2023年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試勞動(dòng)法一試題含答案

勞動(dòng)法(一)一、單項(xiàng)選擇題1.

社會(huì)保險(xiǎn)特性不涉及(

)。A

自由性Ｂ

社會(huì)性C

互濟(jì)性D

補(bǔ)償性答案:A［解析]社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要方式，具有以下特性:①社會(huì)性，社會(huì)性涉及保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性；②互濟(jì)性,互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑;③補(bǔ)償性,勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)發(fā)明的,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特性。2.

(

)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。A

勞動(dòng)法律行為B

勞動(dòng)法律淵源Ｃ

勞動(dòng)法律體系D

勞動(dòng)法律事件答案：A３.

正常情況下,每月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(

)。A

34小時(shí)B

36小時(shí)C

3８小時(shí)D

40小時(shí)答案:B［解析]勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)工作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日８小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日,但是不能約定超過8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列；即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下,每月也不能超過36小時(shí)。４.

下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》重要制度的是(

)。A

就業(yè)促進(jìn)制度B

公司內(nèi)部規(guī)章制度C

集體談判制度D

職業(yè)技能開發(fā)制度答案:Ｂ[解析］現(xiàn)行《勞動(dòng)法》重要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體協(xié)議制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。5.

(

)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。Ａ

糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B

檢查公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C

檢查公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件Ｄ

調(diào)查和解決公司工資差距問題答案:Ｄ［解析]勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)行勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式,對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。6.

下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不對(duì)的的是(

)。A

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完畢勞動(dòng)任務(wù)B

勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)C

勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律答案:Ｃ[解析]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完畢勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。７.

（

)是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。Ａ

勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系B

勞動(dòng)行政法律關(guān)系C

勞動(dòng)法律淵源D

勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系答案：A［解析]勞動(dòng)法律關(guān)系涉及：勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。其中,勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.

（

)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度的內(nèi)容。A

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度B

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度答案:C[解析]勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的組成,調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ＡBD三項(xiàng)分別相應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的仲裁,調(diào)解，訴訟三階段。9．

勞動(dòng)法律事實(shí)涉及勞動(dòng)法律行為和（

)。A

勞動(dòng)法律事件B

勞動(dòng)法律關(guān)系C

勞動(dòng)法律效力D

勞動(dòng)法律后果答案：A[解析］依法可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才干成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類:勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。10.

勞動(dòng)法的首要原則是(

)。Ａ

保障報(bào)酬權(quán)B

保障物質(zhì)幫助權(quán)C

保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D

保障休息休假權(quán)答案:C［解析]我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，發(fā)明勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障人權(quán)?！备鶕?jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。１1．

勞動(dòng)法的立法宗旨在于(

)。A

規(guī)范公司的行為B

規(guī)范勞動(dòng)者行為Ｃ

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D

規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：C［解析］《勞動(dòng)法》開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。12．

下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是(

)。A

勞動(dòng)協(xié)議Ｂ

勞動(dòng)者C

勞動(dòng)力D

工作時(shí)間答案:D[解析]勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物,即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)成的目的和結(jié)果。涉及體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物,如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。13．

（

)是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。Ａ

憲法的基本原則B

憲法的指導(dǎo)思想C

勞動(dòng)法的基本原則D

勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想答案:C[解析]勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則,即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。14．

當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的解決問題進(jìn)行談判,并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為(

）。A

勞動(dòng)協(xié)議B

集體協(xié)議C

集體協(xié)議D

勞資協(xié)議答案:Ｃ[解析]集體協(xié)議是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,通過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。1５.

(

)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A

勞動(dòng)法律關(guān)系B

勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系C

勞動(dòng)行政關(guān)系Ｄ

勞動(dòng)雇傭關(guān)系答案：A［解析]勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者(雇員）與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1６.

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為(

)。Ａ

天天不超過1小時(shí)Ｂ

天天不超過3小時(shí)C

每周不超過8小時(shí)D

每周不超過10小時(shí)答案：Ａ[解析]《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！?７.

(

)涉及工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A

促進(jìn)就業(yè)法律制度Ｂ

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C

職業(yè)培訓(xùn)制度D

社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：B[解析]勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度涉及工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范,以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定,具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力,具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。18.

下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(

)。A

某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系Ｂ

勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系Ｃ

兩公司之間簽訂勞務(wù)輸出的協(xié)議關(guān)系D

某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案:D[解析]勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者(雇員）與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。１９．

對(duì)公司富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法,屬于（

)勞動(dòng)者權(quán)益。A

偏重保護(hù)B

優(yōu)先保護(hù)C

平等保護(hù)Ｄ

全面保護(hù)答案：Ｂ[解析]優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處在相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。20.

