審查勞動合同（3份范本）

審查勞動合同（3份范本）名目第1篇專利審查人員勞動合同第2篇勞動合同范本及單位審查要點第3篇勞動合同審查法律看法書

【第1篇】專利審查人員勞動合同

甲方(用人單位)名稱：________________乙方(勞動者)姓名：________________

法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證號碼：________________

所在地址：________________家庭地址：________________現(xiàn)居住地址：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第______項確定

a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月_____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為_____個月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

c.本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同商定起始時間不全都，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任

制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所擔當?shù)纳a(chǎn)(工作)內(nèi)容。

(二)甲方支配乙方的工作地點：___________.依據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下______項確定

a.標準工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人看法的基礎(chǔ)上，實行集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動酬勞

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為________元，工資形式為:1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資

依據(jù)甲方的工資安排制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)

(三)乙方工資支付形式為______

1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方供應(yīng)工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特別狀況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

(一)甲方應(yīng)按規(guī)定準時為乙方辦理參與社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動愛護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

(二)甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。

(三)乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

(四)甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當照實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，準時照實告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商全都后，可以變更合同，并準時辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(七)甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、商定事項

(一)依據(jù)《勞動合同法》其次十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方商定的事項：

1._____________________________

2._____________________________

(二)其它事項的商定：________________

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：________________(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：______________

合同訂立日期：_______________

【第2篇】勞動合同范本及單位審查要點

用人單位名稱：

地址：

法定代表人：

勞動者姓名：

性別：

誕生日期：年月日

戶籍地址：

常住地址（通訊地址）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

【審查要點】

針對勞動者，需要提示或者幫助用人單位審核勞動者的主體資格。對于一些不符合法律要求的勞動者，如退休返聘人員只能與其簽訂勞務(wù)合同，再如高等院校在讀高校生實習(xí)只能簽訂實習(xí)協(xié)議。

詳細審查時應(yīng)關(guān)注一下幾個方面：

①年齡條件：是否已滿18周歲或滿16周歲未滿18周歲但滿意《勞動法》的其他規(guī)定；

②勞動力量：包括腦力勞動力量與體力勞動力量，甚至包括女性職工是否正在孕期；

③是否已與原單位解除勞動關(guān)系。

緊急聯(lián)系人姓名：

緊急聯(lián)系人電話：

緊急聯(lián)系人地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守和履行本合同所列條款。

一、聘用內(nèi)容

1、甲方聘用乙方為甲方的全職員工，主要從事方面的工作，工作地點為，工作內(nèi)容詳細見甲方不時修訂的崗位責(zé)任書；

2、甲方經(jīng)營地點在本市范圍內(nèi)發(fā)生變動的，乙方應(yīng)依據(jù)甲方的支配至新的地址工作。

3、依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以依據(jù)工作、經(jīng)營需要，將乙方調(diào)整至新的崗位，乙方應(yīng)當履行新的崗位職責(zé)。

審查要點】

①對于工作內(nèi)容，合同可以商定經(jīng)雙方協(xié)商全都，在什么狀況下可以依法變更工作崗位和工作地點。

②依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能隨便調(diào)整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內(nèi)容上規(guī)定得相對寬泛，工作地點則可以盡可能寫得大一點，但是不能過于寬泛。比如宜昌市城區(qū)。

③關(guān)于經(jīng)營地址和崗位變更的條款，盡管有了以上商定，實際執(zhí)行的時候仍舊要留意遵守公正原則，即工作地址變動較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相全都時，法律不會支持用人單位的。但設(shè)置以上條款使得用人單位在發(fā)生爭議時具有談判優(yōu)勢。

二、試用期及合同期限

1、固定期限年，自年月日至年月日為止，其中新員工前個月為試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等緣由經(jīng)雙方協(xié)商后觀看適當延長試用期，最長不能超過法律規(guī)定的最長期限。

i、在本合同期限內(nèi)，年月日至年月日為試用期。在試用期內(nèi)，公司發(fā)覺員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。

【審查要點】

①試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。

②勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月勞動合同期限在2年以上的，可以商定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。即使在勞動者同意的狀況下，試用期限不能超過以上標準。

③一般來說，雙方可商定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，詳細由單位依據(jù)狀況確定。

