2022一級人力資源管理師考試《理論知識》考前沖刺1

2022一級人力資源管理師考試《理論知識》考前沖刺1卷面總分：100分答題時間：240分鐘試卷題量：100題練習(xí)次數(shù)：5次

單選題（共60題，共60分）

1.設(shè)計KPI時，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”。

A.戰(zhàn)略地圖

B.任務(wù)分工矩陣

C.目標(biāo)分解魚骨圖

D.崗位職責(zé)說明書

正確答案：A

您的答案：

本題解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”，確切地說，是描述組織如何通過達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價值。

2.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。

A.對內(nèi)公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

正確答案：C

您的答案：

本題解析：薪酬管理的公平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在三個方面，即對外的公平、對內(nèi)的公平和對員工的公平。

3.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)

正確答案：C

您的答案：

本題解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略注重機(jī)器設(shè)備的更新，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且是自上而下推動的，采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。

4.在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經(jīng)理本身

正確答案：C

您的答案：

本題解析：在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是公司董事會。

5.在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)

正確答案：C

您的答案：

本題解析：需要層次理論中，自尊的需要包括內(nèi)在的尊重和外在的尊重。外在的尊重包括地位、認(rèn)同、受重視等的需要。本題是對職位級別，即地位的需要。

6.在培訓(xùn)文化發(fā)展的()，應(yīng)“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

正確答案：A

您的答案：

本題解析：此題考核培訓(xùn)文化的發(fā)展過程。在培訓(xùn)文化發(fā)展的(萌芽階段)，應(yīng)“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則，為唯一答案。而應(yīng)該關(guān)注各種角色為常規(guī)重點(diǎn)。

7.在計算經(jīng)營者的效益年薪時。()模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

正確答案：A

您的答案：

本題解析：我國各地企業(yè)在設(shè)計經(jīng)營者效益年薪時，采取了五種不同模式：G模式、S模式、Y模式、WH模式、WX模式，大家需要了解這些模式的內(nèi)涵，本題考查的就是對G模式內(nèi)涵的理解。

8.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

正確答案：D

您的答案：

本題解析：每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性的反應(yīng)，因此個性具有一定的特征性。本題考查個性的四個基本特征。

9.一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

D.職業(yè)生涯后期

正確答案：B

您的答案：

本題解析：員工職業(yè)生涯分為四個階段：職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段、職業(yè)生涯早期階段、職業(yè)生涯中期階段、職業(yè)生涯后期階段，職業(yè)錨處于早期階段，在這個階段幫助員工建議長期貢獻(xiàn)區(qū)。

10.在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系。

11.下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維

正確答案：C

您的答案：

本題解析：收斂思維是由四面八方指向問題的中心，發(fā)散思維是由問題的中心指向四面八方。

12.關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題

D.經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷

正確答案：D

您的答案：

本題解析：勞工問題的特點(diǎn)和特征，客觀性、主觀性、社會性、歷史性，需要對每種性質(zhì)有些了解。

13.（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX

正確答案：A

您的答案：

本題解析：N模式中實行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營者本人在批準(zhǔn)實行年薪制后一個月向企業(yè)主管部門一次性繳納。

14.組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查工會的職能。

15.對團(tuán)隊成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.自尊需要

正確答案：C

您的答案：

本題解析：親和需要是指尋求與別人建立友善、親近的人際關(guān)系的欲望，親和需要高的人往往重視被別人接受、喜歡和追求友誼、合作等，親和需要高的人對團(tuán)隊建設(shè)有積極作用，建立融洽的上下級、同事間合作關(guān)系對親和需要高的人有激勵作用。

16.關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是效率合約曲線。

17.薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建

正確答案：A

您的答案：

本題解析：薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從工作崗位分析開始。

18.戰(zhàn)略只對企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計劃性

D.綱領(lǐng)性

正確答案：D

您的答案：

本題解析：考查企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)。

19.工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對工資方案（）的評價。

A.安全性

B.明確性

C.激勵性

D.能力性

正確答案：A

您的答案：

本題解析：工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對工資方案安全性的評價。

20.和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是對薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)的理解。效率是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。