下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不對(duì)的的是（

)。Ａ

對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用B

體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則Ｃ

它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨Ｄ

所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象答案:Ｄ[解析]勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,與勞動(dòng)者有關(guān)但與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的社會(huì)關(guān)系不在勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象之列。21．

勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是(

）。Ａ

經(jīng)濟(jì)關(guān)系B

勞動(dòng)法律關(guān)系Ｃ

勞動(dòng)關(guān)系Ｄ

經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系答案：C[解析]勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者(雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.

勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人重要是指(

)。Ａ

勞動(dòng)者B

用人單位Ｃ

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)Ｄ

勞動(dòng)者和用人單位答案:Ｄ［解析]勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處在被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，重要為勞動(dòng)者和用人單位。２3.

以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（

)。Ａ

指導(dǎo)性B

權(quán)威性Ｃ

穩(wěn)定性D

唯一性答案:Ｄ[解析］勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于:①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、大綱性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則,勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。２4.

對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法不對(duì)的的是(

)。Ａ

它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B

它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來(lái)的法律部門C

所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D

它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門答案:C［解析]勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。2５.

（

）是勞動(dòng)權(quán)的核心。Ａ

擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)Ｂ

就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C

休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D

勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案:B[解析]平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說,不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況,均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)運(yùn)用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增長(zhǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展發(fā)明就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。２６.

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為(

)。A

勞動(dòng)法規(guī)B

勞動(dòng)法律Ｃ

國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D

勞動(dòng)規(guī)章答案:D[解析]依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作,其發(fā)布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為勞動(dòng)規(guī)章。27.

狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、(

）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A

勞動(dòng)協(xié)議B

行政關(guān)系Ｃ

勞動(dòng)報(bào)酬D

勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)答案:D[解析]在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。28．

對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（

)。A

平等保護(hù)B

全面保護(hù)C

基本保護(hù)D

優(yōu)先保護(hù)答案：Ｃ[解析］基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù),即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益,對(duì)勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權(quán)一方面就是要保障基本利益。29.

與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(

)。A

《公司法》B

《協(xié)議法》C

《安全法》Ｄ

《工會(huì)法》答案:Ｄ[解析］《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》均屬于勞動(dòng)法律的層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律。30．

下列不參與集體談判的是（

)。A

公司雇主B

公司董事會(huì)C

工會(huì)代表D

單位行政部門答案:D[解析]參與集體談判的涉及雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。31．

（

)不具有法律效力。A

立法解釋B

任意解釋Ｃ

司法解釋D

行政解釋答案：Ｂ[解析]對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文獻(xiàn)，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。32.

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（

)。A

工會(huì)代表與用人單位B

工會(huì)與用人單位C

職工代表與用人單位D

勞動(dòng)者與用人單位答案:D[解析]勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,涉及公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,工會(huì)是團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。33.

“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(

)。A

全面保護(hù)Ｂ

絕對(duì)保護(hù)Ｃ

優(yōu)先保護(hù)Ｄ

偏重保護(hù)答案:C[解析]優(yōu)先保護(hù)意味著,在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。二、多項(xiàng)選擇題1.

下面的選項(xiàng)中,對(duì)的的表述有(

)。A

勞動(dòng)只是一種權(quán)利B

公民不分性別和民族,都有權(quán)規(guī)定就業(yè)C

勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也規(guī)定公司平等錄用員工D

國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)E

用人單位有權(quán)規(guī)定職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并規(guī)定完畢規(guī)定的任務(wù)答案:B，Ｄ,E[解析]從本質(zhì)上說,勞動(dòng)是一種權(quán)利，凡是有勞動(dòng)能力的公民都有獲得勞動(dòng)就業(yè)并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但另一方面,勞動(dòng)又是公民參與社會(huì)主義建設(shè)的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不規(guī)定用人單位平等錄用員工。２.

勞動(dòng)法一般由(

)制度組成。A

職業(yè)培訓(xùn)制度B

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度D

社會(huì)保險(xiǎn)制度E

勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度答案:A,Ｂ,C，Ｄ,Ｅ[解析］我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度;⑦工會(huì)和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。3.

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,對(duì)的的有（

)。A

是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者B

涉及勞動(dòng)者和用人單位兩方面C

涉及勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D

就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E

主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)答案：A,B,D,E[解析]勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，涉及公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。由于勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體,即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。4.

社會(huì)保險(xiǎn)具有(

)特性。A

強(qiáng)制性Ｂ

社會(huì)性C

互濟(jì)性D

補(bǔ)償性E

差別性答案:A,Ｂ,C,D[解析]社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性是強(qiáng)制性。作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要方式,社會(huì)保險(xiǎn)還具有以下特性:①社會(huì)性。社會(huì)性涉及保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性．；②互濟(jì)性?；?jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑，將個(gè)別勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)所形成的損失和承擔(dān)在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體間分?jǐn)?③補(bǔ)償性。勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)發(fā)明的,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特性。５．

下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(

)。Ａ

參與和組織工會(huì)的權(quán)利Ｂ

平等協(xié)商的權(quán)利C

集體協(xié)商權(quán)Ｄ

共同決定權(quán)E

知情權(quán)答案：A,B，C，D，Ｅ[解析］勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容:①勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會(huì)的權(quán)利；②勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；③勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；④政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”;⑦在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面,工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和征詢權(quán)等。6.

