干部實行輪崗交流的幾點想法集合7篇

第干部實行輪崗交流的幾點想法集合7篇

第1篇:干部實行輪崗交流的幾點想法

20__—20__學(xué)年度，我來到路莊小學(xué)交流學(xué)習(xí)，回顧自己的工作和表現(xiàn)，能夠贏得學(xué)生的喜愛，受到家長的好評，得到學(xué)校的肯定，對于我真是莫大的安慰。而我自己在路莊小學(xué)輪崗交流的同時也得到了進一步的鍛煉，無論在思想上、業(yè)務(wù)上都是受益匪淺的。

一、服從安排踏實工作

20__年9月1日，自我踏進了校園的那一刻起，就沒有把自己當(dāng)成一個“流水的兵”，而是以高度負責(zé)的主人翁精神，在每一個平凡的日子里揮汗?jié)娔?，辛勤付出。?yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和紀(jì)律要求，早上班，晚下班，按時完成各項工作任務(wù)。二、關(guān)愛學(xué)生甘于奉獻

開學(xué)第一個月，就發(fā)生了偶發(fā)事件，小陳在與同學(xué)追趕中門牙摔掉一角，我及時了解情況后，當(dāng)晚就和副班主任上門家訪，得到了家長的理解，并對老師的家訪表示感謝。

尊重學(xué)生任何一個孩子在成長過程中難免會犯錯誤。對學(xué)生犯錯，我每次都做到耐心、細心和學(xué)生一起找原因，分析后果，讓學(xué)

生真正認(rèn)識到不妥之處，發(fā)自內(nèi)心地改正錯誤。班主任在平時的工作中做個有心人，才能更好地尊重學(xué)生。三、沉穩(wěn)邁步一路前行

在教育教學(xué)路上，我始終把自己當(dāng)作一名新兵，一路前行，一路反思。我也能把自己的教學(xué)心得與學(xué)科組老師分享。始終把教研與科研相結(jié)合，關(guān)注教學(xué)中的焦點，疑惑點開展研究，做課題，寫論文。

一年的輪崗交流工作是短暫的，是忙碌的，也是充實的，她將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。盡管有著種種的困難，比如，組織學(xué)生開展綜合實踐活動的生疏，對個性張揚孩子教育的迷茫，甚至碰到溝通困難家長時的郁悶，但我始終堅持著自己對于教育工作的那份執(zhí)著。第2篇:干部實行輪崗交流的幾點想法

???為促進法官職業(yè)化建設(shè)，使法官輪崗交流既體現(xiàn)培養(yǎng)復(fù)合型人才的要求，同時也符合培養(yǎng)專家型人才的要求，避免輪崗交流產(chǎn)生負面效益，根據(jù)《中華人民共和國法官法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。????一、輪崗交流的范圍和對象

????輪崗交流僅限于本院范圍主要對象是從事審判、執(zhí)行工作的法官和工作人員，以及擔(dān)任庭、室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的中層干部，綜合部門的人員也可根據(jù)需要適當(dāng)安排輪崗交流。????二、輪崗交流的方法

????1、在審判、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門同一領(lǐng)導(dǎo)職位連續(xù)任職滿8年以上的中層干部原則上可以進行輪崗，在同一部門工作和任職滿8年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上可以輪崗交流。為保持工作的連續(xù)性，中層正副職的輪崗交流可因工作需求適當(dāng)進行。

????2、在同一審判、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門工作滿8年以上的法官、在派出法庭工作5年以上，原則上可以進行輪崗

