2023年?yáng)|財(cái)公共部門人力資源管理在線作業(yè)三

f6f東財(cái)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī))試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：--試卷得分:100、單選題（共１5道試題，共60分。)得分:601．工作分析的思想來源于（）。Ａ.“科學(xué)管理”理論B．Ｘ理論Ｃ.Y理論D.Ｚ理論對(duì)的答案:A滿分：４分得分：42.下面四種培訓(xùn)方法中,哪種方法適應(yīng)個(gè)體效果最差()。A.課堂講授Ｂ.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練對(duì)的答案:Ａ滿分:４分得分:43.公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為（）。A.政府的效率和效能B.社會(huì)效益的提高C．人的自我實(shí)現(xiàn)D.公司效益的提高對(duì)的答案：Ａ滿分:４分得分：44．人口普查應(yīng)當(dāng)屬于（)。A．初任培訓(xùn)B.晉職培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)的答案:D滿分：4分得分：４5．通常信度系數(shù)達(dá)成()以上才干保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。Ａ.0．5B．0.6C.０.8D.１對(duì)的答案：Ｃ滿分：4分得分：46.()是針對(duì)于其他員工的績(jī)效來評(píng)價(jià)和排列一個(gè)員工績(jī)效的評(píng)價(jià)方法。A．描述法B.關(guān)鍵事件法Ｃ.排序法Ｄ.配對(duì)比較法對(duì)的答案：Ｃ滿分：4分得分:４7.年薪制屬于()。A.計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C.定額工資制D．包工工資制對(duì)的答案：A滿分：4分得分：４8.政府人事管理制度的核心是（)。A.人事權(quán)的劃分與配置B.選官用人制度C.人事晉升使用的任命權(quán)D．人事權(quán)力歸屬對(duì)的答案：Ａ滿分：4分得分:4９．(）是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特性的評(píng)價(jià)尺度(可以是5分制的,也可以是其他分制的）來對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。A.圖評(píng)價(jià)尺度法Ｂ．關(guān)鍵事件法C.排序法D.配對(duì)比較法對(duì)的答案:Ａ滿分:4分得分:410.（）是對(duì)某一特定工作（或職務(wù)）所包含的任務(wù)作出明確規(guī)定，并擬定完畢這一工作的承擔(dān)者要成功完畢該工作所需要的技能、知識(shí)、能力和責(zé)任的過程。Ａ.工作分析Ｂ.工作評(píng)價(jià)C.工作規(guī)劃D.工作選擇對(duì)的答案：Ａ滿分:4分得分：411.()以離職培訓(xùn)為主。A.初任培訓(xùn)B.晉職培訓(xùn)Ｃ.在職培訓(xùn)Ｄ．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)的答案：B滿分:4分得分：412.（）是指公共部門在人力資源管理過程中,以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對(duì)公職人員進(jìn)行管理,保護(hù)公職人員的合法權(quán)益,并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)的履行人事管理職責(zé)。A．公共部門人力資源管理制度化B.公共部門人力資源管理法治化Ｃ.公共部門人力資源管理規(guī)范化Ｄ.公共部門人力資源管理統(tǒng)一化對(duì)的答案：Ｂ滿分:４分得分：413．ＳMART原則中的R是指（)。Ａ.具體目的B.可衡量性C．可接受性D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性對(duì)的答案：D滿分：4分得分:４14．公共權(quán)力具有明顯的()。Ａ．強(qiáng)制性Ｂ.自主性C.約束性D．協(xié)調(diào)性對(duì)的答案:Ａ滿分：４分得分:415.一般認(rèn)為,效度系數(shù)在(）以上即是好的效度。A.０.５B．0.6C.0.8D.１對(duì)的答案:B滿分:4分得分：4、多選題（共１0道試題,共4０分。）得分:4０１.公共部門人力資源管理的特點(diǎn)()。A.人事行政機(jī)構(gòu)復(fù)雜B.受國(guó)家專門法律法規(guī)規(guī)制C.強(qiáng)化德才測(cè)評(píng)D．績(jī)效考核指標(biāo)可定量化水平相對(duì)較差對(duì)的答案：ＡBCD滿分：4分得分：4２.影響薪酬的組織外部因素涉及（）。A.法規(guī)Ｂ．勞動(dòng)力市場(chǎng)Ｃ.本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.行業(yè)行情對(duì)的答案：ＡBＣＤ滿分：4分得分：4３．下列哪幾個(gè)是獎(jiǎng)金所具有的特點(diǎn)()。A.靈活性B．不穩(wěn)定性C.差別性D.榮譽(yù)性對(duì)的答案：ABCD滿分：4分得分:44.公共部門員工培訓(xùn)與開發(fā)的原則()。A.計(jì)劃原則B．理論聯(lián)系實(shí)際原則Ｃ.按需施教原則D.講求實(shí)效原則對(duì)的答案:ABCD滿分:４分得分：45．在下列心理測(cè)試中，哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測(cè)試()。A.成就測(cè)試Ｂ．智力測(cè)試Ｃ.能力傾向測(cè)試D.工作態(tài)度測(cè)試對(duì)的答案:ABC滿分:4分得分:46．下列哪些屬于公職人員的權(quán)利()。A．身份保障權(quán)B.職務(wù)保障權(quán)C.政治權(quán)利D．經(jīng)濟(jì)權(quán)利對(duì)的答案:AＢCD滿分：4分得分:47.績(jī)效考評(píng)在人力資源管理上的目的表現(xiàn)為（)。A.保證組織目的順利實(shí)現(xiàn)Ｂ.激勵(lì)員工改善績(jī)效C．公平地分派組織的獎(jiǎng)勵(lì)D.促進(jìn)人力資源管理研究對(duì)的答案:ABCD滿分:４分得分：４8.下面哪幾項(xiàng)是工作分析的要件()。A．工作元素B.任務(wù)Ｃ.職責(zé)D.職業(yè)對(duì)的答案:ＡBＣD滿分:4分得分:4９.按測(cè)試材料，可以把心理測(cè)試分為（）。Ａ.認(rèn)知測(cè)試B．人格測(cè)試Ｃ.文字性測(cè)試D.非文字性測(cè)試對(duì)的答案:CD滿分：4分得分：4１0.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（)。A.強(qiáng)制性B.保障性C．普遍性D．互助共濟(jì)？103f?對(duì)的答案：ABＣD滿分：４分得分：4、單選題（共１５道試題,共６0分。）得分:6０１.(）是通過將組織內(nèi)所有職位按責(zé)任輕重、復(fù)雜限度等因素,由高到低排列起來進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。Ａ.職位排序法B.職位歸類法Ｃ.