執(zhí)法過錯責(zé)任追究規(guī)定

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工作過錯責(zé)任追究管理制度一、為進一步強化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量，模范工作行為，根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責(zé)過程中，因不嚴、不細、不實或其它主觀理由，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。三、本制度適用于局機關(guān)各處室及全體工作人員。四、追究工作過錯責(zé)任，應(yīng)遵循實事求是，有錯必究，責(zé)罰相當，教導(dǎo)與懲罰相結(jié)合的原那么。五、有以下情形之一，可追究工作過錯責(zé)任：（一）一般工作過錯1．正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面展現(xiàn)較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的；2．在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因籌劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的；3．違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的；4．在促使查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中，因自身理由造成上報材料失實的；5．首問責(zé)任人不履行首問負責(zé)制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的；6．因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實的；7．其他理應(yīng)追究一般工作過錯責(zé)任的行為。（二）重大工作過錯1．遇重大或緊急問題不實時報告，不采取應(yīng)急措施，給工作造成較大損失的；2．超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的；3．在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身理由導(dǎo)致內(nèi)容展現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生不良影響的；4．違反保密規(guī)定展現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的；5．因未切實履行工作職責(zé)、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的；6．其他理應(yīng)追究重大工作過錯責(zé)任的行為。六、工作過錯責(zé)任劃分及承受按以下處境予以認定：（一）因擅自作主、未切實履行工作職責(zé)、報告不實時等造成的工作過錯，由概括責(zé)任人承受全部責(zé)任；（二）因不嚴、不細、不實等理由展現(xiàn)的工作過錯，概括責(zé)任人承受主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)承受次要責(zé)任；（三）因工作程序不明、落實制度不力等理由展現(xiàn)的工作過錯，除概括責(zé)任人承受責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)承受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（四）工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)模ぷ鬟^錯責(zé)任人應(yīng)承受確定的賠償責(zé)任。七、對一般工作過錯責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重賦予批評教導(dǎo)、書面檢查、通報批評等處理；對重大工作過錯責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重賦予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。八、有以下情形之一，應(yīng)予從重追究工作過錯責(zé)任：（一）工作過錯屢屢重復(fù)展現(xiàn)；（二）明知已展現(xiàn)過錯，不實時采取補救措施，致使損失、影響擴大的；（三）因主觀有意展現(xiàn)的過錯；（四）拒不供認過錯事實的；（五）有意隱瞞過錯真相，不實時上報的；（六）其他經(jīng)局黨組認定，應(yīng)從重追究工作過錯責(zé)任的。九、有以下情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責(zé)任：（一）工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的；（二）屬熟悉理解偏差，過錯微弱，且能實時校正的；（三）因工作程序不明、分工不明展現(xiàn)過錯，情節(jié)微弱的直接責(zé)任人；（四）其他經(jīng)局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責(zé)任的。十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責(zé)任人應(yīng)將過錯理由和整改處境以書面形式報辦公室，辦公室啟出工作過錯責(zé)任追究程序，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對工作過錯處境及相關(guān)事實舉行調(diào)查核實，并提出處理觀法報局黨組。十一