臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度

臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度在充滿活力，日益開放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是整理的臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度1為提高單位工作效率，樹立機(jī)關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法主要對(duì)編外合同制工人上、下班、休假等情況進(jìn)行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。一、外出規(guī)定1、因公外出辦事時(shí)，須向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。2、因私原則上不允許請(qǐng)假，因特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，每請(qǐng)假一天扣工資50元。3、為了照顧我國舊有習(xí)慣，因本人或直系親屬的'婚喪，需要請(qǐng)假三個(gè)工作日以內(nèi)的、，工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi))；超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，按日扣發(fā)工資。二、請(qǐng)假規(guī)定1、編外合同制工人出差前，須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、編外合同制工人請(qǐng)事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效，否則視為曠工。3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經(jīng)績效考核辦公室確認(rèn)，可以抵事假或安排調(diào)休。三、違反考勤管理紀(jì)律的處理1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。(1)當(dāng)月遲到早退達(dá)三次。(2)當(dāng)月擅自離崗達(dá)三次。2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調(diào)離工作崗位。(1)當(dāng)月遲到早退達(dá)五次。(2)當(dāng)月擅自離崗達(dá)五次。(3)曠工一天。3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者。(2)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。(3)以虛假理由請(qǐng)假而休假者。(4)部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。(5)違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被市紀(jì)委、效能辦查處，影響單位年終考核成績的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替單位挽回?fù)p失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。臨時(shí)工考勤請(qǐng)假管理制度2第一章總則1、為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2、臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評(píng)。第二章招用范圍和條件1、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性、計(jì)件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作；2、臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹〃公開招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對(duì)待、擇優(yōu)錄用〃的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行〃先本地后外地〃的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）4、各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請(qǐng)表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第三章招用程序1、按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請(qǐng)單并報(bào)部門總監(jiān)審核；2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金；3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；4、臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀《臨時(shí)工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份；5、約定用工期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時(shí)工待遇1、臨時(shí)工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算；2、臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第五章臨時(shí)工管理1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00—12:3014:00—19:00,公司提供免費(fèi)午餐。2、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。3、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。4、如臨時(shí)工用人部門在《臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表》上評(píng)價(jià)為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。第六章臨時(shí)工用工流程1、至行政人事部，并填寫臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字；3、由用人部門具體安排臨時(shí)工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；4、臨時(shí)工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級(jí)填寫《臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表》，并交至行政人事部。接下來為精選推薦部分，以備不時(shí)之需！可任意刪改!推薦一收支管理制度范本收支管理制度范本在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是為大家整理的收支管理制度范本，歡迎大家分享。收支管理制度1為規(guī)范收支行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)衛(wèi)生院持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。一、收入管理衛(wèi)生院收入是指衛(wèi)生院在開展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)中依法取得的非償還性資金，以及從財(cái)政及主管部門取得的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。包括：財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、醫(yī)療收入、藥品收入、其他收入。