計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法對(duì)的答案:A滿分:4分得分:4２.下面哪項(xiàng)屬于法定福利（）。A.社會(huì)保障Ｂ．養(yǎng)老金福利Ｃ．醫(yī)療保險(xiǎn)Ｄ.公假對(duì)的答案：Ａ滿分:4分得分：43．（)是指在按工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)限度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類基礎(chǔ)上,給每一職等和職級(jí)配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。A.技術(shù)等級(jí)工資制B.職務(wù)級(jí)別工資制C.職等工資制D.結(jié)構(gòu)工資制對(duì)的答案：Ｃ滿分：４分得分:44.Z理論是()提出的一種理論。A.E?沙因B．梅奧C．舒爾茨Ｄ.威廉?大內(nèi)對(duì)的答案：D滿分:4分得分：45.（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較,以擬定相對(duì)于另一職位在工資或薪金等級(jí)中的位置。A.工作分析B．職位評(píng)價(jià)C.績(jī)效管理Ｄ.薪酬設(shè)計(jì)對(duì)的答案：B滿分:4分得分：46．津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的（)范圍內(nèi)浮動(dòng)。A.10－20%B.20-3０%C．３0－4０％D.１0-４0%對(duì)的答案：D滿分：4分得分:47.擬定的標(biāo)桿職位總數(shù)一般控制在()左右。A.5-10%B．10－15%C.15-20％D.20-２5％對(duì)的答案:B滿分：4分得分：４8．人口普查應(yīng)當(dāng)屬于（）。A.初任培訓(xùn)Ｂ.晉職培訓(xùn)C．在職培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)的答案:D滿分:4分得分:410.考試錄用制度最早起源于(）古代的科舉制度。Ａ.中國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)D.埃及對(duì)的答案:A滿分:4分得分：４11.（）年，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式出臺(tái),對(duì)公務(wù)員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)定。A．１995B.1998C.2０23Ｄ.2０23對(duì)的答案:Ｄ滿分:4分得分：4１２.（）是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素(“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等)與所有其他員工進(jìn)行比較,然后分出好和差的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。A．直接排序法Ｂ.交替排序法C.配對(duì)比較法D．強(qiáng)制分派法對(duì)的答案:C滿分：4分得分：４１3.（）是指一種甄選方法與用這種方法預(yù)測(cè)的工作表現(xiàn)間的相關(guān)限度。A．信度B.效度C.關(guān)聯(lián)度D.預(yù)測(cè)度對(duì)的答案:Ｂ滿分:4分得分：414．(）以離職培訓(xùn)為主。A.初任培訓(xùn)B．晉職培訓(xùn)C．在職培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)的答案：B滿分:4分得分:415.在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最佳的是（)。Ａ.案例分析B.角色扮演C.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練D.管理游戲?qū)Φ拇鸢?D滿分:4分得分:4、多選題（共10道試題,共40分。)得分：4０1.按測(cè)試材料,可以把心理測(cè)試分為()。A．認(rèn)知測(cè)試B.人格測(cè)試C.文字性測(cè)試D.非文字性測(cè)試對(duì)的答案:CＤ滿分:４分得分：4２．組織分析的分析方法有（）。A.根據(jù)組織長(zhǎng)期和短期目的以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃鑒定培訓(xùn)需求B.將組織效率和工作質(zhì)量與盼望水平比較Ｃ.制定人力接續(xù)計(jì)劃D．評(píng)價(jià)培訓(xùn)的組織環(huán)境對(duì)的答案：AＢCD滿分：4分得分:4３．培訓(xùn)可以分為如下幾種類型()。A.初任培訓(xùn)B.晉職培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)的答案：ABＣＤ滿分：4分得分:４4.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項(xiàng)是全體干部都必須具有的素質(zhì)（)。Ａ.政治修養(yǎng)B.思想品質(zhì)Ｃ．敬業(yè)精神D.應(yīng)變能力對(duì)的答案：ABＣ滿分:4分得分：45.公共部門人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)技術(shù)涉及（）。A.集體預(yù)測(cè)法Ｂ.管理人員轉(zhuǎn)換圖Ｃ.人力接續(xù)計(jì)劃D．轉(zhuǎn)換矩陣法對(duì)的答案：BCD滿分:4分得分:4６．下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則()。Ａ.公開原則B.任人唯賢C．平等競(jìng)爭(zhēng)D.效率優(yōu)先對(duì)的答案:ABCD滿分:４分得分：４7．人力資源是一定期間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實(shí)和潛在勞動(dòng)能力的人所具有的(）的總和。A．體力Ｂ.智力Ｃ.知識(shí)D.技能對(duì)的答案：ABCD滿分：4分得分：４8.工作規(guī)范涉及（）。Ａ.工作承擔(dān)者的身體規(guī)定B.工作承擔(dān)者所需的一般規(guī)定Ｃ．工作承擔(dān)者的心理規(guī)定D.工作性質(zhì)對(duì)的答案：ABＣ滿分：4分得分：41０.績(jī)效考評(píng)的作用有（)。A.強(qiáng)化組織溝通B.監(jiān)督員工行為C．提高組織工作效率D.選拔優(yōu)秀人才對(duì)的答案：ABCD滿分:4分得分：４、單選題（共15道試題，共60分。)得分：52１.學(xué)歷屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體規(guī)定B.工作承擔(dān)者所需的一般規(guī)定C.工作承擔(dān)者的心理規(guī)定D.工作性質(zhì)對(duì)的答案：B滿分：4分得分：42．美國(guó)行為科學(xué)家（)在20世紀(jì)６０年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。Ａ.E?沙因B.梅奧C．舒爾茨D.明塞爾對(duì)的答案:Ａ滿分:４分得分：４３.（)以離職培訓(xùn)為主。A.初任培訓(xùn)Ｂ.晉職培訓(xùn)Ｃ.