公司員工管理制度

員工管理制度第一章總則第一條為保障企業(yè)的正常生產(chǎn)和發(fā)展，明確員工的權利和義務，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，建立和完善規(guī)章制度，促進企業(yè)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益，特制定本條例。第二條本條例所稱的員工，是指為生產(chǎn)、經(jīng)營而服務的所有在職的公司人員。第三條凡是在企業(yè)工作的管理、生產(chǎn)勞動所有人員，都必須遵守本條例，對違反本條例的行為，任何人都有勸阻和舉報的權利。第二章職工守則第四條職工守則是職工群眾共同遵守的道德規(guī)范和行為準則。第五條全公司干部員工要以守則為準則，進行自我教育，自我勉勵，將自己造就成為有理想、有道德、有文化、有紀律的員工。第六條員工守則內(nèi)容：(一)熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義。(二)熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參加管理。(三)熱愛本職、學趕先進、提高質(zhì)量、講究效率。(四)努力學習、提高政治、文化、科技、業(yè)務、水平。(五)遵紀守法、廉潔奉公，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。(六)關心同事，尊師愛徒，和睦家庭，團結鄰里。(七)文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會公德。(八)扶植正氣，抵制歪風，拒腐蝕，永不沾。第三章員工的權利和義務第七條員工的主要權利有：(一)參加生產(chǎn)勞動，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量領取合理的勞動報酬的權利；(二)在國家的法律規(guī)定時間內(nèi)進行勞動，工作和休息、休假的權利；(三)在企業(yè)生產(chǎn)勞動過程中要求保障安全和衛(wèi)生的權利；(四)按照企業(yè)生產(chǎn)和工作上要求獲得學習，進修和提高的權利；(五)參加管理企業(yè)，管理生產(chǎn)業(yè)務的權利。第八條員工的主要義務是：(一)努力學習，不斷提高政治覺悟和文化、科技、生產(chǎn)業(yè)務水平。(二)積極參加生產(chǎn)勞動和工作、按時、按量、按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務。(三)遵守國家政策、法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，保守企業(yè)機密。(四)服從公司領導和車間、科室干部的指揮和調(diào)動。(五)在交接班時，把工作交待清楚。(六)保持工作區(qū)域和設備的整浩，維護好設備和工具。(七)愛護集體財產(chǎn)，維護生產(chǎn)工作和社會秩序，維護社會治安，同壞人壞事作斗爭。(八)節(jié)約使用原材料、煤、電、水、反對鋪張浪費。(九)誠實規(guī)矩、實事求是、不弄虛作假。第四章勞動紀律第九條勞動紀律是根據(jù)國家和上級政府頒布的有關法律，結合本公司實際所制訂。第十條本勞動紀律是全公司干部職工所必須自覺遵守的勞動規(guī)則和秩序。第十一條勞動紀律主要包括以下四個方面：(一)組織紀律：(二)生產(chǎn)技術紀律；(三)工時紀律；(四)安全保衛(wèi)紀律、第十二條組織紀律l、堅決服從行政命令，聽從指揮，個人服從組織，下級服從上級。2、對領導分配的工作任務必須認真執(zhí)行，不討價還價，絕不能陽奉陰違。3、領導布置的任務在執(zhí)行中有困難，可以提出意見，但未經(jīng)領導決定之前，不得自作主張，自行其是．