21.當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時就會產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠載

D.角色沖突

正確答案：A

您的答案：

本題解析：當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時就會產(chǎn)生角色模糊。

22.（）思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。

A.直線型

B.習(xí)慣型

C.權(quán)威型

D.自我中心型

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是幾種常見思維障礙，習(xí)慣型思維障礙、直線型思維障礙、權(quán)威型思維障礙、從眾型思維障礙、書本型思維障礙、自我中心型思維障礙、自卑型思維障礙、麻木型思維障礙。

23.羅夏的墨漬測試屬于投射測試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.繪圖法

D.完成法

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查投射測試的五種基本方法。

24.文書傾向測試屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學(xué)業(yè)成就

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查職業(yè)心理測試的種類。

25.沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練

B.軍事訓(xùn)練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲

正確答案：C

您的答案：

本題解析：威爾斯《地板游戲》開始了有關(guān)“沙盤游戲”的歷史；瑪格麗特·洛溫菲爾德把沙盤游戲應(yīng)用于兒童心理的診斷與治療；多拉·卡爾夫是沙盤的正式創(chuàng)立者，1985年發(fā)起成立了國際沙盤游戲治療學(xué)會，標(biāo)志著沙盤游戲治療體系的形成?？梢?，早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。

26.（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查工會的職能。

27.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

A.跟隨

B.領(lǐng)先

C.滯后

D.混合

正確答案：A

您的答案：

本題解析：對于跟隨型薪酬策略、領(lǐng)先型薪酬策略、滯后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。

28.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會責(zé)任中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.倫理責(zé)任

D.股東責(zé)任

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延，經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的社會責(zé)任。

29.下列說法錯誤的是（）。

A.職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專職工會主席

B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

C.會員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會委員會

D.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是會員不足25人的單位可以單獨(dú)建立基層工會委員會。

30.SA8000是（）國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量管理體系

B.環(huán)境管理體系

C.企業(yè)社會責(zé)任

D.工作安全管理體系

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(S8000)。

31.()人力資本戰(zhàn)略的制定和實施過程是自下而上的。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.增長型

正確答案：D

您的答案：

本題解析：增長型戰(zhàn)略的制定與實施過程是自下而上的過程。

32.在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（）關(guān)注員工的績效水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理

正確答案：C

您的答案：

本題解析：員工的貢獻(xiàn)率是指企業(yè)相對重視員工的業(yè)績水平。

33.我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

正確答案：B

您的答案：

本題解析：《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

34.與傳統(tǒng)績效管理方法相比，平衡計分卡更加注重（）的考核。

A.財務(wù)指標(biāo)

B.內(nèi)部指標(biāo)

C.結(jié)果性指標(biāo)

D.驅(qū)動性指標(biāo)

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查平衡計分卡的特點(diǎn)。

35.職工在（）以上的企業(yè)，其工會組織可以設(shè)專職工會主席。

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查組織建設(shè)保障。

36.每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

正確答案：A

您的答案：

本題解析：獨(dú)特性，是指每個人都有自己獨(dú)特的個性。

37.在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查收斂思維的定義。

38.在（）的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.現(xiàn)金行權(quán)并出售

C.無現(xiàn)金行權(quán)

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案：C

您的答案：

本題解析：無現(xiàn)金行權(quán)。個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費(fèi)用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用，并將余下股票存入經(jīng)理人個人藍(lán)圖賬戶。

39.以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.無形資產(chǎn)優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