在職培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)的答案:B滿分:４分得分:44.1９2３年(）制定了第一個(gè)職位分類方案。A.美國(guó)Ｂ.１０3f英國(guó)Ｃ.德國(guó)Ｄ．法國(guó)對(duì)的答案:A滿分：4分得分：45.工作經(jīng)驗(yàn)屬于(）。A.工作承擔(dān)者的身體規(guī)定B.工作承擔(dān)者所需的一般規(guī)定C．工作承擔(dān)者的心理規(guī)定D.工作性質(zhì)對(duì)的答案：B滿分：４分得分：4６.(）是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為（或事故）及其后果記錄下來，據(jù)此來考評(píng)員工的工作績(jī)效。Ａ.描述法B.關(guān)鍵事件法Ｃ.排序法D.配對(duì)比較法對(duì)的答案：Ｂ滿分:4分得分:47.津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的（）范圍內(nèi)浮動(dòng)。Ａ.10-２0％B.２０－3０％Ｃ．30－40％D.10-40％對(duì)的答案:D滿分：4分得分：08．“社會(huì)人”假設(shè)是(）通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出的重要人性結(jié)論。A.霍桑B．梅奧C.舒爾茨D.明塞爾對(duì)的答案:B滿分:4分得分:49.(）是職位分類的起源地，也是實(shí)行職位分類最典型的國(guó)家。A.美國(guó)B．英國(guó)Ｃ．德國(guó)D.法國(guó)對(duì)的答案：A滿分：4分得分：４10．下列關(guān)于人事行政管理的說法對(duì)的的是（)。A.以人為本B．對(duì)員工實(shí)行民主化管理C．人力資源管理部門與其他部門是對(duì)立或管理與被管理的關(guān)系D.人事行政管理使用與開發(fā)并重對(duì)的答案:C滿分:4分得分：411.(）是指為促進(jìn)公共部門組織目的實(shí)現(xiàn),根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展需要,運(yùn)用一定的形式和方法,有計(jì)劃、有組織地對(duì)員工的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等所實(shí)行的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。A.培訓(xùn)B.教育C.開發(fā)D．培養(yǎng)對(duì)的答案:Ａ滿分:４分得分：01２．私營(yíng)部門是由個(gè)人或私人資本投資組建的、以謀?。?為目的的公司經(jīng)營(yíng)性組織。A.社會(huì)公共利益B.私人最大利益C.公眾形象D.良好公司形象對(duì)的答案:B滿分:4分得分：413．耐力屬于()。A.工作承擔(dān)者的身體規(guī)定B．工作承擔(dān)者所需的一般規(guī)定Ｃ．工作承擔(dān)者的心理規(guī)定D.工作性質(zhì)對(duì)的答案:A滿分:4分得分:414.(）是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。A.工作分析Ｂ.職位評(píng)價(jià)Ｃ.績(jī)效管理D.薪酬設(shè)計(jì)對(duì)的答案:B滿分:４分得分：41５.()由于打亂了評(píng)價(jià)維度,因此，在績(jī)效考評(píng)時(shí)可減少考評(píng)者的主觀成分，提高考評(píng)的準(zhǔn)確度。A．圖評(píng)價(jià)尺度法B.關(guān)鍵事件法C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.配對(duì)比較法對(duì)的答案：Ｃ滿分:4分得分：4、多選題（共10道試題，共４０分。）得分：３6１.以參與者為焦點(diǎn)的概念性方法根據(jù)側(cè)重點(diǎn)不同，可分為以下三種（)。A.行業(yè)分析法B．利益相關(guān)者回應(yīng)法C.解釋性方法D．適應(yīng)法對(duì)的答案:ABC滿分:4分得分：42.按面試問題的結(jié)構(gòu)化限度,面試可以分為(）。A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.情境面試對(duì)的答案：ＡBC滿分：4分得分:4３.公共部門人力資源規(guī)劃的作用涉及（)。Ａ.政治作用B.行政作用Ｃ.經(jīng)濟(jì)作用D.滿足公共部門員工的個(gè)體價(jià)值需求對(duì)的答案:ＡBＣD滿分：4分得分:44.在下列心理測(cè)試中，哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測(cè)試（）。A．成就測(cè)試B.智力測(cè)試C.能力傾向測(cè)試D.工作態(tài)度測(cè)試對(duì)的答案:AＢC滿分:4分得分:46.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析,下列哪幾項(xiàng)是科級(jí)干部必須具有的素質(zhì)（）。A．組織能力B.目的管理C.協(xié)調(diào)能力D．示范能力對(duì)的答案:ＢＣＤ滿分:4分得分：０7.按測(cè)試材料,可以把心理測(cè)試分為（）。A.認(rèn)知測(cè)試B.人格測(cè)試Ｃ.文字性測(cè)試Ｄ．非文字性測(cè)試對(duì)的答案：CD滿分：4分得分:４8.職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)()。A.職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”B.職位評(píng)價(jià)的中心是人C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)基本相同的工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)D.職位評(píng)價(jià)是比較和衡量組織中各類工作崗位相對(duì)價(jià)值大小的過程對(duì)的答案:ACD滿分:4分得分：49.影響薪酬的組織內(nèi)部因素涉及（)。A．組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力Ｂ．組織文化C.本地生活指數(shù)D.管理決策層的態(tài)度對(duì)的答案：ABD滿分：4分得分:410．下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容()。Ａ.最高工資B．最低工資C.薪酬中工資所占比例D.工資級(jí)距對(duì)的答案：AＢCD滿分：4分得分：４、單選題（共15道試題，共60分。）得分：6０1.目的管理中的目的制定需要符合()原則。Ａ.一致性B.ＳMAＣ．RＴD.公開性E．效率對(duì)的答案：B滿分:4分得分:４2.下列哪個(gè)不是人力資源的特性（)。A．社會(huì)性B.時(shí)效性C．不可耗損性D.資本增值性對(duì)的答案:C滿分：4分得分:43.下面四種培訓(xùn)方法中，哪種培訓(xùn)方法費(fèi)用較高（)。A.課堂講授B.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練對(duì)的答案:D滿分：4分得分:4４.()是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱。A.工作B.任務(wù)C．職位D.職業(yè)對(duì)的答案：D滿分:４分得分:4５.