國(guó)家開放大學(xué)2020秋公共行政學(xué)期末復(fù)習(xí)練習(xí)題及參考答案(第5-8章)d

公共行政學(xué)期末練習(xí)題及參考答案（第5-8章）第五章公共組織一、單項(xiàng)選擇題1、構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是（），它是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。A、行政職位C、行政職權(quán)二、多項(xiàng)選擇題B、職能目標(biāo)D、行政人員1、傳統(tǒng)公共行政學(xué)時(shí)期的主要組織理論學(xué)派有（）。A、泰勒的科學(xué)管理組織理論B、韋伯的官僚制組織理論C、法約爾的行政管理學(xué)派的組織理論D、梅奧的人際關(guān)系組織理論E、伍德沃德的權(quán)變組織理論2、行為科學(xué)時(shí)期組織理論的主要代表人物有（）。A、梅奧C、韋伯E、西蒙B、巴納德D、法約爾3、梅奧在總結(jié)霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，提出的組織理論有（）。A、非正式組織理論C、權(quán)威接受理論E、組織平衡理論B、新型領(lǐng)導(dǎo)能力理論D、社會(huì)人理論4、巴納德在行為科學(xué)時(shí)期提出的組織理論主要有（）。A、新型領(lǐng)導(dǎo)能力理論C、權(quán)威接受理論E、組織平衡理論B、非正式組織理論D、社會(huì)人理論5、非營(yíng)利組織的特點(diǎn)主要有（）。A、非政府性C、非營(yíng)利性B、組織性D、志愿性E、自治性6、非營(yíng)利組織在提供公共服務(wù)中的作用表現(xiàn)在（）。A、在制度建設(shè)方面有倡導(dǎo)作用B、監(jiān)督市場(chǎng)C、監(jiān)督政府D、中介作用E、維護(hù)良好的社會(huì)價(jià)值7、政府對(duì)非營(yíng)利組織的作用主要表現(xiàn)在（）。A、減免稅收C、輔導(dǎo)監(jiān)督E、法律管制三、簡(jiǎn)答題B、委托公共事務(wù)D、補(bǔ)助1、簡(jiǎn)述完整制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。2、簡(jiǎn)述分離制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。3、簡(jiǎn)述層級(jí)制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。4、簡(jiǎn)述機(jī)能制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。5、簡(jiǎn)述公共組織部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)。6、非營(yíng)利組織的特點(diǎn)主要有哪些？7、非營(yíng)利組織在提供公共服務(wù)中的作用主要表現(xiàn)在哪些方面？8、簡(jiǎn)述政府對(duì)非營(yíng)利組織的作用。四、論述題1、試述公共組織的特點(diǎn)。答案（要點(diǎn)）：（1）政治性；（2）社會(huì)性；（3）服務(wù)性；（4）權(quán)威性；（5）法制性；（6）法制性。2、試述公共組織的作用。答案（要點(diǎn)）：（1）政府是國(guó)家各種公共事務(wù)的組織者與管理者；（2）政府是人民生命財(cái)產(chǎn)的保護(hù)者，是社會(huì)秩序的維護(hù)者；（3）政府是國(guó)家主權(quán)和領(lǐng)土完整的捍衛(wèi)者；（4）政府是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策制定者與協(xié)調(diào)者；（5）政府是社會(huì)公平的提供者。3、什么是管理層次與管理幅度？試述管理層次與管理幅度的關(guān)系。答案（要點(diǎn)）：管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級(jí)的數(shù)額。管理幅度是指領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的部門或人員的數(shù)額。管理層次與管理幅度必須適當(dāng)。一般來(lái)說(shuō)，管理幅度和管理層次成反比，管理幅度越大，則管理層次越少；相反，管理幅度越小，則管理層次越多。但管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是很復(fù)雜的，是由許多相關(guān)因素決定的。如還要看工作性質(zhì)、人員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)手段等因素來(lái)決定。五、重要名詞1、完整制完整制又叫一元統(tǒng)屬制，是指公共組織的同一層級(jí)或同一組織內(nèi)部的各個(gè)部門，完全接受一個(gè)公共組織或同一位行政首長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督的組織類型。2、分離制分離制又稱多元領(lǐng)導(dǎo)制，是指一個(gè)公共組織的同一層級(jí)的各個(gè)組織部門或同一組織部門，隸屬于兩個(gè)或兩個(gè)以上公共組織或行政首長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督的組織類型。3、層級(jí)制層級(jí)制又稱分級(jí)制，是指公共組織在縱向上按照等級(jí)劃分為不同的上下節(jié)制的層級(jí)組織結(jié)構(gòu)，不同等級(jí)的職能目標(biāo)和工作性質(zhì)相同，但管理范圍和管理權(quán)限卻隨著等級(jí)降低而逐漸變小的組織類型。