公司管理者不寬恕員工制造出或導致一個威嚇的、不友好的或無禮的工作環(huán)境。本公司所有人員絕不能使用體罰或威脅體罰，包括打耳光、推人或其它形式的身體接觸。本公司所有人員不能使用吼叫、威脅或低級的語言，本公司管理者不能欺侮、騷擾或辱罵工人。本公司禁止不受歡迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它帶有性意思的語言或身體接觸。本公司的安全保衛(wèi)措施必須考慮性別且不能侵犯人身。食物、水、上廁所、醫(yī)療護理、就診或者是其它基本必須品獲取既不能作為一種報酬也不能作為一種處罰。本公司管理者不能不合理的限制員工的活動自由，包括中間休息、打水、上廁所或去看病等。投訴渠道和投訴處理員工在本公司如受到或目睹到歧視、騷擾應立即向員工代表、管理代表、行政部或認為合適的其它管理人員報告發(fā)生的事件，對來自與本公司有業(yè)務往來的其它人員的騷擾也應報告，以采取措施.在接受口頭報告的同時，本公司鼓勵員工以書面形式報告歧視騷擾事件，以便于調查取證.員工也可將投訴報告投到管理者信箱。本公司采取切實謹慎和保密的方式迅速調查所有