????3、在同一部門工作時間較長的書記員和綜合部門從事行政工作的法官，根據(jù)工作需要可適當(dāng)進行輪崗交流。

????4、在特殊崗位工作的人員，如司法警察、財會人員、檔案管理人員、機要秘書、技術(shù)人員等，原則上不進行輪崗交流。

????5、綜合部門的司法行政輔助人員，確需輪崗交流的，可適當(dāng)在綜合部門之間進行輪崗交流。

????6、在新增工作崗位或撒崗、法官和其他人員受到違法違紀(jì)處分等特殊情形下，根據(jù)工作需要和特殊情況，輪崗交流的年限可適當(dāng)延長和縮短。對于不勝任本職工作或不宜在原工作崗位繼續(xù)任職的人員，應(yīng)縮短輪崗交流的年限：對于工作連續(xù)性要求強的崗位，可適當(dāng)延長輪崗交流的年限，因工作經(jīng)歷單一，需要通過多崗位交流培養(yǎng)鍛煉實際工作能力的可及時進行輪崗。????三、輪崗交流的時間

????為了保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，適應(yīng)審判、執(zhí)行工作新的需求，每次輪崗交流一般在年初進行。因工作需要，經(jīng)黨組研究，可適時個別調(diào)整交流。????四、輪崗交流的程序

????1、中層干部可依據(jù)輪崗交流的年限和工作經(jīng)歷，向政治處自薦(書面材料)到其他崗位任職交流

????2、政治處可根據(jù)中層干部的工作能力、工作需要，向院黨組提出輪崗交流的意見和建議院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。

????3、院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。

????4、法官和其他工作人員自己要求輪崗交流的，應(yīng)向政治處提出輪崗交流的申請，由政治處根據(jù)人員的任職時間、條件及在同一部門工作年限、工作業(yè)績等具體情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，擬定輪崗交流的人員及崗位，提交院黨組研究決定。????五、輪崗交流的組織程序

????院政治處具體負責(zé)輪崗交流工作，在提交輪崗交流方案前，應(yīng)多方征求意見建議，及時掌握法官和工作人員工作狀態(tài)，統(tǒng)籌考慮，依據(jù)本辦法，提出人員輪崗交流方案，提交院黨組研究決定。????六、紀(jì)律要求

????1、輪崗交流工作要堅持原則，嚴(yán)密組織，做到客觀、公正。規(guī)范。

????2、確定輪崗交流的人員應(yīng)當(dāng)服從組織安排，不得拒絕崗位交流。

????3、輪崗交流人員在輪崗前，應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)工作和案件的移交手續(xù)。對自已承辦不宜移交的事項，由原庭、室領(lǐng)導(dǎo)書面報告院政治處，帶到新庭、室繼續(xù)承辦。院政治處應(yīng)當(dāng)將隨案情況書面告知新任庭、室領(lǐng)導(dǎo)。并由新任庭、室領(lǐng)導(dǎo)進行督辦，年末將辦理情況書面報告院政治處納入個人業(yè)績考核。

????4、凡列入輪崗交流人員，由政治處和所在庭、室領(lǐng)導(dǎo)共同做好思想工作。

????5、接到政治處下達的人員調(diào)動通知單后，按期到崗履職，新任崗位庭、室領(lǐng)導(dǎo)要及時做好工作安排。第3篇:干部實行輪崗交流的幾點想法

４月２日下午，雙祥分公司召開了第二期干部輪崗交流座談會。

該公司自2020年9月份起，分期分批開展干部輪崗交流。輪崗交流采取全程跟蹤評價與考核，到期評定合格方可返崗。通過輪崗交流，不但提高了干部能力素質(zhì)，而且增強了干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

今年，為進一步健全干部輪崗交流長效機制，推動輪崗交流的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，該公司在前期科室與區(qū)隊上下交流的基礎(chǔ)上，進一步擴大了輪崗交流范圍，增加了區(qū)隊與區(qū)隊橫向交流。截止目前，該分公司輪崗交流已開展3期，科室交流11人，區(qū)隊交流18人。通過多渠道、多方位輪崗交流鍛煉、角色互換，讓干部在實踐磨煉中提升了本領(lǐng)，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，促使廣大中層干部真正成為瓦斯治理專業(yè)化隊伍的行家里手。第4篇:干部實行輪崗交流的幾點想法

