領(lǐng)導對青年干部發(fā)言提要求五篇

第領(lǐng)導對青年干部發(fā)言提要求五篇

第1篇:領(lǐng)導對青年干部發(fā)言提要求

同志們：

近幾年，組織部門通過不斷地調(diào)整、流動，一群年輕人進入組織部機關(guān)，一批年輕干部走上組織部機關(guān)科長崗位。目前部機關(guān)共有干部28人;其中30歲以下的15人，占54%。這次座談會的目的,一是莊嚴正式接納一批新同志加入組織部;二是聽聽大家對在組織部門工作的體會和感受;三是對全體部機關(guān)青年干部提出幾點要求。

組織部青年干部有著自己的優(yōu)勢：一是學識豐富。部機關(guān)青年干部絕大多數(shù)受過正規(guī)教育，相當部分是從學校畢業(yè)沒幾年就到部機關(guān)工作。二是思想活躍。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生都有或清晰或模糊的設(shè)計。三是精力充沛。做事有干勁，工作積極，領(lǐng)導交辦的事情不講價錢。四是富有創(chuàng)造力。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，輕易不將問題和困難交給領(lǐng)導。但也有一些不足之處：一是政治上堅定性不夠;二是“五勤”要求落實不夠;三是言談舉止不夠規(guī)范;四是自身要求不夠明確。

希望部機關(guān)的年輕干部能正確認識自己，不斷完善提高自己。當前組織工作面臨著新的形勢與任務(wù)，為青年干部施展才華提供了廣闊空間，也提出了更高的要求。

第一，做“五個五”的先行軍珍惜機遇，勤學苦練，盡快成長。

1、重申“五個五”的基本要求。

一是著眼組工干部隊伍能力建設(shè)，提出了“五零”目標要求。要求全體組工干部做到業(yè)務(wù)知識“零空白”、日常工作“零誤差”、干部任免“零投訴”、聯(lián)系群眾“零距離”、廉潔從政“零問題”。

二是針對干部工作政策性強、程序嚴格的特點，提出干部工作要增強“五種意識”。即強化“武器”意識，以《干部任用條例》為武器，嚴格程序，規(guī)范操作;強化創(chuàng)新意識，不生搬硬套，不因循守舊;強化規(guī)范意識，時時體現(xiàn)嚴謹，處處體現(xiàn)規(guī)范;強化職業(yè)意識，保持職業(yè)敏感性;強化責任意識，對外負責，對內(nèi)負責，對上負責，對己負責。

三是圍繞“五零”目標的實現(xiàn)，提出以“五勤”?！拔辶恪钡囊?。要求組工干部始終勤學習、勤思考、勤記錄、勤檢查、勤反饋。

四是適應(yīng)組織工作的新形勢，提出“五個轉(zhuǎn)變”的基本要求。要求思想觀念由封閉向開放轉(zhuǎn)變，工作方法由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，隊伍素質(zhì)由單一型向復合型轉(zhuǎn)變，作風建設(shè)由形式向內(nèi)容轉(zhuǎn)變，工作方式由被動應(yīng)付向主動創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

五是圍繞貫徹落實黨的十七大精神，我們又提出組工干部要牢固樹立“五種理念”，即改革創(chuàng)新的理念、以人為本的理念、民主民意的理念、效率效益的理念和特色品牌的理念，以先進理念引領(lǐng)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展和科學發(fā)展。

2、做“五個五”的先行軍要求是“五先”：

一是先學。年輕干部要盡快成長起來，沒有任何捷徑可走，只有勤奮學習，深入實際，努力吸收各種知識營養(yǎng)，在艱苦的鍛煉中成長起來。要以學明志;以學尚德;以學增智。通過多種形式學，學電腦、學業(yè)務(wù)、學現(xiàn)代科技等多方面知識。

