員工考勤與休假管理制度

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員工考勤與休假管理制度.總則為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)員工休息休假的權(quán)利，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。公司全體員工（不含川密公司、新能源公司）適用本辦法。行政人事中心負(fù)責(zé)員工考勤與休假的綜合管理。公司假期分為：公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假、陪考假、孝敬假12種。公司考勤和休假管理制度的管理流程及遵守規(guī)則：行政人事中心制定規(guī)則、監(jiān)督檢查考勤休假管理辦法中心、分公司2.員工作息時間一工實(shí)施管理行政人事中心制定規(guī)則、監(jiān)督檢查考勤休假管理辦法中心、分公司2.員工作息時間一工實(shí)施管理公司原則上實(shí)行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。實(shí)行輪班值班制及其他特殊崗位員工除外。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，星期六、星期日為公休日。其它法定節(jié)假日“三八”婦女節(jié)：公司全體女員工休假半天；2.3.2“五四”青年節(jié)：公司全體青年休假半天。.考勤管理行政人事中心負(fù)責(zé)考勤管理員的歸口管理。各單位總監(jiān)負(fù)責(zé)本單位考勤管理員和考勤員的指定和監(jiān)督；考勤管理員負(fù)責(zé)本單位員工的考勤管理工作，考勤員負(fù)責(zé)所轄人員的具體考勤工作?？记诠芾韱T職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位考勤管理工作。負(fù)責(zé)本單位員工考勤記錄的收集、匯總、審核和上報工作，并長久妥善保存考勤表。依照考勤制度對本單位員工考勤過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向經(jīng)理匯報并提出處理或改進(jìn)意見。考勤員職責(zé)：熟悉公司考勤制度的相關(guān)規(guī)定。按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確全面地記載考勤。如實(shí)反映考勤中的問題。妥善保管各種休假憑證一年以上。及時向本單位考勤管理員上報由所轄員工簽字確認(rèn)的月度考勤表?？记趦?nèi)容：記錄本單位員工每日的出勤和遲到、早退、擅離職守、曠工、公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假等缺勤情況，考勤表填報要求：考勤員將員工出勤或缺勤情況按規(guī)范的考勤符號如實(shí)填寫；于每月三日前將上月考勤表報本單位考勤管理員，考勤管理員對考勤記錄進(jìn)行審核、匯總，匯總表經(jīng)本單位總監(jiān)或分管經(jīng)理簽字審核后，于每月五日前報行政人事中心，作為計(jì)發(fā)員工薪資的原始憑據(jù)?？记谔幚恚悍参窗磿r上交考勤匯總表的單位，行政人事中心有權(quán)拒絕造發(fā)該單位員工次月的薪資。凡考勤員或考勤管理員弄虛作假，視其違紀(jì)情節(jié)給予減發(fā)其當(dāng)月績效薪資100-200元/次的處理，并對所在單位總監(jiān)和經(jīng)理分別給予減發(fā)當(dāng)月績效薪資400-600元/次、200-400元/次的處理。.請假程序一般員工因故缺勤必須出具書面假條并經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請假的應(yīng)通過電話聯(lián)系等方式請假并經(jīng)獲準(zhǔn)，事后2天之內(nèi)補(bǔ)交請假手續(xù)。過期補(bǔ)交證明或假條的，則視為無效，其缺勤作為曠工處理。審批權(quán)限：對于一般員工的休假，各中心、分公司審批權(quán)限限定在3天以內(nèi)，3天以上10天以下的應(yīng)由所在單位報行政人事中心審批，超過10天的報董事長審批。中、高級管理人員出差（休假）請假程序：省內(nèi)出差：總經(jīng)理、總監(jiān)1天以上的出差（休假）需向董事長報告；3天以上的出差（休假）需報董事長批準(zhǔn)；公司中級管理人員3天以內(nèi)的出差（休假）需經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)，3天以上的出差（休假）需報董事長批準(zhǔn)。員工省外出差需報董事長批準(zhǔn)。中、高級管理人員因公出差因事休假均要報行政人事中心備案。中、高級管理人員因事休假，原則上要出具請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政人事中心后才能離開工作崗位。如遇特殊情況，不能提前書面請假的應(yīng)通過電話等方式請假，并報行政人事中心。.遲到、早退、擅離職守管理遲到是指上班時間已到、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而未到崗者。早退是指未到下班時間而擅自提前離崗者。擅離職守是指工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者。對遲到、早退、擅離職守在15分鐘以內(nèi)的員工給予扣當(dāng)月績效薪資50元/人?次的處理；對遲到、早退、擅離職守在15分鐘以上?30分鐘以內(nèi)的員工給予扣當(dāng)月績效薪資100元/人?次的處理。對1年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、擅離職守12次及以上的員工，公司可提出與其解除勞動合同。.曠工管理曠工是指未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而不到崗者。