《規(guī)劃綱要》強調(diào)要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，健全優(yōu)秀年輕干部選育管用的全鏈條機制。提出要樹立重視基層、重視實踐的導(dǎo)向，拓寬選人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，注意從企事業(yè)單位和社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。堅持五湖四海，打破地域概念、部門界限，加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度，同時強調(diào)要注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子特別是市、縣黨政正職相對穩(wěn)定。

要把黨的政治建設(shè)擺在首位，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、帶頭做到“兩個維護”，提高政治能力，全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備、增強整體功能，選優(yōu)配強黨政正職，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。要全面提高領(lǐng)導(dǎo)水平和專業(yè)素養(yǎng)，注重實踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平，發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)。要加強管理監(jiān)督、激勵擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)格日常管理，完善考核評價，強化正向激勵。要持之以恒改進作風(fēng)、嚴(yán)肅紀(jì)律，密切聯(lián)系群眾，持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。

研究制定推進干部交流實施計劃。嚴(yán)格按照黨中央、市委關(guān)于干部隊伍建設(shè)工作要求和《中共黃浦區(qū)委關(guān)于打造黨的建設(shè)新高地迎接建黨100周年的意見》，街道研究制定了《關(guān)于“加強干部隊伍建設(shè)打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍迎接建黨100周年”行動方案的實施計劃》，積極推進干部交流。配合區(qū)委組織部，有計劃地安排干部在區(qū)級機關(guān)、街道和企事業(yè)單位交流任職，豐富任職經(jīng)歷，培養(yǎng)黨政復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。

科級及以下干部交流輪崗。一是干部輪崗交流。今年以來，已有8名干部履職新崗位，既有業(yè)務(wù)崗位間的交流，也有黨務(wù)和行政崗位的流動，既有平職調(diào)整的干部輪崗，也有提職晉升的干部發(fā)展，既有單位內(nèi)的“體內(nèi)循環(huán)”調(diào)動，也有區(qū)級部門與街道雙向的“區(qū)域共育”交流，進一步拓寬交流渠道與方式，完善交流制度，推動干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化與能力素質(zhì)穩(wěn)步提升；二是積極推薦35歲以下科長、30歲以下副科長全區(qū)選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局《關(guān)于組織區(qū)機關(guān)科長交流的實施細則（試行）》的通知要求，街道積極開展2019年科長交流和統(tǒng)籌選配科長、副科長工作，推出用于35歲以下科長、30歲以下副科長選拔崗位各一個，并積極推薦兩名干部分別參加全區(qū)科長、副科長的統(tǒng)籌選配工作，鼓勵年輕干部積極參與全區(qū)干部選拔與崗位交流活動，加快干部隊伍良性發(fā)展。

年輕干部多崗位交流鍛煉。一是積極參與舊改征收工作。我街道舊改征收是街道的一項重點工作，也是黃浦區(qū)舊區(qū)改造的主戰(zhàn)場，地塊多、任務(wù)重、難度大。街道積極采取以機關(guān)干部為引領(lǐng)，居委干部為基礎(chǔ)的工作模式，要求機關(guān)干部、尤其是年輕干部在做好本職工作之余，積極投入舊改征收工作當(dāng)中。通過上下聯(lián)動地相互配合，努力協(xié)作，舊改工作連創(chuàng)佳績，機關(guān)干部處理復(fù)雜問題的溝通、協(xié)調(diào)能力也得到不斷提高；二是文明城區(qū)創(chuàng)建全情投入。街道整合多方資源和力量，克服老城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施差、居民區(qū)人口結(jié)構(gòu)多元化等困難，全力以赴投入創(chuàng)建文明城區(qū)工作，真正做到老少皆上陣，全情創(chuàng)文明；三是嚴(yán)格執(zhí)行新進公務(wù)員聯(lián)系居委掛職鍛煉管理制度。我街道嚴(yán)格按照區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局要求，安排新進公務(wù)員在試用期內(nèi)下沉居民區(qū)鍛煉，切實幫助新進人員熟悉基層工作環(huán)境、明晰基層工作內(nèi)容，掌握基層工作方法，為盡早適應(yīng)街道各項工作打下堅實的基礎(chǔ)。