(）是針對(duì)于其他員工的績(jī)效來評(píng)價(jià)和排列一個(gè)員工績(jī)效的評(píng)價(jià)方法。A.描述法B.關(guān)鍵事件法C.排序法D.配對(duì)比較法對(duì)的答案：Ｃ滿分:4１0３f分得分：46.()是指根據(jù)市場(chǎng)上與本組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的對(duì)手的薪酬水平情況來擬定本組織的薪酬水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)B．技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)D．員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)的答案:C滿分:4分得分:47.員工士氣的精神激勵(lì)屬于(）。A.怒虎類問題B．坐鴨類問題C.黑馬類問題Ｄ．睡狗類問題對(duì)的答案:Ｂ滿分:4分得分:4８.服務(wù)性政府建設(shè)問題屬于(）。A.怒虎類問題B.坐鴨類問題Ｃ．黑馬類問題D.睡狗類問題對(duì)的答案：C滿分:4分得分：４9.(）是指根據(jù)公共組織在一定期期內(nèi)的戰(zhàn)略目的來擬定組織對(duì)人力資源的需求,并保證組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。A．公共部門人力資源規(guī)劃B.公共部門人力資源戰(zhàn)略C.公共部門人力資源管理D.公共部門人力資源制度對(duì)的答案:A滿分:4分得分:4１０.“社會(huì)人”假設(shè)是（）通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出的重要人性結(jié)論。A．霍桑B.梅奧Ｃ.舒爾茨D．明塞爾對(duì)的答案：B滿分：4分得分：４11.公共權(quán)力具有明顯的(）。A.強(qiáng)制性B.自主性C.約束性D.協(xié)調(diào)性對(duì)的答案：A滿分：4分得分:41３．()是人力資源管理過程中一方面要考慮的方面。Ａ.公共部門人力資源管理環(huán)境B．公共部門人力資源管理目的C.公共部門人力資源管理規(guī)劃D.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略對(duì)的答案:A滿分:４分得分:４14．發(fā)明性屬于()。A.工作承擔(dān)者的身體規(guī)定B.工作承擔(dān)者所需的一般規(guī)定C.工作承擔(dān)者的心理規(guī)定D．工作性質(zhì)對(duì)的答案:C滿分:4分得分：41５.()是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為（或事故）及其后果記錄下來，據(jù)此來考評(píng)員工的工作績(jī)效。A.描述法B．關(guān)鍵事件法C．排序法Ｄ.配對(duì)比較法對(duì)的答案：B滿分：4分得分:4、多選題(共１0道試題，共4０分。)得分：402．關(guān)于Y理論管理模式的論述對(duì)的的是(）。A．組織應(yīng)發(fā)明使人可以充足發(fā)揮才干的良好工作環(huán)境盡也許將組織目的與個(gè)人目的統(tǒng)一起來B．組織中管理是是操縱者Ｃ.組織和管理者應(yīng)激勵(lì)員工參與決策和自我管理D．組織中管理者的角色是輔助者對(duì)的答案:ACＤ滿分:4分得分：４3．結(jié)構(gòu)工資一般由(）幾部分組成。A.基礎(chǔ)工資B.職務(wù)工資C.工齡津貼D．獎(jiǎng)金對(duì)的答案：ＡBＣD滿分：４分得分：４4.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范涉及()。A．職業(yè)精神Ｂ.職業(yè)知識(shí)C.職業(yè)技能D．職業(yè)特性對(duì)的答案:ABＣ滿分:4分得分:４５.人力資源是一定期間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實(shí)和潛在勞動(dòng)能力的人所具有的（）的總和。A.體力Ｂ.智力C.知識(shí)D．技能對(duì)的答案：ABCD滿分：４分得分:46.人力資源戰(zhàn)略制定的方法有（）。A.分析性方法Ｂ.以參與者為焦點(diǎn)的概念性方法C.以組織為焦點(diǎn)的概念性方法D．以管理者為焦點(diǎn)的概念性方法對(duì)的答案：AＢC滿分：４分得分：48.下面哪幾項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)涉及的內(nèi)容()。Ａ．員工的工作態(tài)度Ｂ．工作質(zhì)量C.職業(yè)道德D.廉潔自律能力對(duì)的答案:AＢCD滿分:4分得分：49.公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定性預(yù)測(cè)方法有（)。Ａ.自下而上法B.集體預(yù)測(cè)法Ｃ.比率分析法D.回歸分析法對(duì)的答案：AＢ滿分:４分得分:41０.影響薪酬的組織外部因素涉及()。Ａ．法規(guī)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.行業(yè)行情對(duì)的答案：AＢＣD滿分：4分得分：４、單選題(共1５道試題，共60分。)得分:601.公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為(）。A.政府的效率和效能B．社會(huì)效益的提高C.人的自我實(shí)現(xiàn)D．公司效益的提高對(duì)的答案：A滿分：4分得分：42.（)是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜限度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、純熟限度進(jìn)行評(píng)估,以擬定其工資水平的一種工資制度。A.技術(shù)等級(jí)工資制B.職務(wù)工資制C.職等工資制Ｄ．結(jié)構(gòu)工資制對(duì)的答案：Ａ滿分：4分得分：43．工作態(tài)度測(cè)試屬于（）。A.認(rèn)知測(cè)試B.人格測(cè)試C.成就測(cè)試D.智力測(cè)試對(duì)的答案:Ｂ滿分：4分得分:44．(）原理是指任何要素因在空間上的排列順序或結(jié)構(gòu)形式的變化,而引起完全不同的組合結(jié)果,甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過程。Ａ.以人為本Ｂ.能級(jí)匹配Ｃ．適才合用Ｄ.同素異構(gòu)對(duì)的答案:D滿分:4分得分：45．公共部門人力資源管理是(）。A.密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系B．孤立的一種制度C.一種方法D．一種形式對(duì)的答案:A滿分：4分得分：4６．人力資源的載體是(）。A．人Ｂ．知識(shí)C．能力D.人口對(duì)的答案：A滿分:4分得分:４7.(）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達(dá)、解決和客觀描述，運(yùn)用判斷矩陣來計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。Ａ.專家直接觀測(cè)法B.排序法C.交替排序法D.層次分析法對(duì)的答案:Ｄ滿分：4分得分:4８．績(jī)效考評(píng)103f者選擇，最佳選擇()。Ａ.