專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動(dòng)法規(guī)

《大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)指導(dǎo)》專題課件制作：延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院鄭光順zhgsh68@163.com大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)指導(dǎo)之四就業(yè)權(quán)益與勞動(dòng)法規(guī)目錄一、就業(yè)權(quán)益1、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容2、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)3、防范求職陷阱4、反對(duì)就業(yè)歧視二、勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容2、勞動(dòng)合同的訂立3、違約責(zé)任4、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除5、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容畢業(yè)生作為就業(yè)主體享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中主要享有以下幾方面的權(quán)益：1.獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，包括三方面的含義：（1）信息公開：所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。目前大部分高校建立了畢業(yè)生需求信息登記制度，凡需要錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理信息登記，由指導(dǎo)中心向畢業(yè)生發(fā)布用人信息，任何單位和個(gè)人不得隱瞞和截留。（2）信息及時(shí)信息及時(shí)也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時(shí)有效，而不能將過時(shí)無利用價(jià)值的信息傳遞給學(xué)生。（3）信息全面畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對(duì)用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。就業(yè)權(quán)益2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家的有關(guān)就業(yè)方針、政策；宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序；對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家需要、社會(huì)需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。通過接受就業(yè)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠準(zhǔn)確定位、合理擇業(yè)。當(dāng)然，隨著畢業(yè)生就業(yè)真正市場(chǎng)化，畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)也將逐步從學(xué)校走向市場(chǎng)化。在這個(gè)過程中，市場(chǎng)指導(dǎo)可能就是有償?shù)摹＞蜆I(yè)權(quán)益3.被推薦權(quán)高校向用人單位推薦畢業(yè)生是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的一個(gè)重要職責(zé)。經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校推薦在較大程度上影響著用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生的被推薦權(quán)包括以下幾個(gè)方面：

1、實(shí)事求是推薦：應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生實(shí)際情況推薦，不能故意貶低或拔高畢業(yè)生在校實(shí)際表現(xiàn)2、公平推薦：公平、公正推薦，給每位畢業(yè)生以推薦的機(jī)會(huì)，不能厚此薄彼。3、擇優(yōu)推薦：真正體現(xiàn)，優(yōu)生優(yōu)分、學(xué)以致用、尊重知識(shí)、尊重人才。創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論導(dǎo)向就業(yè)權(quán)益4.就業(yè)選擇權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下通過供需見面，雙向選擇實(shí)行自主擇業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)只符合國家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位。任何單位或個(gè)人不得干涉，更不可將個(gè)人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為是侵犯畢業(yè)生就業(yè)選擇權(quán)的行為。5.公平受錄用權(quán)用人單位使用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)公平、公正，一視同仁。但目前畢業(yè)生的公平受錄用權(quán)受到很大沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂，同時(shí)也給在校其他學(xué)生產(chǎn)生了不良影響。由于各項(xiàng)政策及配套措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場(chǎng)尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。就業(yè)權(quán)益6.違約及求償權(quán)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽定就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求補(bǔ)償。在目前的就業(yè)過程中，由于各方面的原因，畢業(yè)生重復(fù)簽定多份協(xié)議的情況時(shí)有發(fā)生，應(yīng)當(dāng)引起各方面的注意。就業(yè)權(quán)益二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)1.簽好就業(yè)協(xié)議書,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生也須認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。（1）查明用人單位主體資格是否合格（2）協(xié)議條款明確合法協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任等。（3）寫明違約責(zé)任就業(yè)權(quán)益2、遵循市場(chǎng)規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。

畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著“真誠、信實(shí)、平等”的原則，以自身實(shí)力參與競爭，雙向選擇。同時(shí)，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于有些用人單位招聘人員時(shí)，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。3、勇于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益由于就業(yè)市場(chǎng)不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會(huì)風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。針對(duì)侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級(jí)主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽取他們的處理意見，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。就業(yè)權(quán)益三、防范求職陷阱走出校園，步入社會(huì)，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動(dòng)。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)，主要有這么幾種：1、試用期陷阱，謀取廉價(jià)勞動(dòng)力2、收取不合理的各種費(fèi)用（包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等）3、工資陷阱（如假承諾高薪等）4、智力陷阱（如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等）就業(yè)權(quán)益安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考：1、最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。前往營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一定要尋找同時(shí)具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》的正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以避免受騙上當(dāng)。2、不要輕易相信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。3、不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費(fèi)用、不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。4、不隨意做任何允諾或簽署任何不明文件，不應(yīng)接受用人單位的要求當(dāng)場(chǎng)辦理信用卡、簽署任何文件或協(xié)議5．就業(yè)權(quán)益安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考：5、不將證件給他人保管，有目的、針對(duì)地投簡歷，對(duì)自身資料加強(qiáng)保密。6、如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。7、面試時(shí)主考官說話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點(diǎn)及夜間面試，或面試地點(diǎn)偏僻隱蔽，如感覺不安全、不對(duì)勁，馬上尋找借口迅速離去。8、面試時(shí)不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。9、注意該公司是否正規(guī)、正常運(yùn)作、面試時(shí)是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容模糊不確定，要提高警惕。10、面試時(shí)請(qǐng)朋友、家人陪同或前往時(shí)打電話告知親友所要前往的地點(diǎn)。就業(yè)權(quán)益遇到求職陷阱怎么辦？俗話說的好，常在河邊走，誰能不濕鞋，再者說“老虎也有打盹”的時(shí)候，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上的各色各樣的“豺狼虎豹”，除了提醒畢業(yè)生要加強(qiáng)小心，提高警惕，做好防范以外，練就一身過硬的“反擊”本領(lǐng)也是十分有必要的。若大學(xué)畢業(yè)生不小心誤入求職陷阱，我們建議大家可以采取下列處理方式，以懲罰違法犯罪行為，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展：1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向警方報(bào)案。2．合法的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門、工商管理部門或公安部門反映，有關(guān)部門可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)可退還給本人。就業(yè)權(quán)益3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，勞動(dòng)部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰該用人單位，對(duì)該單位所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。4、勞動(dòng)保障部2000年12月8日頒布的第10號(hào)令《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)“向求職者收取招聘費(fèi)用”，同時(shí)禁止“以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)”。用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映請(qǐng)求查處，要求退還所交費(fèi)用。就業(yè)權(quán)益5．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，同樣違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。6．對(duì)于因用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取一定中介費(fèi)用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動(dòng)部門投訴，如是歪中介或是沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門報(bào)案，由公安部門查實(shí)，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動(dòng)部門處罰。就業(yè)權(quán)益四、據(jù)理力爭、反對(duì)就業(yè)歧視在實(shí)際的求職就業(yè)過程中，就業(yè)歧視常見的表現(xiàn)有年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視等等。年齡歧視主要是指相當(dāng)多的單位設(shè)定35歲以下為招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人流動(dòng)難、擇業(yè)難、發(fā)展難。性別歧視主要是指目前招聘市場(chǎng)上很多職位并不是職業(yè)資格的原因限定招聘的性別，這使女性求職者多了一道門檻，甚至使某些女大學(xué)畢業(yè)生、研究生因此想改變性別。就業(yè)權(quán)益戶籍歧視是指戶口的藩籬分割了統(tǒng)一開放的人才市場(chǎng)，使得本地戶口與外地戶口、農(nóng)村戶口與城市戶口成為招用人才堂而皇之的條件，使很多非本地戶口的人才在用人單位無法成為正式職工，影響了人才的社會(huì)化，也使用人單位自我限制了選才的視野。學(xué)歷歧視是指單位對(duì)所招人才的學(xué)歷定位過死，很多大專生可以勝任的職位只招本科以上的人才，許多本科生可以勝任的崗位卻只用研究生，而有些職位還以“學(xué)歷高的人不好用”為由把研究生、博士生拒之門外這種因?yàn)樯砀甙藥桌迕?，或年齡大了幾歲就被用人單位拒之門外，使“不拘一格降人才”成了一句空話。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭的加劇，就業(yè)歧視日趨嚴(yán)重，除了慣見的性別歧視、年齡歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視，竟然還出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視、屬相歧視、脫發(fā)歧視、地域歧視、學(xué)校歧視等離奇古怪的現(xiàn)象。但不管是哪種就業(yè)歧視，都將對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生嚴(yán)重的扭曲和損害。就業(yè)權(quán)益在缺乏法律保護(hù)的情況下，求職中需要一些技巧來回避就業(yè)歧視，我們提供兩點(diǎn)建議：1、勇于和用人單位接觸，打消他們錄用你的顧慮。要知道企業(yè)雖然會(huì)制定各種限制條件，但遇到有用的人才時(shí)，還是會(huì)調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格用人才的。2、借助社會(huì)關(guān)系推薦或者是自薦。勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的涵義和內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款1.必備條款根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同2.約定條款約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。其主要內(nèi)容有：

（1）試用期（1）培訓(xùn)（1）福利待遇（2）保護(hù)商業(yè)秘密條款（3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立（一）概念勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。（二）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。2、求職者不要與用人單位只是簡單地達(dá)成口頭協(xié)議。3、在求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多用人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，正式簽訂合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單的簽個(gè)字或者蓋章就可。然這些合同往往多規(guī)定求職者的義務(wù)和違約，求職者的權(quán)利等很少甚至幾乎沒有。勞動(dòng)合同（二）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)4、要確認(rèn)簽訂的合同是否具有法律效益。

5、求職者在簽訂合同之前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。6、要對(duì)企業(yè)關(guān)于工傷處理的規(guī)定有詳細(xì)的確認(rèn)和了解。7、應(yīng)了解簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的其他細(xì)節(jié)問題。勞動(dòng)合同三、違約責(zé)任（P229）（一）勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（二）用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任四、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除（一）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同訂立后，由于各種情況的變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對(duì)原合同的內(nèi)容加以改變，稱為勞動(dòng)合同的變更。（二）勞動(dòng)合同的終止1、合同期限到期5、勞動(dòng)者退休2、約定的終止出現(xiàn)6、用人單位消失3、合同目的實(shí)現(xiàn)7、合同解除4、勞動(dòng)者死亡8、其他情況勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的解除指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。有如下特點(diǎn)：1、解除是勞動(dòng)合同的提前終