破除崗位界限。打破不同科室、不同崗位、不同身份性質(zhì)的藩籬，鼓勵機關(guān)干部到下屬事業(yè)單位交流任職，強化對事業(yè)單位的主管作用，借調(diào)事業(yè)單位干部去到崗位職責(zé)相近的科室部門工作，既能在一定程度上彌補街道工作任務(wù)繁重人力資源不足的短板，又能實現(xiàn)全街道各部門、各類型干部資源的優(yōu)化配置，促進各類型干部綜合素質(zhì)的提升。第5篇:干部實行輪崗交流的幾點想法

為了進一步加強民警教育管理，建立重點風(fēng)險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預(yù)防和減少重點風(fēng)險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局_年_月_日黨委會議研究，特制定本辦法。第一條

為切實加強對基層民警的教育管理，重點風(fēng)險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預(yù)防和減少重點風(fēng)險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關(guān)問題，結(jié)合公安機關(guān)業(yè)務(wù)流程設(shè)置及重點風(fēng)險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風(fēng)險崗位民警交流輪崗辦法。第二條

本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。第三條

基層公安民警重點風(fēng)險崗位確定如下：

涉及公安執(zhí)法、便民服務(wù)、行政審批、資金支配、教育、管理、警務(wù)監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風(fēng)險的工作崗位。第四條

對第三條所列重點風(fēng)險崗位基層民警，按照同一崗位服務(wù)年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內(nèi)部實行輪崗。第五條

重點風(fēng)險崗位民警交流輪崗應(yīng)堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風(fēng)險確定不同崗位服務(wù)年限，服務(wù)年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準(zhǔn)可適當(dāng)延長交流輪崗年限。第六條

重點風(fēng)險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。

（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；

（二）已在部門內(nèi)部輪崗2次（含2次）以上的；

（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的；

（四）患有嚴(yán)重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；

（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。第七條有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究決定，可暫緩輪崗交流：

（一）持有專業(yè)技術(shù)職稱證書的特殊崗位民警；

（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；

（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關(guān)診斷證明）；

（四）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（五）其他原因不適合輪崗交流的。第七條

輪崗交流的方式。

（一）警種、部門內(nèi)部輪換崗位；

（二）跨警種、部門交流。第八條

輪崗交流一般應(yīng)按照“組織準(zhǔn)備、調(diào)查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。

（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。

（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設(shè)的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結(jié)構(gòu)、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。

（三）規(guī)范有序。要嚴(yán)格按照組織程序，認(rèn)真制定實施方案，加強調(diào)研，廣泛征求意見建議，明確領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。第九條

輪崗交流民警應(yīng)服從組織的決定，在規(guī)定時限內(nèi)辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴(yán)肅處理。

州公安局紀(jì)委全程負責(zé)對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關(guān)舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀(jì)律的人和事進行責(zé)任追究。第十條

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第6篇:干部實行輪崗交流的幾點想法

五月份的時光也在一輪輪忙碌中過去了，來小院學(xué)習(xí)的人也是變得絡(luò)繹不絕，真正的有種馬不停蹄的感覺。從五月初勞動節(jié)假期的書法班，了凡四訓(xùn)課程，到月末的德藝師資精品課程等等。學(xué)員們都是一批緊接一批，也表明了傳統(tǒng)文化國學(xué)培訓(xùn)得到了越來越多人的認(rèn)可和喜愛，公司的努力也得到了社會的肯定，大家也慢慢朝著楊老師的偉大目標(biāo)而努力前行著。

五月份餐廳的工作由于孫老師家中突然有事，面點崗位出現(xiàn)空缺，我就被安排到面點協(xié)助葛老師的工作。又是一個從零開始的感覺，因為面點的知識的確對于自己是一個很大的空白，自己生長在以大米為主食的南方，很少有機會接觸到面粉制作的各種面食，對于這些，自己在腦海中都沒有什么概念，但是這些自己必須要馬上去學(xué)會，才能為葛老師去分擔(dān)些工作上的瑣事。

