錦程網(wǎng)考試答案

2013級職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課學習任務(二)考試試卷總分:0分通過分數(shù):0分考試時長:120分鐘客觀題(每小題:2分)1,作為學生，我們應該如何解決自身的就業(yè)問題：(1)積極做好自己的職業(yè)規(guī)劃(2)職業(yè)意識的培養(yǎng)(3)不斷提高職業(yè)素質(zhì)(4)強化專業(yè)能力A.(1)(3)rB.(2)(3)(4)rC.(1)(2)(4)行D.(1)(2)(3)(4)正確答案：D2,某校學生小王今年剛上大一，因為父母希望自己以后可以上研究生，所以放暑假期間每天都自學英語和數(shù)學，感覺和高中一樣緊張，工作的事情先不考慮，社會活動也不想?yún)⒓?，怕影響學習。這說明了什么問題：A.職業(yè)準備谷易走入一個極痂r—…BB.職業(yè)準備不應遵循父母的意愿C.職業(yè)準備應該循序漸進，早準備不是壞事，但也不用想一口吃成個胖子或兩耳不聞窗外事r,D.以上說法都不對正確答案：C3,興趣可分為直接興趣和間接興趣，兩者可以相互轉(zhuǎn)化，但不能在一件事上同時存在。這種說法，你認為：r-A.正確B.錯誤正確答案：B4,職業(yè)發(fā)展的起點是了解自我，擴大自己的()。行A.公開區(qū)B.隱蔽區(qū)C.未知區(qū)DD.盲區(qū)正確答案：A5,職業(yè)價值觀對一個人的職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著（）的作用。A.A.決定性rB.指導性C.一C.參考性r二D.唯一性正確答案：A6,企業(yè)人力資源管理員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。關于企業(yè)人力資源管理員的這一定義，你認為：A.正確r…B.錯誤正確答案：A7,行業(yè)競爭分析是針對公司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面所做的戰(zhàn)略性評估。求職者必須明確行業(yè)之間在（）方面有著重大的區(qū)別，才能在此基礎上對目標行業(yè)的競爭力進行準確把握。C，一A.經(jīng)濟特點C…—B.競爭環(huán)境r…八，、…C.未來的利潤前景D.以上均是正確答案：D8,就業(yè)準入制度要求用人單位招用從事復雜技術工種及涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者權益工種（職業(yè)）的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證的人員中錄取。你認為這一說法：A.正確B.錯誤正確答案：A9,在影響個體決策的社會交往系統(tǒng)中，屬于較難控制的因素的是：「A.對學校和專業(yè)的再評估「B.與家庭的溝通CC.媒體宣傳「D.物理與交往社區(qū)正確答案：C10,目標成功學研究發(fā)現(xiàn)，許多生理上的病癥源于心理疾患，而許多心理疾患源于（）的缺失。r，一A.長遠目光r-B.堅強意志*C.人生目標D.學習能力正確答案：C11,面對職場上的嚴酷考驗，只有不斷提高自身的競爭力才能夠在職場上獲得生存空間。對于如何提高職業(yè)競爭力，以下說法錯誤的是：r，工、、A.持續(xù)學習，學會收集對自己有利的信息C一…”……，B.愛崗敬業(yè)，培養(yǎng)強烈的責任心r二…一,C.力口強自己的軟技能荷D.以上都不對正確答案：D12,假如做書面作業(yè)，就應堅持在那段時間里都做書面作業(yè)；假如是在思考，就用一段時間只作思考。重復做一件事情時，效率會提高，也就是說同一類的事情最好一次把它做完。對于這種說法，你認為：A.正確B.錯誤正確答案：A13,以下哪項不屬于大學生就業(yè)的問題?Cj一—A.信息嚴重不對稱6B.大學生無法把握政策變化CC.考研出國的極其無意識D.大學生思維模式趨同正確答案：B14,無領導小組討論面試中，考官設置資源爭奪問題”所重點考察的方面是：A.分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力C一人-人m?B.分析能力、語言表達能力以及說服力等「-Lr-，，，，，E-L一LI一一.C.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解DD.語言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等正確答案：D15,面臨就業(yè)困境的時候，有的畢業(yè)生呈現(xiàn)出一些不良的心態(tài)。下列哪一項不是畢業(yè)生不良心態(tài)的反應:r……A.簡歷造假C-B.眼高手低C.沉著應對C一…D.怨天尤人正確答案：C16,人事代理制度是我國現(xiàn)行的一種就業(yè)制度。關于人事代理的范圍，下列說法正確的是：CA.三資企業(yè)和私營事業(yè)以及其他資源委托的各類企事業(yè)單位B.暫未落實單位的大中專畢業(yè)生、自愿委托代理的各類專業(yè)技術人員和管理人員C.出國留學人員以及與用人單位解聘合同的人員D,以上都是正確答案：D17,俗話說：林子大了，什么鳥都有。職場里也是什么人都有。假如遭遇職場怪人，應該如何應對？下列對應做法錯誤的是：CA.愛打小報告型一一潔身自好，掌握分寸B.狂妄自大型一一有理有據(jù)，協(xié)調(diào)解決C.心胸狹隘型一一據(jù)理力爭，周旋到底DD.倚老賣老型一一主動交流，求同存異正確答案：C18,哪些行動是做好助理(Assistant)工作必不可少的：①主動出擊，及時反饋信息②熟悉工作程序，力求每一個環(huán)節(jié)落實到位③靈活處事，善于溝通協(xié)調(diào)④勤奮踏實，熱情而富有耐心C—A.①③rB.①②④C.②③④c-D.①②③④正確答案：D19,想依靠杠桿”登上新的臺階，可以在前面的人盲目前行的時候采取以靜制動的戰(zhàn)略方式。你認為該說法：行一A.正確rB.