2022年松潘縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE402022年松潘縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．“各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系”指的是組織結構體系中的()。A、部門結構B、層次結構C、職能結構D、職權結構答案：D解析：實際中，組織結構通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：①職能結構，即完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系;②層次結構，即各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構;③部門結構，即各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構;④職權結構，即各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。故選D。2．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經濟特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規(guī)范性解釋。故選B。3．政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是()。A、行政主導B、邊界模糊C、越位與缺位并存D、重直接投入，輕間接引導答案：A解析：政府在履行社會保障責任的分布上存在的問題是行政主導。故選A。4．在社會保障制度建設中，起到衡量、評價和調整社會保障制度運行的是確定社會保障的()。A、基金管理機制B、適度水平C、發(fā)展標準D、管理體制答案：B解析：社會保障水平客觀上存在一個“適度區(qū)域”。確定社會保障的適度水平，是社會保障制度建設的一項基礎性工作，在衡量、評價和調整社會保障制度運行中發(fā)揮重要作用。故選B。5．由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業(yè)是()。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A解析：在現代經濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，即在現行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。故選A。6．為了避免走進績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應采取的行為是()。A、在面談結束時，歸納并確定談話內容B、盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問C、多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考D、盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議答案：A解析：在面談中，員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能。這樣容易造成面談中的“理解不足”，因此，管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質疑后再確定，以確保對問題的真正理解。故選A。7．德國職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用由()負擔。A、政府B、個人C、社會D、企業(yè)答案：A解析：德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔。故選A。8．在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的()。A、激勵功能B、公平功能C、經濟功能D、透明功能答案：A解析：在員工福利管理過程中，要重視和強化管理的激勵功能。故選A。9．人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：B解析：動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。故選B。10．通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業(yè)連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經濟補償的社會保障方式是指()。A、軍人保險B、軍人福利C、軍人社會優(yōu)撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險是指通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業(yè)連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經濟補償的社會保障方式。作為社會保障體系的重要組成部分，軍人保險具有分擔風險、經濟補償、權益保障、促進穩(wěn)定和公平分配的作用。故選A。11．對實現扶貧開發(fā)目標起著重要的保證作用的農村扶貧開發(fā)資金來源的是()。A、社會捐助資金B(yǎng)、國際組織扶貧資金C、國家財稅資金D、慈善組織資金答案：C解析：農村扶貧開發(fā)的資金來源:①國家財稅資金——農村扶貧開發(fā)的重要資金來源。②社會捐助資金。③國家組織扶貧資金。故選C。12．在英國，標志著社會保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化的法律文件是()。A、《濟貧法》B、《職工疾病社會保險法》C、《工傷事故保險法》D、《老年和殘疾社會保險法》答案：A解析：本題可從“法律的重要性”入手。(1)《濟貧法》(1601年):標志著社會保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化。(2)《職工疾病社會保險法》(1883年)/《工傷事故保險法》(1884年)/《老年和殘疾社會保險法》(1889年):同時被確定為德意志帝國統(tǒng)一的法律文本，并另增《孤兒寡婦保障法》，形成了著名的《社會保障法典》。故選A。13．赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關系”式的領導是()。A、參與式領導B、授權式領導C、指導式領導D、推銷式領導答案：A解析：赫塞和布蘭查德概括出四種領導風格：①指導式(高工作—低關系)，領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做;②推銷式(高工作—高關系)，領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為;③參與式(低工作—高關系)，領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通;④授權式(低工作—低關系)，領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。故選A。14．在確定最低生活保障標準過程中，大體的步驟有()。A、統(tǒng)計B、科學測算C、合理確定標準D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選D。15．自勞動能力鑒定結論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選B。16．軍人職業(yè)的特點包括()。A、勞動強度大B、規(guī)范性、約束性強C、犧牲系數高D、以上均正確答案：D解析：保衛(wèi)國防和國家安全是軍人的天職。軍人職業(yè)具有勞動強度大，規(guī)范性、約束性強，以及犧牲系數高等特點，從事軍事勞動中，面臨著職業(yè)風險與職業(yè)連帶風險。故選D。17．