云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書（15篇）

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書（通用15篇）

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書（通用15篇）

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇1

甲方(用人單位)名稱：_______地址：_______性質(zhì)：_______法定代表人(或主要負責人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_______性別：_______現(xiàn)住址：_______居民身份證號碼：_______導游資格證號碼：_______導游證號碼：_______

甲乙雙方依據(jù)《勞動合同法》《旅游法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下種方式，確定勞動合同期限：

(一)固定期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,其中，試用期自年月日起，至_______年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起,其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：即以完成

一次帶團工作(任務(wù))為期限，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方安排，從事導游工作。經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方可變更乙方工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動標準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)旅游法律法規(guī)政策和甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

(三)乙方工作地點：。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下條款：

A、標準工時工作制：乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。

B、不定時工作制：經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的，在保證完成導游工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

C、綜合計算工時工作制：經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當依法以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。

(一)雙方協(xié)商全都，按以下方式確定工資發(fā)放日和標準。

甲方以每月日為發(fā)薪日。

明確試用期間的：乙方在試用期內(nèi)的工資，不低于《勞動合同法》其次十條規(guī)定的標準，在此前提下，確定乙方試用期每月

元。

未明確試用期的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定?；虬匆韵路绞酱_定：

(二)甲方通過參加旅游行業(yè)工資集體協(xié)商，建立完善導游薪酬機制，對乙方根本工資、帶團補貼和績效嘉獎等內(nèi)容進展明確。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位、工資集體合同和乙方的工作實績，合理確定和調(diào)整乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲方依法為乙方辦理社會保險參保等相關(guān)手續(xù)，繳納社會保險費，甲乙雙方各自擔當相應(yīng)的社會保險費用，屬乙方個人擔當局部，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方承受乙方對繳納狀況的查詢。

(二)乙方履行勞動合同期間，患病、負傷、因工傷殘、退休以及女職工生育等社會保險及福利待遇，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。

(三)甲方為乙方供應(yīng)崗前培訓和日常培訓，注意提高乙方綜合素養(yǎng)和導游效勞質(zhì)量。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責準時救治或供應(yīng)可能的幫忙。并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法申辦勞動力量鑒定，以及履行為乙方享受工傷保險待遇的相關(guān)義務(wù)。

(二)甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)勞動條件和職業(yè)危害防護。

(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、商定事項

(一)因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保密協(xié)議，作為本合同的附件。

(二)由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

(二)履行合同期間，甲乙雙方需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。

(三)乙方存在被納入導游誠信“黑名單”、被撤消導游證等情形的，甲方可依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，依法解除乙方的勞動合同。

(四)固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方，屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

九、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以按法定程序申請調(diào)解、勞動爭議仲裁、提起訴訟。

(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當準時告知甲方。

(二)本合同未盡事宜，按國家、省和州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自雙方簽訂之日生效。

(四)本合同附件包括：

甲方(蓋章)：_______乙方(簽名)：_______

勞動合同簽訂日期：_______

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇2

甲方

法定代表人

托付代理人

地址

郵政編碼

乙方性別身份證家庭住址郵政編碼

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日年月日

依據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，旅行社(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領(lǐng)隊(要求持有領(lǐng)隊證)工作。擔當領(lǐng)隊時其詳細工作內(nèi)容和要求是：

(一)遵守《中國公民出國旅游治理方法》中的有關(guān)規(guī)定，維護旅游者的合法權(quán)益;

(二)協(xié)同接待社實施旅游行程規(guī)劃，幫助處理旅游行程中的突發(fā)大事、糾紛及其它問題;

(三)為旅游者供應(yīng)旅游行程效勞;

(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提示旅游者抵抗任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場調(diào)研工作，幫助開發(fā)、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品。擔當全陪工作的導游人員時其主要職責是：

(一)實施旅行社的接待規(guī)劃，監(jiān)視各地接待單位的執(zhí)行狀況和接待質(zhì)量;

(二)協(xié)調(diào)地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的連接工作;

(三)協(xié)作、催促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、巡游活動，照看好客人的生活起居;

(四)維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發(fā)大事，并能供應(yīng)與之相關(guān)的延長效勞;

(五)急躁解答旅游者提出的問題;

(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場調(diào)研工作，幫助開發(fā)、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品。擔當?shù)嘏愎ぷ鞯膶в稳藛T的主要職責是：

(一)仔細做好旅游者在本站的接送效勞;

(二)嚴格根據(jù)接待規(guī)劃確定巡游日程，安排好旅游者的食宿、巡游、購物、文娛等活動;

(三)熱忱做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;

(四)妥當處理好旅游相關(guān)效勞各方面的協(xié)作關(guān)系，仔細處理旅游者發(fā)生的各類問題;