4、機(jī)能制機(jī)能制又稱職能制，是指公共組織在橫向上按照不同職能目標(biāo)劃分為不同職能部門的組織類型。5、公共組織結(jié)構(gòu)公共組織結(jié)構(gòu)，是指公共組織各要素的排列組合方式，是由法律所確認(rèn)的各種正式關(guān)系的模式。6、管理層次管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級(jí)的數(shù)額。7、管理幅度管理幅度是指領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的部門或人員的數(shù)額。8、首長(zhǎng)制首長(zhǎng)制又稱獨(dú)立制、一長(zhǎng)制或首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。它是指行政首長(zhǎng)獨(dú)自掌握決策權(quán)和指揮權(quán)，對(duì)其管轄的公共事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮并完全負(fù)責(zé)的公共組織。9、集權(quán)制集權(quán)制是指行政權(quán)力集中在上級(jí)政府或行政首長(zhǎng)手中，上級(jí)政府或行政首長(zhǎng)有決策、指揮、監(jiān)督的權(quán)力，下級(jí)處于服從命令聽(tīng)從指揮的被動(dòng)地位，一切行政行為要按照上級(jí)政府或行政首長(zhǎng)的指令來(lái)行動(dòng)，自主權(quán)很少。10、分權(quán)制分權(quán)制是指上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政首長(zhǎng)給予下級(jí)充分的自主權(quán)，下級(jí)可以獨(dú)自進(jìn)行決策和管理，上級(jí)不予干涉的公共組織類型。11、委員會(huì)制委員會(huì)制是指在公共組織中，由兩個(gè)人以上掌握決策權(quán)和指揮權(quán)，按照多數(shù)原則進(jìn)行決策的公共組織類型。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、A二、多項(xiàng)選擇題1、ABC2、ABE3、ABD4、BCE5、ABCDE6、ABCDE7、ABCDE三、簡(jiǎn)答題1、完整制的優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于一個(gè)公共組織或一個(gè)公共部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮。（2）政令統(tǒng)一，權(quán)力集中。（3）高度自主，有獨(dú)立的決策權(quán)，有利于調(diào)動(dòng)本地區(qū)或本部門的積極性。（4）可以因地制宜地確定行政目標(biāo)，制定政策，反應(yīng)靈活。缺陷：（1）資源有限，不宜辦大事；上級(jí)也不能進(jìn)行統(tǒng)籌安排。（2）高度自主，容易出現(xiàn)各自為政。（3）缺乏全局觀念，只顧局部利益。2、分離制的優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于整個(gè)公共行政系統(tǒng)的資源整合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧。（2）有利于整個(gè)公共行政系統(tǒng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮。（3）有利于專業(yè)化管理，強(qiáng)調(diào)部門職能。（4）有分有合，集中集權(quán)與分權(quán)的優(yōu)點(diǎn)。缺陷：（1）多元領(lǐng)導(dǎo)有可能造成下級(jí)無(wú)所適從。（2）人與事分離，不利于對(duì)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)和使用。（3）難于協(xié)調(diào)，容易出現(xiàn)文山會(huì)海。3、層級(jí)制的優(yōu)點(diǎn)：（1）層級(jí)節(jié)制，一級(jí)管一級(jí)，權(quán)力關(guān)系清楚，有利于領(lǐng)導(dǎo)和指揮，有利于提高效率。（2）責(zé)任明確，有利于監(jiān)督。（3）行政目標(biāo)統(tǒng)一，有利于對(duì)公務(wù)員的績(jī)效考評(píng)。（4）有利于推行決策。缺陷：（1）如果層級(jí)過(guò)多，信息傳遞緩慢或失真，會(huì)造成決策失誤。（2）節(jié)制嚴(yán)格，不利于調(diào)動(dòng)下屬的積極性。（3）容易出現(xiàn)家長(zhǎng)制和依附性上下級(jí)關(guān)系。4、機(jī)能制的優(yōu)點(diǎn)：（1）可以擴(kuò)大公共組織的管理職能。（2）專業(yè)分工，有利于專業(yè)化管理，提高效率。（3）分權(quán)管理，有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)人員的工作積極性。缺陷：（1）職能分化過(guò)多，會(huì)造成政府機(jī)構(gòu)過(guò)多，對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)干涉過(guò)多，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（2）分工過(guò)細(xì)，會(huì)造成權(quán)力交叉，影響行政效率。