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)Ｂ.客戶C.同級(jí)部門及其人員D．為人正直且不存在太強(qiáng)烈厲害關(guān)系的人對(duì)的答案：Ｄ滿分:４分得分:49.人事管理權(quán)的中心是（）。A.公共組織人員的任用制度Ｂ.考察權(quán)和決定權(quán)C.人事晉升使用的考核權(quán)D.人事晉升使用的任命權(quán)對(duì)的答案:A滿分:4分得分:4１0.（)內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)等。A.初任培訓(xùn)B.晉職培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)的答案:B滿分：４分得分:41１.下列關(guān)于人事行政管理的說法對(duì)的的是(）。A.以人為本B.對(duì)員工實(shí)行民主化管理Ｃ.人力資源管理部門與其他部門是對(duì)立或管理與被管理的關(guān)系D.人事行政管理使用與開發(fā)并重對(duì)的答案：C滿分:４分得分：412.Ｚ理論是()提出的一種理論。Ａ.Ｅ?沙因B.梅奧C.舒爾茨Ｄ.威廉？大內(nèi)對(duì)的答案：D滿分：4分得分:4１3.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析,(）應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略決策能力。Ａ.全體干部B.科級(jí)干部C．處級(jí)干部D.局級(jí)干部對(duì)的答案:D滿分：４分得分：414.津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的(）范圍內(nèi)浮動(dòng)。Ａ.10-２0%B.20-3０％Ｃ.30-40%D.10-４０%對(duì)的答案:D滿分：4分得分：415.(）由于打亂了評(píng)價(jià)維度,因此,在績(jī)效考評(píng)時(shí)可減少考評(píng)者的主觀成分，提高考評(píng)的準(zhǔn)確度。A．圖評(píng)價(jià)尺度法B.關(guān)鍵事件法C．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法Ｄ.配對(duì)比較法對(duì)的答案:C滿分:4分得分：４、多選題(共10道試題，共40分。)得分:401.公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定量預(yù)測(cè)方法有哪幾種(）。Ａ.自下而上法B.集體預(yù)測(cè)法C．比率分析法D.回歸分析法對(duì)的答案:CD滿分:4分得分：42.公共部門員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有(）。Ａ.制定培訓(xùn)的法規(guī)B．在公職人員培訓(xùn)過程中進(jìn)行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究Ｄ.按分類分級(jí)管理原則對(duì)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制對(duì)的答案:ABCD滿分:４分得分:43.公共部門員工培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)()。A.國(guó)家行政學(xué)院B．地方行政學(xué)院C.管理干部學(xué)院D.科研院所對(duì)的答案:ABCD滿分：4分得分：4５．下列哪幾項(xiàng)屬于公職人員的義務(wù)()。Ａ.忠于政府B.遵守國(guó)家法律法規(guī)C.保持“政治中立”的義務(wù)D．保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù)對(duì)的答案：AＢCＤ滿分：4分得分：４６.在下列心理測(cè)試中，哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測(cè)試（）。Ａ.成就測(cè)試Ｂ.智力測(cè)試Ｃ.能力傾向測(cè)試D.工作態(tài)度測(cè)試對(duì)的答案：ABC滿分:4分得分:４８．員工招聘的外部來源有（）。A．招聘廣告B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.校園招聘Ｄ.臨時(shí)性雇員對(duì)的答案：AＢCD滿分:4分得分：49.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有(）。A.強(qiáng)制性Ｂ.保障性C.普遍性Ｄ.互助共濟(jì)性對(duì)的答案：ABＣＤ滿分:4分得分:4１0．公共部門員工培訓(xùn)與開發(fā)的原則(）。A.計(jì)劃原則B.理論聯(lián)系實(shí)際原則Ｃ．按需施教原則D．講求實(shí)效原則對(duì)的答案:ＡＢCD滿分：4分得分:4、單選題（共15道試題，共６0分。）得分:６03.(）是對(duì)某一特定工作（或職務(wù)）所包含的任務(wù)作出明確規(guī)定,并擬定完畢這一工作的承擔(dān)者要成功完畢該工作所需要的技能、知識(shí)、能力和責(zé)任的過程。A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.工作規(guī)劃Ｄ.工作選擇對(duì)的答案:A滿分：４分得分：4４.（）是指員工從組織獲得的金錢及各種形式的服務(wù)和福利。A.薪酬B.工資C.獎(jiǎng)金D.津貼對(duì)的答案:A滿分:4分得分：4６.馬斯洛指出，人的最高層次需求是(）。A.生理需求B.安全需求C．社交需求D.自我實(shí)現(xiàn)需求對(duì)的答案:Ｄ滿分:４分得分:48.績(jī)效考評(píng)者選擇，最佳選擇（）。A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B．客戶C.同級(jí)部門及其人員Ｄ.為人正直且不存在太強(qiáng)烈厲害關(guān)系的人對(duì)的答案：D滿分:4分得分：４9.下面四種培訓(xùn)方法中,哪種培訓(xùn)方法費(fèi)用較高()。Ａ.課堂講授B.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演D．團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練對(duì)的答案:D滿分：4分得分:412.下列哪一個(gè)不是公共部門()。Ａ.公立醫(yī)院Ｂ.科研院所C．政府機(jī)關(guān)D.私立學(xué)校對(duì)的答案：D滿分：4分得分：413.(）是結(jié)合員工所從事工作的內(nèi)容，通過職位評(píng)價(jià)來尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同付酬因素,進(jìn)而擬定組織內(nèi)各職位的工資水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)Ｃ.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)的答案：A滿分：４分得分:414．“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說明人力資源戰(zhàn)略因素還涉及()。Ａ.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素B.人口因素C.文化因素D．