公司考勤管理制度

2公司考勤管理制度公司考勤管理制度一、目的為貫徹實施《勞動法》及國家的有關政策、法規(guī)，加強和規(guī)范員工的出勤行為，正確及時全面地反映員工的工作情況，為員工考核、晉升提供重要依據(jù)，特制定本制度。二、范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工。三、考勤管理1、工時制：公司實行的工時制有兩種，標準工時工作制、非標準工作制。（1）標準工時工作制：除客服人員及第（2）條規(guī)定的員工外，公司員工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，周末一般休息兩天，每周保證至少休息一天，按如下時間作息：上午上班時間：08：30；下午下班時間：17：00；（2）非標準工作制：對工作以結(jié)果為導向的員工，包括：產(chǎn)品中心技術(shù)開發(fā)崗位、銷售中心銷售人員崗位、總監(jiān)崗位及總經(jīng)理助理崗位，工作時間不受以上作息時間限制，實行彈性工作制，上下班可順延1-2小時考勤。產(chǎn)品中心開發(fā)人員的考勤結(jié)果僅供其主管參考，不作為工作績效評價的依據(jù)，其績效由部門負責人根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)完成狀況進行綜合評價，上下班時間在經(jīng)過部門總監(jiān)/經(jīng)理對任務完成情況確認后，可根據(jù)工作情況順延1-2小時，但當天上下班打卡時長須超過9小時，含中午吃飯時間1小時。銷售人員上午上班時間須打考勤，適用標準工作制的考勤要求，配合銷售中心晨會工作制度；下班時間因銷售工作的特殊性，公司不作考勤，也不計算加班時間。部門總監(jiān)及部經(jīng)理助理適用非標準工作制。2、考勤、統(tǒng)計與處罰（1）按標準工作制上班的員工每日需按規(guī)定作息時間上午上班、下午下班共打卡兩次，出勤時間一律以考勤機為準。出差人員按《出差申請單》記錄考勤。（2）員工之間不得代打考勤卡，發(fā)現(xiàn)代打卡情況，對代打卡雙方，給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)兩次，給予每人罰款500元的處罰。（3）按標準工作制上班的員工上午上班時間每個月有10天、每天15分鐘的緩沖期，即如上午上班遲到15分鐘以內(nèi)，當月發(fā)生10次以內(nèi)（含），視為緩沖期。15分鐘以內(nèi)的遲到每月超過10次以上且不超過15次，則超過次數(shù)每次當月薪資扣款15元；15次以上者，按全部遲到次數(shù)計算每次扣款30元。（4）遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)者，按次罰款，普通員工每次30元、經(jīng)理級員工每次50元。（5）遲到1小時以上、2小時以下者以曠工半日論處，遲到2小時以上者以曠工一天論處。（6）早退：下班時間不足8小時打卡者為早退；提前10分鐘以內(nèi)（不含）罰款15元/次，提前10分鐘（含）以上、45分鐘（不含）以內(nèi)罰款30元/次。早退每月累計三次（含）以上者，當月罰款100元/次。下班時間提早45分鐘（含）以上者以曠工半日論處。（7）曠工：未辦理請假手續(xù)，又無正當理由和證明，在工作時間內(nèi)不在工作崗位，為曠工行為。曠工行為主要包括：①發(fā)生了以上第（5）、（6）條款中規(guī)定的行為；=2\*GB3②未經(jīng)請假無故不來上班者；③領導尚未準假而擅離工作崗位者；④超過批準假期，逾期不歸，未辦理續(xù)假手續(xù)者；=5\*GB3⑤謊報請假原因，涂改、偽造證明且未上班者；=6\*GB3⑥經(jīng)教育仍不服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)不到分配崗位上班者；⑦因斗毆、戲鬧或違法亂紀被有關部門拘留傳訊而缺勤者；（8）曠工半天者，扣除一日工資；曠工一天者，扣除兩日工資；曠工兩天者，扣除四日工資；依次類推。無故連續(xù)曠工三日或三個月內(nèi)累計曠工六日者，屬于嚴重違規(guī)違紀處理，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。（9）對于未打卡情況：對未打卡，且無請假記錄者，每次罰款30元。如確屬忘記打卡者，須有人事行政部經(jīng)理的簽字方可不計罰款，忘記打卡后應及時至人事行政部簽字證明，如時間間隔半小時以上，人事行政部經(jīng)理予以拒簽。同時，當月累計忘記打卡5次以上后，5次以上的均按未打卡情況處理。（10）長假（3日或3日以上）之后的第一個工作日無特殊情況不得請假，否則罰款100元/天，每周一上午不可請假，如確需請假則須由逐級領導至總經(jīng)理審批方可。