企業(yè)管理資料范本-長春天地匯網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司公司管理制度

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公司管理管控規(guī)章制度第一節(jié)入職一、新企業(yè)員工入職報到時，需填寫企業(yè)員工入職履歷表，并向人事部驗證和提交以下材料:.身份證復(fù)印件（雙面）。.應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷證書復(fù)印件.非應(yīng)屆畢業(yè)生提供前單位的勞動合同協(xié)議解除證明及學(xué)歷證書復(fù)印件。二、入職后，新企業(yè)員工可到相關(guān)部門機構(gòu)申請領(lǐng)取辦公用品，相關(guān)部門機構(gòu)做好相應(yīng)的登記并為新企業(yè)員工關(guān)鍵備注線上相關(guān)聯(lián)系信息。三、企業(yè)員工入職后自行辦理工資卡（公司提供專用銀行）。第二節(jié)考勤管理管控一、公司統(tǒng)一實行每周六天工作制二、公司的作息時間是：上午9：00——11：30下午13：00——18：00注：公司設(shè)考勤記錄，每日早晚各簽到一次。三、遲到早退.上班工作時間開始后到達(dá)者視為遲到。.工作時間終了前下班者視為早退。因公外出或者請假經(jīng)部門機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人同意的情況除外。3?請假必須辦理請假手續(xù)，并經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)人同意方可外出。4.沒有請假或者假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。四、曠工曠工是指在工作期間，未得請假批準(zhǔn)而缺勤，或者超過批準(zhǔn)的假期天數(shù)或法定時間未到崗的行為。曠工一天當(dāng)日工資扣除并警告處分，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資及福利。每日至少一人值班，一律按值班表執(zhí)行，如有特殊情況經(jīng)部門機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后方可進行調(diào)班。第三節(jié)薪酬管理管控一、原則：以業(yè)績、能力、態(tài)度和責(zé)任等為分配的依據(jù)，遵循按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。二、薪酬組成：.已畢業(yè)企業(yè)員工：基本工資+崗位津貼+獎金+提成+福利待遇（年假、節(jié)假日福利、公費旅游、公費聚餐等）.未畢業(yè)企業(yè)員工：獎金+提成+畢業(yè)推薦信+福利待遇（年假、節(jié)假日福利、公費旅游、公費聚餐等）三、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，本月30號為結(jié)算日，次月15日為發(fā)放日如恰逢周日或假日，結(jié)合公司實際情況進行發(fā)放。四、企業(yè)員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：.公司范圍內(nèi)的工資調(diào)整根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的企業(yè)員工工資水平。.獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理管控，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。.職級變更：企業(yè)員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的薪資。五、崗位薪金晉級、降級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起開始執(zhí)行。第四節(jié)請假或休假管理管控一、國家法律規(guī)定企業(yè)員工可享受的帶薪假日：春節(jié)7天，清明節(jié)3天，五一3天，端午節(jié)3天,中秋節(jié)3天，國慶節(jié)7天，元旦1天。（注：此節(jié)假日包括周六、日串休，每次具體情況具體決定）二、假期管理管控.病假：（1）病假須出示醫(yī)院的有效證明（病例），并扣除當(dāng)日工資的50%,半天扣除當(dāng)日工資的25%,兩個小時以上包括兩個小時視半天處理。（2）因公等重大疾病等，公傷期間工資及一切福利等按100%發(fā)放。.事假：事假者扣除當(dāng)日工資的100%,半天扣除當(dāng)日工資的50%,請假兩個小時以上包括兩個小時視半天處理。.企業(yè)員工根據(jù)自身情況可以享有以下的帶薪假期：（1）婚假：企業(yè)員工累計工作已經(jīng)滿1年的。①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。（2）喪假：直系1天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。（3）產(chǎn)假：女職工生育享受不超過98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。（4）哺乳假:每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資及福利按100%發(fā)放。（5）特別提示：以上的婚假、喪假、產(chǎn)假如遇法定假期或公眾假期的，不再增加休假時間。（6）年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。由于公司企業(yè)員工家住外地者居多并且學(xué)生企業(yè)員工占有公司比例，所以為企業(yè)員工考慮公司決定：.將每年的春節(jié)假期延長，延長天數(shù)視情況而定；.所延長天數(shù)從年假當(dāng)中扣除；.春節(jié)假期所延長天數(shù)未超過其年休假天數(shù)，職工可申請剩余年休假（注：職工累計工作未滿1年的除外）。（7）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：.職工請事假累計10天以上的；.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計半個月以上的；.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計1個月以上的；.工作滿20年以上的職工，請病假累計2個月以上的；（關(guān)鍵備注：企業(yè)員工需要休年假應(yīng)提前三天請假，并遞交請假申請單，獲得批準(zhǔn)后方可休假。年假需在一年內(nèi)休完，不累計享用，也不折發(fā)酬金）。三、假期批準(zhǔn)權(quán)限和程序.