5、一般按下列三種標(biāo)準(zhǔn)劃分公共組織部門：（1）按管理職能和職能目標(biāo)來(lái)劃分行政部門。（2）按地區(qū)劃分行政部門。（3）按公共行政管理的不同環(huán)節(jié)來(lái)劃分公共行政管理部門。6、（1）組織性；（2）非政府性；（3）非營(yíng)利性；（4）自治性；（5）志愿性。7、（1）在制度建設(shè)方面有倡導(dǎo)作用；（2）監(jiān)督市場(chǎng)；（3）中介作用；（4）維護(hù)良好的社會(huì)價(jià)值；（5）監(jiān)督政府。8、（1）補(bǔ)助；（2）減免稅收；（3）委托公共事務(wù)；（4）法律管制；（5）輔導(dǎo)監(jiān)督。四、論述題1、（要點(diǎn)）：（1）政治性；（2）社會(huì)性；（3）服務(wù)性；（4）權(quán)威性；（5）法制性；（6）法制性。2、（要點(diǎn)）：（1）政府是國(guó)家各種公共事務(wù)的組織者與管理者；（2）政府是人民生命財(cái)產(chǎn)的保護(hù)者，是社會(huì)秩序的維護(hù)者；（3）政府是國(guó)家主權(quán)和領(lǐng)土完整的捍衛(wèi)者；（4）政府是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的制定者與協(xié)調(diào)者；（5）政府是社會(huì)公平的提供者。3、（要點(diǎn)）：管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級(jí)的數(shù)額。管理幅度是指領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的部門或人員的數(shù)額。管理層次與管理幅度必須適當(dāng)。一般來(lái)說(shuō)，管理幅度和管理層次成反比，管理幅度越大，則管理層次越少；相反，管理幅度越小，則管理層次越多。但管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是很復(fù)雜的，是由許多相關(guān)因素決定的，還要看工作性質(zhì)、人員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)手段等因素來(lái)決定。五、重要名詞1、完整制2、分離制3、層級(jí)制4、機(jī)能制5、公共組織結(jié)構(gòu)6、管理層次7、管理幅度8、首長(zhǎng)制9、集權(quán)制10、分權(quán)制11、委員會(huì)制第六章行政領(lǐng)導(dǎo)一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)由人民代表投票選舉產(chǎn)生政府領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于（）。A、聘任制B、委任制C、考任制D、選任制2、由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是（）。A、委任制B、考任制C、選任制D、聘任制3、國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議任命各部委領(lǐng)導(dǎo)者的副職，直屬機(jī)關(guān)和辦事機(jī)關(guān)的正、副職領(lǐng)導(dǎo)者的制度均屬于（）。A、聘任制B、考任制C、選任制D、委任制4、中央一些部委和一些省市公開招考司（局、廳）級(jí)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于（）。A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制5、下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源的是（）。A、決策權(quán)力C、合法權(quán)力B、歸屬權(quán)D、獎(jiǎng)懲權(quán)力6、忠于政府，維護(hù)政府的聲譽(yù)，忠于職守是（）的核心內(nèi)容。A、社會(huì)公德C、職業(yè)道德二、多項(xiàng)選擇題B、行政道德D、社會(huì)行為規(guī)范1、下列不屬于委任制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、權(quán)力集中，責(zé)任明確B、公開平等，有效防止任人惟親C、指揮統(tǒng)一，不受牽制D、行動(dòng)迅速，簡(jiǎn)便易行E、擇優(yōu)錄取，在競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)上鑒別人才2、從權(quán)力的性質(zhì)上，一般把行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分為（）。A、獎(jiǎng)懲權(quán)力B、強(qiáng)制性影響力C、合法權(quán)力D、非強(qiáng)制性影響力E、決策權(quán)力3、行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源主要有（）。A、獎(jiǎng)懲權(quán)力B、歸屬權(quán)C、專業(yè)知識(shí)權(quán)D、決策權(quán)力E、合法權(quán)力4、美國(guó)學(xué)者西拉季和華萊士提出領(lǐng)導(dǎo)者除應(yīng)具有身體特點(diǎn)特質(zhì)外，還應(yīng)具備（）等特質(zhì)。A、社會(huì)技能B、智力C、個(gè)性D、社會(huì)背景E、任務(wù)定向5、較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論有（）。