中鐵建工集團技師高級技師考評管理實施辦法精編WORD版

IBMsystemofficeroom【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】中鐵建工集團技師、高級技師考評管理實施辦法第一章總則第一條為加快中鐵建工集團高級技能人才培養(yǎng)，拓寬技能人才成長通道，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中國鐵路工程總公司《關(guān)于印發(fā)“中國鐵路工程總公司技師、高級技師考評管理暫行辦法”的通知》（中鐵程勞［2003］195號）精神，結(jié)合中鐵建工集團的實際，特制定本實施辦法。第二條本辦法所稱的技師、高級技師考評是指對技術(shù)工人進行技師（二級）、高級技師（一級）的職業(yè)技能等級考核和資格評審。根據(jù)中華人民共和國職業(yè)分類大典和中華人民共和國工種分類目錄，技術(shù)等級設(shè)置達到高級的職業(yè)（工種）的，均可以列為技師、高級技師職業(yè)（工種）范圍。集團將根據(jù)生產(chǎn)和服務(wù)的需要,在作業(yè)層中設(shè)置技師、高級技師崗位。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第三條集團公司成立技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技師考評政策法規(guī)和規(guī)定；領(lǐng)導(dǎo)、組織、部署、協(xié)調(diào)各單位技師的考評工作；研究解決技師考評工作中的重大問題。第四條集團組建技師職業(yè)技能鑒定考評委員會。技師考評委會負(fù)責(zé)技師的評審和高級技師推薦工作。評委會由集團總部、各單位人員組成。評委會成員應(yīng)具有本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格或相應(yīng)專業(yè)中級以上技術(shù)資格，按職業(yè)（工種）組成評審委員專家?guī)欤u委執(zhí)行委員，根據(jù)當(dāng)年評審對象的職業(yè)（工種）分布和數(shù)量，在評委專家?guī)熘谐槿?。集團公司評委執(zhí)行委員不少于11人。第五條各單位組建技師、高級技師職業(yè)技能鑒定評審委員會，負(fù)責(zé)本單位的技師、高級技師評審?fù)扑]工作。各單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位的技師、高級技師申報工作，組織召開評委會，各單位技師評委會執(zhí)行委員不得少于７人。第六條集團公司職業(yè)技能鑒定考核站負(fù)責(zé)技師、高級技師的理論、實作技能的考核及技術(shù)答辯等鑒定考核工作。第三章考評條件第七條技師、高級技師實行社會化考評，不受比例名額限制。凡符合技師、高級技師申報條件的人員均可自愿申請參加技師、高級技師職業(yè)資格鑒定。第八條技師考評必備條件：一、遵守國家的政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；二、技工學(xué)?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達到同等水平；三、具有本職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能；四、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能夠解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；五、具有傳授技藝,培訓(xùn)中級技術(shù)工人的能力。第九條技師破格考評條件有下列情形之一者可破格申報技師資格：一、對獲得子公司（工程處）及以上先進生產(chǎn)者、勞動模范稱號，從事本工種年限滿8年的可破格申報技師考評資格。二、由本人主持或主要參與獲得集團公司及以上科研成果獎勵的可破格申報技師考評資格。三、對參加集團公司及以上職業(yè)技能大賽（須按國家有關(guān)職業(yè)技能高級工標(biāo)準(zhǔn)進行理論和實際操作出題）并取得前10名的可破格申報技師考評資格；對已具備技師申報條件的高級工，可免予其理論和實作考試，但必須進行技術(shù)總結(jié)（論文）和綜合評審。四、已取得高級職業(yè)資格證書滿三年或從事本工種工作年限滿15年，工作業(yè)績突出，能夠解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，達到高級工專業(yè)理論水平和實際操作技能的可破格申報技師考評資格。