我一直堅信，越是自己不會的東西越能激發(fā)自己學(xué)習(xí)的興趣。學(xué)習(xí)的渠道有很多種，自己在休息時就查閱餐廳里關(guān)于面食的書籍，介紹的很簡單，很詳細。不懂的地方就向葛老師請教，葛老師每次都是“知無不言，言無不盡”。就像最簡單的白面饅頭也要經(jīng)過和面、發(fā)面、壓面、揉面、醒發(fā)、上氣蒸饅頭等多個復(fù)雜的步驟，每道程序都是非常重要，互相影響，緊緊相扣的，其中都有著很多的技巧與講究。

五月份，很忙碌的一個月，但是自己也的確從中學(xué)會了很多，在餐廳三個月了，很幸運這三個月自己將餐廳里最重要的幾個崗位都學(xué)習(xí)了一遍，做過的確會感覺不一樣，做事風(fēng)格也麻利了很多，但是也感覺到這僅僅才是一個短暫的開始，勞動知感恩的道路還將永續(xù)的走下去。

在這個月中自己還為少兒班的小朋友們上了一節(jié)德育動漫課——《郯子鹿乳》，提前準(zhǔn)備了很長時間，但是思路一直都不是很明朗，上課時也感覺到自己明顯的缺乏經(jīng)驗很氣場，人不多但是自己緊張到語無倫次，準(zhǔn)備的很多東西都沒有很好的表達出來，看來三寸講臺的確是個磨練人的煉丹爐，而自己還需要很長時間的錘煉，也感謝公司能夠安排這種機會讓大家都得到鍛煉。

學(xué)習(xí)方面在參加完通州區(qū)書法比賽征稿后，自己將時間都放在了硬筆書法練習(xí)上，迎接六月中旬的“誠敬杯”員工硬筆書法比賽。休假時間自己琢磨印章，完成后并向老師們請教，因為自己很喜歡這些，所以有時雖然一坐一天倒也樂在其中。最近看的書籍也是關(guān)于書法方面的，在閱覽室借閱的——《漢字書法之美》，作者是一名臺灣人，能夠?qū)⒖菰锏臍v史描繪的細膩唯美，可見作者深厚的文學(xué)功底，自己也學(xué)習(xí)了解中華五千年漢字文化的歷史演變，豐富文學(xué)知識，也開闊了自己關(guān)于書法歷史的眼界。

學(xué)習(xí)的過程中難免會出現(xiàn)懈怠。當(dāng)自己懶惰時，心里總會有千百種理由來說服自己，例如太累了，放松放松，等等。所以心中一定要找到一個強大的信仰，足以打敗自身習(xí)氣?！读朔菜挠?xùn)》中講到：“天下聰明俊秀不少，所以德不加修，業(yè)不加廣者，只為因循二字，耽擱一生?！本拖窭蠋煶３Ｖv到，要給自己加以危機感，像我們年輕人，往往喜歡安逸的日子，但這樣表面看似舒服實質(zhì)卻好似噬人的魔鬼，危機淘汰感才能鞭策著自己一直努力精進向前，安逸的日子不會適合現(xiàn)在的我們。第7篇:干部實行輪崗交流的幾點想法

10月17日上午，集團公司在六樓會議室召開中層二級機構(gòu)負責(zé)人輪崗交流任職宣布暨任前集體談話會議，對調(diào)整交流的61名干部進行了任職宣布，并進行了任前集體談話。集團黨委副書記、工會主席王輝，黨委委員、紀(jì)委書記陳寶忠，黨委委員、副總經(jīng)理張新奇，涉及調(diào)整工作的相關(guān)單位、部門負責(zé)人以及中層二級機構(gòu)負責(zé)人等70余人參加了會議。