公司-職位-晉升標(biāo)準(zhǔn)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司-職位-晉升標(biāo)準(zhǔn)目錄：1、公司-職位-晉升標(biāo)準(zhǔn)2、新版晉升標(biāo)準(zhǔn)公司職位晉升標(biāo)準(zhǔn)職位績(jī)效考核知識(shí)品行培養(yǎng)人才技能級(jí)別崗位級(jí)別維持標(biāo)準(zhǔn)工作人員1、本職工作分析表工作完成出色。２、專業(yè)工作出色3、年度平均考核分?jǐn)?shù)不低于80分了解相關(guān)法律、本崗勝任的相關(guān)工作能力績(jī)效考核定性考核得分不低于70分晉升要求培養(yǎng)的普通員工相關(guān)人數(shù)崗位級(jí)別最低一級(jí)月考核分?jǐn)?shù)不低于80分，連續(xù)三個(gè)月低于80分予以淘汰技能級(jí)別最低一級(jí)工作主管１、管理員工滿意度。２、管理專業(yè)工作要求。３、有突出的業(yè)績(jī)證明.4、、年度平均考核分?jǐn)?shù)不低于85分１、了解相關(guān)法律，２、具有專業(yè)的某些具體知識(shí)，３、并具有管理能力績(jī)效考核定性考核得分不低于80分培養(yǎng)員工及管理人員技能級(jí)別不低于二級(jí)崗位級(jí)別三級(jí)月考核分?jǐn)?shù)不低于80分，連續(xù)三個(gè)月低于80分予以降級(jí)代經(jīng)理１、達(dá)到管理員工滿意度合格，２、管理部門能力及部門運(yùn)作支持力度強(qiáng)3、、年度平均考核分?jǐn)?shù)不低于85分１、精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，２、具有部門知識(shí)的能力，３、能拿出某一工作的方案并有效果績(jī)效考核定性考核得分不低于80分培養(yǎng)主管技能級(jí)別不低于二級(jí)崗位級(jí)別三級(jí)月考核分?jǐn)?shù)不低于80分，連續(xù)三個(gè)月低于80分予以降級(jí)經(jīng)理１、基本制定相關(guān)部門的公司制度，２、制定部門規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。3、年度平均考核分?jǐn)?shù)不低于90分、１、精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，２、具有應(yīng)用部門知識(shí)的能力，３、具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力績(jī)效考核定性考核得分不低于90分培養(yǎng)管理人員、主管及代經(jīng)理技能級(jí)別三級(jí)崗位級(jí)別三級(jí)月考核分?jǐn)?shù)不低于80分，連續(xù)三個(gè)月低于80分予以降級(jí)代理總監(jiān)１、基本制定公司制度，管理崗位的各項(xiàng)職能。２、應(yīng)用企業(yè)合理合適。３、具有專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)4、、年度平均考核分?jǐn)?shù)不低于90分１、精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，２、具有應(yīng)用部門管理知識(shí)的能力，３、具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力績(jī)效考核定性考核得分不低于90分培養(yǎng)主管，代經(jīng)理、經(jīng)理技能級(jí)別三級(jí)崗位級(jí)別三級(jí)連續(xù)三個(gè)月考核不低于80分，否則予以降級(jí)總監(jiān)１、人才達(dá)成率２、戰(zhàn)略方案，３、管理工作經(jīng)驗(yàn)，４、業(yè)績(jī)證明5、、年度平均考核分?jǐn)?shù)不低于95分１、具有相關(guān)法律精通能力，２、大部門處理能力績(jī)效考核定性考核得分不低于90分培養(yǎng)代經(jīng)理、經(jīng)理技能級(jí)別三級(jí)崗位級(jí)別三級(jí)月考核分?jǐn)?shù)不低于80分，連續(xù)三個(gè)月低于80分予以降級(jí)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政人員晉升標(biāo)準(zhǔn)（示例）職位業(yè)績(jī)知識(shí)品行培養(yǎng)人才如何維持備注文員、前臺(tái)、辦事員、檔案及相關(guān)職能人員完成本職工作并考核優(yōu)秀掌握行政管理具體工作崗位的應(yīng)用主動(dòng)：３分。承擔(dān)責(zé)任：３分。紀(jì)律性：３分無目標(biāo)完成度為１００%以上。紀(jì)律遵守。差錯(cuò)率月２次以內(nèi)，紀(jì)律考核優(yōu)秀行政主管達(dá)到管理員工滿意度合格，檔案管理優(yōu)秀、辦公室管理合理、制度執(zhí)行與紀(jì)律檢查合格，公文與對(duì)外管理優(yōu)秀精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用行政知識(shí)的能力，能拿出某一工作的方案并有效果職業(yè)化３分。責(zé)任感３分。慎獨(dú)３分培養(yǎng)辦事員２名，培養(yǎng)管理人員２名目標(biāo)完成度為１００%以上。紀(jì)律遵守。差錯(cuò)率月２次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上行政經(jīng)理基本制定公司行政相關(guān)制度并實(shí)施應(yīng)用合理，日常公司正常運(yùn)營(yíng)優(yōu)秀，對(duì)外關(guān)系良好精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用行政管理知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任３分。領(lǐng)導(dǎo)力３分。商業(yè)保密３分培養(yǎng)本部門主管２名，培養(yǎng)管理人員２名行政工作優(yōu)秀，目標(biāo)完成，無差錯(cuò)，服務(wù)滿意在優(yōu)秀以上行政高級(jí)經(jīng)理基本制定公司行政相關(guān)制度并實(shí)施應(yīng)用合理，日常公司正常運(yùn)營(yíng)優(yōu)秀，對(duì)外關(guān)系良好精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力，會(huì)議的組織能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)３分。商業(yè)保密４分，領(lǐng)導(dǎo)力４培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員３名行政總監(jiān)公司員工成長(zhǎng)正常進(jìn)行，公司行政系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)優(yōu)秀，建設(shè)員工手冊(cè)流程及企業(yè)行政管理體系企業(yè)行政體管理優(yōu)秀，并具有總體公司的管理能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)４分。商業(yè)保密５分，領(lǐng)導(dǎo)力４分培養(yǎng)經(jīng)理２名，培養(yǎng)管理人員３名目標(biāo)完成度為１００%以上，人才流失率為１０以內(nèi)人力資源體系健全人