五、全日制大中專畢業(yè)生，已經(jīng)獲得助理工程師2年的或從事本工種工作8年及以上，在生產(chǎn)操作崗位上的，可申報技師考評。第十條高級技師考評條件：一、任技師職務(wù)三年及以上；二、具有本職業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識和高超技藝及綜合操作技能，并了解和掌握相關(guān)職業(yè)（工種）的有關(guān)知識；三、在工藝改進、技術(shù)革新和解決本職業(yè)（工種）高難度技藝方面，在防止和排除事故隱患方面，在學(xué)習(xí)、應(yīng)用和推廣國內(nèi)外先進經(jīng)驗方面，成績顯著；四、熱心傳授技藝和絕招，具有培養(yǎng)高級技術(shù)工人和技師的能力；五、堅持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，并在生產(chǎn)崗位上做出了突出貢獻。第四章考評方式第十一條技師、高級技師的考評方式分為技能鑒定和綜合評審兩部分，以技能鑒定為主，綜合評審為輔。技能鑒定是按照技師、高級技師資格標(biāo)準(zhǔn)的要求，重點考核基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識以及操作技能。綜合評審是對日常工作表現(xiàn)和實際貢獻進行考核，重點考核職業(yè)道德、工作業(yè)績、潛在能力、技術(shù)革新、傳授技藝等方面。第十二條鑒定考核的試題由集團公司職業(yè)技能鑒定考核站從總公司職業(yè)技能鑒定中心（國家題庫）中提取。第五章考評程序第十三條技師考評申報由本人提出申請,所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)審查,所在單位對其勞動態(tài)度、職業(yè)道德、工作業(yè)績進行鑒定，同意推薦的，報集團公司職業(yè)技能考核站進行資格審查，符合條件者，按規(guī)定程序參加考評。應(yīng)考者報名時要提交個人技術(shù)工作總結(jié)（或論文），總結(jié)（或論文）的內(nèi)容主要包括：從事過何種技術(shù)工作、有何技藝專長、解決過什么關(guān)鍵技術(shù)問題、有何革新成果、帶徒傳藝等，為進行答辯考核做準(zhǔn)備。第十四條技師、高級技師培訓(xùn)組織技師的培訓(xùn)重點是基礎(chǔ)理論知識，根據(jù)各職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)高級工的知識要求，由人力資源部門有組織地進行輔導(dǎo)培訓(xùn)。對技師、高級技師要進行繼續(xù)教育，以不斷提高其政治思想水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)教育的重點以更新知識和提高科技理論水平為主。技師、高級技師的繼續(xù)教育由各單位負(fù)責(zé)實施。第十五條技師的考核對應(yīng)考人員進行考核，主要為理論知識考試、實際操作技能考核和技術(shù)總結(jié)答辯三項內(nèi)容。（一）理論知識考試1、理論考試是考核應(yīng)考者掌握理論知識的程度，以本職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)高級工知識要求部分為依據(jù)，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論兩部分。2、技師的考核，應(yīng)在國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)）高級工要求的基礎(chǔ)上，增加新材料、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)等方面的內(nèi)容。3、試題的形式包括填空、選擇、判斷、簡答、計算、論述、繪圖題等。4、試題必須保密，嚴(yán)防考前泄露，要嚴(yán)肅考場紀(jì)律，公正評分，試卷評分完畢，交專人負(fù)責(zé)列表登記并妥善保存，以備查閱。（二）實際操作考核1、實作考核是考核應(yīng)考者實際操作技能、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、排除設(shè)備故障的能力，以本職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)高級工技能要求部分作為依據(jù)。2、實作考核要從本單位實際出發(fā)，盡量結(jié)合本職業(yè)（工種）的技術(shù)要求與生產(chǎn)條件而定，實作工件可分別采用以下形式：（1）以實際生產(chǎn)工作確定考試工件應(yīng)作為基本形式。