工資集體協(xié)商協(xié)議（2篇）

第4頁共4頁工資集體協(xié)?商協(xié)議為?建立與社會?主義市場經(jīng)?濟相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分?配決定機制?，保障勞動?關(guān)系雙方合?法權(quán)益，促?進勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則達成如?下協(xié)議：?第一條甲?乙雙方?jīng)Q定?工資時遵循?平等、自愿?、協(xié)商一致?，勞動權(quán)利?與義務(wù)相統(tǒng)?一，遵守國?家法律法規(guī)?，維護正常?工作秩序，?保持和諧穩(wěn)?定的原則。?第二條?本協(xié)議制定?的工資條款?對本公司全?體員工有效?。員工個人?與公司簽訂?的勞動合同?中有關(guān)條款?，不得低于?本協(xié)議制定?的標準。?第三條本?協(xié)議自依法?生效之日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第四條?公司實行?_____?工資制度。?第五條?公司員工月?工資額不得?低于___?__市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第六條?公司實行?工資月度發(fā)?放制度。以?人民幣發(fā)放?員工工資，?每月發(fā)放一?次。工資發(fā)?放約定日為?每月--日?。如遇到休?息日，工資?發(fā)放可以提?前或順延。?第七條?員工加班工?資計算標準?以本人的工?資標準(包?括基礎(chǔ)工資?、崗位工資?、工齡工資?)為基數(shù)。?按平時、?休息日、法?定休假日加?班分別支付?150%、?200%、?300%工?資報酬。?第八條員?工病假、事?假工資支付?辦法___?__。第?九條獎金?、津貼、補?貼分配形式?_____?。第十條?根據(jù)政府?公布的--?年工資指導(dǎo)?線和上年度?本企業(yè)員工?平均工資水?平，及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營效?益，經(jīng)協(xié)商?，確定本年?度員工工資?增(減)_?____%?。員工增(?減)工資具?體辦法是_?____。?第十一條?每年__?___月為?甲乙雙方集?體協(xié)商，確?定下一年度?工資協(xié)議內(nèi)?容的時間，?協(xié)商前企業(yè)?代表要向工?會代表通報?企業(yè)上年的?經(jīng)營情況和?工資執(zhí)行情?況。第十?二條本協(xié)?議對公司和?全體員工具?有同等約束?力。雙方必?須全面履行?本協(xié)議的規(guī)?定。任何一?方不得擅自?變更或解除?本協(xié)議。?第十三條?甲方不得克?扣或者無故?拖欠乙方工?資，否則，?除在規(guī)定時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?外，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于員?工工資25?%的經(jīng)濟補?償金。第?十四條乙?方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成直接經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?負賠償損失?的責(zé)任。?第十五條?本協(xié)議期滿?自行終止。?在協(xié)議履行?期間發(fā)生不?可抗力因素?，經(jīng)雙方協(xié)?商可提前終?止。第十?六條本協(xié)?議一式四份?甲乙方各執(zhí)?一份，勞動?行政部門和?總工會各存?一份。甲?方(簽章)?：____?_??????????乙方(簽章?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日工?資集體協(xié)商?協(xié)議（二）?為建立與?社會主義市?場經(jīng)濟相適?應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定?機制，保障?勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益?，促進勞動?關(guān)系和諧穩(wěn)?定。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》及?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則達?成如下協(xié)議?：第一條?甲乙雙方?決定工資時?遵循平等、?自愿、協(xié)商?一致，勞動?權(quán)利與義務(wù)?相統(tǒng)一，遵?守國家法律?法規(guī)，維護?正常工作秩?序，保持和?諧穩(wěn)定的原?則。第二?條本協(xié)議?制定的工資?條款對本公?司全體員工?有效。員工?個人與公司?簽訂的勞動?合同中有關(guān)?條款，不得?低于本協(xié)議?制定的標準?。第三條?本協(xié)議自?依法生效之?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?四條公司?實行___?___工資?制度。第?五條公司?員工月工資?額不得低于?深圳市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第六條?公司實行?工資月度發(fā)?放制度。以?人民幣發(fā)放?員工工資，?每月發(fā)放一?次。工資發(fā)?放約定日為?每月___?__日。如?遇到休息日?，工資發(fā)放?可以提前或?順延。第?七條員工?加班工資計?算標準以本?人的工資標?準(包括基?礎(chǔ)工資、崗?位工資、工?齡工資)為?基數(shù)。按?平時、休息?日、法定休?假日加班分?別支付15?0%、20?0%、30?0%工資報?酬。第八?條員工病?假、事假工?資支付辦法?_____?。第九條?獎金、津?貼、補貼分?配形式__?___。?第十條根?據(jù)政府公布?的__年工?資指導(dǎo)線和?上年度本企?業(yè)員工平均?工資水平，?及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營效益，?經(jīng)協(xié)商，確?定本年度員?工工資增(?減)___?__%。員?工增(減)?工資具體辦?法是___?__。第?十一條每?年__月為?甲乙雙方集?體協(xié)商，確?定下一年度?工資協(xié)議內(nèi)?容的時間，?協(xié)商前企業(yè)?代表要向工?會代表通報?企業(yè)上年的?經(jīng)營情況和?工資執(zhí)行情?況。第十?二條本協(xié)?議對公司和?全體員工具?有同等約束?力。雙方必?須全面履行?本協(xié)議的規(guī)?定。任何一?方不得擅自?變更或解除?本協(xié)議。?第十三條?甲方不得克?扣或者無故?拖欠乙方工?資，否則，?除在規(guī)定時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?外，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于員?工工資25?%的經(jīng)濟補?償金。第?十四條乙?方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成直接經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?負賠償損失?的責(zé)任。?第十五條?本協(xié)議期滿?自行終止。?在協(xié)議履行?期間發(fā)生不?可抗力因素?，經(jīng)雙方協(xié)?商可提前終?止。第十?六條本協(xié)?議一式四份?甲乙方各執(zhí)?一份，勞動?行政部門和?總工會各存?一份。