施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。18．根據我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由()責令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。19．為支持大學生創(chuàng)業(yè)，《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校()體系，允許大學生用創(chuàng)業(yè)成果申請學位論文答辯。A、專業(yè)選修課B、通識選修課C、必修課D、跨專業(yè)選修課答案：C解析：《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，在全國高校推廣創(chuàng)業(yè)導師制，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐課程納入高校必修課體系。故選C。20．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會保障形式中的()。A、政府公房建設模式B、住房建設補貼模式C、購房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設模式:英國的議會住房、新加坡政府的廉租屋和我國香港的公屋。(2)住房建設補貼模式:法國的低租金住房聯(lián)合會(HLM)。(3)租房租金補貼和購房稅收優(yōu)惠模式:美國對低收入者購房和租房實行稅收優(yōu)惠政策。故選A。21．凡收入低于當地政府規(guī)定的低保標準的居民，不論其身份地位、有無職業(yè)，均可一視同仁地享受救濟，這體現的是最低生活保障應遵循的()原則。A、基本生活需求B、普遍性C、法制化D、公民基本權利答案：B解析：本題可從“最低生活保障的基本原則”入手。1、基本生活需求原則:實現“兜底”。2、普遍性原則:凡收入低于當地政府規(guī)定的低保標準的居民，不論身份地位、有無職業(yè)，均一視同仁地享受救濟。3、法制化原則:以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。4、公民基本權利原則:公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得無助幫助的權利。故選B。22．由職工隊伍的年齡結構和退休年齡標準所決定的是()。A、預定死亡率B、預定退休率C、預定新增就業(yè)率D、預定工資率答案：B解析：本題可從“退休費用定量化的基礎率”入手。①預定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測出。②預定退休率:由職工隊伍的年齡結構和退休年齡標準所決定。③預定新增就業(yè)率:由勞動力資源和就業(yè)需求所決定。④預定工資率:由工資變化的趨勢所決定。故選B。23．英國第一個正式宣布建成“福利國家”，是在()。A、1944年B、1945年C、1946年D、1948年答案：D解析：英國政府在貝弗里奇報告的基礎上，先后頒布了一系列社會保障法案，于1948年第一個正式宣布建成“福利國家”。故選D。24．勞動者應當履行的義務是()。A、接受職業(yè)技能培訓B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請勞動爭議處理答案：B解析：勞動者在履行勞動合同過程中，除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定外，還應當承擔以下義務：①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;②應當完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。故選B。25．在社會保障責任中，政府建立相應的管理機構，完善相應的管理體制，強化監(jiān)督機制的職責是()。A、制度設計與規(guī)范責任B、財政責任C、監(jiān)管責任D、實施責任答案：C解析：本題可從“政府責任分類的含義”入手。①制度設計與規(guī)范責任:設計制度模式框架，規(guī)范調整社會保障中各社會關系的責任。②財政責任:政府通過財政手段對社會保障給予資金支持的職責。③監(jiān)管責任:政府建立管理機構，完善管理體制，強化監(jiān)督機制的職責。④實施責任:實施是社會保障運行的核心內容，是保證社會保障高效運行的關鍵環(huán)節(jié)和最后一道屏障。故選C。26．我國開始在遼寧省、福建省的部分地區(qū)率先創(chuàng)辦計劃生育養(yǎng)老保險是在()年。A、1985B、1990C、2005D、2009答案：A解析：1985年開始在遼寧省、福建省的部分地區(qū)率先創(chuàng)辦了計劃生育養(yǎng)老保險。故選A。27．我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在()并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。A、喪失勞動能力B、有勞動能力C、解除勞動關系D、勞動關系仲裁答案：B解析：我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在有勞動能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。故選B。28．以下不屬于未成年人福利的是()。A、學前教育B、學生免費午餐C、醫(yī)療保健D、社會捐助答案：D解析：此題考點是社會福利的內容。未成年人的福利包括:(1)未成年人普遍福利。如國家和各部門舉辦的托幼事業(yè)、學前教育、兒童健康指導、娛樂活動、兒童少年營養(yǎng)、學生免費午餐、醫(yī)療保健、優(yōu)生咨詢、體格免費檢查、兒童衛(wèi)生中心服務、早產兒照顧、家庭看護、營養(yǎng)示范教育、義務教育、大眾傳播工具發(fā)展、未婚母嬰照顧、未成年人福利專業(yè)人員培訓等。(2)不幸未成年人福利。如殘疾兒童、流浪兒童救助，對領養(yǎng)未成年人的監(jiān)護人員給予補貼，未成年死亡補助等。(3)生活困難家庭的未成年子女補助。故選D。29．法律援助的內容主要包括()。A、訴訟費減免B、免費提供律師服務服務C、免費提供公證和法律咨詢服務D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟制度，主要包括訴訟費減免，免費提供律師服務、公證和法律咨詢服務等內容。故選D。30．()指國家和社會保證殘疾人能夠進出和享用公共建筑、設施、公共住房和公共交通工具，并通過宣傳促進公眾對殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。31．特殊認知能力的測試內容不包括()。A、演繹能力B、語言理解力C、數字能力D、口頭表達能力答案：D解析：特殊認知能力測試是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等設計的測試。D項屬于一般認知能力測試的內容。故選D。32．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經濟幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經濟幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質待遇水平而提供的各種福利項目和福利設施。故選C。33．國家計劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農村危房改造任務，解決貧困農戶住房安全問題。故選A。34．近年來，隨著留學回國人數逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、()、留學人員工作站為主體的一批服務機構。A、留學人員創(chuàng)新園B、留學人員創(chuàng)業(yè)園C、留學人員工作園D、留學人員薈聚園答案：B解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)指出，隨著留學回國人數逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園、留學人員工作站為主體的一批服務機構。