應該發(fā)揮主動性和積極性，根據(jù)計劃安排和命令，保證按質(zhì)、按量完成任務．4、如公司規(guī)定有關在生產(chǎn)技術和行政管理上的機密，應保守機密，不得私自透露給其他有關單位和有關人員。第十三條生產(chǎn)技術紀律l、遵守公司生產(chǎn)管理方面的各項規(guī)章制度；2、執(zhí)行崗位責任制；3、嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程和技術操作規(guī)程；4、嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理規(guī)定，確保產(chǎn)品出廠合格率達到“三個”百分之百。5、嚴格安全生產(chǎn)制度，嚴防機械設備和質(zhì)量事故的發(fā)生。第十四條工時紀律l、嚴格遵守本公司的考勤制度，要出滿勤，干滿點。2、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工、有事缺勤或因公出差事先辦理請假手續(xù)，工作時應集中精力，確保工作質(zhì)量。3、在上班時間內(nèi)，不得串崗、聚崗、睡崗、絕不能離崗。4、上班不準喝灑或酒后上班，不準回家就餐。5、上班不準看小說，雜志或提其它娛樂活動。6、上班不準做與生產(chǎn)和工作無關的事情，不準消極怠工。7、上班不準擾亂或防礙他人的工作。8、努力完成工作任務，降低單位產(chǎn)品的工時消耗，提高工作效率。第十五條安全衛(wèi)紀律1、上班必須穿戴防護勞保用品。不準穿拖鞋，穿背心，打赤膊、赤腳，一線員工不能穿短褲，穿裙子和穿高跟鞋上班。2、新進企業(yè)員工必須進行安全生產(chǎn)的“三級”教育：入廠教育，車間教育，現(xiàn)場教育(班組教育)后才能上崗。3、嚴格遵守安全生產(chǎn)制度，遵守機械、技術、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，嚴防各種事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。4、在防火區(qū)域，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。第五章作息時間第十六條公司休息日每周一天，按國家規(guī)定的星期日為公司休息。第十七條全公司員工(不包括三班制的生產(chǎn)員工)都應在公司休息日休息，不得私自加班。第十八條公司休息日需加班的人員須經(jīng)各科室負責人或主管領導批準同意。補休人員需在不防礙其他人工作和本崗位工作不忙時進行補休，并報主管領導審批。第十九條供銷科、開票、收款、發(fā)貨人員和倉庫、食堂等人員，在不妨礙本職工作的前提下，公司休息日可由本科室負責人自行調(diào)節(jié)，但不得由家屬或其他人員代班。第二十條三班制或二班制的工作人員倒班休息．不準私自叫人頂班或代班休息。第二十一條作息時間l、科室工作人員(指常白班人員)上班時間：上午：800～1l：30下午：13：30～17：302、三班制員工：白班：8：00~16：00中班：16：00～24：00早班(晚班)：0：00～8：00。3、作息時間如有變動公司另行通知。第六章考勤制度第二十二條所有員工必須按時上班，并接受保衛(wèi)科的考勤(刷卡)監(jiān)督、考勤(刷卡)必須由員工本人參加，末刷卡、代人刷卡或遲到，早退將按以下規(guī)定予以處罰。l、除廠部成員以上領導、銷售人員、駕駛員及食堂員工以外的所有員工都必須刷卡考勤。2、不得無故不刷卡，無故未刷卡以臨工計，因公務等特殊原因未能刷卡，由所在部門開具相關證明，送交計量科辦理考勤手續(xù)。3、上下班都必須刷卡，上下班只刷一次卡，計曠工半天。4、刷卡必須本人進行，不得委托他人代刷卡。5、遲到：根據(jù)公司上班時間，以上班鈴響為準，上班鈴響后刷卡的為遲到(因交通堵塞除外)。