(五)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后，或消失法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資酬勞。

四、勞動酬勞

(一)甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資安排形式和工資水平。

(二)甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業(yè)工資制度支付工資。

(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必需遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。

八、甲乙雙方商定勞動合同終止的條件如下：

(一)試用期內(nèi)不符合工作要求的;

(二)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止;

(六)以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

5.在兩個月內(nèi)不為甲方團隊擔當領(lǐng)隊的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當提前三十日或按本合同商定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同商定的工資標準的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失勞動合同即行終止。

十一、甲乙雙方協(xié)商商定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法擔當法律責任外，還應(yīng)分別擔當如下違約責任：

乙方的違約責任：在工作過程中，假如由于乙方行為不當造成的直接經(jīng)濟損失由乙方擔當。

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：年月日：

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

依據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成________年度旅游線路的導游任務(wù)為期限的勞動合同。

乙方導游任務(wù)的和要求見附件。

其次條本合同的生效時間為本合同終止的條件為第三條在執(zhí)行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完本錢合同商定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完本錢合同商定導游任務(wù)的勞動酬勞為甲方向乙方支付的勞動酬勞的時間為支付勞動酬勞的其他商定第六條甲乙雙方商定，乙方的社會保險按以下方式辦理

(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同擔當社會保險費用，由甲方繳納。

(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定擔當社會保險費用，但甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同商定如下：第八條違約責任的商定第九條甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條本合同的附件如下

甲方(公章)_______________

乙方(簽章)_______________

簽訂日期________年____月____日

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇4

甲方：名稱：

地址：

性質(zhì)：法人代表：

乙方：姓名：性別：

年齡：文化程度：

井貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

現(xiàn)住址：

身份證號碼：導游證號碼：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社治理條例》、《導游人員治理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限按以下第種類型執(zhí)行)

1?本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

2?本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

3?本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位，負責工作(依據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務(wù)。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進展培訓教育，乙方從事導游效勞時必需經(jīng)過特地培訓并取得導游員資格。

3、乙方必需嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合規(guī)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必需按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方從事導游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：根本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4、非因乙方緣由所致的停頓導游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導、治理和指揮，積極完成導游服務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動合同解除的條件

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本勞動合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任

任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責任擔當經(jīng)濟賠償責任

和相應(yīng)的法律責任。如因不行抗力緣由造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當責任。

八、雙方協(xié)商商定其他內(nèi)容

1、甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方效勞年限滿一年減收%計算。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓卫聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

簽訂合同時間：年月日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(托付代理人)

乙方：

絕證機關(guān)：(蓋章)

絕證人：

絕證時間：

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇5

甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導游資格證號碼：

導游證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

3、以完成一次帶團工作(任務(wù))為期限。自年月日起至帶團工作(任務(wù))完成時即行終止。該合同的試用期自年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方安排乙方擔當導游工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動酬勞

第四條甲乙雙方選擇以下第種形式確定勞動酬勞：

1、甲乙雙方實行月(周、日)工資制，工資由根本工資、帶團工資和效益工資三局部組成。其中，乙方月(周、日)根本工資為元，帶團工資和效益工資由甲方依據(jù)乙方導游資格等級、帶團類別、語種狀況、工作責任和甲方經(jīng)濟效益狀況等，并參照所在地勞動力市場工資指導價位，與乙方協(xié)商確定。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準，不得無故拖欠。

2、甲乙雙方實行帶團計件工資制，完成該次帶團工作(任務(wù))的工資為元，計件工資依據(jù)團隊規(guī)模、檔次、線路、時間以及乙方導游資格等級、效勞質(zhì)量等實際狀況由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，但須保證乙方的休息休假權(quán)利。

五、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方必需建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

第七條乙方必需嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

六、社會保險

第八條甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參與社會保險。

七、勞動紀律

第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章和勞動紀律，聽從甲方的治理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十二條甲乙雙方單方面解除勞動合同，必需符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

第十三條本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第十四條甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)、第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第十五條甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

十、勞動爭議處理及其它

第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方：日期：

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇6

一般關(guān)于資金較大的合作都會有爭議，合作雙方的人都會很當心，為了利益，都有可能在細節(jié)上起到?jīng)_突，這時候最好的方法是制定法律認可的合同。以下是由為大家整理的導游勞動合作范本，盼望對你有幫忙，假如你喜愛，請連續(xù)關(guān)注。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務(wù)：乙方在導游崗位上從事導游工作，根據(jù)旅行社和《導游人員治理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動愛護：

a)甲方依據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

b)帶團外出含個人旅游保險。

c)利用淡季免費對導游進展各地景點考察學習。

四、勞動酬勞：工資實行與經(jīng)濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。

1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%。

2、帶游客到華西賓館、羅*女賓館住宿提____%酬金。

3、由旅行社托付地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。

4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必需嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)學習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)隱秘，維護甲方的聲譽，愛惜甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按____--____倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴峻違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_____旅游治理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導游證編號：