二是先思。就是要勤思考。首先，學習中要思考。《論語為政》說：“學而不思則罔，思而不學則殆”。這句話就是說，一味的讀書，而不思考，只能被書本牽著鼻子走，就會被書本所累，從而受到書本表象的迷惑而不得其解。所謂盡信書則不如無書。而只是一味的埋頭苦思而不進行一定的書本知識的積累，進而對知識進行研究推敲，也只能是流于空想，問題仍然不會得到解決，也就會產(chǎn)生更多的疑惑而更加危險。只有把學習和思考結(jié)合起來，才能學到有用的真知。其次，工作中要思考。事前、事中、事后都要有認真的思考。在生活中也要有思考。

三是先干。干是實踐。要在干中成長，在干中成才，不斷提高社會交際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力等;要注重細節(jié);要勤記錄、勤檢查、勤反饋;干要轉(zhuǎn)變作風，提倡“聽真話、訪實情、求實效，說短話、寫短文、開短會”。

四是先憂?！皹访裰畼氛?，民亦樂其樂;憂民之憂者，民亦憂其憂”(孟子語)。這是胡錦濤2003年7月1日闡述“三個代表”重要思想本質(zhì)時引用的一句古訓。要求我們有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的品質(zhì)。要先為民憂;先為服務(wù)對象憂;先為工作憂;先為領(lǐng)導憂。

五是先“傻”。年輕干部聰明是優(yōu)勢，但不能自作聰明，要有一點“傻氣”。要保持平和心態(tài)，少些浮躁氣;要正確處理好做人、做事與做官的關(guān)系;要多講付出，不要怕吃虧;要有吃苦精神、奉獻精神和執(zhí)著精神。

第二，做“講黨性、重品行、作表率”的主力軍敢于帶頭，做好表率，樹立新的形象。

最近，中組部提出要樹立“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向，堅持從嚴治部，著力建設(shè)黨性堅強、有戰(zhàn)斗力的“模范部門”和“過硬隊伍”。要以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風，不斷提高組織部門自身建設(shè)水平。進一步推動組織部門的思想解放，大力營造改革創(chuàng)新的氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動廣大組工干部的探索勇氣、進取精神和創(chuàng)造潛能。加強組工干部的能力建設(shè)，加大教育培訓力度，一手抓使用，一手抓培養(yǎng)，選派有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鞴歉蓞⒓用摦a(chǎn)培訓、掛職鍛煉。帶頭推進干部人事制度改革，加大組織部門內(nèi)部競爭上崗和組織系統(tǒng)內(nèi)外干部交流力度，準確評價、合理使用干部。加強組織部門信息化建設(shè)，積極利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒手段開展工作，提高組織工作的透明度，增強社會影響力。堅持不懈地抓好以公道正派為核心內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以從嚴治部為重點的黨風廉政建設(shè)，教育組工干部講黨性、不信邪、不怕得罪人，既旗幟鮮明地同選人用人上的不正之風作斗爭，又旗幟鮮明地為干部主持公道，不斷增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象，建設(shè)好“三個之家”。要在全國范圍內(nèi)建立組織工作和組工干部形象民意調(diào)查制度，主動接受社會監(jiān)督。貫徹落實好這些要求，年輕干部要做到“五個帶頭”：

1、在錘煉黨性上帶頭。要強化黨性鍛煉，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀;要有大局觀，做到時刻關(guān)注大局，準確把握大局，圍繞大局做好工作;要經(jīng)得起各種風浪的考驗，在任何情況下都嚴格按黨的原則和政策辦事，講黨性、不信邪。不要以為錘煉黨性是一句空話，在現(xiàn)實生活中，有特定的、具體的內(nèi)容，要求有政治敏感性。如省委巡視組進行選人用人公信度滿意度測評時部分年輕干部的表現(xiàn)。

