公司員工招聘錄用管理制度3

公司員工招聘錄用管理制度執(zhí)行部門批準(zhǔn)人員

檔案編號(hào)批準(zhǔn)日期第一章 總則第一條 本制度的制定是為了規(guī)范公司的人力資源管理以在人才合理流動(dòng)的基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)人才的有效配置。第二條 公司內(nèi)員工的增補(bǔ)均需嚴(yán)格遵守本制度本制度所稱員工指公司聘用的全部業(yè)人.第三條 招聘錄用應(yīng)本著組織精心、考察全面、錄取擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則第四條 招聘錄用應(yīng)由公司定期組,以便于職前培.第二章 招聘申請(qǐng)第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求并填《聘申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部。第六條 人力資源部負(fù)責(zé)匯總各部門的招聘申請(qǐng)并根據(jù)情況提出招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)總理批準(zhǔn)。第七條 人力資源部在擬定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配。第三章 招聘方式和篩選第八條 公司招聘方式：通過(guò)新聞媒體發(fā)布招聘廣告。校園現(xiàn)場(chǎng)招聘。（3)員工及其他人員舉薦。..適合公司的其他招聘方式。第九條 招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、年齡等要.第十條 成立公司招聘小組可由人力資源部人員用人部門人員公司領(lǐng)導(dǎo)或外聘家等至少3人組成。招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選工作：.面試。招聘小組負(fù)責(zé)考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫(xiě)在《面試記錄表》中.根據(jù)具體情況，也可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能考核及外語(yǔ)能力測(cè)試等。公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書(shū)第十一條 了解應(yīng)聘人員的期望因素：(1）優(yōu)厚的福利待遇、交通便利的工作地點(diǎn)及雅致的工作環(huán)境(2)公司有良好的信譽(yù)及發(fā)展前景。開(kāi)明的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。有國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)及快捷升遷的機(jī)會(huì)。工作內(nèi)容符合自己的興趣。工作具有完整合理的規(guī)章制度第十二條 面試注意事項(xiàng)：.重點(diǎn)范圍。(3)創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時(shí)記錄面試的重要事項(xiàng)。.檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真第十三條 面試提問(wèn)要點(diǎn)：（1）請(qǐng)其簡(jiǎn)單描述家庭背景、過(guò)去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點(diǎn)等.（2)請(qǐng)分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預(yù)想有機(jī)會(huì)重新選擇將會(huì)選擇什么行業(yè)。(3)詢問(wèn)其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛(ài)好、休閑活動(dòng)、?？吹臅?shū)籍等.詢問(wèn)其對(duì)待遇的要求。詢問(wèn)其對(duì)人生目標(biāo)、安排及如何理解成功與失敗的具體含義第十四條 涉及錄用、面試必須注意的事項(xiàng)：（1）應(yīng)聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)換，是否愿意出差。(2)公司的錄用條件。應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期。其他特定的工作要求。第四條 錄用報(bào)到第十五條 人力資源部發(fā)放錄用通知時(shí)，必須注明報(bào)到須知，尤其是報(bào)到期限。第十六條 應(yīng)聘人員報(bào)到后需到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢被錄用人員若患重病癥不能勝任工作的，將取消其錄用資.第十七條 體檢通過(guò)人力資源部向其確認(rèn)上崗報(bào)到日期。第五章 入職前管第十八條 員工入職前的準(zhǔn):通知信息部為新員工配置電腦及郵箱。安排新員工座位及電話。準(zhǔn)備《員工手冊(cè)》及相關(guān)的規(guī)章制度。.（5)入職培訓(xùn)的安排及協(xié)調(diào)。第十九條新員工按規(guī)定日期帶齊入職須知中所注明的相關(guān)證件(身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、離職證明、兩張一寸彩色免冠照片)到公司人力資源部報(bào)到（未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)與其聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋給用人部門)。第二十條 人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職當(dāng)天收集新員工的個(gè)人信息（核查原件,保留印件。第二十一條 人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職當(dāng)天查核其證件的真實(shí)性及是否齊備。證件真實(shí)齊備者依照正常程序辦理入職手續(xù)。內(nèi)補(bǔ)齊證件，無(wú)身份證或一個(gè)月未將證件補(bǔ)齊者，將視為其證件不真實(shí)。.:.第二十三條在員工入職當(dāng)天,人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備勞動(dòng)合同一式兩份，新員工閱讀了簽字確認(rèn)；人力資源部向員工發(fā)放《員工手冊(cè)表格等，員工簽收確認(rèn)后，人力資源部將《簽收資料表》存入其個(gè)人檔案。第二十四條 人力資源部負(fù)責(zé)組織安排新員工的入職培訓(xùn):向新員工介紹公司有關(guān)情況及框架，并介紹給其他同事，參照《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，告知新員公司規(guī)定及工作場(chǎng)所的設(shè)施.第二十五條 員工入職一個(gè)月時(shí)，回收確認(rèn)《入職工作列表,并存入其個(gè)人檔案。第二十六條 員工入職當(dāng)月為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，若因個(gè)人原因,導(dǎo)致入職當(dāng)月無(wú)法投的,員工需要以書(shū)面形式詳述原因,并簽署書(shū)面聲明確認(rèn)因此產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)。第六章 試用期第二十七條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外所有聘用人員均須試用試用期用超過(guò)6個(gè)月。試用期的約定以人力資源部發(fā)出的《雇用通知書(shū)》為準(zhǔn)。3年或以上的一般職位的員工，試用期不超過(guò)3個(gè)月。合同期限為3年以上的較高管理職位的員工，試用期不得超過(guò)6個(gè)月第二十八條 試用期管理用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。