對于加工周期長的大工件可選擇該工件技術(shù)要求最高的工序，也可采取提高工件的加工精度和難度，來適應(yīng)考試標(biāo)準(zhǔn)。（2）按職業(yè)（工種）特點設(shè)計專用工件進行考試，并規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)要求。（3）將本職業(yè)（工種）分擔(dān)的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)項目或技術(shù)難題作為考試試題。（4）實作考試要掌握各職業(yè)（工種）之間的難易平衡，對同職業(yè)（工種）不同崗位的人員，既要注意他們基本功的共性，也要適應(yīng)崗位生產(chǎn)需要的特殊性。確定實作工件，可采取既有共同技能的基本功，又有從事主要崗位的專業(yè)操作技能，二者互為補充，以全面反映應(yīng)考者的技術(shù)水平。（5）對考試工件要有專人保管，并實行標(biāo)準(zhǔn)檢測，評分標(biāo)準(zhǔn)要合情合理，避免因應(yīng)考者的局部失誤而全盤否定其實作技能。（三）技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文答辯1、技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文答辯主要考核其工作業(yè)績與技術(shù)成就，是理論、實作考核的補充。主要內(nèi)容包括：（1）掌握本職業(yè)（工種）技術(shù)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)知識的經(jīng)歷。（2）積累豐富生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和本人特有技能的資歷。（3）發(fā)揮特技和專長，在承擔(dān)重要技術(shù)工作、解決關(guān)鍵技術(shù)問題和革新技術(shù)、傳授技藝等方面的實際成就。2、答辯前，主考人員應(yīng)事先審閱應(yīng)考人員的技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文，擬定答辯題。答辯題可以從以下三方面選擇：（1）針對個人的技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文擬題，衡量該總結(jié)或論文的技術(shù)水平和價（2）按本職業(yè)（工種）的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)高級工知識要求、技能要求內(nèi)容或本職業(yè)值。（工種）的生產(chǎn)技術(shù)難題擬題，衡量其專業(yè)知識掌握程度。（3）就本人生產(chǎn)實際當(dāng)中的得意之作，加深擴展提問，衡量其解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題的能力。第十六條高級技師的申報、培訓(xùn)和考核一、具備高級技師任職條件的技師，由本人申請，所在單位推薦，報集團公司職業(yè)技能考核站進行資格審查。二、資格審查合格的,由集團人力資源部門按本職業(yè)(工種)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)高級工的知識要求組織培訓(xùn),并以新材料、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)等方面的知識作為培訓(xùn)的重點。三、應(yīng)考人員要提出個人技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文，主要內(nèi)容包括：掌握的職業(yè)（工種）技術(shù)知識，解決或處理的技術(shù)難題，技術(shù)革新或合理化建議所取得的成果等。四、高級技師的考核，應(yīng)在技師考核的基礎(chǔ)上，增加復(fù)合技能以及技術(shù)革新、潛在能力、傳授技藝、企業(yè)管理等方面的內(nèi)容和要求。并在堅持全面考評的原則下，著重考核：（一）技術(shù)革新項目，特別是被聘為技師后的新貢獻。（二）在生產(chǎn)實際中解決關(guān)鍵項目、處理疑難技術(shù)問題的能力。（三）本職業(yè)（工種）以外的相關(guān)職業(yè)（工種）的知識。第十七條綜合評審一、評審前,要對應(yīng)考人員的評定范圍、評定條件、申報材料、考核成績進行復(fù)核。二、技師、高級技師考核成績均采用百分制，60分為及格。