2023年企業(yè)文化培訓心得體會研討發(fā)言材料參考

2023年企業(yè)文化培訓心得體會研討發(fā)言材料參考

2023年企業(yè)文化培訓心得體會范文7篇研討

發(fā)言材料參考

企業(yè)文化培訓心得（1）

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走肉,同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為標準的準則，是企業(yè)和諧進展的力氣。

通過培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素養(yǎng)的綜合表達，是企業(yè)綜合素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。一個不穩(wěn)定的企業(yè)經(jīng)常是高層“不放心“，中層“不滿意”，低層“不忠心S高層不放心把事情交給別人去做，恨不得什么事都自己來；中層不僅要擔當上層壓力，還得處理下層的埋怨；低層則往往對企業(yè)不忠心，他們只顧自己的切身利益，工資多少、有多少休息天、各種福利怎樣等，只有通過提高他們的待遇，增加他們的學習時機，完善提升機制，以及他們本身自有的知遇，才能讓他們對企業(yè)更忠心。

中華文化有三個特點：陰陽對立共存，中國的社會是一個關系社

會，人際關系占了很重要的位置。一個人就算工作力量再好，假如他

無法與四周同事相處融洽，也不能在公司立足。中國人講究人脈，于

無法與四周同事相處融洽，也不能在公司立足。

中國人講究人脈，于

是，找關系、找背景隨處可見。其次，和諧統(tǒng)一。中國人喜愛講“我們”，而不是“我”，追求的是集體美，這與老外不同，他們追求的是個體獨立美。第三，在中國，女性維系整個社會。已婚女子回爸媽家,叫“回娘家”，去公婆那里，叫“去婆家”，還有“母校”、“大地母親”、“月亮姐姐”等，卻從來沒聽說有“爹家“、“父校”。所以，要創(chuàng)立企業(yè)，進展企業(yè)文化，就要符合中華的文化。把企業(yè)看成是一個整體,

“棄小我，成大我”；產(chǎn)品名稱、標識、外觀、質量、包裝、音樂、保障、標準色、故事等，都屬于企業(yè)文化。人們一想到旺仔，就能聯(lián)想到紅色；一想到XX,就能聯(lián)想到藍色。其實XX集團的全部東西，包括廠房外觀色、廠車、員工的工作服和工作帽等，都無一例外是藍色。

統(tǒng)一一個企業(yè)的標準色，對企業(yè)的生存和進展有潛移默化的影響。而關于產(chǎn)品故事，王老吉則是一個典型代表，傳奇是清朝時期的平民草醫(yī)所制造。有些事，一個人說，兩個人說，可能沒人信任，但當一個團隊的全部人統(tǒng)一口徑的時候，自然越來越多的人信任了。產(chǎn)品故事對產(chǎn)品的

宣傳有著極大影響。要增加產(chǎn)品銷售額，還得為產(chǎn)品做一個精確的定位，是面對中高端客戶，還是人人都有購置力量，是面對群眾還是只針對特別人群，如此定位，能增加工作人員對產(chǎn)品進一步了解，也有利于定位產(chǎn)品在哪宣傳。

培訓完后，我也進展了深深的思索。剛離開大學進入社會，許多人都非常迷茫，對工作、對前途，現(xiàn)實逼著我們不得不賺錢工作，沒有了學校的安逸。許多同學到現(xiàn)在都還沒找到工作，找到工作的又對公司的某幾個方面不滿足，工資低，休息時間不夠，房租貴，交通不便利，工作內容不喜愛……感慨但又無可奈何。其實，退一步來講,剛進入社會，就是一張白紙，對任何工作領域都還只是新手，什么都不懂。所以，公司不僅要教你許多專業(yè)東西、工作流程、與社會人溝通的力量，還要付你工資，甚至供應食宿，這不就是天下一大美事嗎?

許多人的誤區(qū)就是認為工作就是為公司效勞的，各種打雜、跑腿，有時候還吃力不討好，累死還賺不到什么錢。換個角度想，與其說是為公司打工，還不如說是為自己打工，為自己賺取閱歷、技術、力量。

積存各種閱歷閱歷，把握肯定技術本事之后，還怕以后賺不到錢嗎?

我們應當放長線釣大魚，不要太看重眼前利益，先讓自己變的值錢,以后才能夠賺錢，才能為社會制造更大的價

值。這次的培訓是關于企業(yè)X化的，但我同時也收獲了許多企業(yè)文化之外的東西，引發(fā)了我許多思索。公司的培訓，是有意義的培訓，盼望以后能多參與這樣有意義的活動!

在20xx年經(jīng)濟形勢不太樂觀的狀況下，正給了我們XX人蓄勢而發(fā)，砥礪而行的奮斗勢頭！加油!

企業(yè)文化培訓心得（2）

2022年X月X日，總經(jīng)理對HR全體成員進展了企業(yè)X化的宣講

和培訓，下面我從三個方面談談我的心得體會。

經(jīng)濟根底打算上層建筑。從20xx年我們提出“超越客戶期望，實現(xiàn)員工幻想”的企業(yè)價值觀和“敬重、包涵、合作、共贏、誠信、激情”的企業(yè)精神，就側面反映了北京李爾的經(jīng)濟進展的蓬勃之勢。企業(yè)X化肯定是適應企業(yè)經(jīng)濟根底的需要而產(chǎn)生和建立的，北京李爾由

20xx年的扭虧為盈到20xx年盈利XX多萬，企業(yè)經(jīng)濟實力快速進展的態(tài)勢必定推動著企業(yè)文化的建立。因此，當我們開頭建立企業(yè)價值觀到今日總經(jīng)理給我們進展企業(yè)文化的培訓，這背后我聞到了北京李爾