2、在解放思想上帶頭。年輕干部思想活躍，要發(fā)揮優(yōu)勢，在解放思想上帶頭。但思想解放了，不等于行動解放了;群眾思想解放了，不等于領(lǐng)導思想解放了;某個問題思想解放了，不等于所有問題思想都解放了;現(xiàn)在思想解放了，不等于將來思想解放了。要培育改革創(chuàng)新的思想品格，提高改革創(chuàng)新能力素質(zhì)，努力在思想上開放、思維上開闊、態(tài)度上開明。

3、在科學執(zhí)行上帶頭。年輕人要想干事、能干事、干成事。一是要善于抓落實。加強對執(zhí)行過程和結(jié)果的檢查，做到工作目標、過程與結(jié)果的統(tǒng)一。對自己負責的工作，各個時段的工作進展情況要隨時掌握，了然于胸，對工作中存在的問題要及時解決。二是抓落實的方式要科學。如切實提高工作執(zhí)行效率和水平。三是要做到“零誤差”。

4、在真情服務(wù)上帶頭。為黨員、干部和各類人才服好務(wù)，是組織部門和組工干部最根本、最重要的職責要求。要結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，切實增強服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識，努力以優(yōu)質(zhì)、真情的服務(wù)贏得群眾的認可。要主動為黨員、干部和人才服務(wù)，傾聽他們的心聲，真心實意地幫助他們解決一些工作和生活上的困難，真正從感情上與他們保持“零距離”。

5、在端正品行上帶頭。從前不久開展的“三度”調(diào)查情況來看，社會對組工干部的形象認可度最高，說明廣大組工干部的良好品行修養(yǎng)得到了社會的高度認可。青年干部要把時間更多地用在勤奮學習、補充知識上，用在加強修養(yǎng)、提升品位上，用在勤勉工作、服務(wù)群眾上，維護組工干部的良好形象。

第三，做組織工作改革創(chuàng)新的生力軍敢擔重任，勇爭一流，創(chuàng)造新的輝煌。

近年來，仙桃組織工作碩果累累，如何再創(chuàng)佳績、再創(chuàng)輝煌，對組織部門來說是挑戰(zhàn)，對年輕干部來說則是機遇。這就需要年輕干部充分發(fā)揮主力軍的作用，切實增強“三種意識”：

1、增強責任意識。一是要把握機遇，在當前的大好形勢面前，發(fā)揮自己的聰明才智。二是要把組織工作當作是一種責任、一種追求，有熱情，有激情。三是要有拼搏的精神，敢攀高峰，勇爭一流，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

2、增強創(chuàng)新意識。一是要有敢闖敢試的勇氣;二是要有知難而進的精神;三是要有不斷創(chuàng)新的思路，最新的思路要由年輕人提出。

3、增強團隊意識。在新時期，人才個體、人才團隊與人才環(huán)境三者是彼此推動、相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展的。一是要心胸開闊，包容心強。二是要謙虛謹慎，與人為善。三是要團結(jié)合作，同甘共苦。

最后送同志們兩句話：“既做千里馬，又做老黃?！?。第2篇:領(lǐng)導對青年干部發(fā)言提要求

同志們：

???年輕干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢于突破，敢于戰(zhàn)斗；但也容易出現(xiàn)缺乏堅韌和毅力的問題。個人理想與現(xiàn)實工作碰撞后，容易失去斗志。這種碰撞通常發(fā)生在三個方面。一種是工作內(nèi)容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。在工作內(nèi)容方面，每個人都想做一些重要的事情，一些容易取得成就的事情。如果你安排每個人做瑣事和小事，可能會有心理差距，而你在日常工作中做的最多的可能是簡單而重復的工作，這很容易缺乏成就感。就工作方式而言，每個人的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗相對較少。處理某些事情的方式和處理某些人的生活方式可能有一些不習慣、不同意或不能接受的想法，這可能與他們的理想狀態(tài)不同。從個人得失來看，由于長期承擔最基本的工作，工資與收獲形成對比，家庭和個人對成長的預(yù)期存在差距，容易導致年輕干部的心理錯位、困惑和困惑?？鬃诱f，富貴是人的欲望，貧賤是人的惡。這也很正常。但面對這些問題，如何正確對待，我認為是做好三個方面。

