勞務合同樣本

PAGEPAGE5勞動合同勞動合同甲方：乙方：_______________________________________________________身份證號：_______________________________________________________根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)規(guī)定，雙方經平等協(xié)商，特簽訂本合同，并共同嚴格遵守。合同期限第一條本合同有效期為年，即自年月日起至年月日止。自本合同生效之日起，乙方須經過_____月的試用期。試用期滿，若雙方無異議，乙方將成為甲方正式雇員。甲方亦可根據需要延長試用期，但試用期最長不超過6個月。試用期內任何一方都有權隨時書面通知對方解除合同。第二章工作內容第三條乙方接受甲方聘用，在_________部門從事__________工作。甲方有權根據甲方的經營情況、工作的需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作內容，地點包括改變工作日的起止時間。無正當理由，乙方不得拒絕此等調整。第三章勞動報酬甲方根據本公司規(guī)定的工資標準每月以現金人民幣支付乙方工資，并按國家相關法律，法規(guī)支付乙方各種補貼及福利費用。第五條乙方的工資為每月稅前元人民幣。試用期間工資為每月稅前______元。根據乙方工作的部門的變化或崗位的變化或乙方的工作表現，或者公司的經營狀況，則甲方有權利對乙方的崗位工資和效益工資作相應調整，乙方表示理解并接受。乙方的個人收入所得稅將由甲方從其每月總收入中扣除并上繳給當地稅務部門根據國家和當地有關規(guī)定，由雇員繳納的社會保險費等也將由甲方代扣并上交有關部門。勞動條件和勞動保護甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。乙方每日工作時間為八小時（不包括用餐時間用餐時間為一小時），每周總計四十小時。如因工作需要被安排加班，乙方將依據甲方相關規(guī)章制度及國家相關法律，法規(guī)執(zhí)行。第八條甲方按照國家有關法律、法規(guī)，提供職工工作保護。第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及甲方規(guī)章制度的教育和培訓。保險與福利第十一條甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方辦理各項社會強制性保險、住房公積金及其它社會保險。其他非法定福利，如股票期權等，按照甲方的相關制度執(zhí)行。第十二條乙方享受國家及甲方規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、婚假、喪假、女職工產假等假期。第六章勞動紀律第十三條乙方應遵守國家各項法律、法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度。第十四條乙方必須服從甲方的管理并在規(guī)定的時間內完成指定的工作。第十五條未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方以外的任何其他聘用。第十六條乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權予以糾正，直至辭退。如因乙方過失甲方造成損失，甲方有權要求乙方進行經濟賠償。第七章合同的解除和終止第十七條雙方一致協(xié)商，勞動合同可以解除。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同，且對乙方無任何經濟性補償。（一）在試用期期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十九條的規(guī)定解除本合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情行。第二十一條乙方解除勞動合同，應提前三十日通知甲方。如乙方即時辭職，則須向甲方交納相當于一個月工資額的經濟賠償。第二十二條下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強強迫勞動的；（三）甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十三條本合同期限屆滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十四條乙方作為甲方出資培訓人員，若乙方解除合同，依照本合同第十八條(二)及（三）款之規(guī)定由甲方解除合同的，乙方應向甲方償付培訓費用，其償付方式根據甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條由于乙方違反本合同有關約定而給甲方造成經濟損失的，由乙方按損失的程度依法承擔賠償責任，乙方履行賠償義務之后，甲方可為乙方辦理有關解除勞動關系手續(xù)。第二十六條甲乙雙方依照法律規(guī)定或者本合同約定的程序解除勞動關系，或者乙方以自動離職等方式在事實上解除勞動關系的，乙方應立即歸還因履行本合同或基于甲方的委托而使用、占有甲方的任何財產、信息資料及其載體、復制品，在歸還過程中，乙方應當妥善保管或管理前述甲方財產，如因乙方故意或者過失造成損失或損害的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第二十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的應當提前三十天向全體員工說明情況，聽取員工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第八章合同的變更與續(xù)訂第二十八條本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守。任何一方不得單方面修改合同內容。對本合同的任何修改需經甲乙雙方的書面同意。第二十九條本合同期限屆滿，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知對方。第九章合同的生效第三十條本合同經甲方簽字蓋章及乙方簽字后即生效。第十章勞動爭議的解決第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可通過友好協(xié)商解決。協(xié)議不成,任何一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向大連市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他第三十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家，大連市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同于