個人及班子工作總結

稅務系統(tǒng)個人及班子總結2022年以來，以新思想為指引，認真貫徹落實重大會議精神，提高站位，履行責任，牢固樹立意識，堅定自信，全面落實各級要求，充分發(fā)揮職能作用，認真履職盡責，著力做好意識形態(tài)、深化改革、產業(yè)發(fā)展、服務群眾等工作，為經濟社會發(fā)展大局提供了強有力支撐。一、存在問題（一）認真學習貫徹新思想，往深里走、往心里走、往實里走方面的問題。表現(xiàn)在班子對新思想的全面系統(tǒng)學習重要性認識還不到位,在真正學懂、弄通、做實上下的功夫還不到位。一是往深里走不夠。雖然也制定了學習計劃、要求以自學為主、組織開展了調研實踐、中心組集中輔導、參加了宣講培訓、訂閱了相關書籍資料,但更多還是滿足于照本宣科、照般照抄，學習方法單一，思考的深度和廣度不夠；二是往心里走不夠。有單純?yōu)榱藢W理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三,不善于從新思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性；三是往實里走不夠。習慣于開會學文件、寫幾篇心得體會，對如何結合單位工作和自身實際，以新思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)的現(xiàn)象，對深入學習、思考和踐行的方式方法還不多。（二）堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面問題，創(chuàng)造性開展工作方面的問題。表現(xiàn)在班子發(fā)揮核心作用強化，堅定貫徹新發(fā)展理念，激發(fā)奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)的舉措上做得不夠。一是認識滯后、思想僵化，解放思想、改革開放做得不夠。面對新時代要求新發(fā)展理念，不敢打破因循守舊的傳統(tǒng)思維和按部就班的工作模式，對新形勢新矛盾新挑戰(zhàn)，缺乏探索研究新情況、新問題的主動性和積極性；二是圍繞新矛盾和新挑戰(zhàn)，創(chuàng)新思維、深入思考、直面解決、攻堅克難工作還有差距。我們的工作是經濟工作的基礎，各級高度重視,對工作要求很高，抓得很緊，但班子對于要完成和落實的每一項任務,不能做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，在大膽創(chuàng)新中找出路、促發(fā)展，用發(fā)展的眼光解決發(fā)展中的問題的方法還不是很多；三是以“櫓起袖子加油干”的精神抓好工作落實的態(tài)度還有差距。對一些常規(guī)性工作、經常性事務，僅滿足于會議部署、文件安排，后續(xù)跟蹤問效、檢查指導不夠。特別是以認真負責、敢于擔當作為的態(tài)度深入實際，面對面聯(lián)系群眾，研究和解決發(fā)展問題做得還不夠;四是深入實際檢查指導工作不夠。對如何結合實際抓好落實，整體性思考謀劃不夠，缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法，對意識形態(tài)工作極端重要性工作缺乏深入的研究，組織性和指導性不夠，部分基層單位工作顯得較為疲軟和被動。（三）秉公用權，堅決防止和克服形式方法，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效。一是對基層工作落實不到位。下基層調研走馬觀花，看樣板多,坐下來研究問題和解決問題不夠；二是以會議落實會議、文件落實文件多。在抓工作上滿足于交給部門和下級就算完成任務，主動接觸問題、參與問題研究、解決問題、推動工作取得實效做得不夠；三是工作落實前緊后松。有時候緊一陣、松一陣，熱一陣、冷一陣，導致有些工作虎頭蛇尾,開始時大張旗鼓,過段時間就松懈下來，一以貫之的工作作風堅持不夠；四是勤奮工作的勁頭不足。滿足于不找事，不惹事，只局限于做好分管工作就過去，缺乏思考如何把事情做得更好的激情，自己不分管的事能推就推，能讓就讓；五是班子成員與職工交心談心少。關心局直單位事業(yè)發(fā)展、干部職工學習生活情況不夠，與站所科室長交談多一些，與一般干部職工交心談心少；六是在責任落實方面有失之于寬失之于軟現(xiàn)象。