一是要求真務(wù)實。機關(guān)工作具體、瑣碎、繁雜是常態(tài)，但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務(wù)中提升處理綜合事務(wù)的能力，在具體的業(yè)務(wù)里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點，主要就是要把握好“求真務(wù)實”，“真”就是實實在在，“實”就是穩(wěn)當踏實。求真務(wù)實就是把心事集中在干事創(chuàng)業(yè)上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心;就是把知識體現(xiàn)在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。

二是要海納百川。我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經(jīng)歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應(yīng)該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務(wù)，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。

三是正確看待名利問題。年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。

當然，這里面也有組織培養(yǎng)方面的問題，省局黨組已經(jīng)明確要繼續(xù)大力推進干部輪崗、交流力度，暢通干部上下左右交流任職渠道，為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天，省局就要在機關(guān)拿出幾個崗位來，面向全省系統(tǒng)進行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報考。只要是大家實干、肯干、能干，你們的付出，肯定會有水到渠成、瓜熟蒂落的時刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關(guān)心，多一些理解，多一些體貼，多一些機會;要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè);要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導，幫助年輕干部盡快成才;要關(guān)心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協(xié)助予以解決。第3篇:領(lǐng)導對青年干部發(fā)言提要求

青年干部座談會發(fā)言

同志們：

一是我們的隊伍越來越壯大。剛來督察局時，局里只有永杰局長，志萍局長、振國局長、榮建加三名司機共七個人，局長們既當領(lǐng)導又當兵，所有的工作都得親力親為，有什么任務(wù)都是局長們帶司機兩個人去做，現(xiàn)在我們干部加聘用人員已經(jīng)有34人，力量越來越大，而且文化水平越來越高。

二是各項工作逐步走向正規(guī)。我們原來的工作臨時性任務(wù)比較多，基本上工作方式是單打獨斗、游擊戰(zhàn)法，每個局各自為戰(zhàn)，各有各的套路和打法，整個督察機構(gòu)沒有一個成形的工作規(guī)范。劉志萍副局長在山東的十五號令的宣講時，只帶一個司機，一天一個市，最快時一天兩個市，馬不停蹄，加上著急上火，一圈下來，人累瘦了，皮膚曬黑了，很是勞累和辛苦?，F(xiàn)在我們的工作已經(jīng)走向正規(guī)，各處按照各自的分工，各負其責，配合協(xié)作。

三是核心業(yè)務(wù)工作逐項展開。剛建局時，我們的業(yè)務(wù)只針對個案的處理，及部里下達的臨時性任務(wù)，現(xiàn)在從例行督察、審核督察、專項督察，各類的調(diào)查研究等業(yè)務(wù)工作相繼開展。

四是各項機制逐步規(guī)范。建局初期，我們只有“發(fā)現(xiàn)、審核、糾正”三項機制，通過兩年來的發(fā)展，我們新增了共同責任機制、建立觀測點，抓了共建試點，各項機制越來越完善，越來越規(guī)范。

五是各項制度逐步健全。建局初期局里的各項制度線條比較粗，操作性不強，趙局長來后，要求對制度進行整合，各處在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，對原制度進行優(yōu)化整合，制定出現(xiàn)在的具有很強操作性的制度。

六是作風和黨風廉政建設(shè)扎實推進。趙局長在改進作風，提高執(zhí)行力的活動中明確提出：要進一步增強政治責任意識和大局意識，要主動跟進、主動作為，要注重能力培養(yǎng)和提高，要營造良好的工作環(huán)境和氛圍；在黨風廉政建設(shè)會議上強調(diào)：全局同志一定要時刻繃緊廉政這根弦，始終做到善待別人、善待權(quán)力、善待自己，慎權(quán)、慎物、慎友，坦蕩做人、清白做事，忠實履行國家賦予土地督察干部的神圣使命。局領(lǐng)導在作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)中率先垂范，嚴格要求，把作風和黨風廉政建設(shè)工作做的扎實有效。