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有(

)。Ａ

就業(yè)的權(quán)利B

組織工會(huì)的權(quán)利C

休息的權(quán)利Ｄ

參與公司管理的權(quán)利E

罷工的權(quán)利答案:A,B,C,D[解析］勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民可以參與社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。涉及平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。７.

根據(jù)解釋主體的不同,正式解釋分為(

)。A

立法解釋B

司法解釋Ｃ

行政解釋D

任意解釋E

協(xié)議解釋答案:A,B,C［解析]根據(jù)解釋主體的不同,正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律合用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)行。8.

下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述對(duì)的的是(

)。A

它是通過簽訂勞動(dòng)協(xié)議所形成的Ｂ

公司職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人Ｃ

某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體D

小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)協(xié)議,這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體E

職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí),它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體答案:A,B[解析]在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)協(xié)議而建立的。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的種類之一,它是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間,為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)營(yíng)而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方,勞動(dòng)行政主體涉及勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處在被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，重要為勞動(dòng)者和用人單位。CDE三項(xiàng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。９.

下列社會(huì)關(guān)系中，(

)屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。A

有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系B

有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系C

有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系Ｄ

管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系E

管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系答案:A,B，C，D,Ｅ［解析］勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(涉及各類公司、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。ABCDE五項(xiàng)均屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。10.

勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(

)。A

基本保護(hù)B

平等就業(yè)權(quán)Ｃ

全面保護(hù)D

自由擇業(yè)權(quán)E

優(yōu)先保護(hù)答案:A,C,E[解析]勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民可以參與社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。涉及平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障,這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。1１．

以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法對(duì)的的是(

)。A

前者的明確性高于后者B

前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C

前者的明確性低于后者D

前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E

前者的穩(wěn)定性高于后者答案：Ｃ，D,E[解析］勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容在明確性限度上低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng),但基本原則是相對(duì)穩(wěn)定的。12.

勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)者與雇主之間有(

)。A

平等性B

互利性C

矛盾性Ｄ

不平等性E

相容性答案:A,Ｄ[解析]勞動(dòng)者與雇主之間的對(duì)立關(guān)系,根源在于勞動(dòng)者向雇主讓渡自己勞動(dòng)，雇主對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放與其勞動(dòng)相應(yīng)的報(bào)酬，雙方都具有自己的權(quán)利與利益。事實(shí)上,這種對(duì)立關(guān)系既有平等性,也有不平等性。13.

下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(

)。A

對(duì)公司裁人進(jìn)行嚴(yán)格限制B

保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C

優(yōu)先錄用原公司被裁人員或下崗人員D

公司貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)Ｅ

為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證公司的經(jīng)營(yíng)效益答案：A，D[解析]優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處在相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。14．

下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是(

）。A

平等就業(yè)權(quán)B

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C

自由擇業(yè)權(quán)D

休息休假權(quán)Ｅ

職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案:A，B，C,D，E［解析]勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民可以參與社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。涉及平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。15.

下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是(

)。Ａ

最短工作時(shí)間Ｂ

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C

最低工資標(biāo)準(zhǔn)D

未成年工的勞動(dòng)條件E

女職工的勞動(dòng)條件答案:B,C,D,E[解析］勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度涉及工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力,具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。16.

勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（

)。A

是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B

高度的權(quán)威性C

反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)Ｄ

高度的穩(wěn)定性E

反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性答案:A,B,C,D[解析]勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)涉及：①是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、大綱性的法律規(guī)范；②反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③有著高度的穩(wěn)定性;④具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。17.

勞動(dòng)法的基本原則涉及(

）。Ａ

物質(zhì)幫助權(quán)原則B

合用性原則C

勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D

靈活性原則E

保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則答案:A,C，E[解析]根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為：①保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；②勞動(dòng)關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權(quán)原則。１８．

勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是（

)。A

平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平B

使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障C

使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處在供方主體地位D

規(guī)范公司雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益E

為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件答案:B,C，E[解析］勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是：使勞動(dòng)力在使用和流通過程中得到基本保障;規(guī)范公司雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流通提供了法律依據(jù)。19.

在勞動(dòng)法中,促進(jìn)就業(yè)制度涉及(

)。A

國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針B

政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)行失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施C

政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D

政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)Ｅ

政府對(duì)規(guī)定就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施答案:A,B,C[解析］促進(jìn)就業(yè)制度重要涉及國(guó)家的就業(yè)方針,政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)行失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施,以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。20.

勞動(dòng)法律行為涉及(

)。A

合法行為B

違約行為C

行政行為D

仲裁行為E

司法行為答案：Ａ，Ｂ，C,Ｄ,E［解析]勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。涉及合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才干產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系,違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。21．

勞動(dòng)