（一）實(shí)行收入預(yù)算管理單位應(yīng)根據(jù)上年度實(shí)際收入水平，結(jié)合當(dāng)年的業(yè)務(wù)計(jì)劃及醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況來確定收入總額。為了促進(jìn)收入預(yù)算順利實(shí)現(xiàn)，單位應(yīng)每季開展預(yù)算執(zhí)行情況分析，考核、評(píng)價(jià)收入預(yù)算的執(zhí)行情況，分析完成好壞的原因，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和問題，提出改進(jìn)措施和意見，保證全年總收入預(yù)算的順利完成，并為編制和執(zhí)行下年度預(yù)算提供依據(jù)。（二）嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)收費(fèi)票據(jù)的管理衛(wèi)生院的各項(xiàng)收費(fèi)要認(rèn)真執(zhí)行國家的物價(jià)政策，做到“應(yīng)收則收，應(yīng)收不漏”，但任何科室和個(gè)人不得發(fā)生巧立名目、分解項(xiàng)目、重復(fù)收費(fèi)等亂收費(fèi)行為。單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況配設(shè)專職（或兼職）物價(jià)員，及時(shí)檢查和收集收費(fèi)情況，保證收入的合法性、完整性。收費(fèi)票據(jù)分為財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)制的票據(jù)和自制票據(jù)。衛(wèi)生院的門診、住院等收費(fèi)必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)制的收費(fèi)票據(jù);所有收費(fèi)票據(jù)須由單位財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)，實(shí)行領(lǐng)用核銷制度。不得出借、出讓收費(fèi)票據(jù)，行政事業(yè)性收款收據(jù)不得用于經(jīng)營性收費(fèi)。（三）單位的全部收入納入財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一核算和管理。衛(wèi)生院的收費(fèi)部門主要由財(cái)務(wù)科、掛號(hào)室、門診收費(fèi)處和住院結(jié)算處組成，開展的業(yè)務(wù)收費(fèi)由掛號(hào)室、門診收費(fèi)處、住院收費(fèi)處負(fù)責(zé)，其他各種收費(fèi)由財(cái)務(wù)室統(tǒng)一辦理，其他任何部門和個(gè)人都不得向病人或單位直接收取任何費(fèi)用。掛號(hào)、門診及住院收費(fèi)處應(yīng)將每日收到的現(xiàn)金及支票于當(dāng)天存入銀行，或及時(shí)上交出納人員，同時(shí)編制“收費(fèi)日?qǐng)?bào)表”，并將“收費(fèi)日?qǐng)?bào)表”及附件（收支票據(jù)存根聯(lián)等）送交財(cái)務(wù)室，出納應(yīng)根據(jù)收入憑證及時(shí)入賬，并在憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”章。嚴(yán)禁業(yè)務(wù)科室截留收入，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。（四）加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院收入的控制衛(wèi)生院應(yīng)設(shè)專職或兼職稽核、審計(jì)人員，加強(qiáng)對(duì)各收費(fèi)部門報(bào)來的收入憑證和存根的審核，如是否少收或多收、日?qǐng)?bào)表金額是否與所附存根金額合計(jì)數(shù)一致、是否足額交庫等；藥品收入應(yīng)注意是否與藥房處方合計(jì)數(shù)一致；是否嚴(yán)格使用財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)制的收費(fèi)票據(jù)，有無使用其他票據(jù)而使資金出現(xiàn)外流等現(xiàn)象。（五）為合理擴(kuò)大衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入尋找途徑業(yè)務(wù)收入是衛(wèi)生院補(bǔ)償消耗的主要手段，衛(wèi)生院要增加業(yè)務(wù)收入，除了按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定收費(fèi)外，還要充分挖掘單位內(nèi)部潛力，利用現(xiàn)有設(shè)備和技術(shù)條件，擴(kuò)大醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，提高單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)實(shí)際開展每季度業(yè)務(wù)收入完成情況的分析。根據(jù)收集的財(cái)務(wù)信息，從醫(yī)療業(yè)務(wù)工作量和收費(fèi)水平二個(gè)因素影響著手，結(jié)合全年各個(gè)時(shí)期收入進(jìn)度、水平，通過與預(yù)算對(duì)比，與上年同期實(shí)際對(duì)比，與同行業(yè)先進(jìn)水平對(duì)比，查找差距原因，預(yù)測發(fā)展趨勢，為改進(jìn)工作和決策提供依據(jù)。二、支出管理衛(wèi)生院的支出是指在開展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)發(fā)生中的資金耗費(fèi)，包括醫(yī)療支出、藥品支出、其他支出、財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助支出。衛(wèi)生院的各項(xiàng)支出必須貫徹“厲行節(jié)約，勤儉辦事業(yè)”的原則，執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策，遵守有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。（一）預(yù)算管理支出預(yù)算的編制應(yīng)本著既要保證醫(yī)療業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，又要合理節(jié)約的精神，以計(jì)劃年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、工作任務(wù)、人員情況、開支定額和標(biāo)準(zhǔn)、物價(jià)因素等為基本依據(jù)。衛(wèi)生院要加強(qiáng)對(duì)支出預(yù)算的控制。為了確保預(yù)算的順利完成，根據(jù)衛(wèi)生規(guī)?？蓪㈩A(yù)算分解成部門預(yù)算，并加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)支出的‘事前和事中控制，每季對(duì)支出預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，運(yùn)用一定的方法考核分析各因素對(duì)支出完成的影響程度，抓住關(guān)鍵問題，研究對(duì)策，降低成本，促進(jìn)工作。衛(wèi)生院要嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的成本開支范圍，正確劃分費(fèi)用支出（正常業(yè)務(wù)開支與資本性支出）的界限，不屬成本范圍的支出不應(yīng)計(jì)入成本。收支管理制度2為了進(jìn)一步規(guī)范單位財(cái)務(wù)收支行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金的使用效益，根據(jù)《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》及有關(guān)法規(guī)制度等，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。第一章收入管理制度第一條單位的各項(xiàng)收入包括：財(cái)政補(bǔ)助收入、非財(cái)政補(bǔ)助收入。1、財(cái)政補(bǔ)助收入，即單位從同級(jí)財(cái)政部門取得的各項(xiàng)撥款。包括：教育事業(yè)費(fèi)撥款、其他經(jīng)費(fèi)撥款、教育費(fèi)附加撥款等。