七是抓班子帶隊伍形成合力。我們局現(xiàn)在形成一種很和諧、很團結(jié)的氛圍，局領(lǐng)導們身先士卒、言傳身教，處長們帶頭工作，青年干部團結(jié)協(xié)作，大家都感覺身心舒暢，工作動力很足。趙局長來局后推動得五四、七一兩次主題活動，按我的理解是：通過活動要增強全局的凝聚力和向心力，營造一種和諧的團結(jié)的氛圍，在尋求一種健康向上的督察文化，打造濟南督察局核心的價值觀。

我局三年來取得了可喜的成績，自己也感覺有了很大的進步：

一是能力素質(zhì)上有了很大的提高。通過兩年的學習，無論是從業(yè)務(wù)上、做人做事上、待人接物上自己都有了長足的進步，提升的幅度比較大。

二是主動思考，主動作為的意識有了很大的加強。以前自己創(chuàng)造性思維不夠，習慣于上行下效，遵命行事?，F(xiàn)在能夠主動思考摸索工作中規(guī)律性的東西，克服掉依賴思想，不斷提高工作效率。

三是工作思路和工作方法有了很大的轉(zhuǎn)變。以前慣性思維比較強，工作方法不夠，不能靈活的處置各類事情，現(xiàn)在自己能夠理清工作思路，運用合適的工作方法處理各類事情。

四是心性上得到了很大的磨礪，自我控制能力有大的進步。通過多看書，多學習，加強自身的修養(yǎng)，不斷磨煉的自己，使自己不再浮燥，能沉下心學習業(yè)務(wù)，干好工作。

五是適應(yīng)能力有了很大的提高。自己能夠拋棄先前養(yǎng)成的陋習，逐漸適應(yīng)形勢的發(fā)展，盡快跟上領(lǐng)導的思路，不斷的總結(jié)提高自己的工作質(zhì)量和工作效率。

全局工作在不斷的規(guī)范提升，我們每個人在不斷的學習進步，但是我們今后的發(fā)展還有很大的壓力，主要有這幾個方面：

一是部領(lǐng)導對我們的期望越來越高。從剛組建時開展的百日行動，到今年參與雙保行動，從我們成功開展的土地例行督察、審核督察到參加部里開展的衛(wèi)片執(zhí)法檢查驗收，都成功的展示了督察機構(gòu)的工作作風、工作能力，樹立了良好的形象，收到了很好的效果。同時我們的地位日益提高，作用越來越強，領(lǐng)導們我們的期望也越來越高，期望越高希望也越大，我們的壓力也越大。

二是要求越來越嚴。我們的地位越高，權(quán)力越大，非議也就會越多，關(guān)注的目光也會越來越多，我們對自身的要求更得嚴上加嚴，無論是從工作能力上、業(yè)務(wù)建設(shè)上、作風建設(shè)上、黨風廉政建設(shè)上都得有個全面的提升，一刻也不能松懈，必須迎難而上。

三是制度化、規(guī)范化越來越迫切。徐紹史總督察和甘藏春副總督察在講話中都指出：我們督察機構(gòu)初創(chuàng)階段基本結(jié)束，要向總結(jié)規(guī)范階段轉(zhuǎn)變。我們督察機構(gòu)如何去解答部領(lǐng)導提出來的課題，怎樣在總結(jié)規(guī)范上下功夫做文章，各個局現(xiàn)在都憋足了勁在探索研究，想在督察機構(gòu)中一炮打響。作為甘副總督察38軍的濟南督察局，在制度化規(guī)范化建設(shè)上，也需要有自己的特點，在督察機構(gòu)中獨樹一幟。