主要是在大會上講得多，一對一講得少，口頭批評教育多，普遍要求多，個別要求少，印發(fā)批評通報少，存在震懾力不夠強和影響面不夠寬的現(xiàn)象；七是擔當負責、攻堅克難的精神弱化。存在積極進取精神不足,工作有時精神懈怠，有畏難情緒，滿足于現(xiàn)狀。二、原因分析上述這些問題的存在，其根本原因還是對新思想的學習不深入,站位和覺悟與重大會議精神要求還有距離，與新時代、新氣象、新?lián)?、新作為的要求還有距離。一是理論學習不夠造成思想認識還不到位。在工作與學習發(fā)生矛盾時.，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，有時過于在客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，主觀上自覺學習理論不能做到持之以恒，在一定程度上產生了形式傾向，從而導致學習的時間不足，學習的系統(tǒng)性不強，影響了學習效果；二是宗旨觀念有所淡化，服務意識有所不足。工作不扎實，歸根到底是思想觀缺位，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民群眾服務的公仆意識。班子成員總認為職責主要是決策和管理,而沒有意識到廣泛虛心聽取群眾意見建議是為群眾服務及決策管理的出發(fā)點和落腳點；三是勇于擔當、艱苦奮斗、真抓實干精神有所弱化。近年來，任務繁重，工作壓力大，班子成員忙于應付事務，工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性減退，在創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，形成研究情況多、解決問題少，主動擔當作為和堅持釘釘子的奮斗精神、抓落實韌性不足；三、整改方向（一）持續(xù)抓好理論學習，進一步提素質強班子。不斷提高抓好理論學習的自覺性、積極性和主動性，努力把學習方法往深里走、學習態(tài)度往心里走、學習目的往實里走。始終高舉新思想偉大旗幟，；始終把握正確方向，不斷加強建設，在立場、方向、原則、道路上同上級保持高度一致;始終做到不斷提高站位，統(tǒng)一思想，堅持責任擔當、團結干事;始終強化學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑，做到提升修養(yǎng)修為不松勁，堅定理想信念不動搖;始終嚴格遵守紀律和規(guī)矩，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，自覺主動體現(xiàn)到工作開展全過程。（二）堅持轉變工作作風，進一步強能力促發(fā)展。堅定貫徹新理念，切實把握好戰(zhàn)略決策部署，提高做好新時代工作的能力和水平,突出工作重點，切實落實干部聯(lián)系工作和群眾制度，堅持深入基層、深入實際、深入群眾，沉得下身子、聽得了民意、看得到民情，把工作情況和問題吃得準吃得透，杜絕走馬觀花、以偏概全，特別是要加強對分管科室的聯(lián)系指導，多為基層把握事、解難事、辦實事。敢于擔當責任，主動作為、大膽作為、迎難而上，勇于攻堅克難,保持抓工作的拼勁、韌勁、干勁。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，搶抓機遇,面對新時代新形勢新挑戰(zhàn)，迅速提高思想，統(tǒng)一行動，立足職能，煥發(fā)奮斗激情和斗爭精神，切實增強做好工作的責任感緊迫感，認真履職，扎實工作，鞏固好發(fā)展形勢，統(tǒng)籌謀劃好新一年工作重點，堅定發(fā)展信心，全力推動經濟高質量跨越式發(fā)展。（三）加大問題整改落實，進一步新?lián)斝伦鳛椤＜皶r制定整改措施，落實責任人，班子第一責任人靠前指揮，率先垂范，帶頭做好班子存在問題的督促整改。各班子成員高度重視，投入足夠的精力,及時發(fā)現(xiàn)和解決整改中存在的問題，確保不“走過場”“做虛功”，沿整改措施和要求深入推進;進一步暢通新聞、網絡、電話等監(jiān)督渠道，讓群眾監(jiān)督整改措施落實情況;把班子問題整改情況納入班子和干部年度考核、一崗雙責檢查、個人述職的重要內容