財(cái)政補(bǔ)助收入的取得，必須經(jīng)過審批手續(xù)，單位必須以預(yù)算形式申請(qǐng)報(bào)批，教育局根據(jù)相關(guān)規(guī)定的定額、定項(xiàng)進(jìn)行核定，經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)后以下達(dá)部門預(yù)算的形式撥付。2、非財(cái)政補(bǔ)助收入，即單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入、學(xué)校開展教育教學(xué)及其輔助活動(dòng)依法取得的收入及按規(guī)定收取的其他各項(xiàng)收入等。其收入必須按照教育部門和相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定收費(fèi)，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)以預(yù)算形式申請(qǐng)報(bào)批。其中：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳國庫或者財(cái)政專戶的資金，不計(jì)入事業(yè)收入；從財(cái)政專戶核撥給學(xué)校的資金和經(jīng)核準(zhǔn)不上繳國庫或者財(cái)政專戶的資金，計(jì)入事業(yè)收入。其他收入，包括非同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助收入、其他非財(cái)政專項(xiàng)資金收入、投資收益、利息收入、捐贈(zèng)收入、食堂凈收入等。屬于專項(xiàng)資金收入應(yīng)依據(jù)教育局安排的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目編入預(yù)算，以預(yù)算的形式報(bào)批。其他應(yīng)按財(cái)務(wù)制度規(guī)定的合法程序操作。第二條單位應(yīng)當(dāng)將各項(xiàng)收入全部納入部門預(yù)算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。嚴(yán)禁賬外設(shè)賬、嚴(yán)禁公款私存。第三條單位組織收入必須合法合規(guī)，各項(xiàng)收費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的收費(fèi)范圍、收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，使用符合國家規(guī)定的合法票據(jù)。對(duì)按照規(guī)定上繳國庫或者財(cái)政專戶的資金，應(yīng)當(dāng)按照國庫集中收繳的有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額上繳，不得隱瞞、滯留、截留、挪用和坐支。第二章支出管理制度第四條單位的各項(xiàng)支出包括：事業(yè)支出、其他支出。1、事業(yè)支出，即單位開展教育教學(xué)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的基本支出和項(xiàng)目支出?；局С鍪侵溉粘９ぷ靼l(fā)生的人員支出和公用支出。項(xiàng)目支出是指為完成特定工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在基本支出之外所發(fā)生的支出。2、其他支出，包括單位除事業(yè)支出以外的利息支出、捐贈(zèng)支出、資產(chǎn)處置損失等其他各項(xiàng)支出。第五條單位經(jīng)費(fèi)支出審批權(quán)限，實(shí)行單位負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)支出審批，由財(cái)務(wù)部門歸口統(tǒng)一管理。1、人員經(jīng)費(fèi)支出按照國家規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)政部門核定的預(yù)算執(zhí)行，由單位人事管理部門負(fù)責(zé)審核，報(bào)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批。2、日常公用經(jīng)費(fèi)支出按照財(cái)政部門核定的預(yù)算執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批。3、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目用途專款專用，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行審核，重大項(xiàng)目的執(zhí)行須分級(jí)負(fù)責(zé)，集體審核，單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批。第六條經(jīng)費(fèi)支出審批程序一、人員經(jīng)費(fèi)支出部分1、基本工資（含長休費(fèi)）、津貼補(bǔ)貼、績效工資。由人事部門根據(jù)相關(guān)政策核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)造冊(cè)后人事復(fù)核，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。2、社會(huì)保障費(fèi)。由人事部門根據(jù)相關(guān)政策，按上年單位及個(gè)人工資總額、社保部門規(guī)定的相關(guān)繳交比例核算，經(jīng)社保部門核準(zhǔn)后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。3、其他工資福利支出。長期聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬及津貼補(bǔ)貼等，根據(jù)財(cái)政部門核準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，財(cái)務(wù)部門造冊(cè)制單，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。4、離退休費(fèi)、撫恤金、生活補(bǔ)助等支出。人事部門根據(jù)政策核定，財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門核準(zhǔn)的相關(guān)書面通知執(zhí)行，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。5、教工子女托費(fèi)由人事部門審核，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。二、公用經(jīng)費(fèi)支出部分1、公務(wù)費(fèi)支出。公用事業(yè)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、清潔費(fèi)、其他辦公費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)的控制措施，總務(wù)部門做好核準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施。2、業(yè)務(wù)費(fèi)支出。實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)、教育活動(dòng)費(fèi)、業(yè)務(wù)進(jìn)修費(fèi)等，相關(guān)部門根據(jù)發(fā)展需要，做好相關(guān)的審核控制，業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施。3、設(shè)備購置費(fèi)支出。專用設(shè)備購置、辦公設(shè)備購置、圖書設(shè)備購置等。使用部門提出采購申請(qǐng)，相關(guān)的部門審核控制，單位負(fù)責(zé)人審批后，總務(wù)部門實(shí)施采購。財(cái)產(chǎn)保管員做好驗(yàn)收入庫，納入固定資產(chǎn)核算管理。涉及政府采購項(xiàng)目，按政府采購規(guī)定的程序?qū)嵤?、修繕費(fèi)支出。零星修繕費(fèi)、日常開支的固定資產(chǎn)修理維護(hù)費(fèi)等。使用部門提出修繕申請(qǐng)，總務(wù)部門核準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人審批后，總務(wù)部門組織實(shí)施。