（11）春節(jié)假日期間，有特殊需要，可以提前請假，但不得提前至農(nóng)歷12月25日以前，否則罰款100元/天；假日結(jié)束后因特殊原因不能按時上班而請假的，最遲延遲至農(nóng)歷正月初十，否則罰款300元/天。（12）當月考勤情況由人事行政部于次月第1個工作日開始進行統(tǒng)計，當月結(jié)束后進行的任何補辦手續(xù)均屬無效，人事行政部不予認可。人事行政部須在每月最后一周的周一在QQ上提醒員工進行考勤相關補辦手續(xù)。（13）人事行政部每月第3個工作日提供上月員工出勤統(tǒng)計表，交各部門總監(jiān)確認后交總經(jīng)理審閱。（14）因不可抗力造成員工無法進行打卡，如考勤系統(tǒng)癱瘓時，由人事行政部及時提供簽到表進行簽到考勤；（15）當月考勤罰款金額在人事行政部統(tǒng)計完畢后，在員工工資中予以扣除，作為公司快樂基金的活動?？?。四、休假管理1、員工休假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。（1）事假：因辦理個人私事所需假期。（2）病假：因患病或非因工負傷所需假期，需提供區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)院病歷及醫(yī)院蓋章的休假單。（3）婚假：在公司工作期間領結(jié)婚證，并符合法定晚婚婚齡的工作滿一年的正式員工，可按國家規(guī)定享受15天（含雙休日）有薪假期；不符合晚婚者，假期為3天。申請婚假須于一個月前向部門提出，并出示結(jié)婚證明，在人力資源部登記。婚假不可保留或用其它方式代替。（4）產(chǎn)假/護理假/哺乳假：符合晚婚晚育規(guī)定的女性員工工作滿一年后，享有90天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假；難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))105天（含節(jié)假日）；小產(chǎn)15天（含節(jié)假日）。需在假后提供嬰兒出生證明或醫(yī)院證明。符合晚婚晚育規(guī)定的男性員工在公司工作滿一年后，在配偶分娩時享有2天（含節(jié)假日）的護理假。需在假后提供嬰兒出生證明。女性員工在生產(chǎn)后享有每天1小時的哺乳假（可分開使用），直至小孩滿一周歲。如有特殊情況，可報總經(jīng)理審批。但最長不超過2小時。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，可享受相應時間的流產(chǎn)假。（5）喪假：正式員工之直系親屬（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，公司給予3天有薪假，喪假必須于辦事時一次使用，不能保留或以其它方式代替。（6）工傷假：因工（公）受傷所需假期，需提供詳細的書面報告及醫(yī)院診斷書，并報總經(jīng)理批準。（7）法定假日：公司員工（除客服人員外）除周六、周日雙休外，均享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶節(jié)等法定休假日?？头藛T按作1休1原則，每月休息10天以上，按《客服排期表》進行上下班考勤。（8）年休假：員工工作滿一定年限后，所享受的特別有薪假期。年假使用的有效期：在本單位連續(xù)工作滿一年之日起的一年內(nèi)為年假使用的有效期。例如：某員工于2010年5月2日在本單位工作滿一年，那么他的年假使用有效期為2010年5月3日至2011年5月2日。①公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工每年給予5天年休假，滿10年不滿20年的員工每年給予10天的年休假。已滿20年的每年給予15天年休假。=2\*GB3②員工年休假，在不影響工作的原則下，按請假程序辦理，提前一個月向部門經(jīng)理申請，并需逐級至總經(jīng)理審批方可。為了工作的合理調(diào)配，年休假不得和長假（3日或3日以上）連休（春節(jié)除外）。③年休假原則上在有效期內(nèi)一次性使用完，不用其它形式替代。④各部門總監(jiān)/經(jīng)理需在年度計劃中對部門員工的年假休假做好合理、有序的安排。=5\*GB3⑤因個人原因造成的有效期內(nèi)的年假未休的，本次年假將不予累計，自動作廢。=6\*GB3⑥因工作原因造成的有效期內(nèi)的年假未休的，由部門總監(jiān)提出書面年假補休申請（使用《請假單地》），交人事行政部審核后，請總經(jīng)理批準可按國家規(guī)定執(zhí)行。⑦按國家規(guī)定員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

