招募渠道有哪些各種渠道的優(yōu)缺點(diǎn)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔常見(jiàn)的招募渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢(shì)下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對(duì)比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過(guò)在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷和格式郵件可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。這種形式對(duì)于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。缺點(diǎn)：這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會(huì)加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。2、校園定向招聘優(yōu)點(diǎn)：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對(duì)知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場(chǎng)。缺點(diǎn)：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、與業(yè)技能、行為習(xí)慣等)不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力迚行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)優(yōu)點(diǎn)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對(duì)面交流(相當(dāng)于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。缺點(diǎn)：其局限性在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。4、企業(yè)內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見(jiàn)，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態(tài)，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。缺點(diǎn)：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。5、獵頭公司招聘優(yōu)點(diǎn)：獵頭是一種由與業(yè)咨詢公司利用其儲(chǔ)備人才庫(kù)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。缺點(diǎn)：正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。6、媒體廣告招聘優(yōu)點(diǎn)：由于報(bào)紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺(tái)，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹?，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。缺點(diǎn)：這種招聘渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度，延長(zhǎng)招聘的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。7、招聘告示優(yōu)點(diǎn)：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)力招聘時(shí)采用的還是比較多。這種方式的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。缺點(diǎn)：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢(shì)。8、員工推薦優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小，應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。缺點(diǎn)：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。9、廣播招、電視招聘優(yōu)點(diǎn)：如中央臺(tái)舉辦的《絕對(duì)挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺(tái)舉辦的《超級(jí)女聲》節(jié)目，前十名優(yōu)勝者通常會(huì)被唱片公司簽約，這些都是企業(yè)人才營(yíng)銷的重要方式。而且，企業(yè)也得到了很好的宣傳。缺點(diǎn)：成本高、適用范圍小。10、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇優(yōu)點(diǎn)：這種渠道有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡(jiǎn)捷，其更勝一籌的是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和對(duì)方及時(shí)、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢(mèng)寐以求的“千里馬”。缺點(diǎn)：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時(shí)候似乎在碰運(yùn)氣。常見(jiàn)的招聘渠道有較有效的招聘方式媒體、人才市場(chǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等招聘形式1.發(fā)布媒體廣告媒體廣告是常見(jiàn)的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無(wú)法預(yù)測(cè)應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且費(fèi)用高，是較為被動(dòng)的方式。舉辦、參加人才招聘會(huì)招聘會(huì)是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實(shí)現(xiàn)面對(duì)面的交流，立即填補(bǔ)職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。3.校園招聘校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學(xué)校都有自己的畢業(yè)分配辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)生的畢業(yè)分配。將招聘需求發(fā)布在布告欄里，并將其納入學(xué)校的工作計(jì)劃中，往往可以收到較好的效果。4.電話拜訪打電話也是很有效的招聘方法。但在沒(méi)有事先通知的情況下，需要有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員，掌握較強(qiáng)的電話拜訪技巧，才能達(dá)到良好的收效。5.