hr轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文_第1頁(yè)
hr轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文_第2頁(yè)
hr轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

hr轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文敬重的領(lǐng)導(dǎo):

首先特別感謝XXXXX給我這個(gè)工作的機(jī)會(huì),對(duì)此,我感到無(wú)比的榮幸和感謝。我會(huì)珍惜這來(lái)之不易的機(jī)會(huì),在今后的工作中,好好表現(xiàn)自己,全身心地投入到工作中去,為XX的進(jìn)展,貢獻(xiàn)自己全部的力氣。

我于20XX年2月27日進(jìn)入XX,9月1日調(diào)入XX,到今日已快3個(gè)月了,依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)申請(qǐng)晉升評(píng)價(jià)定級(jí)。時(shí)間飛逝,在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我調(diào)入三個(gè)月來(lái)的工作,做出如下總結(jié):

1、負(fù)責(zé)考勤、加班、等日常人事工作,維護(hù)卡機(jī)及考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作,負(fù)責(zé)考勤特別核對(duì)、統(tǒng)計(jì)并公布,嚴(yán)格審查各類假別的請(qǐng)假手續(xù),并按規(guī)定辦理;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)健全的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)(制度),依據(jù)每月相關(guān)的銷售數(shù)據(jù)按部門相應(yīng)比例計(jì)算出績(jī)效,并制定績(jī)效報(bào)表,每月按時(shí)發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)薪資、福利的實(shí)施工作,匯總工資、績(jī)效、保險(xiǎn)等薪酬福利信息,制作工資明細(xì)表,送交集團(tuán)人資中心,統(tǒng)一進(jìn)行公司的核發(fā);

4、管理人事(檔案)、勞動(dòng)合同、員工保險(xiǎn)等,員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事宜,以及五險(xiǎn)購(gòu)買,并準(zhǔn)時(shí)更新和維護(hù)e-HR系統(tǒng)各項(xiàng)資料;

5、負(fù)責(zé)公司每年度的社保年審,勞動(dòng)年審以及殘疾人年審,每月進(jìn)行用工勞動(dòng)備案,準(zhǔn)時(shí)處理社保相關(guān)的各項(xiàng)問題,為員工準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)福利保障,確保操作精確?????無(wú)誤;

6、執(zhí)行人力資源日常性工作,幫助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力資源保障。

人力資源工作是一個(gè)"潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲'的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力,敏捷度,如何把各種瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問。在調(diào)入的三個(gè)月里,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,我能夠勝任公司交予我的工作任務(wù),同時(shí)自己也盼望在這個(gè)模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé),確保高效的完成任務(wù)。

我深知一名HR工作人員,不僅需要有急躁、細(xì)心,還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠?yàn)樽约旱墓ぷ髫?fù)起全部責(zé)任,在工作中不斷進(jìn)取,努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我本人工作仔細(xì),極富工作熱忱,擅長(zhǎng)與他人溝通,注意團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào),責(zé)任感強(qiáng)。樂觀協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人,勝利地完成各項(xiàng)工作。今后,我會(huì)更樂觀(學(xué)習(xí))新學(xué)問、新技能,注意自身進(jìn)展和進(jìn)步,努力提高自己的綜合素養(yǎng),做好本職工作以后,將樂觀協(xié)作人力資源部各同事完善、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度,建立良性的人力資源架構(gòu)體系,為公司的和諧、向上盡一份力。

當(dāng)然我也還有許多不足,專業(yè)學(xué)問和理論需要不斷加強(qiáng),自身職業(yè)素養(yǎng)的提高,時(shí)間統(tǒng)籌力量也需要進(jìn)一步增加,需要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論