D.分工協(xié)作優(yōu)勢

正確答案：A

您的答案：

本題解析：考查企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢。

40.（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

正確答案：C

您的答案：

本題解析：標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征。

41.（）不屬于戰(zhàn)略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.價值鏈分析

正確答案：C

您的答案：

本題解析：企業(yè)可以從平衡計分卡的四個角度入手，分別運(yùn)用SWOT分析、PEST分析、價值鏈分析等一系列戰(zhàn)略分析工具。

42.與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

B.改善團(tuán)隊內(nèi)部的不良良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查工作調(diào)動的目的。

43.企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評

B.季度考評

C.月底考評

D.每日考評

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查考評周期。年度、半年度、季度、月度、周考評、日考評，企業(yè)級一般是年度或半年度，部門級的一般是季度考評+年度，員工的考評一般是月度+年度。

44.（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.工作滿意度調(diào)查

D.員工流動后果分析

正確答案：C

您的答案：

本題解析：員工工作的滿意度是檢測員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

45.傳統(tǒng)的績效評價體系以（）指標(biāo)為主。

A.財務(wù)

B.市場

C.能力

D.態(tài)度

正確答案：A

您的答案：

本題解析：傳統(tǒng)的績效評價體系以財務(wù)指標(biāo)為主。

46.若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀脫離員工意愿的情況，就會違背（）。

A.機(jī)會均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查組織職業(yè)生涯管理的原則。

47.在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法

正確答案：D

您的答案：

本題解析：構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法從定性研究和定量研究兩方面著手，定性研究主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風(fēng)暴法等，定量研究的圭要方法有T檢驗分析、相關(guān)分析、聚類分析、因子分析、回歸分析等。

48.企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是（）。

A.監(jiān)事會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.股東大會

正確答案：B

您的答案：

本題解析：(p44)雖然股東大會是公司的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，但實際上企業(yè)經(jīng)營管理的真正權(quán)利中心是董事會。

49.母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型

正確答案：A

您的答案：

本題解析：通過層層控股型聯(lián)結(jié)方式構(gòu)成的企業(yè)集團(tuán)，是指以集團(tuán)內(nèi)的母公司經(jīng)過層層控股，形成多個層級下屬公司，從而組成“金字塔”形的企業(yè)集團(tuán)整體，反映了核心企業(yè)與控股子公司之間縱向的控制與從屬關(guān)系。

50.（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感

正確答案：D

您的答案：

本題解析：薪酬制度的激勵理論，分為：需要層次論、雙因素理論、需要類別理論、期望理論，雙因素理論包含保健因子和激勵因子，用排除法做本題很合適，滿足比較高層次需要的因素是激勵因子，比如工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會等。那么保健因子是滿足比較低級需要的因素，工作的安全感是對環(huán)境的需要，自然屬于保健因子。

51.員工在工作中缺乏有效的支持屬于（）壓力源。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查壓力來源與影響因素。

52.學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查學(xué)習(xí)型組織的特征。學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上，它將超越根據(jù)職能或部門劃分的“法定”邊界，使其更具有滲透性和靈活性。

53.（）更加注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.以過程為基礎(chǔ)的模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式

正確答案：B

您的答案：

本題解析：(p572)以刺激為基礎(chǔ)的模式，該模式將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。一般來說，工作組織的壓力源主要有：1工作本身因素2組織中的角色3職業(yè)發(fā)展4組織結(jié)構(gòu)與氣候5組織中的人際關(guān)系。

54.西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動者階層

D.技術(shù)工人階層

正確答案：B

您的答案：

本題解析：西方馬克思主義者認(rèn)為，現(xiàn)代資本主義社會的階級結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化趨勢，由此出現(xiàn)了一個龐大的中間階級，即所謂管理者階層。

55.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

正確答案：B

您的答案：

本題解析：企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn)。

56.通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查對各指標(biāo)的理解。

57.分上市公司、非上市股份公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道。

58.給被試者看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和來來的故事，屬于投射測試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.繪畫法