內(nèi)部員工推薦通過(guò)內(nèi)部員工推薦候選人，同時(shí)制定鼓勵(lì)政策發(fā)動(dòng)員工參與到招聘和推薦活動(dòng)中來(lái)，快捷有效，避免浪費(fèi)時(shí)間甄選不知名的求職者。6.互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)已成為企業(yè)尋找潛在求職者的時(shí)尚方式。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘者利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，而且成本較低。同時(shí)，利用企業(yè)網(wǎng)站來(lái)吸引求職者也是最好的方式之一。7.獵頭公司對(duì)于企業(yè)急需的高級(jí)管理和技術(shù)人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務(wù)使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費(fèi)較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時(shí)，選擇獵頭公司時(shí)應(yīng)該關(guān)注其實(shí)力及擅長(zhǎng)的行業(yè)領(lǐng)域。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔自我測(cè)評(píng)問(wèn)卷通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)考察員工個(gè)人的職業(yè)心理狀況，并作為組織有計(jì)劃地針對(duì)性進(jìn)行員工職業(yè)心理輔導(dǎo)的指導(dǎo)工具。這有助于組織了解停滯的概念和個(gè)人擺脫停滯期的心理困擾，量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以調(diào)適。幫助高層管理者關(guān)注員工職業(yè)心理，提高企業(yè)工作效率，使企業(yè)及員工達(dá)到雙贏。測(cè)評(píng)可以以不記名的方式集體現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，也可以讓員工獨(dú)自完成后反饋回來(lái)。下面是關(guān)于心理行為的若干描述，請(qǐng)你認(rèn)真理解，參照給出的打分標(biāo)準(zhǔn)，就可以知道你是否遭遇了停滯期，在性質(zhì)上屬于哪個(gè)類型的停滯。你還猶豫什么呢？我們現(xiàn)在就開(kāi)始吧！1．逃避作決定。A經(jīng)常□B偶爾□C看情況決定□2.沒(méi)有學(xué)習(xí)的欲望。A是□B否□3.老想著提早退休。A是□B有時(shí)這么想過(guò)□C否□4.莫名的焦慮。A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□5．總是許多替罪羊來(lái)為你的痛苦承擔(dān)責(zé)任。你總可以責(zé)備其他的人或事，從而不必努力使自己從痛苦中解脫出來(lái)。A經(jīng)?！魾偶爾□C否□6．以升職加薪為衡量成敗的標(biāo)準(zhǔn)，總把升職看作自我價(jià)值的提高，并因此自鳴得意。A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□7.同一件事跟朋友說(shuō)了好幾個(gè)禮拜。A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□8.失眠（進(jìn)一段時(shí)間）。A經(jīng)?！魾偶爾C從未9.經(jīng)常為小事感到憤怒。A是□B否□10.談?wù)撃慵磳⒁龅氖?，“我明天就開(kāi)始做，”卻從來(lái)沒(méi)有去做或認(rèn)真的完成。A是□B否□11.不愿為自己的生活負(fù)責(zé)；容許環(huán)境或其它人左右你的生命、決定和方向。A是□B否□12.一直過(guò)著墨守成規(guī)、雖然單調(diào)的但卻安全舒適的生活。因?yàn)槿穗H關(guān)系，不愿或害怕將住所搬遷到新地方去；A是□B否□13.幾近刻板的時(shí)間觀念，事事講究計(jì)劃，遇事只要看看計(jì)劃就行了，何必去動(dòng)腦筋思考。A是□B看情況□C否□14．認(rèn)為還是保持現(xiàn)狀來(lái)得容易，不愿冒險(xiǎn)或嘗試新事物。認(rèn)為這樣做是“成熟的行為”，從而固守熟悉事物并以此自慰。A是□B否□15．目前的工作沒(méi)有任何發(fā)展與提高的機(jī)會(huì)，而又不愿調(diào)換工作。不愿意放棄自己的工作即使你不喜歡它，不是因?yàn)槟惚仨毟桑呛ε聯(lián)Q新工作；A是□B否□16．夫妻感情已完全破裂，卻依然要勉強(qiáng)維持婚姻關(guān)系。同時(shí)幻想著情況會(huì)有好轉(zhuǎn)。A是□B否□17．有心花一天或一個(gè)小時(shí)高高興興和孩子們一起玩玩，卻因?yàn)楣ぷ魈嗷蛴幸吕p身而一拖再拖。同樣，不能在晚上抽時(shí)間與家人出去吃頓飯、看場(chǎng)戲或觀看體育節(jié)目，總以“太忙”為理由拖延。A是□B否□。18．當(dāng)上司、朋友、家人、推銷員或售貨員有錯(cuò)誤或誤解時(shí)，避而不說(shuō)不愿去澄清事實(shí)，與別人交往時(shí)遇到的各種問(wèn)題，一拖一拖，盡管當(dāng)面把問(wèn)題講清楚可能會(huì)改善相互的關(guān)系，只是消極等待事物的自然轉(zhuǎn)變。A是□B看情況□C否□19．以“沒(méi)有時(shí)間”為借口，這樣你就可以名正言順地不去做某件事。實(shí)際上，你若真心想做一件事，就總會(huì)擠出時(shí)間來(lái)的。A是□B有時(shí)會(huì)□C否□20．總是在盼望休假或旅行。A是□B否□21．通過(guò)評(píng)論別人來(lái)掩飾自己的無(wú)所作為。A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□22．對(duì)生活感到厭倦。A是□B否□23．如果將事情弄得很糟時(shí)，你會(huì)：A一直感到慚愧自責(zé)□B只允許情緒低落一下子□C感到慶幸“太棒了，我又學(xué)到一招，下次又有機(jī)會(huì)嘗試其它處理方法”□24．“我與眾不同，所以我只做我想做的。如果我要做，就做NO：ONE。”A經(jīng)常這么認(rèn)為□B偶爾這么認(rèn)為□C從未這么認(rèn)為□25．加班加點(diǎn)地工作，A經(jīng)?！魾偶爾□C從未□26．每天只看幾份相同的報(bào)刊、雜志和電視節(jié)目；A是□B否□27．強(qiáng)迫自己在學(xué)習(xí)或工作中取得成功；A是□B否□28．不管你干什么，總是用成敗權(quán)衡；想方設(shè)法獲得重要稱號(hào)和頭銜、高級(jí)汽車、名牌商品或其他象征社會(huì)地位的東西；A是□B否□29．生活的全部意義就是履行承諾，承擔(dān)一系列的責(zé)任。你認(rèn)為：A對(duì)□B有時(shí)對(duì)□C不對(duì)30．對(duì)于“唾沫星子淹死人”“眾口鑠金”的說(shuō)法，你認(rèn)為：A是這樣□B有可能□C不可能□31“你為什么沮喪？”A“上司待我很不好”□B“事情不太順利”□C“我太擔(dān)心別人會(huì)怎么看”□32．“你為什么這么高興？”A“某領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很有好感”□B“最近工作上沒(méi)人找我麻煩”□C“我為自己創(chuàng)造了有利條件□33．你是否經(jīng)常使用“希望”、“但愿”、“或許”這三個(gè)詞A是□B也許是□C不是□34．你的年齡階段A45-55□B35-45□C25-35□35．你的性別A男性□B女性□評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):A:+3分B:+2