考核采取單項淘汰，技能鑒定成績有一項不及格者，不得參加綜合評審。第十八條參加高級技師考核成績合格，經(jīng)總公司高級技師評委會評審，未獲得高級技師任職資格的人員，其考核成績3年（含考試當(dāng)年）內(nèi)有效第六章評審權(quán)限第十九條技師、高級技師任職資格評審工作一般每年進行一次。第二十條集團技師評委會和各單位技師評委會執(zhí)行委員必須達到所規(guī)定的最低人數(shù)１１人和７人以上，方可開展評審工作。執(zhí)行委員根據(jù)當(dāng)年參評技師的職業(yè)（工種）分布和數(shù)量，在專家評委庫中抽取。第二十一條各單位申報的技師、高級技師須經(jīng)本單位執(zhí)行委員二分之一及以上贊成，方可向集團公司推薦。第二十二條集團公司技師評委會評審技師，在評委會表決時，經(jīng)執(zhí)行委員三分之二及以上的委員贊成，考評對象的任職資格方可通過。對申報高級技師的，須經(jīng)執(zhí)行委員二分之一及以上贊成，方可向中國鐵路工程總公司推薦。第二十三條各單位評委會推薦合格的人員，須填寫《技師職業(yè)資格評審表》或《高級技師任職資格評審表》，由各單位考評委員會簽署意見后，于５月底以前報人力資源部。集團公司高級技師推薦合格的人員，填寫《高級技師任職資格評審表》，由集團公司評委會簽署意見后，于６月中旬報總公司高級技師評委會評審。第二十四條經(jīng)集團公司技師評審委員對參評技師的任職資格評審?fù)ㄟ^后，由集團公司行文公布，集團人力資源部下令通知，經(jīng)總公司高級技師評委會對參加高級技師的任職資格評審?fù)ㄟ^后，由中國鐵路工程總公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心下令。生效時間自評審?fù)ㄟ^之日算起。其技師、高級技師職業(yè)資格證書，由總公司按職業(yè)技能鑒定程序辦理并頒發(fā)。第二十五條各級評委會組織均應(yīng)建立回避制度，如遇被評人系評委直系和主要親屬，該評委在對其評審時應(yīng)回避，以使評審工作充分體現(xiàn)公平、公正和實事求是的原則。第七章評審材料第二十六條各單位需要報送的評審材料：1、《技師任職資格評審表》（A4紙）一式2份，并報電子版；2、《技師評審?fù)扑]簡表》（A3紙）一式19份，并報電子版；3、《高技師任職資格評審表》（A4紙）一式2份，并報電子版；4、《高技師評審?fù)扑]簡表》（A3紙）一式19份，并報電子版；5、技術(shù)競賽、技術(shù)革新及獲獎證書（復(fù)印件、A4紙）6、獲得榮譽稱號（復(fù)印件、A4紙）7、近五年集團級及以上刊物發(fā)表過的學(xué)術(shù)論文一篇，能反映本人技能水平的專業(yè)論文一篇。8、申報高級技師的要有任職以來有關(guān)業(yè)績、成果方面的主要材料（如；專業(yè)技術(shù)成果鑒定與獲得獎勵情況，反映參評對象排名及作用；學(xué)術(shù)論文、研究報告要附刊物封面、封底、目錄和內(nèi)容，學(xué)術(shù)交流附錄證明或通知）。上述材料復(fù)印件或原件均可，須經(jīng)人力資源部門審查原件后蓋章，方可有效。報送集團公司的評審材料必須齊備、整潔、規(guī)格統(tǒng)一，按一人一袋裝入同一大小的檔案袋并填寫好申報人姓名、單位及材料目錄。所有報集團材料均需提供電子版。第二十七條各單位技師、高級技師的評審材料由總工程師負(fù)責(zé)，單位人力資源部門負(fù)責(zé)整理；組織材料要詳細(xì)具體，對其論文，獲獎材料或榮譽證書進行核實。技師報送材料以基層組織材料為主，直接進入集團技師評委會，各單位要認(rèn)真按格式進行填寫和完備相應(yīng)手續(xù)。第八章技師、高級技師的聘任、解聘第二十八條對取得技師、高級技師任職資格的人員，各單位要堅持按崗聘任，離崗解聘的原則，做到評聘分開、競聘上崗、能上能下。要與聘任人員簽訂聘約，聘約的內(nèi)容包括聘任期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，解聘及違約責(zé)任等事項。第二十九條技師、高級技師的聘任期限為三年,聘期屆滿,依據(jù)考察情況,可以續(xù)聘或解聘。第三十條技師、高級技師有下列情形之一者，經(jīng)聘用單位提出意見，報集團有限公司（工廠、設(shè)計院）批準(zhǔn)，解除技師、高級技師聘任手續(xù)，從下月起停發(fā)津貼或崗位工資，取消有關(guān)待遇：一、不履行技師、高級技師職責(zé)，或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，年度考察或任期考察不合格者。