初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法10-練習(xí)題基礎(chǔ)

第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)法律制度——?jiǎng)趧?dòng)合同法律制度業(yè)限制的約定。該期限為（）。D、22、是從事職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確的（）3、是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)同，入職后公司對(duì)進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，公司與約定服務(wù)期為3年。2年后，以勞動(dòng)合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是（）。B、服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金8000C、服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金12000D、可以離開公司，應(yīng)支付4000元違約（）。A、1B、2C、3D、55、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集合同即行生效。該時(shí)間為（）D、6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)代表通過集體協(xié)商會(huì)議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是（）7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是（）150%支付其工資50100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金8、于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日上班。與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、2012615B、201272C、2012715D、2012821工作時(shí)間（）。10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（）10B1011、在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C司安排休帶薪年休假，按規(guī)定可以享受的帶薪年休天數(shù)是（）A、5天B、7天C、10D、1512、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法不正確的（）生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)管理等直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職B、單位D、職工14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律的表述中，不正確是（）15、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂勞合同的是（）16、于2013年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)要求，公司于2014年4月11日與其簽訂勞動(dòng)合同。已知每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A、B、2C、22D、24同。該法定期限是用工之日起（）。A、15B、1C、2D、318、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）19、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體的是（）A、未滿16周歲的與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合C、未滿16周歲的與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同。該為（）。D、1821、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合的是（）B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。D、1023、在某上市公司工作的工作年限為16年，2009年公司因不佳，符合可裁減員規(guī)定而與解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A、76B、102C、126D、16824、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）B、勞務(wù)D25、與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對(duì)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)000元，公司與約定服務(wù)期為3年，違約金12000元。2年后，與甲公司簽訂的中，符合規(guī)定的是（）。A、可以離開公司，應(yīng)支付10000元違約B、可以離開公司，應(yīng)支付30000元違約C、可以離開公司，應(yīng)支付12000元違約D、可以離開公司，應(yīng)支付4000元違約26、根據(jù)社會(huì)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定說法錯(cuò)誤的是（）裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向提訟。該期限為（）日。D、28、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定，未給用人單位造成損的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）D29、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法的是（）D、30、關(guān)于仲裁與勞動(dòng)仲裁的表述不正確的是（）被派遣勞動(dòng)者一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、5001000B、500010000C、20002D、200011、原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。在離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，在離職1年零兩個(gè)月后到甲（）2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）3、根據(jù)有關(guān)法律、，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有（）D、4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循的原則（）A、原B5、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的有（）6、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）天C、丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便7、勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。C、社會(huì)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休有（）。D2049、用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效的情形有（）。B、勞動(dòng)部門備C、批10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）B、勞動(dòng)者11、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）AB、自愿原則12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的（）A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立勞動(dòng)合外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A、在甲公司連續(xù)工作15B28年14、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國勞動(dòng)合同法的有（）D、企業(yè)15、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括（）D16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有（）照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金17、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）D、競(jìng)業(yè)18、下列對(duì)生活自理等級(jí)劃分，正確的有（）19、下列情形中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金的情況有（）A、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的義20、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的參加人說法正確的有（）C53521、下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）22、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法中正確的（）A、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向提訟的必經(jīng)程出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A、從用人單位拖欠勞動(dòng)之日起1年B、從用人單位拖欠勞動(dòng)之日起2年24、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）25、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（） 