故選B。35．國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力，指的是()。A、康復保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復保障是指國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力?？祻桶ㄌ峁┗謴凸δ?、補償功能缺失或補償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復等。故選A。36．()是由若干人員對同一位面試者進行多輪面試的方法。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨面試答案：C解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，然后再將所有面試官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出結論。故選C。37．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，各省級財政、人社部門應在收到中央財政就業(yè)補助資金后()日內，正式下達到市、縣財政和人社部門。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第二十條規(guī)定，各省級財政、人社部門應在收到中央財政就業(yè)補助資金后30日內，正式下達到市、縣財政和人社部門。故選C。38．()的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。A、德國B、法國C、比利時D、英國答案：B解析：法國的“區(qū)域工作方案”是以16~21歲離校青少年為對象，以每星期工作20小時以上為原則，工作項目包括對社區(qū)有意義的工作，如整理社區(qū)環(huán)境、整理校園、幫助無人照顧的老年人等。工作待遇由中央政府補助和主辦地方機關籌措。故選B。39．關于績效管理的說法，錯誤的是()。A、績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程B、績效管理側重于績效的評估C、績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現組織與個人績效的緊密結合D、績效管理強調信息的溝通和績效的提高答案：B解析：B項，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。故選B。40．2015年1月，國務院公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，改革以后單位按工資總額的()繳費。A、5%B、8%C、10%D、20%答案：D解析：2015年1月，國務院公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。改革以后單位按工資總額的20%繳費，個人按繳費工資的8%繳費。故選D。41．關于績效管理的陳述，錯誤的是()。A、績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法B、績效管理包括績效計劃、監(jiān)控、考核及反饋改進等環(huán)節(jié)C、績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D解析：D項，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。故選D。42．依據《中華人民共和國社會保險法》，養(yǎng)老保險個人賬戶因個人死亡的，個人賬戶余額()。A、納入養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十四條規(guī)定，養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故選B。43．韋伯夫婦的產業(yè)民主理論認為，勞動運動的真實原因在于()。A、工人希望獲得更多的報酬B、工人希望改善勞動條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會中經濟和社會地位D、工人要求地位平等答案：C解析：韋伯夫婦提出的產業(yè)民主理論的中心主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向。按照韋伯夫婦的觀點，勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經濟和社會地位。工會是將民主帶進產業(yè)內的主要機制，民主國家要想達到最充分、最完美的發(fā)展水平，關鍵在于工人階級的需要應成為決定工作待遇和工作環(huán)境的主要依據。故選C。44．關于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法，正確的是()。A、優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷B、優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差C、次等勞動力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差D、次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的答案：C解析：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進入。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,同時工作的社會地位也相對較低。故選C。45．世界上第一部工傷保險法是()。A、《工傷事故保險法》B、《工傷保險法》C、《美國聯(lián)邦雇員傷害賠償法》D、《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》答案：A解析：1884年7月6日，德國頒布了《工傷事故保險法》。這是世界上第一部工傷保險法故選A。46．用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。47．《中華人民共和國土地管理法實施條例》規(guī)定，征收土地的安置補助費必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。不需要統(tǒng)一安置的，安置補助費發(fā)放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費用。A、保險B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條規(guī)定，征收土地的安置補助費必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。需要安置的人員由農村集體經濟組織安置的，安置補助費支付給農村集體經濟組織，由農村集體經濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的，安置補助費發(fā)放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。故選A。48．對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。A、在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行資金或股票期權計劃B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平C、獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平D、將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低答案：B解析：不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例如：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。