二、由于本人直接責(zé)任，發(fā)生險性以上（含險性）事故，職工重傷以上（含重傷）事故，設(shè)備重大、大事故，或發(fā)生其它重大事故，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失者。三、因違法、違紀(jì)受到刑事處罰或受到記過及以上行政處分者。四、外出勞務(wù)、自謀職業(yè)或調(diào)離本單位者。五、由于工作需要改職、接受學(xué)歷教育等原因而離開工作崗位者。六、技師、高級技師聘任期滿，因工作任務(wù)、勞動組織變化而調(diào)離生產(chǎn)崗位，從事與聘任職業(yè)（工種）無關(guān)工作者。七、因工負(fù)傷或因病休假超過六個月，不能履行技師、高級技師職責(zé)者。八、技師、高級技師在任職期間死亡、退休，其聘約自然終止。九、解聘高級技師，應(yīng)及時報總公司勞資部備案。第九章技師、高級技師的職責(zé)第三十一條堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度。第三十二條為人師表，職業(yè)道德良好，在生產(chǎn)一線充分發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。第三十三條掌握和推廣本職業(yè)（工種）的先進工藝、先進技術(shù)和先進經(jīng)驗，解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，并了解和掌握相關(guān)職業(yè)（工種）的技術(shù)知識。第三十四條進行技術(shù)革新，積極參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)、試制和新設(shè)備的使第三十五條擔(dān)任和指導(dǎo)本職業(yè)（工種）的技術(shù)操作培訓(xùn)、技藝傳授、崗位練兵、技用。術(shù)比賽等，特別是結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進行高技能的傳授。第三十六條堅持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，完成和超額完成所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)。第十章技師、高級技師的使用第三十七條技師、高級技師由各單位勞動人事部門歸口管理，技術(shù)方面受所在單位有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)。第三十八條技師、高級技師必須堅持在生產(chǎn)第一線工作，所在單位，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，妥善安排技師、高級技師的工作崗位，為技師、高級技師履行職責(zé)創(chuàng)造條件。第三十九條組織技師、高級技師進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師、高級技師的技術(shù)成果發(fā)布會，傳播技師、高級技師的絕技和經(jīng)驗，弘揚他們的技藝成就、工作業(yè)績和對企業(yè)的突出貢獻。第四十條技師、高級技師所在單位，應(yīng)建立技師、高級技師的技術(shù)檔案，有條件的還可設(shè)立技師、高級技師的技術(shù)成果陳列室。第十一章技師、高級師的考察第四十一條對技師、高級技師要進行定期考察，考察分年度考察和任期考察兩種?？疾斓膬?nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、勞動態(tài)度、革新創(chuàng)造、傳授技藝、完成生產(chǎn)任務(wù)等。第四十二條各單位要制定技師、高級技師考察辦法和標(biāo)準(zhǔn)。堅持定量分析與定性分析相結(jié)合，以定量分析為主。首先應(yīng)由本人作出書面總結(jié)，經(jīng)一定范圍的民主評議和所在單位鑒定（任職期滿考察，還應(yīng)綜合各年度考察的成績），最后由聘用單位審定并歸檔。第四十三條對技師、高級技師進行考察可分級進行，由各單位勞動人事部門牽頭，有關(guān)部門配合，明確分工，各負(fù)其責(zé)?？疾旃ぷ饕獓?yán)肅認(rèn)真，實事求是，不得徇私情，嚴(yán)禁挾嫌報復(fù)。第十二章技師、高級技師的待遇第四十四條凡被聘任的技師、高級技師，自聘任通知下達之月起，享受技師、高級技師津貼。技師津貼應(yīng)不低于70元，高級技師津貼不低于100元，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜程度、企業(yè)經(jīng)濟效益等情況自行確定。實行工資制度改革的