26、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（）11010（）2、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說：賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（）3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立（4、參加社會(huì)、繳納社會(huì)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的約定義務(wù)。（5、勞動(dòng)合同的變更就是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充、廢止或者簽訂新的勞動(dòng)合同（6、勞動(dòng)合同部分無效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（7、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）9、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）11、甲某與用人單位發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲某就該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不 提訟。（）12、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，其依法按照行政區(qū)劃設(shè)立。（期。（）動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）15、勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老待遇的，勞動(dòng)合同終止。（16、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、選擇1、甲廠于2014年7月招聘為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)自愿放棄帶薪年休合同簽訂后甲廠又要求繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李2015年6月在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，開始2016年4有關(guān)部門鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2015年6月至2016年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠，并<1>（）<2>、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)甲廠要求繳納2500元押金的做法，應(yīng)給與的處罰中正確的是（）。A、責(zé)令甲廠雙倍返還2500元押B5002000<3>、根據(jù)社會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）<4>、關(guān)于甲廠與是否可以解除勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是（）核對(duì)您課 【詳情點(diǎn)擊 、【答案解析】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除3 【答案解析】從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 【答案解析】勞動(dòng)者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中服務(wù)期為312000400021有履行，所有應(yīng)支付的違約金數(shù)額為4000元 【答疑編 515 31 【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300A200%支付其工資?！敬鹨删?8 336 動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限【答疑編 11【答疑編 12【答疑編 13行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)管理等直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見， 動(dòng)。 【答案解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日訂勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的2000×11=22000（元）。 【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同?！敬鹨删?18【答案解析】用人單位了解勞動(dòng)者“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的”基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證CD 【答案解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位招用未滿16歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位錄用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行手續(xù)，并?！敬鹨删?21B，屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形；選項(xiàng)【答疑編 22明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！敬鹨删?23【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中月工資為6400元并沒有償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）【答疑編 24【答疑編 2510000120001000010 【答案解析】勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能程度和生活自理程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理分為三個(gè)等 【答案解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向提訟。 【答案解析】勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng) 【答案解析】行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織行政主體作出的具體行政行為，請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行、適當(dāng)性，并作出行政復(fù)議決定 【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁一般不是一裁終局的，勞動(dòng)者如果對(duì)仲裁裁決，可以向 【答案解析】根據(jù)規(guī)定用工單位和勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的，逾期不改正500010000 12A3應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間為2個(gè)月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，B后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持，選項(xiàng)C表述正確。勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)務(wù)的，應(yīng)予支持。選項(xiàng)D表述正確。 