A、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論C、PM型領(lǐng)導(dǎo)模式E、領(lǐng)導(dǎo)方格理論B、領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式D、四分圖理論6、在四分圖理論的基礎(chǔ)上，（）于1964年提出了領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論。A、利克特C、沙特爾E、布萊克B、莫頓D、斯多基爾7、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端行為劃分為（）類型。A、民主式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B、放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C、溫和獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D、人事并重式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)E、專制式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)8、行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的構(gòu)成主要有（）。A、道德素質(zhì)B、文化素質(zhì)C、身體素質(zhì)D、心理素質(zhì)E、政治素質(zhì)三、簡(jiǎn)答題1、行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源主要有哪幾種？2、簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的種類。3、簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要內(nèi)容。4、行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)主要由哪些方面構(gòu)成？四、論述題1、試述行政領(lǐng)導(dǎo)在公共行政中起的重要作用。2、如何理解行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和其行政職位、行政職權(quán)是統(tǒng)一的？3、試述行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力。五、重要名詞1、行政領(lǐng)導(dǎo)2、行政領(lǐng)導(dǎo)者3、委任制4、考任制5、行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力6、行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、D2、A3、D4、C5、A6、B二、多項(xiàng)選擇題1、ACD2、BD3、ABCE4、ABCDE5、ABCDE6、BE7、ABE8、ABCDE三、簡(jiǎn)答題1、（1）合法權(quán)力；（2）獎(jiǎng)懲權(quán)力；（3）專業(yè)知識(shí)權(quán)，又稱為專家權(quán)；（4）歸屬權(quán)，又稱關(guān)系的權(quán)力。2、（1）政治責(zé)任；（2）法律責(zé)任；（3）行政責(zé)任；（4）道德責(zé)任。3、（1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)以及權(quán)力機(jī)關(guān)、上級(jí)行政機(jī)關(guān)的決定；（2）主持制定本地區(qū)、本部門的工作計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)制定公共行政決策，決定公共行政工作中的重大問(wèn)題；（4）正確地選拔、使用人才；（5）負(fù)責(zé)對(duì)本部門和下級(jí)行政機(jī)關(guān)的工作實(shí)行監(jiān)督、檢查；（6）做好協(xié)調(diào)工作。4、（1）政治素質(zhì)；（2）文化素質(zhì)；（3）道德素質(zhì)；（4）心理素質(zhì)；（5）身體素質(zhì)。四、論述題1、（要點(diǎn)）：（1）行政領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)的貫徹執(zhí)行；（2）行政領(lǐng)導(dǎo)是公共行政協(xié)調(diào)統(tǒng)一的保證；（3）行政領(lǐng)導(dǎo)貫穿于公共行政的全過(guò)程；（4）行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政效能具有決定性作用。2、（要點(diǎn)）：首先，行政領(lǐng)導(dǎo)者要有行政職位，即行政領(lǐng)導(dǎo)者在國(guó)家行政機(jī)關(guān)所處的法律地位和擔(dān)任的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這是行政領(lǐng)導(dǎo)者行使職權(quán)、履行責(zé)任的前提。其次，行政領(lǐng)導(dǎo)者要有行政職權(quán)，即來(lái)自于行政職位的權(quán)力，它是行政職位所具有的一種由法律規(guī)定的權(quán)力，是行政領(lǐng)導(dǎo)者履行責(zé)任的必要依據(jù)。