員工有下列情況者，作曠工處理：遲到、早退、擅離職守超過30分鐘者。無故不上班者。6.1.3請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。6.1.4假期已滿，不辦續(xù)假手續(xù)，又不到崗位上班者。6.1.5虛報請假原因或涂改病休證明，經(jīng)查屬實(shí)者。6.1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自休假或換班者。員工當(dāng)月曠工在3天（含3天）以內(nèi)的，按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月崗位薪資和當(dāng)月半月的績效薪資。員工當(dāng)月曠工在3天以上的不發(fā)當(dāng)月績效薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位薪資；無故缺勤4小時以內(nèi)的按曠工半天計(jì)算，無故缺勤4小時以上8小時以內(nèi)的按曠工1天計(jì)算；減發(fā)薪資于員工曠工的次月執(zhí)行。員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，一次性連續(xù)曠工超過3天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司與其解除勞動合同。7.公假管理凡經(jīng)組織安排，出差、參加短期學(xué)習(xí)或社會活動等，統(tǒng)一按公假處理。中干、一般員工因公離崗，時間在3天以內(nèi)的由所在單位總監(jiān)審批，時間在3天以上的須報董事長審批?？偙O(jiān)、總經(jīng)理因公離崗，需向董事長報告或批準(zhǔn)。員工公假期間，不影響其薪資待遇。.事假管理員工因私事需離開工作崗位，在不影響本職工作的前提下，由員工本人呈書面假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，按事假處理。事假的限制天數(shù)及減發(fā)薪資的規(guī)定：員工請事假原則上一月不超過3天，一年累計(jì)不超過30天。員工事假期間，員工當(dāng)月事假在3天（含3天）以下的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月崗位薪資和績效薪資；員工當(dāng)月事假在3天以上10天（含10天）以下的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月崗位薪資和和半月績效薪資；員工當(dāng)月事假在10天以上的不發(fā)當(dāng)月績效薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位薪資。減發(fā)薪資于員工事假缺勤的次月執(zhí)行，各單位員工所減發(fā)的薪資返還該單位，由該單位用于獎勵當(dāng)月因分擔(dān)請事假員工工作量的員工。對一年內(nèi)累計(jì)請事假超過30天的員工，公司可與其解除勞動合同。.病假管理員工因病請假需出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的休息證明及相關(guān)資料。凡弄虛作假，騙取病休證明蒙騙公司的，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。病假待遇：員工病假1個月以內(nèi)的，發(fā)放崗位薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月績效薪資。員工患病、停工治療在1個月（含1個月）以上6個月以內(nèi)的，其待遇按其基礎(chǔ)薪資的70%計(jì)發(fā)，停發(fā)績效薪資。9.2.3員工患病、停工治療在6個月以上（含6個月）的，其待遇按基礎(chǔ)薪資的60%計(jì)發(fā)，停發(fā)績效薪資。員工病假期間，其待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。減發(fā)薪資于員工病假缺勤的次月執(zhí)行，各單位員工所減發(fā)的薪資返還該單位，由該單位用于獎勵當(dāng)月因分擔(dān)患病員工工作量的員工。員工長期患病在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會組織鑒定后按《企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。.工傷假管理員工因工負(fù)傷（含患職業(yè)?。?，需要停工治療時，必須憑環(huán)保安全中心批準(zhǔn)的《工傷報告單》、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的工傷休息證明可按工傷假處理。工傷治療結(jié)束，由環(huán)保安全中心組織有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果及醫(yī)院意見，由環(huán)保安全中心認(rèn)定傷員工是否痊愈復(fù)工。員工持環(huán)保安全中心簽發(fā)的《復(fù)工通知書》方可到行政人事中心辦理復(fù)工手續(xù)。員工工傷假期間，不影響薪資福利待遇。工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。.婚假管理員工結(jié)婚，須由員工本人書面請假，憑雙方結(jié)婚證明,經(jīng)本單位經(jīng)理、總監(jiān)同意，行政人事中心審批,可享受婚假。11.2婚假只限于辦理婚事時一次性享受，過期作廢?；榧倨谙弈心隄M22周歲或者女年滿20周歲為法定最低結(jié)婚年齡。男女雙方均達(dá)到《婚姻法》規(guī)定的年齡，可分別享受3天婚假。員工再婚的，可享受3天婚假。員工婚假期間，不影響其薪資福利待遇。.喪假管理員工直系親屬死亡，由員工本人書面請假，經(jīng)本單位總監(jiān)同意后，給予喪假3天。員工喪假期間，不影響薪資福利待遇。.產(chǎn)假管理女員工生育，按《大英縣計(jì)劃生育保險規(guī)定》執(zhí)行。