6、早退：根據(jù)公司下班時間，下班鈴響前刷卡為早退。7、曠工：未辦理請假或出差手續(xù)而擅自休假或出差，上下班只刷一次卡均為曠工。第七章請假制度第二十三條全公司干部員工公差或私事不上班都必須事先辦理公差單和私事請假手續(xù)。第二十四條公司員工依有關規(guī)定可享受計劃生育、婚事、喪事等事假，可享受的待遇如下：l、計劃內(nèi)生育的女員工產(chǎn)假為1個月，計劃生育外不能享受。2、引產(chǎn)休假20天。3、人流休假l0天。4、結扎：女結扎休假1個月；男結扎休假10天。5、婚假：雙方達到結婚年齡(男22周歲，女20周歲)婚假3天，雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)婚假5天。6、喪假5天(直系親屬)休假期間不享受工資獎金。第二十五條請假審批手續(xù)，職工請假由所在車間科室長審批；車間主任和科室長請假由分管副總和總經(jīng)理審批；公司辦成員或副總請假由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理向公司辦工作人員請假。第二十六條請假期超過公司休息日天數(shù)，扣除工資．休假超過請假或未請假私自不上班作曠工處理。第八章會議紀律第二十七條公司規(guī)定每旬召開生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、現(xiàn)場管理會議及檢查工作，為使會議順利召開，特制定會議紀律如下：1、根據(jù)會議通知及要求，事先準備好會議材料，并按時到會。2、參加會議需認真記錄會議內(nèi)容，并按要求踴躍發(fā)言。3、參加會議時，需將手機關閉或調(diào)至振動狀態(tài)，嚴格遵守會議紀律，嚴禁會場吸煙。4、參加會議遲到或未經(jīng)同意而缺席者、按《員工處罰管理條例》執(zhí)行。第九章員工的獎勵條件和辦法第二十八條獎勵是為了增強企業(yè)員工的主人翁責任感，鼓勵和調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。第二十九條鼓勵職工提合理化建設，推動技術進步．改善管理，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。第三十條對有下列表現(xiàn)之一的干部員工，給予獎勵(一)在完成生產(chǎn)任務或者工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量，節(jié)約企業(yè)資財和能源等方面，做出顯著成績的。(二)在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大的。(四)保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的。(五)同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安，有顯著成績的。(六)維護廠規(guī)廠紀，抵制歪風邪氣，事跡突出的。(七)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人事跡突出的。(八)其他應當給予獎勵的。第三十一條對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)(工作)者，勞動模范等榮譽稱號。在給予精神獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第三十二條記功、記大功、發(fā)給獎金授予先進生產(chǎn)(工作)者的榮譽稱號，由公司辦所在各車間科室提出建議，公司辦公會議批準決定。通令嘉獎．勞動模范由公司批準決定。發(fā)給獎金一般一年進行一次。第三十三條對員工給予獎勵，需經(jīng)所在部門群眾討論或評選，并按照第三十二條規(guī)定的權限辦理，職工獲得獎勵由公司記入本人檔案。