咨詢師知識核心競爭力分析模型

咨詢師知識核心競爭力分析模型第一頁，共十四頁，2022年，8月28日目錄一、核心競爭力分析模型二、核心競爭力的識別標(biāo)準(zhǔn)三、識別核心競爭力的測試四、構(gòu)建核心競爭力五、避免核心僵化

第二頁，共十四頁，2022年，8月28日一、核心競爭力分析模型1990年，美國著名管理學(xué)者加里?哈默爾和普拉哈拉德的核心競爭力模型是一個著名的企業(yè)戰(zhàn)略模型，其戰(zhàn)略流程的出發(fā)點是企業(yè)的核心力量。2、外在表現(xiàn)：隨著世界的發(fā)展變化，競爭加劇，產(chǎn)品生命周期的縮短以及全球經(jīng)濟一體化的加強。1、來源：第三頁，共十四頁，2022年，8月28日②企業(yè)核心競爭力是建立在企業(yè)核心資源基礎(chǔ)上的企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、管理、文化等的綜合優(yōu)勢在市場上的反映。一、核心競爭力分析模型定義①企業(yè)核心競爭力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨有技能或技術(shù)。第四頁，共十四頁，2022年，8月28日④核心競爭力是具體的、固有的、整合的或應(yīng)用型的知識、技能和態(tài)度的各種不同組合。一、核心競爭力分析模型③企業(yè)核心競爭力是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的不易被競爭對手仿效、并能帶來超額利潤的獨特能力。第五頁，共十四頁，2022年，8月28日一、核心競爭力分析模型企業(yè)核心競爭力圖：第六頁，共十四頁，2022年，8月28日二、核心競爭力的識別標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)核心競爭力的識別標(biāo)準(zhǔn)有四個：識別標(biāo)準(zhǔn)價值性1234稀缺性不可替代性難以模仿性第七頁，共十四頁，2022年，8月28日二、核心競爭力的識別標(biāo)準(zhǔn)1、價值性這種能力首先能很好地實現(xiàn)顧客所看重的價值，從而給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢第八頁，共十四頁，2022年，8月28日二、核心競爭力的識別標(biāo)準(zhǔn)2、稀缺性這種能力必須是稀缺的，只有少數(shù)的企業(yè)擁有它。3、不可替代性競爭對手無法通過其他能力來替代它，它在為顧客創(chuàng)造價值的過程中具有不可替代的作用。4、難以模仿性核心競爭力還必須是企業(yè)所特有的，并且是競爭對手難以模仿的，這種難以模仿的能力能為企業(yè)帶來超過平均水平的利潤。第九頁，共十四頁，2022年，8月28日三、識別核心競爭力的測試為企業(yè)提供通向廣闊的多樣化市場的潛在通道123使企業(yè)能夠從生產(chǎn)顧客所需產(chǎn)品中獲得巨大回報競爭者難以復(fù)制第十頁，共十四頁，2022年，8月28日四、構(gòu)建核心競爭力核心競爭力的構(gòu)建是通過一系列持續(xù)提高和強化來實現(xiàn)的，它應(yīng)該成為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。從戰(zhàn)略層面來講，它的目標(biāo)就是幫助企業(yè)在設(shè)計、發(fā)展某一獨特的產(chǎn)品功能上實現(xiàn)全球領(lǐng)導(dǎo)地位。1、構(gòu)建：第十一頁，共十四頁，2022年，8月28日四、構(gòu)建核心競爭力2、實施：企業(yè)高管在SBU的幫助下，一旦識別出所有的核心競爭力，就必須要求企業(yè)的項目、人員都必須緊緊圍繞這些競爭核心。

企業(yè)的審計人員的職責(zé)就是要清楚圍繞企業(yè)競爭核心的人員配置、數(shù)量以及質(zhì)量。肩負企業(yè)核心競爭力的人員應(yīng)該被經(jīng)常組織到一起，分享交流思想、經(jīng)驗。第十二頁，共十四頁，2022年，8月28日五、避免核心僵化

必須注意不能使企業(yè)的核心競爭力發(fā)展成為僵化的核心。企業(yè)不遺余力地構(gòu)建了一項核心競爭力，有時候卻又可能忽略了新的市場環(huán)境和需求，在這種情況下，企業(yè)則面臨著固步自