故選B。49．新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應用于衡量招聘結果，招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內的績效考核結果來衡量。如果績效考核的結果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進一步尋找原因。故選D。50．下列關于最低工資的描述，不正確的選項是()。A、最低工資不包括加班加點工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費價格指數、經濟發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標準一經確定，各地不得自行調整D、勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。故選C。二、多選題1．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度;③轉變，即改進活動對工作方式的影響;④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。故選ABC。2．在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會集體談判力量不同C、各部門之間存在流動壁壘D、各部門之間的工作性質不同答案：ABC解析：在實際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資;②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態(tài)。故選ABC。3．高工作與高關系的推銷式領導風格表現為()。A、較少的指導和支持B、領導表現出指導行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，高工作與高關系的推銷式領導風格不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。這種領導風格既關心人又關心工作，是一種理想的領導風格。故選BC。4．工傷爭議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險經辦機構之間C、企業(yè)與工傷保險經辦機構之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險經辦機構之間，企業(yè)與工傷保險經辦機構之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。5．根據《最低工資規(guī)定》，確定和調整月最低工資標準，應參考()、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。A、勞動條件和勞動強度B、當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數D、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金答案：BCD解析：《最低工資規(guī)定》第六條第一款規(guī)定：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。故選BCD。6．關于有限理性模型內容的說法，正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過計算選出最佳方案C、決策者的目標是找到令人滿意的結果D、決策者認知的是真實世界的簡化模型答案：CD解析：西蒙的有限理性模型更加接近現實，該模型認為：①在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、合適的價格等。②決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。故選CD。7．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內的業(yè)績是否達到所定目標B、就績效現狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。8．《關于開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知》指出，在塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險擴面專項行動B、工傷宣傳計劃C、工傷預防專項行動D、康復中國行動答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號)，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點行業(yè)重點企業(yè)開展為期三年的工傷保險擴面專項行動和工傷預防專項行動。故選AC。9．依據《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，非法獲取、出售或者提供公民個人()五十條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。A、行蹤軌跡信息B、通信內容C、征信信息D、財產信息答案：ABCD解析：《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內容、征信信息、財產信息五十條以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。故選ABCD。10．失業(yè)保險基金由()構成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定，失業(yè)保險基金由下列各項構成：(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。故選ABCD。11．根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權力需要C、親和需要D、成長需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種重要的需要：①成就需要，指個體追求優(yōu)越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望;②權力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。故選BC。12．人力資源社會保障行政部門加強網絡招聘服務標準化建設，支持()參與網絡招聘服務國家標準、行業(yè)標準的制定。A、企業(yè)B、研究機構C、高等學校D、行業(yè)協(xié)會答案：ABCD解析：《網絡招聘服務管理規(guī)定》第六條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門加強網絡招聘服務標準化建設，支持企業(yè)、研究機構、高等學校、行業(yè)協(xié)會參與網絡招聘服務國家標準、行業(yè)標準的制定。故選ABCD。13．根據《勞動法》，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮()、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。A、社會平均工資B、勞動生產率C、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費D、就業(yè)狀況答案：ABCD解析：《勞動法》第四十九條的規(guī)定：確定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;(二)社會平均工資;(三)勞動生產率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。故選ABCD。14．薪酬成本預