離職后拖欠工資怎么處理

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離職后拖欠工資怎么處理

一、辭職后原公司拖欠工資怎么處理

辭職拖欠的工資能夠和用人單位商議，一次性支付，假如用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者能夠到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也能夠直接申請(qǐng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不愜意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。按照國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、老板向來(lái)找借口拖欠工資，能夠報(bào)警嗎

通常上，老板跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系，員工付出了一定的勞動(dòng)后，老板就要在商定時(shí)光內(nèi)發(fā)工資。而有的老板，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會(huì)向來(lái)找借口拖欠工資，嚴(yán)峻損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。所以，有的員工因此想報(bào)警處理。

事實(shí)上，普通發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避開個(gè)人利益、國(guó)家利益和公共利益遭遇損失，即能夠樂(lè)觀報(bào)警處理。

此外，人民群眾的求助也能夠樂(lè)觀報(bào)警處理，所以，被老板向來(lái)找結(jié)果拖欠工資，員工也能夠報(bào)警求助。

不過(guò)，由于老板拖欠工資普通屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難獲得處理。

實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是實(shí)行以下（措施）：

1、找老板商議。為節(jié)約時(shí)光跟精力，建議能夠先嘗試直接找老板商議處理。

2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，普通是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板準(zhǔn)時(shí)支付工資。

3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找提起訴訟。發(fā)覺經(jīng)過(guò)以上（辦法）都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后能夠去提起訴訟處理。

最后，發(fā)覺老板向來(lái)找借口拖欠工資的，員工最好是提升警惕，一旦發(fā)覺不對(duì)，比如老板跑路等，那么建議就要樂(lè)觀實(shí)行措施。假如被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么須要時(shí)也能夠報(bào)警處理。不過(guò)，最好是根據(jù)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法解決。

其實(shí)勞動(dòng)者在碰到辭職后公司不發(fā)工資的狀況，解決的途徑無(wú)數(shù)，不過(guò)能夠先和用人單位舉行商議要求其支付拖欠的工資。假如商議不成的話，就到相關(guān)部門舉行投訴，甚至能夠向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數(shù)額比較大，能夠直接找律師打官司，利用法律途徑討回被拖欠的工資。

離職后社保怎么處理

普通離職后社保會(huì)有三種狀態(tài)：

1、挑選靈便就業(yè)，可在人才市場(chǎng)繳納社保，但只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療（保險(xiǎn)）;

2、離職后，立馬找到新工作，由新單位辦理社保;

3、離職后，待業(yè)歇息，可參與居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《（勞動(dòng)合同）法》第五十條

用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

不辦離職手續(xù)會(huì)有什么后果

不辦離職手續(xù)離職會(huì)有下列后果：假如因此而給用人單位造成損失的，要擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任。單位可從勞動(dòng)者的工資中扣除損失賠償額，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第