④由于現(xiàn)行《勞動合同法》中明確規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的應(yīng)與該勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)充分考慮該職位的工作內(nèi)容與性質(zhì)，充分考慮其適合長期留用、短期用工亦或是更適合簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此確定該勞動者最相宜的合同形式與期限。

ii、錄用條件：

a)試用期內(nèi)各項考核均合格，無任何違章違紀行為，無因違章違紀致使企業(yè)患病經(jīng)濟損失的情形；

b)身體健康，通過醫(yī)療機構(gòu)體格檢查，無職業(yè)禁忌、無傳染性、精神性疾病，無隱瞞個人病史的情形；

c)試用期內(nèi)病假、事假等缺勤累計不超過3天，合計遲到次數(shù)、早退次數(shù)均不得超過5次；

d)入職前已與原單位辦妥離職及退工手續(xù)，入職后一個月內(nèi)原單位社保已退出或已注銷；

e)入職后一周內(nèi)能提交本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、勞動手冊、退工證明等，用工手續(xù)完備；

f)供應(yīng)的身份、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)受等入職資料真實有效，被查實供應(yīng)的是虛假資料的，將予以辭退處理；

g)與其他用人單位或勞動派遣單位無未了結(jié)的勞動爭議事項或民事訴訟糾紛事項；

h)無隱瞞個人工作經(jīng)受的情形；

i)未受到過刑事懲罰，或被處以勞動教養(yǎng)、收容勞動教育；

j)在試用期內(nèi)，如受到行政拘留等處理，或者受到刑事拘留等強制措施（即使未被批準），或正被要求接受刑事調(diào)查，甲方可即行解除本合同；

k)具有本崗位相同或相近一年以上工作閱歷；

l)工作中無任何弄虛作假行為或責(zé)任性過失；

m)接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)；

n)符合及達到崗位職責(zé)及崗位說明書的要求；

o)雙方商定的其他錄用條件：見勞動合同附件。

【審查要點】

現(xiàn)行法律規(guī)定，在試用期內(nèi)也不能無故辭退員工，只有在達不到錄用條件的狀況下，方可在試用期內(nèi)辭退。因此需要在錄用條件中具體商定崗位職責(zé)及用人單位的要求。

三、勞動酬勞及其待遇

1．雙方同意接受甲方制定的《工資制度》，依據(jù)乙方的崗位、級別和甲方的考核、評審確定乙方薪資，詳細執(zhí)行的工資按甲方的《工資核定表》執(zhí)行。在本合同履行的過程中，如因乙方崗位被調(diào)整、級別發(fā)生變化、甲方對乙方的考核和評審結(jié)果發(fā)生變化，則乙方的工資依據(jù)《工資制度》相應(yīng)調(diào)整。

2、每月的第20個工作日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延，如公司有重大特別狀況而造成甲方不能按時發(fā)放工資給乙方的，甲方說明狀況后，可以提前或推后發(fā)放工資。

3、獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

【審核要點】

①工資發(fā)放的時間與方式需要一再核對，萬不行無故克扣或拖欠。此處用人單位可以做出商定，在什么狀況下臨時的拖欠工資屬合理并書面通知員工。用人單位務(wù)必慎重審查是否會消失延遲支付或以其他方式支付酬勞的狀況。

②需留意，由于員工緣由給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)從勞動者工資中扣除部分作為賠償，但是每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

四、工作時間和休息休假

1、原則上實行標準工時制，依據(jù)企業(yè)實際需要，如經(jīng)勞動保障行政部門批準可實行不定時工作制或綜合計算工時制。

2、甲方實行加班審批制度。甲方鼓舞員工在正常工作時間內(nèi)完成工作。乙方確因工作需要由甲方支配加班的，或經(jīng)乙方申請甲方同意加班的，乙方必需根據(jù)規(guī)定事先辦妥加班審批手續(xù)，根據(jù)規(guī)定的權(quán)限由所在部門確認、人事部門審核、公司相關(guān)負責(zé)人同意。未經(jīng)甲方書面通知或未辦妥加班審批手續(xù)的加班，甲方不認可。乙方自行在下班后不離開工作地點而造成的考勤中體現(xiàn)加班及其他未經(jīng)甲方同意的加班行為，甲方亦不予認可。

3、加班時間根據(jù)加班審批表及實際加班時間予以確認。考勤卡只作為乙方出入甲方時間的記錄，不作為乙方加班行為及加班時間的認定依據(jù)。加班審批表上有審批加班、考勤卡上沒有顯示出入時間，認定實際沒有加班；考勤卡上反映的加班時間長于加班審批單上審批的加班時間，以加班審批單上批準的加班時間為準（確因工作需要延長并經(jīng)公司根據(jù)流程事后書面追認的除外）。