_____旅行社總經(jīng)理：

電話：

手機：

傳真：

身份證號：

年月日

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇7

聘方（甲方）：

法人代表（負責人）

應(yīng)聘方（乙方）

住址：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務(wù)：乙方在導游崗位上從事導游工作，根據(jù)旅行社和《導游人員治理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動愛護

a）甲方依據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

b）帶團外出含個人旅游保險。

c）利用淡季免費對導游進展各地景點考察學習。

四、勞動酬勞：工資實行與經(jīng)濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。

1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%.

2.帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。

3.由旅行社托付地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。

4.外出帶團________元/天。

五、勞動紀律：乙方必需嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)學習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)隱秘，維護甲方的聲譽，愛惜甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按________——________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴峻違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_________旅游治理局一份。

甲方：______________旅行社乙方：____________________

旅行社總經(jīng)理：____________導游證編號：______________

電話：____________________手機：____________________

身份證號：________________

________年______月______日

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇8

編號：

甲方：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

住宅：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，甲方因工作需要與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、勞動合同期限

1、本勞動合同為固定期限，自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;

2、其中試用期為_____個月(天)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和力量進展考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿意勞動合同商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠懇信用原則對影響勞動合同履行的自身根本狀況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括供應(yīng)虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、學問、技能、業(yè)績、安康等個人狀況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有照實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的狀況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構(gòu)所進展的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同商定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴峻處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)供應(yīng)用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

二、工作任務(wù)和工作地點

1、乙方在導游崗位上從事導游工作，根據(jù)旅行社和《導游人員治理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

2、乙方同意，因甲方經(jīng)營需要或規(guī)章制度的調(diào)整，甲方有權(quán)調(diào)整或增減乙方的工作內(nèi)容。

3、非外出帶團狀況下，乙方的工作地點為。

外出帶團狀況下，由于工作性質(zhì)，乙方的工作地點不定，為國內(nèi)外各景點及來回路途。

甲方亦可依據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商全都后派駐乙方在其他地點工作。

三、工作時間和休息休假

1、乙方適用以下第種工作時間制度：

(1)標準工時制;

(2)綜合工時制;

(3)不定時工時制。

實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時;經(jīng)審批實行特別工時制的，根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方同意：甲方可以依據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)準時向甲方提交書面加班申請，寫明加班緣由，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

四、工作條件和勞動愛護

1、甲方依據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

2、在乙方帶團外出時，甲方為其投保個人旅游保險。

3、利用淡季免費組織乙方到各地景點考察學習。

五、勞動酬勞

1、乙方為甲方供應(yīng)正常勞動期間，勞動酬勞由固定工資和績效工資組成,其中固定工資為每月人民幣元，試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。

2、績效工資有以下及局部構(gòu)成：

(1)乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%;

(2)帶游客到賓館住宿提____%酬金;

(3)外出帶團____元/天;

(4)。

3、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?/p>

甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳局部。

六、承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1、乙方在錄用過程中向甲方供應(yīng)的與本合同直接相關(guān)的根本狀況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、精確和完整的。

如有違反，將視為嚴峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)馬上解除本合同;

2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將依據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不管乙方是否因該兼職而獲得酬勞或者是否利用了在甲方的工作時間。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方供應(yīng)勞務(wù)，包括在該第三方擔當合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級治理人員、員工或參謀等職務(wù)，不管該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類效勞;

4、乙方不能直接或間接地承受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所賜予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

5、乙方應(yīng)當賠償并使甲方免受因乙方的過失或有意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

七、勞動紀律

1、乙方必需嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)學習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，維護甲方的聲譽。

2、乙方確認已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，聽從甲方的安排和打算，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

3、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

假如乙方違反或拒絕承受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進展懲罰，直至解除勞動合同。

4、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進展扣減。

八、保密義務(wù)

1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)隱秘擔當保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)隱秘。

無論本合同基于何種緣由終止，乙方必需連續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)隱秘。

本款所述“商業(yè)隱秘”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、治理思路、公司進展規(guī)劃、資本運作狀況、新產(chǎn)品及效勞工程狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷規(guī)劃、選購資料、產(chǎn)品效勞定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等。

(2)甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查討論、模式、規(guī)劃、匯編物、創(chuàng)造與制造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)規(guī)劃、討論開發(fā)記錄、科研工程進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、效勞、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容。