全年工程預(yù)算五萬元以上（含五萬）的項(xiàng)目，必須辦理工程項(xiàng)目申報(bào)審批手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第七條三公經(jīng)費(fèi)的支出，嚴(yán)格控制因公出國（境）費(fèi)、公務(wù)用車費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)支出，按相關(guān)的申報(bào)審批程序?qū)嵤?。第八條項(xiàng)目支出應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的內(nèi)容實(shí)施，按項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度?？顚Ｓ茫瑔为?dú)核算，不得擠占和挪用。第九條單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)支出管理，基本支出、項(xiàng)目支出不得混用。公用支出不得用于教職工福利等人員支出。第十條單位負(fù)責(zé)人授權(quán)審批，被授權(quán)人必須在授權(quán)范圍內(nèi)，按審批程序行使審批，不得越權(quán)審批。第十一條單位對(duì)于重大事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與大額資金支付的款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決策，任何個(gè)人不得單獨(dú)進(jìn)行決策或者擅自改變決策的意見。推薦二服裝廠車間管理制度服裝廠車間管理制度在生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是為大家收集的服裝廠車間管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。服裝廠車間管理制度1為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度：.全體員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請(qǐng)假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請(qǐng)假或連班。在外面要請(qǐng)假者必須打電話給本廠負(fù)責(zé)人。.全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。.進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出。.生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。.生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號(hào)布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動(dòng)，不亂發(fā)，不錯(cuò)號(hào)，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、踩、踏。.全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動(dòng)，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí)，必須由自己打電話給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。.在師傅補(bǔ)貨或修理車時(shí)，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。.嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價(jià)值處10倍扣除個(gè)人所得工款。.下班時(shí)請(qǐng)注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。.全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作，對(duì)生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。本廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎(jiǎng)，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評(píng)或扣除個(gè)人所得工款的2%.20%，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個(gè)人所得的全部工款，望全體員工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)人即日將實(shí)施監(jiān)督和檢查。服裝廠車間管理制度2一、均衡生產(chǎn)，調(diào)度有序.配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作。.負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致員工。.制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。.實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。二、產(chǎn)品質(zhì)量控制有力.工廠接到訂單后，先組織技術(shù)部門人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，并打版制標(biāo)準(zhǔn)樣衣。.對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。.新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣、對(duì)一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。.嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。.各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會(huì)或早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知，公布于眾。.車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。三、原輔材料，供應(yīng)及時(shí).必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。.組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。.配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格.嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對(duì)違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。.督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。.對(duì)考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。五、設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常.督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備，做到“誰使用一誰保管一誰使用”。.督促有關(guān)人員定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。.督促各組員工每天上班清潔機(jī)臺(tái)，檢查自用設(shè)備是否完好，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以保機(jī)臺(tái)運(yùn)作正常。六、安全第一，消除隱患.做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。.做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。.嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。.