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全國白領(lǐng)年終獎的平均值、各行業(yè)拿到年終獎人群占比、不同城市白領(lǐng)年終獎均值、白領(lǐng)收入受到經(jīng)濟形勢影響及年終獎為什么不高的因素分析
一、中國年終獎現(xiàn)狀分析
2019年全國白領(lǐng)年終獎的平均值為9547元,較之2018年的7100元有大幅度增長。
《2019白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示,現(xiàn)金仍是企業(yè)年終獎的主要發(fā)放形式,約占91%。接下來依次是生活用品、食品、旅游、數(shù)碼產(chǎn)品、房子/車子等大件、股票/期權(quán)和奢侈品等。同時,年終獎中也不乏一些“奇葩”存在,比如書、電子賀卡、獎狀等精神財富,樹苗、減肥課、10年解禁股票等長期主義食物,還有避孕套、錘子、過期臺歷等槽點滿滿的東西。白領(lǐng)收到過的最奇葩年終獎
2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中,僅33.3%能拿到年終獎,而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%,能拿到年終獎的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑,2019年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。調(diào)查中,有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有,不確定”,確定2019年必定與年終獎無緣的白領(lǐng)占到了40%,相比去年的22.30%高出近一倍
2019年統(tǒng)計范圍內(nèi)各行業(yè)的白領(lǐng)獲年終獎?wù)急染兴陆?,其中下降最大的是文體教育/工藝美術(shù)行業(yè),能拿到年終獎的白領(lǐng)占比由2018年的67.1%跌至15.3%。
值得注意的是,2018年白領(lǐng)獲得年終獎比例最高的商業(yè)服務(wù)行業(yè)今年這一占比也大幅下降,從76.0%跌至32.8%,下降了43.2個百分點。2018-2019年全國各行業(yè)拿到年終獎人群占比
2019年全國白領(lǐng)年終獎的平均值為9547元,較之2018年的7100元有大幅增長。今年年終獎發(fā)放金額大幅提升現(xiàn)象與年終獎發(fā)放比例大幅減少現(xiàn)象同時出現(xiàn),這意味著企業(yè)在年終獎發(fā)放上體現(xiàn)出了明顯的傾斜性,績效指標(biāo)突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎,而陽光普照式的年終獎現(xiàn)象明顯減少。
都說“國企福利好”,今年在年終獎發(fā)放上國有企業(yè)又驗證了這句話。調(diào)研顯示,不同性質(zhì)的企業(yè)能拿到年終獎的白領(lǐng)占比差別迥異,受訪的國企員工中52.2%表示今年確定發(fā)放年終獎,緊隨其后的是外商/港澳臺獨資企業(yè),企業(yè)中有51.4%的受訪白領(lǐng)表示今年能拿到年終獎,而私企/民營企業(yè)是本年度年終獎發(fā)放比例最低的企業(yè)類型,僅27.4%的私企/民企白領(lǐng)能拿到今年的年終獎,占比只有國企白領(lǐng)的一半左右。
2019年度年終獎發(fā)放最高的城市是上海,上海白領(lǐng)的年終獎平均金額達13275元,包括上海在內(nèi),一共有9城市年終獎平均金額過萬,其余8個城市分別是:北京(12830元)、青島(12604元)、寧波(12172元)、南昌(11792元)、沈陽(10620元)、貴陽(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元),而年終獎平均金額最低的城市是蘭州,平均金額僅為3267元,上海白領(lǐng)的年終獎平均金額超過蘭州白領(lǐng)的4倍。
不過,排名第一的上海年終獎均值才13275元,北京以12830元緊隨其后,而同為一線城市的廣州和深圳甚至都沒進入前十。2019年全國不同城市白領(lǐng)年終獎均值
1月10日,小米年度技術(shù)大獎由MIXAlpha團隊獲得,獎品為百萬美元!