D.完成法

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查投射測試的五種基本方法。

59.職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查對職業(yè)錨的理解。職業(yè)錨是員工個人發(fā)展的職業(yè)定位或者是長期的貢獻(xiàn)區(qū)。

60.薪酬戰(zhàn)略的（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.保障目標(biāo)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：薪酬戰(zhàn)略的效率目標(biāo)與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。

多選題（共40題，共40分）

61.屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有()。

A.Y公司調(diào)整了新的廣告策略

B.A公司成功地獲得銀行的貸款

C.公司對新晉升的經(jīng)理進(jìn)行技能開發(fā)

D.M公司提高了儲備金額度以應(yīng)對原材料價格上漲的趨勢

E.S公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運(yùn)作成本

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略特點(diǎn)的有：意識內(nèi)部而不是外部約束，二是不確定性資源建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素。

62.企業(yè)集團(tuán)的特征包括()。

A.以總分公司為主體

B.企業(yè)具備多層次結(jié)構(gòu)

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.本身是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體

E.既可以從事生產(chǎn)經(jīng)營，又可以進(jìn)行資本投資

正確答案：B、C、E

您的答案：

本題解析：聯(lián)合體、產(chǎn)權(quán)紐帶、母公司為主體、多層次結(jié)構(gòu)。

63.激勵理論包括()。

A.期望理論

B.分享理論

C.需要層次論

D.雙因素理論

E.工資效益理論

正確答案：A、C、D

您的答案：

本題解析：激勵理論包括：需要層次理論、期望理論、需要類別理論、雙因素理論。

64.勝任特征()。

A.可衡量

B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通

C.強(qiáng)調(diào)對知識的掌握

D.無法在個體之間比較

E.不包含對組織的要求

正確答案：A、B

您的答案：

本題解析：(p115-116)勝任特征含有多個體或組織的基本要求，能夠判別績效友誼與績效平平，區(qū)分出表現(xiàn)較好和表現(xiàn)較差的個體或組織，即具有可衡量性和可比較性，勝任特征是潛在的、深層次的，不是指年齡、性別、面容、知識等外顯因素。該定義符合對個體和組織特征定義的要求，可用于自然人，法人團(tuán)體。

65.勞工問題包括()。

A.就業(yè)歧視與失業(yè)問題

B.勞工群體的貧困問題

C.勞動者的社會保障問題

D.勞工的社會地位不平等

E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題

正確答案：A、B、C、E

您的答案：

本題解析：(p533)勞工問題包括，社會不平等問題，一定勞動群體的貧困問題，勞動者的社會保障問題，就業(yè)歧視與事業(yè)問題，勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題等都屬于勞工問題。

66.()有利于工會在集體談判中更靠近自己的堅持點(diǎn)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好

B.勞動力市場供大于求

C.社會輿論導(dǎo)向支持工會的行動

D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降

E.其他工會組織在談判中獲得了更多利益

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：此題考核集團(tuán)談判雙方堅持點(diǎn)取決因素。(宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好、社會輿論導(dǎo)向支持工會的行動、其他工會組織在談判中獲得了更多利益)有利于工會在集體談判中更靠近自己的堅持點(diǎn)。

67.以刺激為基礎(chǔ)的模式中，()屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素。

A.晉升過快

B.工作過于復(fù)雜

C.決策中缺乏參與

D.上級干涉人際交往

E.工作過程的時間壓力

正確答案：C、D

您的答案：

本題解析：屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素：包括在決策中缺乏參與，領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多以及干涉人際交往等。

68.能較為真實地模擬工作場景的測評方法是()。

A.心理測試

B.專業(yè)筆試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.公文筐測試

E.沙盤推演測試

正確答案：D、E

您的答案：

本題解析：能較為真實地模擬工作場景的測評方法是公文筐測試和沙盤推演測試。

69.創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由()能力構(gòu)成。

A.提出問題

B.分析問題

C.總結(jié)問題

D.解決問題

E.拓展問題

正確答案：A、D

您的答案：

本題解析：創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由提出問題和解決問題的能力構(gòu)成。

70.EVA中的“4M”包括（）。

A.考評指標(biāo)