車間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落，做好安全檢查工作。.下班后督促各有關(guān)人員清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路，關(guān)閉好大門。.督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。七、堆放整齊，文明生產(chǎn)做到：裁片不落地，衣框不亂放；衣角不掉地，成品不亂堆；散線不亂拋，斷針不亂丟；補(bǔ)片一換一，輔料次換優(yōu)；食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框；機(jī)臺(tái)保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。.平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動(dòng)或調(diào)換。.與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人物品嚴(yán)禁帶入車間。.要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識(shí)，防止機(jī)器漏油造成污漬，對(duì)不同扎號(hào)的半成品或裁片分開，以免造成色差。.保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。.督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明.做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對(duì)每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管。.現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長處。.落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實(shí)際和在看板上公示。.每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致.帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當(dāng)加入一些激勵(lì)機(jī)制，以達(dá)到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性這個(gè)目的，使之為公司更好的服務(wù)。.調(diào)動(dòng)車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。.協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進(jìn)行合理的工作分配。.督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，并保持每當(dāng)位員工的持續(xù)運(yùn)作。.督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的.成品，填寫每日《檢驗(yàn)記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。十、服務(wù)現(xiàn)場，以理服人.負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題。.在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。.操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。.負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。服裝廠車間管理制度3第一章總則服裝廠管理制度.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。.合同期定為年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放。第二章廠規(guī)守則.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。.員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。.嚴(yán)禁代人打卡或簽咕。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到。第三章雇用、調(diào)動(dòng).公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知。按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：人事資料卡。習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。侵占或虧欠款（物）者。不法毀損公物者。擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。.因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。第四章工作時(shí)間及休息.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)組長允許不可擅自離開工作崗位。.工作時(shí)間：早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00（加班.遲到上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。.早退下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。.請(qǐng)假員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。第五章工資.本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。津貼。職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。全勤獎(jiǎng)：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30..全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。ii）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700.$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假.婚假：員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。.公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。.超過時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。.喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。.父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。.員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。.凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。.凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。.在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同情況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則.講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。.每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。.由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息，12:00后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。.