四是作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)責任越來越重。上周部召開了國家土地督察機構(gòu)作風和黨風廉政建設(shè)會議，會上徐紹史總督察要求我們：要居安思危、防患未然、常講常新，要從嚴重防。各督察局長在會上都簽訂了《作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)責任書》，對全局的作風和黨風廉政建設(shè)負全責。會后我局及進傳達會議精神，趙局長做了重要講話，要將我局的作風建設(shè)引向深入，在黨風廉政建設(shè)上一定要從嚴重防。我們要清醒的認識當前的形勢，審時度勢，抓好作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)工作。

結(jié)合以上的體會，我們青年干部應(yīng)該從以下幾個方面來改進工作：

一是要用心做事。趙局長在多次講話中都提到要我們做個有心人，要用心領(lǐng)悟。這既是對我們工作的要求，也是對我們青年干部成長進步的期盼和鼓勵。一件事情，如果用心去做會是一種結(jié)果，不用心去做會是另一種結(jié)果。我們現(xiàn)在所處的環(huán)境面臨的誘惑太多，影響我們的因素太多，這樣會使我們心態(tài)浮燥，工作分心，效率不高。這就要求我們，要沉下心來，想一想、學一學、悟一悟，查找一下影響我們用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改進我們的工作作風，用心去創(chuàng)新我們的工作方法和工作機制，用心去思考如何提高我們的工作效率。

二是要有改革創(chuàng)新的精神。徐紹史總督察提出：要用改革創(chuàng)新的精神來研究作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)的新辦法新思路；甘藏春副總督察講：要用改革創(chuàng)新的精神抓好會議精神的貫徹落實。我們也要用改革創(chuàng)新的精神打破我們的傳統(tǒng)思維模式、工作模式、習慣模式，來改進我們的工作思路，創(chuàng)新我們的工作方法、工作機制，根據(jù)我們地位特殊、任務(wù)特殊、工作方式特殊的特點，打造督察工作的新形象。

三是要學會總結(jié)。甘副總督察在國家土地督察作風和黨風廉政建設(shè)會議上提出：要勇于實踐，不斷總結(jié)提煉國家土地督察機構(gòu)黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)鮮活經(jīng)驗。在會上表揚了南京督察局劉天增局長、沈陽督察局崔巖局長稿子寫得好，文字水平有明顯提高，說：我們都做得好，但是人家總結(jié)的好。這也充分說明總結(jié)工作在我們?nèi)粘９ぷ髦惺欠浅Ｖ匾捅匾?，通過總結(jié)查找問題總結(jié)經(jīng)驗，是我們提升工作能力，提高工作質(zhì)量的有效途徑。前幾天我認真學習了趙局長提到廣州督察局寫得“零約談是這樣形成的”，并和我們的相關(guān)材料做了對比，我們做得也很好，但是廣州督察局的做法得到了部領(lǐng)導的好評，并轉(zhuǎn)發(fā)各局學習，這些說明了廣州局在總結(jié)上做的好，主題選得好，角度選得準，能摸準脈，打動領(lǐng)導，我們也要學會領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，學會總結(jié)。

四是要加強協(xié)調(diào)配合，相互理解。我們每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一項工作離不開每位同志的通力配合和支持，一個人的能力畢竟是有限的，只有把我們團結(jié)在一起，充分發(fā)揮我們每個人的主觀能動性和積極主動的工作精神，相互配合、相互協(xié)作、協(xié)調(diào)聯(lián)動、加強溝通，才能把全局的工作提升到一個更高的層次。大家不僅要相互配合也要相互理解，我們的工作中可能會存在這樣或那樣的問題，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改進，才能不斷進步。