第三，行政領(lǐng)導(dǎo)者要履行行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：行政領(lǐng)導(dǎo)者在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中處于一定的職位，具有一定的職權(quán)，就要承擔(dān)國(guó)家所委托的一定工作任務(wù)，并對(duì)國(guó)家負(fù)有責(zé)任，這就是行政領(lǐng)導(dǎo)者的行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)者，責(zé)任是第一位，權(quán)力是第二位的，權(quán)力是盡責(zé)的手段，責(zé)任才是行政領(lǐng)導(dǎo)的真正屬性。3、（要點(diǎn)）：（1）抽象思維與決斷能力；（2）人際關(guān)系的能力；（3）技術(shù)能力。五、重要名詞1、行政領(lǐng)導(dǎo)是指在公共組織中，經(jīng)選舉或任命而享有法定權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)集體，依法行使行政權(quán)力，運(yùn)用各種方法和手段，有效地影響部屬，以實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的行為過(guò)程。2、行政領(lǐng)導(dǎo)者是指在行政系統(tǒng)中有正式權(quán)威和正式職位的集體或個(gè)人。3、委任制，亦稱任命制，是指由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度。4、考任制是指由專門的機(jī)構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一的、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，按照公開考試、擇優(yōu)錄取的程序產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度。5、行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是指行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政管理活動(dòng)中，利用其合法地位以不同的激勵(lì)方式和制約方式，引導(dǎo)下屬同心協(xié)力達(dá)成行政目標(biāo)的影響力。6、行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指行政領(lǐng)導(dǎo)者違反其法定的義務(wù)所引起的必須承擔(dān)的法律后果。第七章人事行政一、單項(xiàng)選擇題1、現(xiàn)代意義上第一個(gè)獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)是（）于1855年成立的文官委員會(huì)。A、日本C、英國(guó)B、美國(guó)D、法國(guó)2、美國(guó)的文官委員會(huì)、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（）類型。A、部?jī)?nèi)制C、折中制B、部外制D、黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制3、部外制是（）用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。A、英國(guó)C、日本B、法國(guó)D、美國(guó)4、人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國(guó)家有（）。A、英國(guó)B、美國(guó)C、日本D、法國(guó)5、人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國(guó)家有（）。A、美國(guó)C、法國(guó)B、中國(guó)D、英國(guó)6、西方國(guó)家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國(guó)古代的科舉制，而始于（）資產(chǎn)階級(jí)革命后建立的文官制度。A、英國(guó)C、法國(guó)B、日本D、美國(guó)7、世界上第一個(gè)建立文官制度的國(guó)家是（）。A、法國(guó)C、中國(guó)B、美國(guó)D、英國(guó)8、職位分類最早產(chǎn)生于19世紀(jì)的（），后被許多國(guó)家所效仿。A、中國(guó)C、英國(guó)B、美國(guó)D、法國(guó)9、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式施行于（）。A、1994年1月1日B、1993年10月1日C、2005年4月27日D、2006年1月1日二、多項(xiàng)選擇題1、下列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有（）。A、部?jī)?nèi)制B、部外制C、折中制D、黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制E、首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制2、人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行部?jī)?nèi)制的國(guó)家主要有（）。A、法國(guó)B、中國(guó)C、瑞士D、英國(guó)E、德國(guó)3、西方各國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的共同之處主要是（）。