三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。.工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。.各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任。.注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。推薦三幼兒園管理制度范本（5篇）幼兒園管理制度范本（通用5篇）在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的情況越來越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？下面是為大家整理的幼兒園管理制度范本（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。幼兒園管理制度1真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級(jí)工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。一、師德1、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班替班串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到：視線不能離開孩子。2、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請(qǐng)假。3、教師帶班不接不打電話手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請(qǐng)幼兒替老師做事。4、教師應(yīng)樹立正確的教育觀兒童觀，熱愛尊重幼兒，堅(jiān)持用心正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。5、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應(yīng)對(duì)每一個(gè)孩子，對(duì)家長和來賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長爭吵。6、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲；女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發(fā)扎起來。二、教育教學(xué)：1、教師要尊重家長，主動(dòng)與家長溝通合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)透過家長聯(lián)系本及時(shí)與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣資料。2、教師用心參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃，不斷改善教學(xué)形式方法，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者合作者及引導(dǎo)者。3、教師每月根據(jù)主題活動(dòng)，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據(jù)班級(jí)狀況幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。4、學(xué)期結(jié)束，對(duì)教師考勤教案教學(xué)班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。5、教師認(rèn)真實(shí)施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃，并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃。6、教師用心開動(dòng)腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實(shí)耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。7、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。每周五前務(wù)必將教案本交給園長。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課。8、教師務(wù)必遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以游戲?yàn)榛净顒?dòng)，保教并重，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。三、常規(guī)、衛(wèi)生：1、在日常生活中抓住安全衛(wèi)生教育契機(jī)，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理潛力以及各項(xiàng)常規(guī)。（生活常規(guī)上課常規(guī)衛(wèi)生常規(guī)等等）2、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。3、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)中不能看電視，中大班每一天堅(jiān)持做眼保健操。4、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。5、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。6、家長帶藥要求寫清兒童姓名藥品名稱劑量服藥時(shí)間次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。7、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，務(wù)必交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時(shí)歸還。8、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前便后洗手的習(xí)慣。9、夏季注意滅蚊蠅，掃除拖把抹布簸箕等清潔工具要持續(xù)清潔。10、每一天記錄幼兒的出勤狀況，一月公布一次孩子出勤。四、安全：1、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接務(wù)必用電話與家長聯(lián)系好，狀況屬實(shí)，才能讓他人接走。家長來接幼兒時(shí)，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天狀況。2、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識(shí)，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識(shí)，提高幼兒的自我保護(hù)潛力。帶班時(shí)做到“人到心到手到”。3、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。4、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)生活。每一天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師務(wù)必提要求。五、家長聯(lián)系制度：1、建立家長園地，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí)。2、每學(xué)期召開全園家長會(huì)或班家長會(huì)一次。3、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會(huì)向家長開放活動(dòng)半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。4、各班教師每學(xué)期根據(jù)狀況進(jìn)行家訪或電話隨訪；對(duì)缺勤一周以上幼兒務(wù)必進(jìn)行落實(shí)并記錄在案。5、在家長接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長聯(lián)系，爭取家長的了解支持與配合。6、教師平時(shí)透過家長聯(lián)系本及時(shí)與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育；期末要對(duì)幼兒進(jìn)行發(fā)展性評(píng)價(jià)。