五是要嚴格要求自己。徐紹史總督察在作風和黨風廉政建設(shè)會議上對局長們進出了六種能力，其中的一種能力是約束力，總督察解釋為自律能力，這同樣也適合我們青年干部。局長多次在正式或非正式場合講要嚴格要求自己，要嚴格遵守政治紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、作風和黨風廉政建設(shè)紀律。經(jīng)常會有人對我們說“你們是欽差大臣啊”，說心里話聽著雖然有點不好意思但心里還是蠻自豪的，其實坐下來仔細反思自己，人家看的不是我們的人，而是我們的位置，這是捆在身上的緊錮咒。我們是中央國家機關(guān)工作人員，一舉一動都代表著國家機關(guān)的形象，走到哪里都有無數(shù)雙眼睛盯著我們，監(jiān)督著我們，我們時時刻刻要提醒自己，要注意形象，要嚴格約束自己，不能亂講話，不能亂許諾，不能亂辦事，更不能亂收禮。

我們要在學習上嚴格要求自己，提高與地方政府的對話能力；在工作上嚴格要求自己，要高標準、高質(zhì)量、高效率、高水平，要嚴謹、一絲不茍。在生活上嚴格要求自己，做一個有品味、有修養(yǎng)的人；在作風和黨風廉政上嚴格要求自己，要講政治、顧大局，要自重、自警、自勵。

局長在黨風廉政會議上曾講過：一個人一生很多錯誤都可能彌補，但在黨風廉政方面犯了錯誤可能一生都無法彌補。老父親曾教育我說：“你們都是農(nóng)村出來的，靠自己的努力走到這一步的，不容易，一定要珍惜現(xiàn)在的機會，一定要好好做人，好好做事，不該拿的一定不能拿，咱們自己碗里的一粒也不能掉，別人碗里的咱們也不能惦記著”。以前會想，一沒權(quán)二位，也沒有什么，就沒往心里去。這次回來結(jié)合作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)會議精神的傳達有了很深體會，黨風廉政上出了問題，就是大問題，不能不從思想上高度重視起來，要從各個方面嚴格要求自己。

一點建議：關(guān)心青年班干部，營造團結(jié)、和諧的氛圍和拴心留人的環(huán)境。從青年干部的成長進步上來要形成交流機制，讓每位青年干部在每個崗上都有機會加以鍛煉，加強綜合能力的培養(yǎng)；從青年干部生活和身心健康上多關(guān)心、多談心，豐富業(yè)余生活。第4篇:領(lǐng)導對青年干部發(fā)言提要求

座談會發(fā)言材料

大家好，感謝領(lǐng)導今天給我們青年干部在這里相互交流、學習的平臺。一年工作雖然緊張忙碌，但收獲頗豐。今天在這里和大家匯報一下我的收獲和體會。

我始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是按照組織部的學習安排要求，認真完成好學習筆記和心得體會等內(nèi)容，到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關(guān)學習必參加”。同事認真學習黨的路線方針政策，關(guān)心關(guān)注重大信息，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。二是努力學習與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷鍛煉自己的寫作能力，使自己工作不掉隊不落伍，能夠更好的勝任本職工作。三是向身邊的領(lǐng)導同事學，在工作中能夠做到不恥下問，多請教身邊領(lǐng)導同事的豐富工作經(jīng)驗學習他們的良好工作作風，不斷提高和充實自己。

在日常工作中，我始終注重同領(lǐng)導、科長及科內(nèi)其他同事的溝通與協(xié)調(diào)，在較好地完成工作任務(wù)的同時得到了鍛煉和提高。一年的工作實踐，我自己有三點體會：

一是組織搭好臺，干部就要唱好戲。組織和領(lǐng)導為我們搭建了良好的平臺，個人能否演好角色，關(guān)鍵在自己。正是縣黨政主要領(lǐng)導的推薦支持，分管領(lǐng)導的信任鼓勵，科長以及科室同志的幫助擔待，才使我不斷取得進步。