A、公開考試、擇優(yōu)錄用B、嚴(yán)格考核、功績(jī)晉升C、政務(wù)官不與執(zhí)政黨共進(jìn)退D、人事分類、依法管理E、政治中立、職務(wù)常任4、世界上通行的人事分類制度是（）。A、態(tài)度分類B、職位分類C、能力分類D、學(xué)歷分類E、品位分類5、下列實(shí)行品位分類制度的國(guó)家有（）。A、日本C、法國(guó)E、中國(guó)B、美國(guó)D、英國(guó)6、下列實(shí)行職位分類制度的國(guó)家有（）。A、法國(guó)C、中國(guó)E、日本B、美國(guó)D、英國(guó)7、從國(guó)家公務(wù)員晉升的形式上來(lái)看，大體上有（）。A、越級(jí)晉升制B、考試晉升制C、年資晉升制D、功績(jī)晉升制E、綜合晉升制8、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括（）。A、近姻親關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、五代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E、夫妻關(guān)系9、我國(guó)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A、廉C、勤E、能B、績(jī)D、德三、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述人事行政的特點(diǎn)。2、人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？3、簡(jiǎn)述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。4、人力資源主要具有哪些特征？5、簡(jiǎn)述公共部門人力資源管理的作用。四、重要名詞1、人事行政2、人事行政機(jī)關(guān)3、人力資源4、國(guó)家公務(wù)員（西方）5、公務(wù)員（中國(guó)）6、國(guó)家公務(wù)員的辭職參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、B3、D4、A5、B6、A7、D8、B9、D二、多項(xiàng)選擇題1、ABCD2、ACE3、ABDE4、BE5、CD6、BCE7、ABCDE8、ABCE9、ABCDE三、簡(jiǎn)答題1、（1）法治化；（2）專業(yè)化；（3）職業(yè)化；（4）現(xiàn)代化。2、（1）國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化；（2）人事行政理論專業(yè)化；（3）人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化；（4）人事管理方法專業(yè)化。3、（1）德才兼?zhèn)湓瓌t；（2）知人善任原則；（3）公平競(jìng)爭(zhēng)原則；（4）功績(jī)?cè)瓌t；（5）依法管理原則。4、（1）人力資源的時(shí)效性；（2）人力資源的時(shí)代性；（3）人力資源的能動(dòng)性；（4）人力資源的再生性；（5）人力資源的增值性。5、（1）公共部門人力資源管理是國(guó)家長(zhǎng)治久安、社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的重要保證。人事制度歷來(lái)是國(guó)家政權(quán)建設(shè)的核心地位；（2）公共部門人力資源管理是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必要條件；公共部門人力資源管理是不斷開發(fā)和培養(yǎng)公共部門人力資源，是造就一支優(yōu)秀國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的重要途徑。四、重要名詞1、人事行政是指國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。2、人事行政機(jī)關(guān)是指根據(jù)人事管理職責(zé)，按照一定的組織原則建立起來(lái)的專門承擔(dān)人事行政業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。3、人力資源是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。4、在西方，國(guó)家公務(wù)員是指通過(guò)非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人員。5、公務(wù)員（中國(guó)）是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。6、國(guó)家公務(wù)員的辭職，是指國(guó)家公務(wù)員按照一定的法定程序，主動(dòng)地提出解除與其所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn)而辭去所擔(dān)任的行政職務(wù)的制度。第八章機(jī)關(guān)行政一、多項(xiàng)選擇題1、機(jī)關(guān)行政的職責(zé)可以概括為（）。A、參與政務(wù)B、處理事務(wù)C、執(zhí)行公務(wù)D、進(jìn)行決策E、搞好服務(wù)2、科學(xué)合理的機(jī)關(guān)日常工作程序應(yīng)注意的環(huán)節(jié)有（）。A、獎(jiǎng)懲教育工作B、組織實(shí)施工作C、協(xié)調(diào)控制工作D、檢查總結(jié)工作E、計(jì)劃安排工作3、一般說(shuō)來(lái)，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的開發(fā)大致分為如下階段（）。