錯誤正確答案：A20,做好了產(chǎn)品、服務銷售預測之后還要做什么：①成本計劃②利潤預測③現(xiàn)金流量計劃④市場前景預測A.①②③B.②③C.正確答案：D主觀題（每小題：10分）1,如何實施一項完整的職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面:1、自我評價也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基2、確立目標確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。3、環(huán)境評價職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境4、職業(yè)定位職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的2,自我認知包括哪些內(nèi)容??、職業(yè)價值觀1.價值觀內(nèi)涵：指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法2.職業(yè)價值觀：是我們在工作中，所看重的原則、標準和品質(zhì)。它是人生價值觀在職業(yè)問題上的反3.職業(yè)價值觀與職業(yè)生涯：職業(yè)價值觀是人們衡量某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度。它為人們二、興趣1.內(nèi)涵是個體以特定的事物、活動及人為對象，所產(chǎn)生的積極的和帶有傾向性、選擇性的態(tài)度和情2.興趣的產(chǎn)生和發(fā)展過程有趣：常與個體對事物的新奇感相聯(lián)系。樂趣：在有趣定向發(fā)展的基礎上形成。志趣：樂趣同個體的社會責任感、理想、奮斗目標結(jié)合時，樂趣便成了志趣。是取得成就的動力3.興趣與職業(yè)興趣是職業(yè)選擇的重要依據(jù)；是取得職業(yè)成就的動力；是成功的重要保證。3,跳槽可分為哪幾種類型?1、被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或2、被動拉攏型。許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經(jīng)理人所關注，會經(jīng)常與之取得聯(lián)系和3、隨意無常型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那4、賭氣逃避型。在企業(yè)中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流5、生活所迫型。這種情況，一般是指企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)所給的待遇低下，不能滿足員工的正常生活6、利益驅(qū)使型。這種是說，為了某種“蠅頭小利”的需要，辭去本本企業(yè)的職位。常見的有：一是本7、見利忘義型。為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機8、投親靠友型。有一些私有企業(yè)或一些親朋好友在企業(yè)任要職，有些人從想獲得更高的待遇，或給朋9、另謀高就型。有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒有得4,進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，如何做SWO嗡析?SWOT優(yōu)勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機會O(Opportunity)和威脅(Threat)四個英文字母的縮寫SWOT析可以分以下四步來進行：(1)分析自己的優(yōu)點和不足?？梢杂靡粡圓圣氏在正面列出自己的優(yōu)點和長處，包括性格、技能、學習經(jīng)歷等，越多越好，并對其(2)進行行業(yè)分析和職業(yè)研究。根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點，選擇一兩個感興趣的行業(yè)和職業(yè)進行研究，研究他們所面臨的機會和威脅(3)為自己制訂五年規(guī)劃。列出你最希望實現(xiàn)的目標，如職位、薪水、技能。通過這些目標來激勵自己今后努力工作實現(xiàn)自己(4)制訂行動計劃。以前看到一篇很好的文章《想象五年之后的你》，大致的意思是如果你五年后想成為什么樣的人，5,參加筆試有哪些技巧?筆試是一種常用的的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術要求很強筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考察，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一參加筆試前，應當針對考試內(nèi)容適當?shù)刈鲆恍蕚?，一邊充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過ill6,創(chuàng)業(yè)是什么？有哪些可行的創(chuàng)業(yè)模式?創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社一網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)有效利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡資源，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)主要有兩種形式：網(wǎng)上開店，在網(wǎng)上注冊成立網(wǎng)絡商店；網(wǎng)上二加盟創(chuàng)業(yè)分享品牌金礦，分享經(jīng)營訣竅，分享資源支持，采取直營、委托加盟、特許加盟等形式連鎖加盟，三兼職