公司勞動紀律管理制度修訂版

公司勞動紀律管理制度1、總則目的：為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》公司文件及未來發(fā)展的需要，特制定本制度。范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。原則：加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。2、勞動紀律公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗、睡崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。造成傷亡事故的責任由其個人全部承擔。公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。一2.1」「昌博收節(jié)支,開源節(jié)疝，要〒為辦會用品,節(jié)坐用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。2.14公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。2.15公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作；操作設備時嚴格按要求操作，杜絕“三違”，做到“三不傷害”。3、懲罰3.1為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、開除三種。3.2員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其給予警告，并一次性處罰20元。1工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、睡崗或從事與工作無關事情的；3.2.2工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；2.3醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的;因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的。其他與上述情形相似的。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其記過處理，并一次性經(jīng)濟處罰50元。對上級指示或有限期命令，未能如期完成或違反上級指示影響公司利益。在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作，情節(jié)較重者。對同事蓄意攻擊或誣陷、作偽證、制造阻礙，行為較輕者。對人事、檢查人員工作不配合，制造阻礙，行為較輕者。因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或造成人身傷害者（1000元以下）。上班做工作無關的事情，屢教不改者。發(fā)現(xiàn)重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者。故意撕毀、涂污文件公告。違反安全操作規(guī)程、不聽安全指揮，造成公司經(jīng)濟損失（1000元以下）或人員工傷的。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其開除處理，并不予經(jīng)濟補償，嚴重的還要追究責任。被依法追究刑事責任的；嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工3日的。一個月內(nèi)累計曠工5日或一年內(nèi)累計曠工15日的；不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。4、處罰程序由部門班組長或負責人以上人員提出，對違反紀律事實進行報告，填寫《處罰單》，由辦公室或生產(chǎn)部進行核實查證，屬實的即時進行通報。違反考勤紀律的由辦公室或生產(chǎn)部直接按《考勤管理制度》進行處罰通報。對處罰有異議的，可以在處罰公告后三日內(nèi)向辦公室或生產(chǎn)部提出申訴，但在未作出改變原處罰的決定以前，仍然按照原處罰決定執(zhí)行。各級處罰納入員工的個人檔案，作為員工評優(yōu)、績效考核的重要依據(jù)之一。5、附則如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)