內(nèi)部管理因素對(duì)的答案：Ａ滿分：4分得分：4１５.()是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。Ａ.從眾心理B.優(yōu)先效應(yīng)C．近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)對(duì)的答案:B滿分:4分得分:4、多選題（共103f10道試題,共４0分。)得分:401.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（)。Ａ.公平性B.合法性C．激勵(lì)性D.成本補(bǔ)償對(duì)的答案:ＡBCD滿分：4分得分：４2.工作分析的作用涉及()。A．為公共部門人員開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù)B．有助于公共部門人員的有效配置C．是職務(wù)評(píng)價(jià)和績(jī)效設(shè)計(jì)的前提Ｄ．是職務(wù)評(píng)價(jià)和績(jī)效設(shè)計(jì)的結(jié)果對(duì)的答案：ABＣ滿分：4分得分：４3.公共部門人力資源管理的外部環(huán)境涉及（)。A.政治環(huán)境Ｂ.經(jīng)濟(jì)環(huán)境Ｃ．社會(huì)環(huán)境D．文化環(huán)境對(duì)的答案：ABCD滿分:４分得分:４4.公共部門人力資源管理是()的實(shí)踐過程。A.通過建立政策和制度體系B.運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制C．管理公共部門內(nèi)部人力資源D.管理社會(huì)人力資源對(duì)的答案:ABC滿分：4分得分：４5.按組織形式、目的、內(nèi)容和實(shí)行方式,面試可以分為（）。A.情境面試B.系列式面試C.小組面試D.壓力面試對(duì)的答案：ABCD滿分：4分得分：4６.按測(cè)試材料，可以把心理測(cè)試分為（）。A.認(rèn)知測(cè)試B.人格測(cè)試C．文字性測(cè)試D.非文字性測(cè)試對(duì)的答案:ＣＤ滿分:4分得分:4７.公共部門人力資源管理的目的()。A.獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才B．建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)成員發(fā)展的需要D.滿足公共組織內(nèi)部員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的需求對(duì)的答案:ＡBCＤ滿分：4分得分：4９.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要具有(）特性。A．客觀性B．主觀性Ｃ.互相兼容Ｄ.可量化對(duì)的答案:ACD滿分：4分得分:41０.從X理論得出的管理啟示有(）。A．必須對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制性的制度化管理B.用權(quán)力和控制體系來引導(dǎo)員工行為Ｃ．用金錢手段刺激員工志氣D．采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式對(duì)的答案:AＢCD滿分:4分得分:4、單選題(共15道試題,共６０分。)得分:６01．()是針對(duì)于其他員工的績(jī)效來評(píng)價(jià)和排列一個(gè)員工績(jī)效的評(píng)價(jià)方法。A．描述法B.關(guān)鍵事件法Ｃ.排序法D.配對(duì)比較法對(duì)的答案:C滿分:４分得分：４2.工作經(jīng)驗(yàn)屬于()。A．工作承擔(dān)者的身體規(guī)定B.工作承擔(dān)者所需的一般規(guī)定Ｃ.工作承擔(dān)者的心理規(guī)定Ｄ.工作性質(zhì)對(duì)的答案:B滿分：4分得分:4４.()包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預(yù)先擬定的答案,主試者對(duì)所有被試者詢問同樣的問題。A.情境面試Ｂ.系列式面試Ｃ．小組面試D.壓力面試對(duì)的答案:Ａ滿分：4分得分：45.()由美國(guó)學(xué)者史密斯(P.Ｃ.Sｍｉth）和肯德爾(L．ＫeｎＤＡll)于1９6３年提出。A．圖評(píng)價(jià)尺度法Ｂ.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法Ｃ．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法Ｄ．配對(duì)比較法對(duì)的答案：Ｂ滿分：4分得分：４７.()公眾對(duì)此類問題關(guān)注度低,但組織有能力將其解決好。A.怒虎類問題Ｂ.坐鴨類問題Ｃ.黑馬類問題D.睡狗類問題對(duì)的答案:C滿分：4分得分：４8．(）是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特性的評(píng)價(jià)尺度（可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。A．圖評(píng)價(jià)尺度法B.關(guān)鍵事件法Ｃ.排序法Ｄ.配對(duì)比較法對(duì)的答案：A滿分:４分得分:49．(）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。A.從眾心理B.優(yōu)先效應(yīng)C．近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)對(duì)的答案:B滿分:4分得分：410.下列哪一個(gè)不是公共部門（)。A.公立醫(yī)院B.科研院所C.政府機(jī)關(guān)D．私立學(xué)校對(duì)的答案：Ｄ滿分：4分得分:411.()是指根據(jù)市場(chǎng)上與本組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的對(duì)手的薪酬水平情況來擬定本組織的薪酬水平及結(jié)構(gòu)。A．工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)Ｂ．技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)的答案：C滿分:４分得分：4１2.公共部門以()為基礎(chǔ)。A.公共權(quán)力B.個(gè)人投資C．公眾支持D.公司利益對(duì)的答案:A滿分:4分得分:413.（)是一個(gè)或多個(gè)任務(wù)貫徹到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位,是任務(wù)和責(zé)任的集合。A.工作元素B．任務(wù)C.職位Ｄ.職業(yè)對(duì)的答案:Ｃ滿分：４分得分:414.（)通過一張標(biāo)示著某一職位各個(gè)考評(píng)維度評(píng)分等級(jí)的評(píng)價(jià)表，并附以描述關(guān)鍵事件的說明，來與量表上的一定評(píng)分等級(jí)相相應(yīng)，供考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分時(shí)參考。Ａ.圖評(píng)價(jià)尺度法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法Ｃ.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.配對(duì)比較法對(duì)的答案:B滿分：4分得分：415.