人力資源公司協(xié)議書

Word———人力資源公司協(xié)議書人力資源公司協(xié)議書（通用3篇）

人力資源公司協(xié)議書篇1甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

丙方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險提示：合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內(nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。

本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項目的基礎(chǔ)上，僅供參考。

實踐中，需要依據(jù)雙方實際的合作方式、項目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特托付乙方招募寒假工。

甲乙丙三方本著公平自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容及期限

詳細(xì)為：經(jīng)丙方同意，甲方全權(quán)授權(quán)乙方招募寒假實習(xí)生______名，在_____日前到崗____名;

乙方收取寒假實習(xí)生相應(yīng)的組織管理費用，由甲方和丙方幫助乙方從寒假實習(xí)生工資中扣除支付給乙方(乙方須供應(yīng)和寒假實習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議)，合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

風(fēng)險提示：應(yīng)明確商定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項目實際經(jīng)營中消失扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內(nèi)容不全都，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不全都，應(yīng)依據(jù)實際狀況進(jìn)行擬定。

二、三方的權(quán)利及義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方向乙方供應(yīng)聘請的相關(guān)資質(zhì)證明(甲方營業(yè)執(zhí)照副本、聘請托付書等)。

2、甲方須確保乙方根據(jù)用工條件聘請并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)支配當(dāng)。

3、甲方應(yīng)根據(jù)招工簡章的承諾對乙方負(fù)責(zé)聘請員工實施同工同酬、公平對待。

4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談有關(guān)費用等事宜。

5、甲方應(yīng)按實習(xí)生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實習(xí)生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方根據(jù)甲方用工條件聘請并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)支配妥當(dāng)，否則產(chǎn)生的費用由甲方擔(dān)當(dāng)。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的用工條件開展聘請工作，不符合聘請條件的甲方有權(quán)不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的全部信息資料從事聘請活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、乙方輸送的人員到應(yīng)聽從丙方的支配、接受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章賜予懲罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所供應(yīng)的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。

(三)丙方的權(quán)利和義務(wù)

1、丙方應(yīng)與甲方根據(jù)以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)另行協(xié)商。

2、丙方應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金及各類福利待遇。

3、丙方應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和工作必需的勞動愛護(hù)用品。

4、丙方應(yīng)對此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須幫助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6、丙方須確保所聘請并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天支配妥當(dāng)。

風(fēng)險提示：應(yīng)明確商定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。

同時，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很簡單在項目實際經(jīng)營過程中就責(zé)任擔(dān)當(dāng)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。

三、費用結(jié)算

經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織管理費用，詳細(xì)根據(jù)寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須幫助乙方從寒假實習(xí)生工資中扣除(乙方須向甲方供應(yīng)和寒假工簽訂的扣款協(xié)議)，收款后，乙方需供應(yīng)收款票據(jù)。

乙方需向甲方相應(yīng)介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得管理費用及同學(xué)工資(經(jīng)乙方同意除外)。

風(fēng)險提示：合同的商定雖然細(xì)致，但無法保證合作方不違約。

因此，必需明確商定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。

四、違約責(zé)任

任何一方違反合同本商定，應(yīng)向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。

協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力資源公司協(xié)議書篇2勞動合同

(勞務(wù)派遣)

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

乙方(勞動者)：

簽訂日期：年月日

注意事項

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成肯定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。

六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞務(wù)派遣許可證編號：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱證件號：)

戶籍地址：

常常居住地(通訊地址)：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中國勞動法》《中國民法典》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方商定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年

月日止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限的勞動合同：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至年月

日止。

試用期至多商定一次。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。派遣期限為，從年月日起至年月日止。乙方的工作地點為。

第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/幫助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為

。

第四條乙方同意聽從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，根據(jù)用工單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

方2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要支配乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法支配乙方補休或支付加班工資。

第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

四、勞動酬勞和福利待遇

第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采納以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)方法為。

4.商定的其他方式。

第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為

或元。

第十條甲方不得克扣用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞。乙方從甲方獲得的工資依法擔(dān)當(dāng)?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條甲方未能支配乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)根據(jù)不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付酬勞。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動酬勞安排方法，向乙方供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。

五、社會保險

第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參與社會保險。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的狀況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇供應(yīng)關(guān)心。

第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位準(zhǔn)時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。

六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動愛護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)必需的職業(yè)力量培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，樂觀參與甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護(hù)用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護(hù)。

第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，供應(yīng)必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

其次十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并實行書面形式。

其次十一條因乙方派遣期滿或消失其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動酬勞等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)作甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

其次十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

其次十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

九、其他

其次十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方。

其次十七條雙方確認(rèn)：均已具體閱讀并理解本合同內(nèi)容,清晰各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本勞動合同一式()份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

年月日年月日

人力資源公司協(xié)議書篇3甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

代表：

地址：

電話：

為進(jìn)一步提高就業(yè)和人才服務(wù)工作的有效性，并樂觀為甲方引進(jìn)的各類招商引資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）供應(yīng)人力資源服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達(dá)成如下合作協(xié)議：

一、合作內(nèi)容

甲乙雙方就人力資源事項進(jìn)行合作，包括人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、制定薪酬方案等。

二、乙方為甲方供應(yīng)的服務(wù)項目

1、技能人才聘請服務(wù)。對企業(yè)進(jìn)展急缺的技能型和有用型人才開展聘請工作，與專院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合舉辦各類職位說明會及聘請會。

2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進(jìn)工作。通過在_____縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布聘請信息在全疆以及全國范圍內(nèi)進(jìn)行人才的聘請引進(jìn)。

3、依據(jù)企業(yè)需求，有針對性的開展職業(yè)技能培訓(xùn)以及對在職職工供應(yīng)技能升級培訓(xùn)。

4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設(shè)置方案。

5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬安排方案和工作績效考核方法，關(guān)心企業(yè)建立正常的工資增長機制。

6、指導(dǎo)企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。