春節(jié)將至陌陌為公司2019年12月31日前在職的所有正式員工每人準(zhǔn)備了一份禮品——頂配版iPhone11256G,顏色隨機。
微信作為騰訊流量金礦,據(jù)脈脈上的騰訊員工透露,今年微信支付團隊獎瓜分2億元“創(chuàng)始人獎”,人均20萬,還不包括年終獎。
2019年華為手機全年發(fā)貨量預(yù)計超過2.4億臺,超額完成任務(wù),但華為部分部門是分季度發(fā)獎金,一年4次“季終獎”,入職滿3年的員工總計可以拿到18萬元,也算是一筆不小的收入了。
然而不能總看“別人家”的年終獎,自己家公司有沒有發(fā)年終獎才是關(guān)鍵。
調(diào)查白領(lǐng)中公司年終獎變化情況
1、29.70%白領(lǐng)表示,公司已經(jīng)有裁員動作。2、18.80%白領(lǐng)表示,公司有減薪政策。3、9.40%白領(lǐng)表示,年終獎取消了。2019年白領(lǐng)收入是否受到經(jīng)濟形勢影響
二、年終獎為什么不高
大家很容易發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,大部分人年終獎不高,多為一個月工資。當(dāng)然,讀者們可以留言,交流一下自己的年終獎額度。
為什么我們很難拿到高額年終獎呢?
舉例一:
1、大林月薪1萬,則年薪12萬。2、大林月薪1萬,外加年終獎1萬,則年薪13萬。
你看,月薪1萬,年終獎1萬,年薪才增加8.33%,不多吧!年終獎多發(fā)一個月工資應(yīng)屬大部分企業(yè)日常操作,多發(fā)3個月、6個月,乃至N個月的,那是公司或者所屬部門真的賺大錢了。
早前,深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的《深圳市2019年人力資源市場工資指導(dǎo)價位》或許能深度解析問題。人工成本占總成本的比重情況
全行業(yè)而言,人工成本占總成本比重平均為32.9%。若全體職工在現(xiàn)有年薪基礎(chǔ)上,再多發(fā)一個月工資作為年終獎,則總成本提高2.74%。
當(dāng)然,類似銀行業(yè)這樣利潤率超過35%的行業(yè),多給一個月工資作為年終獎也較為輕松,實際是給得更多。
真正的困難戶是那些利潤率低,而勞動力密集的行業(yè)。百元人工成本利潤情況
金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)在同樣支付100元的勞動成本情況下,利潤最多,達到227元和152元。他們發(fā)年終獎自然是輕松愉悅。
然而,也有盈利不易的行業(yè),像交通運輸,倉儲和郵政業(yè)支付100元的勞動成本,只能賺15元,衛(wèi)生和社會工作因為公益性質(zhì),也只能賺4元。
假設(shè)全行業(yè)多發(fā)一個月工資(年終獎),金融業(yè)和房地產(chǎn)或許問題不大,但交通運輸,倉儲和郵政業(yè)就直接沒了一半的利潤,衛(wèi)生和社會工作行業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。
所以,很多企業(yè)都在日常的工作中強調(diào)厲行節(jié)約,特別是制造業(yè)。
三、年終獎的差異
那些能收獲高額年終獎的員工,所在企業(yè)盈利狀況一般都相對理想。2014-2019年三季度報財務(wù)數(shù)據(jù)情況
舉例二:
1、2014年,騰訊凈利潤238.88億元
2、2019年三季度,騰訊凈利潤735.16億元
舉例三:
1、2014年,華為凈利潤44.98億元
2、2018年,華為凈利潤593億元
為什么我們總覺得別人家的年終獎很多呢?
實際上,這得益于大企業(yè)的高薪光環(huán),使得我們的認知出現(xiàn)了錯覺,如深圳擁有華為、騰訊、萬科、大疆等一流企業(yè),高薪崗位特別扎眼,年終獎又多得嚇人。
不過,這些崗位實質(zhì)上占深圳市總的用工需求不到10%。
媒體上,經(jīng)常談?wù)摗捌骄べY”,可大部分人都不知道工作崗位需要區(qū)分私營單位和非私營單位,因為他們的差距有點大。幾大省市私營、非私營企業(yè)平均工資的差距
實際上,剔除非私營單位后,大部分工薪階層工
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