公共部門人力資源管理法治化的前提是()。A．建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系B．嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)C．對(duì)公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究Ｄ．對(duì)公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督對(duì)的答案：A滿分:4分得分:4、多選題（共10道試題,共40分。)得分：401.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要具有(）特性。A.客觀性B.主觀性C.互相兼容D．可量化對(duì)的答案:AＣＤ滿分:4分得分：42.職務(wù)級(jí)別工資制由(）幾部分103f組成。A．職務(wù)工資B.級(jí)別工資Ｃ.基礎(chǔ)工資Ｄ.工齡工資對(duì)的答案：ABCＤ滿分：4分得分:４3.績(jī)效考評(píng)的原則有()。A.實(shí)事求事B.民主公開C.注重實(shí)績(jī)D.立體考評(píng)對(duì)的答案:ABCD滿分：4分得分:４4．公共部門人力資源管理的特點(diǎn)（）。A.人事行政機(jī)構(gòu)復(fù)雜B.受國(guó)家專門法律法規(guī)規(guī)制Ｃ.強(qiáng)化德才測(cè)評(píng)Ｄ．績(jī)效考核指標(biāo)可定量化水平相對(duì)較差對(duì)的答案:ABCＤ滿分：４分得分：45.在下列心理測(cè)試中，哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測(cè)試()。A.成就測(cè)試B.智力測(cè)試C.能力傾向測(cè)試D.工作態(tài)度測(cè)試對(duì)的答案:ABC滿分:4分得分:4６.員工招聘的內(nèi)部來源有（)。A.內(nèi)部媒體B.自薦C.引薦D.人事檔案對(duì)的答案：AＢＣD滿分：4分得分:4８.人事管理權(quán)重要涉及（)。A.人事任用建議權(quán)B.考察權(quán)和決定權(quán)Ｃ.人事晉升使用的考核權(quán)Ｄ.人事晉升使用的任命權(quán)對(duì)的答案：AＢCD滿分:4分得分：49.下面哪幾項(xiàng)是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（)。Ａ.政治因素B．人口因素C.文化因素D.內(nèi)部管理因素對(duì)的答案:AＢCＤ滿分:4分得分：4１0.我國(guó)公務(wù)員工資涉及（）幾部分。A.工資B.津貼C.獎(jiǎng)金Ｄ.補(bǔ)貼對(duì)的答案：ABCＤ滿分:4分得分：42.下面哪幾項(xiàng)可以做為員工甄選的方法(）。A.職業(yè)愛好測(cè)試B.運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試C.能力傾向測(cè)試D.人格測(cè)試對(duì)的答案：ABCD滿分：4分得分：46.下列哪幾項(xiàng)是我國(guó)公職人員的福利（）。Ａ．生活困難補(bǔ)貼B.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼C.探親D.員工住宅對(duì)的答案:ＡBCD滿分:4分得分：22.（）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報(bào)酬。A.福利B.工資Ｃ．獎(jiǎng)金D.津貼對(duì)的答案：A滿分：4分得分:03.SＭAＲT原則中的T是指（）。A．合理的時(shí)間約束B．可衡量性Ｃ.可接受性D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性對(duì)的答案：A滿分：4分得分：0９.（）根據(jù)員工所掌握技能情況來擬定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)B．技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)Ｄ.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)的答案:Ｂ滿分：4分得分:010．（)是用人單位在對(duì)求職者做出錄用決定前,由幾位主試者對(duì)求職者所進(jìn)行的面試。Ａ.情境面試Ｂ.系列式面試C.小組面試D．壓力面試對(duì)的答案:B滿分:4分得分：０１3.（）具有較高公眾支持度和較高可控性,組織也有能力解決此類問題,因此，應(yīng)成為組織管理者一方面考慮解決的問題。A.怒虎類問題B.坐鴨類問題Ｃ.黑馬類問題D.睡狗類問題對(duì)的答案:B滿分：4分得分：4１．人力資源具體規(guī)劃涉及（）。A．組織所需人員的補(bǔ)充計(jì)劃B．人員的使用計(jì)劃C．人員的教育與培訓(xùn)計(jì)劃D.績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)計(jì)劃對(duì)的答案：AＢCD滿分:４分得分：43.績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以用于（）。A.級(jí)別的調(diào)整B.薪酬的分派和調(diào)整Ｃ．職務(wù)的變動(dòng)D．工作人員培訓(xùn)與未來發(fā)展的績(jī)效改善對(duì)的答案:ABCD滿分：4分得分:45.下面哪幾項(xiàng)屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（)。A.了解公共組織的工作性質(zhì)B.接受培訓(xùn)人員的類型Ｃ．培訓(xùn)的費(fèi)用支出D.擬定教師的素質(zhì)對(duì)的答案:ＡＢCＤ滿分:4分得分:４6.計(jì)件工資由(）幾個(gè)要素組成。Ａ．工作等級(jí)B.工作定額C.計(jì)件單價(jià)D.工作時(shí)間對(duì)的答案：ABＣ滿分:4分得分：07.下面哪幾項(xiàng)是影響人力資源規(guī)劃的因素（）。A．政策法規(guī)B.公共組織的效率C．公共組織管理層的變更D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及其變化對(duì)的答案:ABCＤ滿分:4分得分：49．政治制度涉及（)。Ａ.政治體制B.政治結(jié)構(gòu)Ｃ．政治權(quán)力集中或分散限度D.政黨政治的狀況對(duì)的答案：ABCＤ滿分：4分得分：４3.（）年黨的十三大決定建立國(guó)家公務(wù)員制度。A.1978B．1987C.1995Ｄ.2０23對(duì)的答案:B滿分:4分得分:04．下面哪項(xiàng)屬于保險(xiǎn)福利(）。Ａ.失業(yè)保障B.年金計(jì)劃Ｃ．遺屬撫恤金D.交通費(fèi)對(duì)的答案:C滿分:4分得分：０５.()具有較高公眾支持度，較低可控性。A．怒虎類問題B.坐鴨類問題C.黑馬類問題D.睡狗類問題對(duì)的答案:Ａ滿分：4分得分:06．(）是員工在工作崗位是需要完畢的一系列任務(wù)所組成的活動(dòng)。A.工作元素B.任務(wù)Ｃ.職責(zé)D．職業(yè)對(duì)的答案:C滿分：4分得分：4８．()指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對(duì)比，擬定兩者間的相關(guān)限度。A.預(yù)測(cè)效度B.關(guān)聯(lián)效度C．內(nèi)容效度D．形式效度對(duì)的答案：B滿分:4分得分:09.