【答疑編 4【答案解析】勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循、自愿、協(xié)商一致的原則， （1）勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性。（2）勞者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方法律地位是的。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用 8401天。選項(xiàng)B42【答疑編 7【答疑編 8（1）職工依法 【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)【答疑編 10基本養(yǎng)老待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的；勞動(dòng)者，或者民死亡或者的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合【答疑編 11【答案解析】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）自【答疑編 12【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采面形【答疑編 13【答案解析】選項(xiàng)D，應(yīng)該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年 【答疑編 15 【答疑編 17【答案解析】勞動(dòng)合同約定條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)。 【答案解析】生活自理分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生 103至5人代表人參加仲裁活動(dòng)。選項(xiàng)C表述不正確。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定人的，由仲裁為其指定 D 【答案解析】因社會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決的，可D雙方均不得再向提訟表述錯(cuò)誤。 【答案解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲1【答疑編 24（1）仲裁公開及例外；（2）仲裁庭制；（3） C派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D【答疑編 262支付勞動(dòng)；選項(xiàng)A表述不正確。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位正式員工為100人，式員工的90%100100÷90%=111。所以勞務(wù)派遣1111B【答疑編 1【答案解析】勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的，用人單【答疑編 2【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付【答疑編 3 【答案解析】參加社會(huì)、繳納社會(huì)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必【答疑編 5 【答疑編 7 同，法律、行政或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法【答疑編 9【答疑編 10【答疑編 11【答案解析】對(duì)仲裁不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事 【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 3【答疑編 145002000 四、選擇題12，A，B【答疑編 5002000AC【答疑編 渡、火車事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！敬鹨删?傷基金補(bǔ)足差額?！敬鹨删?第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)法律制度——社會(huì)法律制度1、下列各項(xiàng)中，屬于起付線一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY標(biāo)準(zhǔn)的是（）D、2、是一家公司的員工，每月收入10000元，則根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，單每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入醫(yī)療個(gè)人賬戶的金額是（）元，每月從工資中扣除的金額是（）元。D、3、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，職工法定退休為（）周歲D、4、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）5、已經(jīng)從事工作12年，2011年4月1日進(jìn)入A公司工作，2014年8月1日因病無法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，最晚在（）之前休假，均可B、201521C、201551D、2015816、在甲公司工作了12年，因勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)待遇，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取失業(yè)的期限是（）。D、67、失業(yè)前月工資水平2000元，已知所在地最低生活保障為1500元/月。最工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。下列各項(xiàng)中，不滿足失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)的是（）A 可以領(lǐng)取每月1500元的失 B、可以領(lǐng)取每月1600元的失業(yè)C、可以領(lǐng)取每月1800元的失業(yè)D、可以領(lǐng)取每月2000元的失業(yè)8、失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）A、按照規(guī)定參加了失業(yè)險(xiǎn)登記，該一定期限指的是（）。A、7B、15C、30D、4510、與甲公司于2016年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2016年7月1日，甲按照合同約定向支付工資，2017年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A、201711B、201771C、201871D、20181111、根據(jù)我國《社會(huì)法》的規(guī)定，下列關(guān)于養(yǎng)老的表述錯(cuò)誤的是（）A、的養(yǎng)老辦法由規(guī)12、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（）A、在上班途中，由于非本人責(zé)任受到的交通事故B、在因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故下落不明C、在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受傷D、在工作時(shí)間13、下列各項(xiàng)中，屬于工傷基金用途的是（）14、根據(jù)社 定，基本養(yǎng) 待遇低于傷殘津貼的，由（）補(bǔ)足差額C、工傷基D、失業(yè)基15、喪葬金為一定期限內(nèi)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。該期限為（）A、3B、6C、12D、2416、工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5B、10C、15D、2017、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定，安裝的假肢配置輪椅的輔助器具費(fèi)用由（）A、醫(yī)療基B、工傷基1、下列失業(yè)人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)待遇的（）A、重新就業(yè)的B、移居的C、已享受基本養(yǎng)老待遇2、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，女性職工年滿45周歲，繳費(fèi)滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老的情況有（）。A、擔(dān)任C、從事灌裝工3、下列關(guān)于基本養(yǎng)老金繳費(fèi)計(jì)算的表述中錯(cuò)誤的有（）4、參加了基本養(yǎng)老，后因病，其遺屬按照國家規(guī)定可以領(lǐng)取的（）C、補(bǔ)貼D、5、2013年10月，應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2014年月，因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，已經(jīng)實(shí)際6（）。6、下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯(cuò)誤的有（）7、是某企業(yè)的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個(gè)月。