(3)甲方的治理信息，包括但不限于未公開的財務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀要等全部內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的隱秘事項。

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務(wù)的信息。

(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署特地的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的商定。

乙方如有違反，應(yīng)根據(jù)《保密協(xié)議》的商定擔當損害賠償責任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)馬上向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

九、通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往以下地址：

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)準時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

1、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報旅游治理局一份，具有同等法律效力。

本合同經(jīng)雙方簽署后即發(fā)生法律效力。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇9

甲方：名稱：

地址：

性質(zhì)：法人代表：

乙方：姓名：性別：

年齡：文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

現(xiàn)住址：

身份證號碼：導游證號碼：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的

根底上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社治理條例》、《導游人員治理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限按以下第種類型執(zhí)行)

1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

3本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位，負責工作(依據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務(wù)。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進展培訓教育，乙方從事導游效勞時必需經(jīng)過特地培訓并取得導游員資格。

3、乙方必需嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合規(guī)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必需按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方從事導游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：根本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4、非因乙方緣由所致的停頓導游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導、治理和指揮，積極完成導游服務(wù)工作任務(wù)。

六、勞動合同解除的條件

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本勞動合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任

任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責任擔當經(jīng)濟賠償責任和相應(yīng)的法律責任。如因不行抗力緣由造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當責任。

八、雙方協(xié)商商定其他內(nèi)容

甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方效勞年限滿一年減收%計算。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓卫聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

簽訂合同時間：年月日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(托付代理人)

乙方：

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：

鑒證時間：

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇10

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、合同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務(wù)：乙方在導游崗位上從事導游工作，根據(jù)旅行社和《導游人員治理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動愛護：a)甲方依據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b)帶團外出含個人旅游保險。c)利用淡季免費對導游進展各地景點考察學習。

四、勞動酬勞：工資實行與經(jīng)濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%。2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。3、由旅行社托付地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必需嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)學習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)隱秘，維護甲方的聲譽，愛惜甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按____--____倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴峻違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_____旅游治理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導游證編號：_____旅行社總經(jīng)理：

電話：手機：傳真：身份證號：

年月日

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇11

甲方

乙方

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方

乙方姓名性別居民身份證號碼

導游證號碼

依據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導游任務(wù)的具體狀況和要求見附件。

其次條本合同的生效時間為

本合同終止的條件為

第三條在執(zhí)行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完本錢合同商定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完本錢合同商定導游任務(wù)的勞動酬勞為

甲方向乙方支付的勞動酬勞的時間為

支付勞動酬勞的其他商定

第六條甲乙雙方商定，乙方的社會保險按以下方式辦理

(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同擔當社會保險費用，由甲方繳納。

(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定擔當社會保險費用，但甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同商定如下：

第八條違約責任的商定

第九條甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條本合同的附件如下

甲方(公章)乙方(簽章)

法定代表人或托付代理人

(簽章)

簽訂日期年月日

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇12

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導游資格證號碼：

導游證號碼：

蘇州市人力資源和社會保障局

監(jiān)制

蘇州市旅游局

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下種方式確定勞動合同期限：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并商定試用期自年月日起至年月日止。c、以完成一次帶團工作(任務(wù))為勞動合同期限，自年月日起至帶團工作(任務(wù))完成之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商全都或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地：。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下條款：

a、執(zhí)行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。

b、鑒于旅游行業(yè)的特別性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

c、鑒于旅游行業(yè)的特別性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行以為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞按以下條款執(zhí)行：

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、工資由根本工資、帶團工資和效益工資三局部組成。其中，乙方月根本工資為元，帶團工資和效益工資由甲方依據(jù)乙方導游資格等級、帶團類

別、語種狀況、工作責任和甲方經(jīng)濟效益狀況等，并參照所在地勞動力市場工資指導價位，與乙方協(xié)商確定。

c、甲乙雙方實行帶團計件工資制，完成該次帶團工作(任務(wù))的工資為元，計件工資依據(jù)團隊規(guī)模、檔次、線路、時間以及乙方導游資格等級、效勞質(zhì)量等實際狀況由甲乙雙方協(xié)商確定。

d、其他形式

(四)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

(五)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項商定的工資標準為基數(shù)計算。

(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

五、社會保險和勞動愛護

(一)雙方按有關(guān)規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。

(二)乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責準時救治，或供應(yīng)可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

(三)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

(四)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、雙方協(xié)商全都，商定以下條款

a、因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項作為本合同的附件。

b、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

c、甲乙雙方需要商定的其它事項：

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

八、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當準時告知甲方。

(二)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：日期：

云南省旅游行業(yè)導游勞動協(xié)議書篇13

模板依據(jù)(中華人民共和國勞動法)和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在公平自愿、協(xié)商全