（)是將職位提成若干等級(jí),而后在每一等級(jí)內(nèi)選出1至2個(gè)關(guān)鍵職位,并附上工作規(guī)范。接著評(píng)價(jià)每一職位,逐個(gè)與？１0３f骷兜墓丶拔喚斜冉希嗨頻墓槲壞燃叮詈笈懦齦韉燃兜母叩偷姆椒??？Ａ.職位排序法Ｂ.職位歸類法C.計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法對(duì)的答案：B滿分：４分得分：41０.ＳＭＡRＴ原則中的S是指（）。Ａ．具體目的B.可衡量性Ｃ．可接受性Ｄ.與組織需要和員工前程的相關(guān)性對(duì)的答案：Ａ滿分：４分得分：011.（）是在通盤考慮的基礎(chǔ)上,根據(jù)一定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將被考評(píng)對(duì)象按先后順序排列出來。Ａ.直接排序法B.交替排序法Ｃ.配對(duì)比較法D．強(qiáng)制分派法對(duì)的答案:A滿分:4分得分:014.(）是根據(jù)一系列因素使用量化的計(jì)點(diǎn)尺度來評(píng)價(jià)職位的一種方法。計(jì)點(diǎn)法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵(基準(zhǔn))職位。A.職位排序法B．職位歸類法C．計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法對(duì)的答案:C滿分：４分得分:0３.制定與實(shí)行獎(jiǎng)金制度時(shí)需考慮的問題有()。A.必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上B．獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度C.獎(jiǎng)金分派應(yīng)盡快兌現(xiàn)D．獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)對(duì)的答案:ABＣＤ滿分：４分得分：4６.下列哪些是績(jī)效面談中應(yīng)注意的問題（)。A.對(duì)事不對(duì)人Ｂ．評(píng)估必須以事實(shí)為依據(jù)C.集中對(duì)未來績(jī)效的改善D.保持和諧認(rèn)真的態(tài)度對(duì)的答案:ＡＢCD滿分:4分得分：4９．公職人員培訓(xùn)可以采用()方法。A.課堂講授法B.研討法C.案例分析法D.管理游戲?qū)Φ拇鸢?ABCD滿分:4分得分:41０．公共部門員工培訓(xùn)效果評(píng)估要從哪幾個(gè)層面進(jìn)行(）。Ａ.反映層面B．學(xué)習(xí)層面Ｃ．行為層面D.結(jié)果層面對(duì)的答案:ABＣＤ滿分:4分得分:４1．（）是指各種甄選方法在不同的時(shí)間進(jìn)行時(shí)，其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性限度。一般用信度系數(shù)表達(dá)。A.信度B．效度Ｃ.關(guān)聯(lián)度D.預(yù)測(cè)度對(duì)的答案:A滿分：4分得分：02.（)規(guī)定主管、同行、下屬、被考評(píng)者自己、客戶和專家等都從自己角度來對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。A．圖評(píng)價(jià)尺度法B．行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法Ｃ．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法Ｄ．立體考評(píng)對(duì)的答案:D滿分：4分得分:015.政府人事管理制度的中心是(）。A.人事權(quán)的劃分與配置B.選官用人制度C.人事晉升使用的任命權(quán)D.人事權(quán)力歸屬對(duì)的答案：A滿分:4分得分：41.下列哪些是“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)和Ｙ理論的重要觀點(diǎn)（)。A.人生性勤勞且樂意為別人和社會(huì)做奉獻(xiàn)Ｂ.人希望自我管理和自我控制C.個(gè)人和組織目的可以融二為一D.人樂意為別人和社會(huì)承擔(dān)責(zé)任對(duì)的答案：AＢＣＤ滿分：４分得分:410.員工考試錄用的一般原則(）。A．公開原則Ｂ.平等原則Ｃ．競(jìng)爭(zhēng)原則Ｄ.擇優(yōu)原則對(duì)的答案：ABCD滿分:4分得分：41．在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最佳的是（)。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析Ｃ.角色扮演D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練對(duì)的答案：A滿分:４分得分:011．公共部門是以（）維持運(yùn)營(yíng)的組織體系。Ａ.社會(huì)捐助Ｂ.公共財(cái)政撥款C.私人投資Ｄ.銀行貸款對(duì)的答案:Ｂ滿分：4分得分:４12.()是不考慮時(shí)間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲(chǔ)存的信息的價(jià)值。A.從眾心理B.集中趨勢(shì)C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)對(duì)的答案：C滿分：4分得分：01.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定，需要考慮()。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的過程B．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果Ｃ.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的監(jiān)控D.組織戰(zhàn)略目的對(duì)的答案：ABCD滿分：４分得分:44．下列哪些屬于員工的直接報(bào)酬(）。A.基本工資B.績(jī)效工資Ｃ．成就工資Ｄ.津貼對(duì)的答案:ＡBCD滿分：4分得分:2７.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項(xiàng)是處級(jí)干部必須具有的素質(zhì)（）。A.工作拓展能力B.相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際慣例的水準(zhǔn)認(rèn)知C.計(jì)劃能力D.資源配置與監(jiān)管能力對(duì)的答案:ＡBC滿分：４分得分：48.行政體制涉及()。Ａ．行政權(quán)力的性質(zhì)B．政府首腦的權(quán)力C.行政組織與其他政權(quán)的關(guān)系D.行政權(quán)力的劃分結(jié)構(gòu)等對(duì)的答案:ABＣD滿分:４分得分：41.（)是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來評(píng)判被考評(píng)者,從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。A.從眾心理B.優(yōu)先效應(yīng)C．近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)對(duì)的答案：Ｄ滿分:４分得