第三十四條對員工提出的合理化建議和技術改造項目，由公司評審委員會評議審定。第三十五條員工(集體或個人)提出的合理化建議或者進行的技術改進項目必須經(jīng)過試驗研究和實際應用，并在工作生產(chǎn)中取得成績，方能取得獎勵。獎勵辦法接貢獻大小年節(jié)約或創(chuàng)造價值的5％～10％一次性發(fā)給獎金。第十章違反勞動紀律、安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理處罰規(guī)定第三十六條違反勞動紀律的處罰規(guī)定l、上班遲到或早退10分鐘罰款l0元，l0分鐘以上每5分鐘加罰10元。遲到半天(班)，扣除當天工資。2、未經(jīng)請假不上班的曠工者，除扣除工資外，并處以30元(女)、50元(男)罰款，連續(xù)3天(班次)曠工者，一個月內(nèi)遲到早退5次以上者給予停工二個月以上，六個月以下的處理，造成嚴重影響的給予辭退除名處理。主要崗位的職工辭退的，還應賠償公司培訓費用。3、公事出差未辦理公出審批手續(xù)罰款l0~20元。請假不按制度程序或私事請假未批準不上班者，按曠工處理。私事請假事后或隔日補辦請假審批手續(xù)的，按曠工處理。特殊情況，必須提前打電請假同意后，事后允許補辦請假手續(xù)。4、上班考勤實行刷卡或簽字，弄虛作假，替別人代刷卡，簽字的罰款l0元。工作時間干私活和看與工作無關的報刊每次罰款20元，搞娛樂活動者罰款50元，圍觀者罰款20元，工作時間參與賭博者罰款l00~200元，圍觀者罰款50元，工作時間外，但在廠區(qū)范圍內(nèi)參與賭博的罰款50—150元，造成后果影響企業(yè)聲譽的．按《治安管理處罰條例》處罰。5、上班時串崗、離崗，每次罰款10元；睡崗后第一次罰款10元，本月內(nèi)第二次罰款20元，第三次罰款40元，依次類推。如年內(nèi)有二個月每月違紀超過三次的，加罰200元，年內(nèi)連續(xù)有三個月違紀超過三次的，停工辭退處理。帶小孩上班，罰款10，穿拖鞋、赤博、赤腳、穿背心、穿短褲者，生產(chǎn)線車間穿裙上崗者，罰款10元。不穿戴工作服及勞保用品上班者罰款10元，窯面操作工在操作時未戴風帽和勞動工作服，黃皮靴，每次各罰款l0元，穿背心，赤膊者罰款50元。6、不服從工作正常調(diào)動和分配的，從通知之日起，按不出勤處理。消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務不完成的，停工或辭退處理。重要崗位和生產(chǎn)線操作人員私自代班、頂班、連班干，女罰款30元，男50元，特殊情況經(jīng)車間主任、科室長同意例外。同工種崗位需代班的，報車間主任、科室長批準。生產(chǎn)線機械操作工、控制工或特殊工種。生產(chǎn)線機械操作工、控制工或特殊工，私自代班造成未遂安全事故或事故的，視事故情節(jié)輕重給予停工或辭退處理，并賠償經(jīng)濟損失。7、進入廠區(qū)自行車、摩托車不按規(guī)定地點停放的，罰款10元。保安隊執(zhí)勤人員不制止，巡邏時視而不見，不采取措施，并處罰款10元。8、工具車、小車未經(jīng)主管領導(夜間，部值班員)調(diào)度，私自出車罰10~200元，造成事故的處罰以事故損失的10~60%。9、生產(chǎn)車間干部、職工上崗時喝酒或帶醉意上崗的罰款50元，造成未遂事故給予停工1~3個月處理。發(fā)生事故，視情節(jié)輕重給予200~1000元罰款，并處停工或辭退處理。10、在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，罰款50~200元，無理取鬧、謾罵他人罰款20~l00元，并視情節(jié)輕重處以停工或辭退處理，嚴重的報請公安部門處理。本公司員工在社會上犯罪，依法處以刑事拘留以上處分的，給予停工或辭退處理。