4、對于符合上述商定的加班，由甲方依法賜予乙方相應(yīng)的時間補休；在60天內(nèi)無法根據(jù)補休的，由甲方依法支付加班費。

5、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。

6、乙方通過試用期后，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享有帶薪休假。

【審核要點】

①此處應(yīng)明確詳細的工時，比如是8小時工作制還是6小時工作制、是日班還是夜班、是正常工時還是實行不定時工作制、或者是綜合計算工時制等等。

②留意用工時間是否超出法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)厘清可延長工時的行業(yè)及特別狀況，以及延長工時的補償措施（如輪休或支付多倍工資），同時明晰帶薪年休假的相關(guān)制度支配。

五、勞動愛護和社會保險：

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動工具。

2、依據(jù)乙方的工作要求，甲方對乙方進行相應(yīng)學(xué)問的培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)。

3、在本合同期內(nèi)，甲方根據(jù)宜昌市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，其中依法應(yīng)由個人擔當?shù)牟糠?，由甲方代扣代繳。

【審核要點】

特別行業(yè)請關(guān)注相應(yīng)的勞動愛護政策。

六、勞動紀律及保密原則

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，該等規(guī)章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域網(wǎng)絡(luò)、書面通知、談話、會議、公告欄等各種形式）。乙方應(yīng)當準時主動留意查詢和閱讀，乙方入職甲方三日后，不論甲、乙雙方是否簽署相關(guān)聲明，即視為知悉、認同甲方上述各項管理制度的內(nèi)容，并自愿遵守甲方各項管理制度。

2、乙方應(yīng)愛惜甲方財產(chǎn)，不得損毀或丟失甲方生產(chǎn)工具和設(shè)備等財產(chǎn)；

3、乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

4、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。

【審核要點】

現(xiàn)有勞動法給予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，并且只有規(guī)章制度依法制定、向員工告知的狀況下，才可以對員工的違紀進行處理。用人單位可以將重要的規(guī)章制度在本條中進行商定或者簽訂規(guī)章制度告知書。比如說員工曠工3天及以上的，單位有權(quán)單方面解除勞動合同。

七、合同的變更、解除和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更、解除本合同。但依據(jù)本合同商定的權(quán)利，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、崗位責(zé)任、工資等，或者行使法律規(guī)定及本合同商定的其他權(quán)利的，無需雙方協(xié)商全都，甲方可依法進行變更。

2、除本條第1、3、4款商定外，甲、乙雙方提前解除勞動合同均應(yīng)提前通知對方

3、有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，但不擔當任何法律責(zé)任，并不支付任何經(jīng)濟補償金給乙方：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方向甲方供應(yīng)虛假的學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書、檔案資料應(yīng)聘的；

（3）乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的；

（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留的；或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同，不必提前30天通知甲方：

（1）乙方在試用期解除合同，提前3天通知甲方；

（2）用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位；

5、有下列情形之一的，本合同當然解除：

（1）甲方依法宣告破產(chǎn)；

（2）甲方依法解散或依法被撤銷；

（3）乙方死亡或；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

6、合同終止：本合同因期滿、解除或雙方商定的終止條件消失，則本合同終止。

八、離職交接

1、本合同到期時或提前解除時，或者乙方以任何方式離職時，乙方應(yīng)根據(jù)本合同商定或甲方的公司制度或其他文件規(guī)定，與甲方指定人員進行工作交接。

2、雙方交接的內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方向乙方供應(yīng)的資產(chǎn)、辦公設(shè)備等；（2）由乙方保管的資產(chǎn)、備用金、文件、印章、帳冊、鑰匙等；（3）由乙方所把握的計算機密碼、保險柜密碼及其他電子密碼；（4）乙方在甲方工作過程中所把握的客戶資料、客戶通訊錄及其他經(jīng)營資料；（5）所經(jīng)辦工作進度（如和客戶之間訂立合同的履行進度）；（6）其他應(yīng)交接的內(nèi)容。

3、乙方違反上條商定，應(yīng)擔當甲方因此受到的損失。其中乙方不向甲方交接資產(chǎn)、設(shè)備或者遺失相應(yīng)資產(chǎn)設(shè)備的，根據(jù)相應(yīng)的購置價值由乙方向甲方賠償。

乙方未根據(jù)要求交接工作的，甲方有權(quán)暫停辦理乙方的離職手續(xù)并無需擔當違約責(zé)任。

九、法律責(zé)任

1、因乙方違反本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（1）甲方為乙方支付或發(fā)生的培訓(xùn)費用；

（2）乙方未按商定或法律規(guī)定的程序離職的，甲方有權(quán)暫停發(fā)放工資，凍結(jié)有關(guān)帳務(wù)，并不予離職手續(xù)，以及開具離職證明等手續(xù)。甲方有權(quán)向乙方追索相應(yīng)的經(jīng)濟損失、法律責(zé)任；