二是要想錘煉過硬本領(lǐng)，必須堅持不懈學習?！肮び破涫?，必先利其器?！庇捎诠ぷ麝P(guān)系，自己從事具體事務(wù)較多，自我要求不嚴，不能做到堅持學習，常常是流于表面、淺嘗輒止。抽調(diào)到區(qū)里后，由于我所在的綜合組主要職責是負責簡報、信息、領(lǐng)導講話、匯報文稿等綜合性材料，作為新來的同志，面對撲面而來的大量工作，明顯感覺“力不從心”。經(jīng)過請教，我發(fā)現(xiàn)周圍負責撰稿的同志無一不是注重日常積累，他們對于重要的會議精神、黨報的評論文章和一些刊物上的優(yōu)秀文章非常注意搜集整理，每個人都有自己的“資料庫”。慢慢地，我自己也學習這種方法，定期把報刊雜志上的優(yōu)秀評論文章留存下來，集結(jié)成冊業(yè)余時間翻看，起草文稿時便感覺“輕松”了許多。

三是既要立志做成大事，更要專心做好小事。對于年輕干部而言，細節(jié)就是作風，抓好小事、雜事就是對自己的不斷考驗。在工作中，我們經(jīng)常會接到組織大型會議活動的任務(wù)，由于時間緊、任務(wù)重，印制會標、修改校對會議方案、發(fā)言稿、印發(fā)座位圖、印制擺放桌牌、排座次表等等都不能出現(xiàn)任何紕漏。會議的各種材料都要修改、校對到開會前一刻，座位圖安排、領(lǐng)導能否出席都要和各單位多次核對，確保準確無誤。即便小如復印中出現(xiàn)頁碼字號錯誤、線段粗細不一也要全部修改，甚至重印、重新裝訂。雖然這些細節(jié)，在旁人看來可能只是小事瑣事、旁枝末節(jié)、無關(guān)緊要，但卻關(guān)系全局，稍有疏忽就會釀成嚴重后果。

這一年的工作雖然緊張忙碌，在領(lǐng)導的支持下，在同事們的擔待協(xié)助下，我較好地完成了區(qū)縣領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。今后，我將把取得的經(jīng)驗與自己縣道的工作實踐結(jié)合起來，把自己學習到的應(yīng)用到工作中，把小事辦實、雜事辦好，做到任勞者任怨、任職者認責，不斷完善和提升自我。

謝謝大家！第5篇:領(lǐng)導對青年干部發(fā)言提要求

同志們：

理想信念是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。強調(diào)指出：理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強思想政治建設(shè)，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。中央面向全體黨員開展“兩學一做”活動，就是要大家進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規(guī)矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，提升思想定力、行動定力和政治定力。

一是扎實開展學習。開展“兩學一做”學習教育，基礎(chǔ)在“學”，加強黨性教育，筑牢黨的執(zhí)政根基，才能增強黨員干部的立身之本。我們的青年干部一定要學好黨章黨規(guī)、學好系列講話，理論聯(lián)系實際，明標準、立規(guī)范、守紀律才能讓思想生根，在每一位黨員的精神田園之中開花結(jié)果。一要學習黨章黨規(guī)。黨章黨規(guī)是共產(chǎn)黨從建立之初發(fā)展到現(xiàn)在的思想凝練，是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。學習黨章黨規(guī)是對黨發(fā)展歷程的回顧，是思想不謀而合的展現(xiàn)，是引領(lǐng)行為的根本。學習黨章黨規(guī)，重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范。全體黨員干部要弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，明白作為一名黨員最基本的要求是什么。二要學習系列講話精神。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是當代中國最鮮活的馬克思主義，也是廣大黨員、干部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。學習系列講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動，重在自覺強化看齊意識，經(jīng)常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的發(fā)展理念和奮斗目標看齊。

二是爭做先鋒模范。開展“兩學一做”學習教育，關(guān)鍵在“做”。如何將學習成果落到實處，關(guān)鍵看如何做。我們的青年干部就是要積極主動自覺，爭當先鋒模范，爭做引領(lǐng)表率，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。要堅持學用結(jié)合，達到知行合一;通過扎實學習，實現(xiàn)頭腦充實;把握問題關(guān)鍵，力