幼兒園管理制度2一、接送制度1、家長應(yīng)把幼兒送到班上，交給老師并做好相關(guān)登記。2、出園時(shí)老師應(yīng)把幼兒親自交給家長，或家長要與老師打聲招呼。3、幼兒離開幼兒園大門時(shí)應(yīng)由家長牽帶，防止幼兒一人走失。4、委托他人接送者，幼兒家長要電話告知老師并向老師辦理登記手續(xù)。二、工作制度1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的、庸人主義。2、每天上班應(yīng)檢查登記戶外運(yùn)動(dòng)器材，定期對(duì)戶外器材安全性進(jìn)行全面檢查。3、教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。4、因事需臨時(shí)合班，必須報(bào)校長批準(zhǔn)，無大事不能隨便合班學(xué)習(xí)生活。5、老師應(yīng)充分作好上班前的準(zhǔn)備工作，帶班時(shí)不使用手機(jī)、不干私活、不離崗。6、開展戶外活動(dòng)時(shí)，不得讓幼兒獨(dú)自留在室內(nèi)，幼兒要在老師的視線范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)；教師要教育幼兒不從臺(tái)階等高處往下跳，以防摔傷。7、幼兒如三天沒有來園，要及時(shí)與家長聯(lián)系了解其原因，并做好記載。8、班上小刀、剪刀、針、圖釘?shù)扔闷芬旁诠褡永铩?、食堂食物、開水應(yīng)降溫后方可進(jìn)入班級(jí)，謹(jǐn)防幼兒燙傷。10、發(fā)現(xiàn)班級(jí)開關(guān)、插座、窗戶損壞等情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告總務(wù)組進(jìn)行維修。11、藥物及日用洗滌品等，應(yīng)放在幼兒拿不到的地方或放在柜子里。12、老師給幼兒服藥后要及時(shí)進(jìn)行登記；在幼兒服藥、就餐后，要注意觀察幼兒的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)異常變化要及時(shí)匯報(bào)園部及送醫(yī)務(wù)室進(jìn)行檢查及處理。13、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要檢查食物成分，督促幼兒細(xì)嚼慢咽，防止噎著。兒童進(jìn)餐時(shí)間不少于二十分鐘，保證兒童吃飽每餐飯。14、教師每天要檢查幼兒有否帶危險(xiǎn)物品來園，謹(jǐn)防幼兒將異物放入口鼻、耳中。15、執(zhí)行安全零報(bào)告制度，每天向安全主管匯報(bào)幼兒及班級(jí)設(shè)施設(shè)備的安全情況。16、凡學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體會(huì)議時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。17、兒童活動(dòng)室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害，為兒童提供一個(gè)良好的衛(wèi)生環(huán)境。18、保護(hù)視力，室內(nèi)要注重采光，損壞燈具及時(shí)修理，看電視一次時(shí)間不宜過長，看時(shí)不能離得太近，電視機(jī)安放高度要適中。19、幼兒如無故缺席要采取多種方式同家長聯(lián)系，爭取家長配合；定期開家長會(huì)，經(jīng)常向家長宣布幼兒保健知識(shí)，20、建立室內(nèi)外環(huán)境清潔制度，實(shí)行門前“三包”，每天一小掃，每周一大掃。21、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。三、安全制度1、堅(jiān)持晨檢及全日健康觀察制度，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。園所內(nèi)一旦發(fā)生傳染病應(yīng)做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早診斷、早隔離、早治療，防止傳染病的蔓延。2、幼兒安全教育“五不”：不觸摸各種電器開關(guān)；不亂食花、草、種子、藥物、食品；不把小物件銜在口中；不放臟東西和危險(xiǎn)品在口袋里；不離開老師。3、帶班時(shí)間不得與人聊天，不得離開幼兒；不允許幼兒離開老師的視野。一般情況下，不接電話和會(huì)見客人。4、活動(dòng)前做“三檢查”（即檢查場地、設(shè)備、幼兒情緒、衣著）“一交待”（向幼兒交代紀(jì)律與玩法）；活動(dòng)時(shí)注意觀察幼兒活動(dòng)內(nèi)容和方式；活動(dòng)后清點(diǎn)幼兒人數(shù)并講評(píng)。5、拿飯、拿水時(shí)要打招呼，要躲開幼兒走。剛煮沸的湯和水要加蓋放在幼兒碰不著的地方。開飯時(shí)，飯菜、湯不燙手才能讓幼兒端，飯、菜、湯不能從幼兒頭上過。不隨便倒開水。6、幼兒進(jìn)食時(shí)不得談笑，不得含飯?jiān)诳谥芯腿プ銎渌隆?、藥品和洗滌水（粉）的保管：①寫好名，（幼兒的藥品要寫好藥名和人名，洗衣粉、開水瓶等放置幼兒拿不到的地方）；②大人的無論什么藥都不能放在外面。8、不讓幼兒接觸電源開關(guān)、刀器、滾水和火。9、下班前要仔細(xì)核對(duì)幼兒人數(shù)；關(guān)好門窗；關(guān)掉電器、開關(guān)；鎖好貴重物品。10、幼兒受傷后，當(dāng)班老師要冷靜沉著，耐心詢問、仔細(xì)查看傷口。如果是燙傷要迅速離開熱源，是骨折要固定好傷口位置，再迅速護(hù)送到醫(yī)院處理。11、發(fā)生事故后，要立即報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。出現(xiàn)責(zé)任事故按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，其他責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理。四、教育制度1、有組織地經(jīng)常開展適合幼兒特點(diǎn)的游戲及體育活動(dòng)，幼兒每天做一至二次體操或活動(dòng)性游戲。2、在正常天氣下，有充足的戶外活動(dòng)時(shí)間，每天堅(jiān)持兩個(gè)小時(shí)以上戶外活動(dòng)加強(qiáng)春季鍛煉。3、創(chuàng)造條件充分利用陽光空氣、水等自然因素有計(jì)劃地鍛煉兒童體格。4、鍛煉經(jīng)常和循序漸進(jìn)，運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和運(yùn)動(dòng)量適合不同年齡的特點(diǎn)，對(duì)體弱的幼兒給予特殊的照顧。5、利用活動(dòng)、游戲?qū)τ變哼M(jìn)行安全教育和自我防范的教育，防止發(fā)生觸電、走失、摔傷、燙傷、食物中毒、吞食異物等事故。6、堅(jiān)持教育規(guī)律，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。7、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。8、堅(jiān)持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。10、對(duì)幼兒態(tài)度要和藹可親，細(xì)心觀察幼兒，有計(jì)劃有目的的地選擇教育內(nèi)容，運(yùn)用多種教育形式，促進(jìn)幼兒在不同水平上獲得發(fā)展。11、培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣。如飯前便后用肥皂流動(dòng)水洗手，定期洗澡、理發(fā)剪指（趾）。12、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研科研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展各類游戲活動(dòng)，制作教玩具并創(chuàng)設(shè)教育環(huán)境。認(rèn)真填好每天教育日志。一學(xué)期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文幼兒園管理制度31、園長接受校長聘任，是校長領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作，幼兒園管理制度大全。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針