在本廠范圍內(nèi)調(diào)戲婦女、傳播色情書刊、黃帶，造成有損企業(yè)形象，罰款10~300元，造成嚴重后果的，給予停工或辭退處理，觸犯刑法的，移交公安部門處理。11、上班一律規(guī)定佩戴上崗證．上崗證佩戴于工作服左胸前，未佩戴者罰款10元，新入員工上班超過10天未辦理上崗證按規(guī)定處罰。機修工在檢修以備時允許不佩戴，窯面操作工、裝車工、破碎工及工作時不便佩戴人員可統(tǒng)一擺放。(上崗遺失及時向辦公室報告申請補辦)。12、上班時在辦公室大聲喧嘩，吵鬧影響他人工作的，罰款50元，在他人辦公室聚集一起談論與工作無關的事情，按離崗規(guī)定處罰。13、變電所、中控室、微機室、化驗室，控制室等重地，無關人員一律不得進入游玩、嬉鬧，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10~50元，當班工作人員不制止，不勸阻并處罰款10元。屢次不改的按停工或辭退處理，非本公司職工由保安隊處理。14、車間門窗、辦公用品等有損壞的，照價賠償．有意損壞的處以3倍以上罰款。天亮電燈不滅，點“長明燈”浪費用電的，罰款10元／盞，工作不負責的，浪費原材料的，罰款20~50元，或按價值的10一60％賠償。對各車間、科室、食堂等部門的文明衛(wèi)生進行定期檢查，以參與評定人員裁決為準，合格的不予獎勵，先進的每個點獎勵20元，不合格的每個點罰款20元。(車間檢查以設備及劃分的衛(wèi)生區(qū)域為范圍)15、保安隊值勤人員對外來零雜人員或小販進入廠區(qū)不制止，每次罰款10元。對來廠區(qū)挑釁事端的不勸阻，不履行保安職責給予停工或辭退處理。保安人員上崗不佩戴武裝帶(夏季腰帶)每次罰款10元；春、秋、冬季上崗不戴帽罰款10元，離崗搞娛樂活動罰款50元，圍觀罰款20元，參與賭博罰款200元.16、廠部召開中層干部會議，無故不參加者罰款20元；車間召開會議，職工無故不參加罰款20元。17、夜間值班人員(廠部、車間、銷售、倉庫等人員)值班時間：本日下班時間至次日上班時間，離崗2小時以上罰款20元，不到者罰款50元?；炇铱刂?、變電所、中控工值班員、銷售開票、轉(zhuǎn)票發(fā)貨、包裝、裝車、窯面看火工、各控制室開機工等人員就餐時間規(guī)定為45分鐘，超過時間罰款10元。18、水泥發(fā)貨員及倉管員多發(fā)水泥，裝車工多裝水泥、貨物，或無發(fā)貨單發(fā)貨、裝車的，視情節(jié)輕重處以水泥價值1~3倍的罰款或以盜竊行為由公安部門處理。水泥裝運出廠后,一律不準補發(fā)，補發(fā)按1~3倍處罰。散裝水泥發(fā)貨員要根據(jù)用戶要求，車車須打封鉛，如不打封鉛，每車罰款20元；散裝水泥發(fā)貨無提貨單或由駕駛員自放水泥的發(fā)貨員每車罰款50元。水泥裝車工私自向用戶收取加班費及其他費用等處以l0倍的罰款.裝車工裝水泥小心輕放，把好的水泥裝破的，每包罰款5元．將破包水泥裝入車內(nèi)，銷售科或貨主(駕駛員)提出又不調(diào)換的，每包罰款5元，故意刁難用戶影響企業(yè)聲譽的給予辭退除名處理。19、銷售科人員利用工作之便，通知戶(貨主)名義借水泥和占用貸款，擾亂帳務，影響公司銷售聲譽的罰款50一200元，按違反財經(jīng)制度“挪用公款”論處，并調(diào)離銷售崗位，嚴重的追究法律責任。20、司磅員每車必須過磅，漏一車罰款10元．地磅司磅員對原來過磅車輛和裝運價值較高的物資車輛不過車自重就給過磅單。每車罰款l0—50元，散裝水泥車不過回車重罰款10元，未按公司要求不及時編報報表(包括散裝水泥)每次罰款l0元。原燃材料場地驗收員工作失職，驗收不到現(xiàn)場。對質(zhì)量不符合要求不扣除數(shù)量的，原材料場地管理員卸車不檢查車箱，造成車箱內(nèi)有貨物存留帶出廠區(qū)的,每車罰款l0一50元。21、崗位規(guī)定應上報的報表(記錄)未按規(guī)定時間報送、每次罰款l0元。