B.激勵制度

C.監(jiān)督指標(biāo)

D.管理體系

E.理念體系

正確答案：A、B、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查EVA的“4M”。

71.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對（）影響巨大。

A.物質(zhì)資源

B.設(shè)備資源

C.人力資源

D.組織資源

E.技術(shù)資源

正確答案：C、D

您的答案：

本題解析：戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論，屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎(chǔ)理論．在資源基礎(chǔ)理論中談到組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質(zhì)資源是固定的，不會對它產(chǎn)生什么影響。

72.對員工的流動率進(jìn)行分析時，（）屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：本題考查員工流動率的計算與分析問題，流動原因、工作條件和環(huán)境的因素，需要注意的是工資福利待遇也屬于工作條件范疇。

73.下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有（）。

A.重點(diǎn)在于普通員工

B.強(qiáng)調(diào)人的價值大小的差異

C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

D.認(rèn)為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

正確答案：B、C、E

您的答案：

本題解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。

74.下列關(guān)于勝任特征模型說法正確的有（）。

A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上

B.包含了對所有職位的能力要求

C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

D.不要求和績效有較高的相關(guān)性

E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計分析而建立起來

正確答案：C、E

您的答案：

本題解析：本題考查勝任特征模型定義的幾層含義。

75.職業(yè)生涯委員會一般由（）組成。

A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

B.職業(yè)指導(dǎo)顧問

C.優(yōu)秀員工

D.組織外部專家

E.人力資源部負(fù)責(zé)人

正確答案：A、B、D、E

您的答案：

本題解析：職業(yè)生涯管理委員會，一般由企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者、人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人、職業(yè)指導(dǎo)顧問、部分高級管理人員以及組織外部專家組成。

76.內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括（）。

A.減少雇用新員工的成本

B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性

C.避免專業(yè)人才的流失

D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾

E.有利于引進(jìn)新的思想和方法

正確答案：A、B、C

您的答案：

本題解析：本題考查內(nèi)部晉升的重要作用。

77.()可對勝任特征進(jìn)行歸類。

A.回歸分析

B.相關(guān)分析

C.聚類分析

D.因子分析

E.T檢驗分析法

正確答案：C、D

您的答案：

本題解析：因子分析與聚類分析是對該崗位勝任特征指標(biāo)進(jìn)行歸類的一個過程。

78.關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有（}。

A.其經(jīng)營性職能重點(diǎn)在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會性職能

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以戰(zhàn)略性職能為起點(diǎn)

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)

E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

正確答案：B、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是人力資源管理職能。

79.關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有（）。

A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

C.經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)

D.個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大

E.法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對企業(yè)的控制力

正確答案：B、E

您的答案：

本題解析：考查企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵。產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。這個知識點(diǎn)需要說明幾個問題：第一，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是誰的結(jié)構(gòu)企業(yè)股東。第二，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的是什么對公司進(jìn)行治理和選擇公司的治理機(jī)構(gòu)。第三，股東和經(jīng)理班子之間的代理成本問題。

80.制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括（）。

A.雙向規(guī)劃過程

B.單向規(guī)劃過程

C.并列關(guān)聯(lián)過程

D.單獨(dú)制定過程

E.縱向分解過程

正確答案：A、C、D

您的答案：

本題解析：制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有：雙向規(guī)劃過程、并列關(guān)聯(lián)乏程或單獨(dú)制定過程等。

81.一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（）。

A.薪酬水平相對比較平穩(wěn)

B.浮動工資部分的比例較高

C.固定工資和員工的能力水平相關(guān)