企業(yè)員工需要請假時，須有本部門機構(gòu)直接領(lǐng)導(dǎo)人的批準(zhǔn)。.獲得領(lǐng)導(dǎo)人的批準(zhǔn)后填寫請假申請單，再由領(lǐng)導(dǎo)人審核后方可休假，并將請假申請單交給人事部備案。.企業(yè)員工請假一天之內(nèi)由部門機構(gòu)主管批準(zhǔn)，兩天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)，三天及以上由本公司的總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、請假或休假的相關(guān)規(guī)定：.企業(yè)員工請假，需提前一天填寫請假申請單，請假以小時為最小單位。.公司企業(yè)員工因急病或重大事件不能填寫請假申請單時，必須由本人或親人打相關(guān)公司正式正式生效方法給相應(yīng)的部門機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人，得到批準(zhǔn)后，并在上班后補填請假申請單，否則以曠工處理。.提前結(jié)束假期，須有部門機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，到人事部銷假。企業(yè)員工請假期滿后，可續(xù)假，若未獲得相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，除因疾病或發(fā)生意外等不可抗力的因素外，均以曠工處理。4,企業(yè)員工串休，需提前一天申請，在不影響正常工作情況下可以和本部門機構(gòu)相關(guān)人員自行調(diào)休并到人事部做好備案。第五節(jié)企業(yè)員工調(diào)職管理管控一、公司為每位企業(yè)員工提供持續(xù)發(fā)展的機會，鼓勵企業(yè)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提升自己，在出現(xiàn)職位空缺的情況下，具有優(yōu)秀的工作能力、敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等精神的企業(yè)員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。二、若企業(yè)員工主動請求調(diào)職，應(yīng)具備調(diào)出部門機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人和調(diào)入部門機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人同意后、轉(zhuǎn)正后在本崗位工作一年以上者、了解公司各個部門機構(gòu)業(yè)務(wù)審批流程、新崗位考核合格、新崗位有相關(guān)人員需求的情況下可以申請調(diào)職。第六節(jié)企業(yè)員工保密管理管控一、總則.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的相關(guān)人員知悉的事項。.公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。二、保密范圍所有企業(yè)員工未經(jīng)公司同意不得泄露、傳播、發(fā)布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他正式正式生效使第三方知悉屬于公司或者公司承諾有保密義務(wù)的他人的各類信息。也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。包括所有賬號、密碼信息等等和其他任何公司未向公眾公開的經(jīng)營機密。第七節(jié)獎懲條例一、獎勵公司設(shè)立相關(guān)項目績效獎金，提成，按照當(dāng)月規(guī)定執(zhí)行。二、懲處對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)企業(yè)員工，公司視情況給予一定懲罰、留職查看直至解雇，具體內(nèi)容如下：.對下列違紀(jì)行為一次扣10元罰款：(1)未按時提交日報。(2)未按時填寫銷售報表電子版和紙質(zhì)版。.如有下列違紀(jì)行為，輕則經(jīng)濟處罰或警告，重則開除甚至移交公安機關(guān)處理：(1)不服從領(lǐng)導(dǎo)人安排、工作調(diào)動，企業(yè)員工對領(lǐng)導(dǎo)人及企業(yè)員工對企業(yè)員工之間粗口、謾罵、打架等。(2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失。(3)為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。(4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。.企業(yè)員工損壞或丟失公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞或丟失的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。.企業(yè)員工因個人工作上的失誤造成公司經(jīng)濟損失的，視情況做出相應(yīng)賠償，并給予警告。.違紀(jì)罰款以及賠償金額以現(xiàn)金正式正式生效繳納，并交予行政處作為公司活動基金。第八節(jié)離職企業(yè)員工離職分為“辭職、自動離職、解雇”三等(試用期內(nèi)企業(yè)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償)，企業(yè)員工在離開公司前，辦理好工作的交接手續(xù),填寫《離職申請單》，并留下銀行賬號(中行)，其薪金在次月發(fā)放工資時打入其卡里。一、辭職：試用期過后，職員辭職需提前一個月通知公司，并做好交接工作才能結(jié)算工資。二、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資。三、解雇：以下行為公司有權(quán)解除聘用關(guān)系：.不忠于職守，不服從領(lǐng)導(dǎo)人安排，工作敷衍塞責(zé)的；.泄露公司機密，從中謀取利益者；.利用公司資源，從事與公司質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)或損害公司利益或形象；.企業(yè)員工工作表現(xiàn)、工作能力不符合公司要求；.違法犯罪，觸犯刑律者；.嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章制度或有損害公司利益或形象的行為。四、企業(yè)員工離職后需關(guān)閉其所有有關(guān)公司的賬號。第九節(jié)安全衛(wèi)生一、愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。二、養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔。三、辦公桌不保持清潔，鼓勵企業(yè)員工