憑定點(diǎn)醫(yī)院證明，經(jīng)公司計(jì)生辦審定可作產(chǎn)假處理。女員工進(jìn)行下列產(chǎn)前檢查的，作出勤處理：女員工由開始妊娠至懷孕第6個月末，每月檢查1次。女員工由懷孕第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。懷孕最后1個月每周檢查1次。有特殊病者，憑醫(yī)生證明可按醫(yī)生要求時間不定期檢查。產(chǎn)假期限女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。推遲分娩者，持醫(yī)院證明，經(jīng)公司計(jì)生辦審定后，其超假天數(shù)可按病假處理，不抵扣產(chǎn)假。難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，有醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天。女員工產(chǎn)假期間，不影響其薪資福利待遇。凡哺乳不滿1周歲孩子的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）時間，每次60分鐘（包括路途往返時間）。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用，哺乳時間視為出勤。符合四川省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的員工，除法律法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。.節(jié)育假管理無論男女員工施行節(jié)育手術(shù)，均可憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病情證明和相關(guān)檢查報告，報公司計(jì)生辦審批，經(jīng)所在單位總監(jiān)同意后報行政人事中心備案，按節(jié)育假處理。節(jié)育假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息2天。取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天。輸精管結(jié)扎，休息7天。輸卵管結(jié)扎，休息21天。流產(chǎn)，女員工妊娠不滿2個月自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;妊娠滿2個月不滿4個月自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。員工節(jié)育假期間，不影響其薪資福利待遇。.年休假管理與公司簽訂正式勞動合同的員工,連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假期限為:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。累計(jì)工作滿20年及其以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)1個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)3個月以上的。年休假在1個年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用。各中心、分公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，在保證完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的前提下，并兼顧員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休完當(dāng)年年休假，未安排休完的按作廢處理，不得跨年度使用。各中心、分公司安排員工休年休假，而員工本人不愿休假的，按自動放棄處理。年休假期間，不影響員工薪資福利待遇。.探親假管理參加工作滿1年并與公司簽訂正式勞動合同的員工同父母、配偶長期分居兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚的，可按規(guī)定享受探親假。探親假期：員工探望配偶的，每年1次探親假，假期30天。未婚員工探望父母的，每年1次探親假，假期20天。已婚員工探望父母的，每四年1次探親假，假期20天。員工探親可按路程遠(yuǎn)近，給予路程假并按規(guī)定報銷路費(fèi)。員工申請?zhí)接H時，須由本人提前1周書面請假，經(jīng)所在單位總監(jiān)同意后，報行政人事中心批準(zhǔn)，并填寫《員工探親登記表》。員工探親、路程假期間，發(fā)放崗位薪資并按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其當(dāng)月績效薪資，減發(fā)薪資于員工探親假缺勤的次月執(zhí)行，所減發(fā)的績效薪資返還該單位，由該單位用于獎勵當(dāng)月因分擔(dān)探親假員工工作量的員工。.陪考假管理公司在崗員工，因子女參加中考或高考的，由員工本人書面申請，經(jīng)所在單位總監(jiān)同意，行政人事中心審批，可休陪考假。員工子女參加中考，可休陪考假4天；員工子女參加高考，可休陪考假3天，休假從子女參加考試前一天開始。夫妻雙方均在公司工作，其子女參加中考或高考的，夫妻雙方只能一方休假。如員工可利用輪休或法定節(jié)假日陪伴子女參加中考或高考的，不再享受陪考假。員工休陪考假期間，不影響薪資福利待遇。.孝敬假管理公司在崗員工父親或母親年滿70周歲（含70周歲）以上的，在其父親或母親的生日當(dāng)天享受孝敬假1天。員工休孝敬假不影響薪資福利待遇。公司在崗員工父親或母親年滿79周歲（含79周歲）以上的，公司發(fā)給員工父親或母親生日賀卡和慰問金100元。員工休孝敬假時直接向所在單位（部門）經(jīng)理、總監(jiān)提出申請，經(jīng)同意后回家看望父母；公司在崗員工父母年滿79周歲（含79周歲）以上者，生日賀卡和生日