D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致

E.相對其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵的獎勵模式

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則。

82.股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容一般包括（）。

A.確定期權(quán)的獲受人

B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定

C.股票期權(quán)的贈予時機(jī)和數(shù)目

D.股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道

E.股票期權(quán)的價值和現(xiàn)金收入的比例

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容一般包括：股票期權(quán)的授予，即確定期權(quán)的獲受人；行權(quán)，即行使股票期權(quán)；股票期權(quán)的贈予時機(jī)和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法；股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道；對股票期權(quán)計劃的管理等。

83.關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。說法錯誤的是()。

A.獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

B.只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)

C.依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)

D.相對于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明

E.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)

正確答案：A、B、D

您的答案：

本題解析：本題考查依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。

84.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括（）。

A.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

B.對管理人員的聘用和管理進(jìn)行決策

C.協(xié)助做好各部門管理人員之問的薪酬平衡

D.參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作

E.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)。

85.績效反饋面談的過程中（）。

A.上級要向下級提供考評結(jié)果

B.要重點(diǎn)評價下級的工作態(tài)度

C.首先要指出下級在本考核周期中出現(xiàn)的不足

D.應(yīng)當(dāng)鼓勵下級參與討論，發(fā)表自己的意見和看法

E.針對考評結(jié)果提出下級未來計劃周期的工作目標(biāo)和發(fā)展計劃

正確答案：D、E

您的答案：

本題解析：績效反饋面談的技巧：①考評者要與被考評者應(yīng)具有共同的目標(biāo)，雙方是完全平等的交流者。②通過正面鼓勵或反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處。③要提前向被考評者提供考評結(jié)果，強(qiáng)調(diào)客觀事實。④應(yīng)當(dāng)鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法。⑤針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計劃。

86.（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.信號工資理論

C.均衡價格工資理論

D.工資效益理論

E.集體談判工資理論

正確答案：A、C、E

您的答案：

本題解析：現(xiàn)代西方工資決定理論包括邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡價格工資理論、集體談判工資理論。

87.關(guān)于工作態(tài)度指標(biāo)，說法正確的有（）。

A.和工作指示結(jié)果相沖突

B.和職位級別、能力大小無關(guān)

C.是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)化的“中介”

D.積極的工作態(tài)度能將能力完全轉(zhuǎn)化為工作業(yè)績

E.一般情況下，行政崗位的考核權(quán)重要大于銷售崗位

正確答案：B、C

您的答案：

本題解析：本題考查的是工作態(tài)度指標(biāo)的內(nèi)涵。

88.S模式和B模式的期股激勵對象包括（）。

A.董事長

B.總裁

C.總經(jīng)理

D.全體經(jīng)營者

E.中層管理者

正確答案：A、B、C

您的答案：

本題解析：S模式和B模式規(guī)定，期股激勵的對象主要是董事長、總裁和總經(jīng)理。

89.關(guān)于考評組織，下列說法正確的是（）。

A.績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工

B.績效日常管理小組負(fù)責(zé)對NNI進(jìn)行直接考評

C.人力資源部負(fù)責(zé)向績效管理委員會提出年度KP1及指標(biāo)調(diào)整值方案

D.績效管理委員會由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及各相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成

E.在進(jìn)行縱向組織的過程中?？梢愿鶕?jù)組織層級將考評關(guān)系分成相應(yīng)的等級

正確答案：A、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查對績效考評管理機(jī)構(gòu)的理解。

90.依靠自己獨(dú)立進(jìn)行思考對克服（）有所幫助。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.權(quán)威型思維障礙

C.從眾型思維障礙

D.書本型思維障礙

E.直線型思維障礙

正確答案：B、C、D

您的答案：

本題解析：暫無解析

91.人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（）。

A.對員工的日常工作直接進(jìn)行評估

B.根據(jù)工作發(fā)展設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道

C.負(fù)責(zé)整個組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

D.培養(yǎng)能夠擔(dān)任特定職位開發(fā)與管理工作的專家

E.制定企業(yè)戰(zhàn)略.并從整體表述組織職業(yè)