(注：報公司報表、化驗室質(zhì)量日報表下午3時前上報；生產(chǎn)情況日報表、上午11時前上報；計量科生產(chǎn)報表、消耗報表、原材料進出廠報表、化驗室質(zhì)量考核月報表，后勤線、招待所、食堂每月3日前上報，財務報表每月10日前上報。)22、住廠的職工將辦公室、招待所、食堂公物未經(jīng)批準,私拿占用的，處以1--3倍的罰款，職工將公司物資私拿、帶出廠，按偷竊論處，處以原價值5--10倍罰款，并追究相應責任，停工或辭退處理。第三十七條違反安全生產(chǎn)的處罰規(guī)定l、設備檢修要嚴格遵守操作規(guī)程，應做到“切斷電源，掛好警牌，專人監(jiān),_未做到一項，當事人每人罰款50元，崗位操作工離崗不監(jiān)護罰款20元，發(fā)生未遂事故，當事人每人罰款200元．車間主任罰款100元，主管安全罰款100元。車間領導、動力設備科領導及公司領導在場面違反操作規(guī)程的加倍處罰。發(fā)生事故視情節(jié)輕重給予當事人并處扣罰1—3個月的獎金，停工或辭退處理。2、設備檢修要嚴格執(zhí)行“誰掛警牌，誰取警牌”制度，按“誰掛誰取”的原則,若他人擅自取警牌開機的處以當事人500-1000罰款，造成事故的視情節(jié)輕重處以停工或辭退處理，并追究其法律責任。3、在檢修設備時崗位交接應交接清楚，交接班未交代清楚．處以50--200元罰款，造成事故．并處停工或辭退處理。4、由于車間機修人員、電工人員、開機操作人員忽職失職,造成設備損壞,處以50一200元的罰款，并視情節(jié)輕重處損失額的l一3倍款，或停工辭退處理。5、車間干部、員工必須嚴格執(zhí)行設備技術操作規(guī)程和安全操作規(guī)程由于玩忽職守,違章指揮，違章操作導致主設備停產(chǎn)，或造成設備和人身安全事故的，當事人罰款50-200元，并處停工或辭退處理，除個人按規(guī)定處罰外，車間并處損失總額的1—3％罰款.6、車間電路閘門蓋子未蓋好的或未安裝的，設備連接部位的防護網(wǎng)罩，防護桿不完整的，每個部位罰款20-50元。7、高處作業(yè)和打掃衛(wèi)生人員在無人監(jiān)護情況下。向下拋物，如發(fā)現(xiàn)一次罰款l0—20元，造成人身傷亡事故，按醫(yī)療費的2一5倍賠款，并追究相應責任。8、各種車輛駕駛員在廠區(qū)行駛速度超過5公里的，罰款10元.9、新進企業(yè)或調(diào)換崗位員工，必須經(jīng)公司領導批準和進行三級安全教育，未經(jīng)批準和進行三級安全教育，車間擅自安排的，罰500元，造成后果自負。10、發(fā)生設備事故(主機設備停機8小時或設備損失5000元以上)、質(zhì)量事故、人身安全事故的車間、科室負責人在16小時內(nèi)未填寫事故報告，罰款50元(事故報告內(nèi)容：經(jīng)過和原因、責任及應吸取的教訓)。第三十八條違反質(zhì)量管理的處罰規(guī)定1、進入場地的不同品種或不同批號的原燃材料混合堆放，場地管理員、驗收員各罰款302、原材料及填充料進庫混雜，每次罰款50一200元.3、各生產(chǎn)工序崗位不按化驗室規(guī)定配料及控制，入庫使用的，每次罰款50—200元，嚴重的作辭退處理。4、熟料未按規(guī)定庫號入庫和使用，每次罰款20元。5、出磨水泥未按規(guī)定庫號進庫，每次罰款20元.6、倒庫工不按規(guī)定庫號倒庫的，每次罰款20元，失職造成質(zhì)量事故的視情節(jié)輕重處以20~1000元罰款，并處停工或辭退處理。倒庫工不按化驗室通知單、化驗室工藝員未開通知單，工藝員罰款每次10一50元。7、包裝出廠水泥未打包裝日期或打印不清的，打錯日期批號的每包罰款1元，或每次罰款50元。8、包裝水泥袋重超過內(nèi)控指標規(guī)定49.75—50.50公斤(凈重)，每包罰款5元,公司抽檢、貨主或用戶反映。同時處罰質(zhì)量值班員每包5元。