員工中意度問卷調(diào)查表及計算方式_第1頁
員工中意度問卷調(diào)查表及計算方式_第2頁
員工中意度問卷調(diào)查表及計算方式_第3頁
員工中意度問卷調(diào)查表及計算方式_第4頁
員工中意度問卷調(diào)查表及計算方式_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工中意度問卷調(diào)查表為了更全面地了解公司員工對公司在工作的進(jìn)展、薪資福利及工作環(huán)境等各方面的中意程度，特制定本調(diào)查問卷，以期通過調(diào)查能為公司的各項人事政策的制訂提供依據(jù)，最終能更大程度地知足員工的需求，實現(xiàn)公司與員工的一起進(jìn)展A非常同意B同意C不確信D不同意E很不同意2、我對以后的方式:A好好干B干到不想干的那天C干一天是一天D可能跳槽E馬上就想走A加薪B獎金C升職不加薪D書面夸獎E口頭夸獎4、我關(guān)于自己目前工作量的觀點是：活動、精神文化活動方面：ABCD做得很不夠C做得很差你在公司中盡力工作的要緊動機是：A、為取得更好的待遇B、對工作的酷愛和愛好C、為完成上級交給的任務(wù)DE的價值A(chǔ)、中意B、比較中意C、一樣D、不太中意E、不中意AB、說不準(zhǔn)C、沒有A己能力的機會B、好的工作環(huán)境C、和諧的人際關(guān)系D、工作的成就感E其他作：A、有能力作好B差A(yù)、很好B、較好C、一般D、較差E、很差A(yù)、很合理B、較合理C、一般D、較不合理E、很不合理是不是取得了充分發(fā)揮ABCD的能力有些埋沒E、沒有能是取得了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可A、非常認(rèn)可B、較認(rèn)可C、一般D、較不認(rèn)可E、非常不認(rèn)可A、很滿意B、較滿意C、一般D、較不滿意E、不滿意A、很融洽B、較融洽C、一般D、較不融洽E、很不融洽A、超級好B、良好C、差D、超級差中意度調(diào)查如何轉(zhuǎn)為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論