A員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

B員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

C累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

D累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

E累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2、申請休假程序（1）員工請假，應先填寫《請假單》并覓妥代理人簽字，員工上級領導（經(jīng)理、總監(jiān)批準簽字，人事行政部根據(jù)公司考勤制度審核簽字，1天及1天以上須總經(jīng)理簽字確認，方可離開，否則按本制度第“三2（6）”條處理；但因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假者，應利用電話，郵件或其他方法，迅速報告，并補辦證明等手續(xù)。流程：填寫請假條代理人簽字上級領導批準人事行政部審核總經(jīng)理（1天及1天以上須總經(jīng)理簽字確認）（2）電話請假必須經(jīng)上級領導核準，并知會人事行政部，事后上班第1個工作日內(nèi)補辦請假的正規(guī)手續(xù)。未補辦手續(xù)者按本文件第“三2（7）”條款處理。（3）請假1天以內(nèi)時，報請直接上級領導和人事行政部核準，1天及以上須請總經(jīng)理批準。（4）若不按請假程序執(zhí)行者，則按本制度第“三2（7）”條款處理。3、休假時間的計算休假時間以員工當月休假具體時間累計計算。休假期間的薪資計算參看《公司薪酬管理制度》。五、休假薪資核算1、事假：1）當月累計請假1天以內(nèi)（含），扣除請假期間的基本工資與崗位工資。2）當月累計請假1天以上，扣除請假期間的基本工資、崗位工資與績效獎金。2、病假：1）當月累計請假2天以內(nèi)（含），扣除請假期間的基本工資與崗位工資合計的50%。2）當月累計請假2天以上，十五天以下（不含），扣除請假期間的基本工資、崗位工資與績效獎金合計的50%。3）當月累計請假15天以上（含），并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按浙江省最低工資標準的80%發(fā)放病假期間的薪資。注：1）所有員工連續(xù)請事假十個工作日或請病假二十個工作日，公司有權(quán)另行安排其它工作。2）病假必須提供病假證明（區(qū)級醫(yī)院病假證明及病歷本），否則按事假處理。3、產(chǎn)假1）由于公司為員工繳納了生育保險，女員工分娩后產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資，社會保險機構(gòu)發(fā)放的生育津貼公司全部發(fā)放給員工，在基金到帳后由員工到財務部支??；2）申報支付的生育保險醫(yī)療費用，公司全部發(fā)放給員工，在基金到帳后由員工到財務部支取；3）女員工流產(chǎn)假期間，發(fā)放全額基本工資與崗位工資。

4、工傷假1）員工工傷假期間發(fā)放全額基本工資與崗位工資；2）員工如系社保參保人員，人事行政部為其辦理工傷保險申報支付，具體按杭州市社會保險相關規(guī)定。5、婚假、護理假、喪假、年休假假期內(nèi)發(fā)放全額基本工資與崗位工資，績效獎金按月績效考核后核發(fā)。六、全勤獎設置為表彰每天認真努力為公司付出的優(yōu)秀員工，并體現(xiàn)公司管理的公平與公正性，公司設置“全勤獎”：在每月工作中，無遲到、請假（含調(diào)休）現(xiàn)象、每天按時上下班打卡、并在當月沒有被公司通報批評、當月績效考核C（含）以上的員工，將獲得100元全勤獎，與當月工資同時發(fā)放。七、加班管理1、員工因工作需要須加班半天（或連續(xù)3.5小時）以上者，應提前填寫《加班申請單》，休息日加班需呈報分管副總，法定節(jié)假日加班需呈報總經(jīng)理，簽核后送人事行政部統(tǒng)計、存檔。2、加班期間須進行打卡考勤，人事行政部按考勤記錄填寫《加班申請單》中實際加班時間并進行統(tǒng)計，員工申請調(diào)休時可向人事行政部查詢加班累計時間。3、休息日加班原則上安排調(diào)休，員工申請調(diào)休須填寫《請假單》