當(dāng)年企所在地的最低工資是1200元。下列選項(xiàng)中，公司支付病假期間的工資符合規(guī)定的（）A、2B、1C、10008、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）9、某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工、編造證明材料等，為部分愿意提退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本6個(gè)月，共計(jì)24萬元，則社會(huì)行政部門可以（）。10、根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)征繳范圍的有（）A11、根據(jù)《社會(huì)法》規(guī)定，失業(yè)功能包括（）12、根據(jù)社會(huì)法的規(guī)定，失業(yè)待遇包括（）C13、社會(huì)基金的用途不包括（）有（）。B、工傷D、失業(yè)15、根據(jù)社會(huì)法律制度，社會(huì)指由（）共同籌金、建立基金，使個(gè)人在AB16、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療基金支付范圍的有（）D、繳納職工醫(yī)療的因患帕金森綜合癥到就醫(yī)的診療17、下列屬于基本醫(yī)療覆蓋范圍的有（）A18、根據(jù)社會(huì)法有關(guān)規(guī)定，下列屬于職工基本醫(yī)療費(fèi)的征繳范圍的有（）19、根據(jù)社會(huì)法的規(guī)定，下列屬于職工基本養(yǎng)老費(fèi)征繳范圍的有（）A20、根據(jù)社會(huì)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）21、根據(jù)社會(huì)法律制度規(guī)定，任何單位或個(gè)人不得將工傷基金用于（）AC、獎(jiǎng)金22、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷費(fèi)的有（）。AC、會(huì)計(jì)師D第三人的，下列表述錯(cuò)誤的有（）。C、由工傷基金先行支付后，向第三人追工，享受的傷殘待遇包括（）。B、傷殘CD、工傷醫(yī)療金和傷殘就業(yè)具包括（）。A1、職工單位未依法繳納工傷費(fèi)，若職工發(fā)生工傷事故，則無法享受工傷待遇（足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（）險(xiǎn)途徑解決。（）費(fèi)。（）率，免征利息稅。（）6、自2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老單位繳費(fèi)比例超過企業(yè)工資總額20%的省（區(qū)、市），20%20%2015養(yǎng)老基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于12個(gè)月的?。▍^(qū)、市），可階段性將單位繳費(fèi)比19%2（）7、2015年10月失業(yè)后，辦理了失業(yè)登記，一直從社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)金。2015年12月重新找到新工作，由于可以領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)金，因此可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金直至滿12個(gè)月。（）8、現(xiàn)年49歲的，是某企業(yè)的普通職工，在職期間一直按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)因個(gè)人原因與用人單位解除勞動(dòng)合同，可以辦理失業(yè)登記，并領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金。（）資標(biāo)準(zhǔn)。（）10、從2016年5月1日起，失業(yè)總費(fèi)率在2015年已降低1個(gè)百分點(diǎn)的基礎(chǔ)上可以階1%—1.5%。（）11、失業(yè)制度中促進(jìn)再就業(yè)的措施包括：提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等。（繳納。（）13、社會(huì)基金專款，任何組織和個(gè)人不得或者挪用。（位和個(gè)人。（）15、自2016年10月1日起，在工商部門登記的企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社按照“五證合一、一照”登記制度進(jìn)行社會(huì)登記證管理。（）社會(huì)保障制度。（）基金先行支付，然后向第三人追償。（）18、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷，由用人單位繳納工傷，職工不繳納工傷費(fèi)。（的制度。（）級(jí)傷殘的勞動(dòng)者均可享受傷殘金。（）四、選擇1、甲廠于2014年7月招聘為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)自愿放棄帶薪年休合同簽訂后甲廠又要求繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李2015年6月在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，開始2016年4有關(guān)部門鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2015年6月至2016年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠，并<1>（）<2>、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)甲廠要求繳納2500元押金的做法，應(yīng)給與的處罰中正確的是（）。A、責(zé)令甲廠雙倍返還2500元押B5002000<3>、根據(jù)社會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）<4>、關(guān)于甲廠與是否可以解除勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是（）1 【答案解析】單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶額＝10000×6%×30%＝180（元）；每月從工資中扣除10000×2%＝200（元）存入醫(yī)療個(gè)人賬戶。 【答案解析】根據(jù)社會(huì)法律制度的規(guī)定，職工法定退休為60周歲 ABD表述確 【答案解析】失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，一般也不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、、直轄市確定。【該題針對(duì)“失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 同時(shí)享受其他失業(yè)待遇。因此，失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)金，就必須【答疑編 9【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)登記。 知道其權(quán)利被之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申【答疑編 11正確，選項(xiàng)C 【答疑編 13【答案解析】任何單位或者個(gè)人不得將工傷基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途。 【答案解析】基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補(bǔ)足差額【答疑編 1515【答案解析】喪葬金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 【答案解析】工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 【答案解析】工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定，可以安裝 1【答案解析】停止領(lǐng)取失業(yè)金及其他失業(yè)待遇的情形：（1）重新就業(yè)的（選項(xiàng)A）；（2）應(yīng)征服兵役的（選項(xiàng)D）；（3）移居的（選項(xiàng)B）；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（選項(xiàng)C）；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)刂付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的 【答案解析】女的法定退休是55周歲 60%60%作為繳費(fèi)基數(shù)。選項(xiàng)BC表述不正確。城鎮(zhèn)工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣?0%，8%記入個(gè)人賬戶。 【答案解析】參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，因病或者非因工的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和金，所需從基本養(yǎng)老基金中支付。【答疑編 551