9、倉庫發(fā)貨員打印員未按通知單編號發(fā)貨每次罰款50-200元.lO、回轉(zhuǎn)窯生產(chǎn)而造成的質(zhì)量失控事件按《旋窯工藝生產(chǎn)活動非受控狀態(tài)標準》的有關規(guī)定處理.11、化驗室違反質(zhì)量工作管理處罰規(guī)定(1)對出廠水泥成型后超過兩天未留樣，罰款10元。(2)對出廠水泥安定性試餅留樣有遺失，每只罰款20元(留樣一個月)(出廠水泥安定性試餅外應注明生產(chǎn)日期，_無日期作不合格考核)。(3)對出廠水泥三氧化硫、燒失量一天未分析罰款10元。(d)對出廠水泥三氧化硫、燒失量未及時分析罰款10元。(5)對熟料制樣未將取樣，熟料磨完的罰款20元。(6)公司規(guī)定已開展的檢驗項目漏檢．每次罰款50元。(7)對未檢驗的項目填報假數(shù)據(jù)，每次罰款50元，檢測結果超過二小時以上未報送車間、相關崗位每次罰款5元，檢測結果不合格超差較大而又不及時反饋到操作人員每次罰款20元。(8)不按規(guī)定時間取樣，提前或超過15分鐘，罰款5元。(9)對檢驗結果不實事求是填寫，幫助車間隱瞞的罰款20元，或為了對本室考核有利而欺騙上報假檢驗結果的，每罰款200-500元，并通報批評。(10)對數(shù)小時前的樣放在同時間檢測，每只樣罰款10元。(11)化驗人員叫車間工人代取樣的．雙方均罰10元。(12)各組控制檢驗臺帳涂改不清的，罰款10元。(13)開錯出廠通知單罰款100元。(14)質(zhì)量值班員失職，對控制工漏檢項目，填寫假數(shù)據(jù)，對違反質(zhì)量管理的人與事不制止，不及時上報，每次罰款20-50元。第十一章員工辭職、辭退、開除管理規(guī)定為提高員工隊伍素質(zhì)，加強公司勞動紀律管理。增強公司競爭力，特制訂本規(guī)定。第三十九條辭職管理員工出現(xiàn)下列行為之一者，可申請辭職：l、因身體機能或精神等原因不能勝任工作。2、對公司所分配的工作不滿意。3、因其他原因而需離開公司。第四十條辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、一年內(nèi)離崗，睡崗多次且不思悔改者。2、品行不端、行為不檢，造成不良影響者。3、根據(jù)生產(chǎn)、工作需要變更崗位，工作任務，而不服從工作調(diào)動者。4、工作責任心不強，自由散漫，經(jīng)多次教育不改者。5、工作嚴重失職、瀆職，造成直接經(jīng)濟損失在5000元以上或惡劣影響者。6、利用職務或工作之便，向業(yè)務單位或客戶收取好處費者。7、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定確認不能從事崗位勞動，也不宜改換其他工作者。8、試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。第四十一條開除管理公司對有下列行為之者，給予開除：l、連續(xù)曠工3日或全累計超過6天者。2、在停職檢查期間再次違紀者。3、利用病假、事假、因公在外之機，擅自為其他廠商服務或從事第二職業(yè)，或在公司騙取假期，搞第二職業(yè)取得經(jīng)濟收入者。4、營私舞弊，盜竊公司財物，挪用公款．收受賄賂者。5、仿效領導簽字，資用印信。偽造證件，冒領各項費用者。6、泄漏公司機密，情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失者。7、故意違反工藝紀律，操作規(guī)程，造成重大質(zhì)量事故或造成停產(chǎn)4小時以上者。8、因下列情況，給公司造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上者：玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和公司規(guī)章制度；工作失職，致使所管物品被盜竊、詐騙、流失。9、歪曲事實，嚴重損害公司形象者。10、被公安機關治安處罰(拘留)或被追究刑事責任者(包括