（3）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營或其他工作造成的經(jīng)濟損失。

3、無論乙方在職期間還是離職期間。乙方如有泄露甲方的技術(shù)或商業(yè)隱秘，除應(yīng)擔當相應(yīng)的法律責(zé)任外，還應(yīng)賠償因泄密而對甲方造成的全部經(jīng)濟損失；

4、乙方如有虛報假帳、以假發(fā)票沖帳、索要或收受客戶回扣、貪污受賄、侵占公司財物、惡意借款不還等違法行為的，甲方有權(quán)不予報銷，并視情節(jié)輕重，對乙方予以處分或者開除等處理,并保留通過法律手段追究乙方責(zé)任的權(quán)利。因乙方的該等行為給甲方造成的損失，甲方有權(quán)從應(yīng)發(fā)乙方的工資中直接扣除。

5、乙方如有有意或過失，毀壞或遺失甲方的物品、工具、通信器材、技術(shù)資料、電腦磁盤等，乙方應(yīng)全額照價賠償；

6、因乙方責(zé)任造成甲方停工停產(chǎn)的，乙方應(yīng)擔當相應(yīng)的賠償責(zé)任。

【審查要點】

此處《勞動合同法》明確規(guī)定，僅就服務(wù)期（即有培訓(xùn)費支出）及競業(yè)限制兩種條件下可商定違約金，其他狀況不得要求勞動者擔當違約金。

十、雙方的其它商定

1、乙方在辦理離職手續(xù)的過程中如跨越合同終止日的，其性質(zhì)視為處理本合同終止后的善后事務(wù)，不視為連續(xù)保持勞動關(guān)系。

2、各項規(guī)章制度均作為本合同附件，是本合同不行分割的一部分；上述各項甲方規(guī)章制度已經(jīng)在訂立本合同時供應(yīng)給乙方閱讀、學(xué)習(xí)并征求乙方看法，乙方予以理解、確認、同意，并承諾嚴格遵守，如有違反情愿接受規(guī)章制度的處理。

3、甲方規(guī)章制度或重大事項打算可以通過送交乙方簽收、組織學(xué)習(xí)、公告欄發(fā)布、電子郵件（局域網(wǎng)）發(fā)送等方式公告或告知乙方，乙方同意并接受。

4、乙方聲明：乙方在聘請或入職時填表或向甲方遞交的材料所確認或報告的內(nèi)容是真實的，不存在任何虛假、不實、隱瞞事實的陳述和內(nèi)容，如有不實，情愿接受甲方的紀律處分，甲方有權(quán)在任何發(fā)覺的時候無條件馬上解除勞動合同。乙方授權(quán)甲方對其個人基本狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)受、家庭狀況等個人背景狀況進行合法的、適當?shù)恼{(diào)查。

5、對于本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議假如與既往的口頭或已簽署的書面協(xié)議有抵觸，則以本協(xié)議為準。

6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：

甲方代表簽字：乙方簽字：

簽訂日期：20年月日簽訂日期：20年月

【審查要點】

①員工簽名必需本人親筆簽名，嚴防代簽；被代簽的狀況下，一旦員工否認其簽字，員工可以主見根據(jù)未簽訂勞動合同處理（支付雙倍工資）。

②勞動合同簽訂過程中不得收取押金。

【第3篇】勞動合同審查法律看法書

ｘｘ公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對公司擬定的20ｘｘ年勞動合同初稿進行了仔細的審查，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律看法：

一、關(guān)于公司20ｘｘ勞動合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會保險費用：

1、合同期內(nèi)員工有嚴峻違反公司制度被公司開除的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用，并按公司相關(guān)制度進行懲罰。

2、合同期內(nèi)提出辭職的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會保險費，是對用人單位的強制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會保險費無法律依據(jù)。因此，建議此條款予以刪除。

二、關(guān)于公司20ｘｘ勞動合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同時乙方應(yīng)按商定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：

1、甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假（新增內(nèi)容），不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定，但當員工消失解除的情形時，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動合同，但不是員工消失上述解除合憐憫形導(dǎo)致合同解除都得擔當違約責(zé)任，《中華人民共和國勞動合同法》其次十二條、其次十三條、其次十五條對員工擔當違約責(zé)任僅限定在保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制這些方面，除此之外不得對員工設(shè)定違約責(zé)任。其次，20ｘｘ公司勞動合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，同樣在合同中應(yīng)當增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)公平及合同的公正。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

(二)未準時足額支付勞動酬勞的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合