醫(yī)院請假制度

醫(yī)院請假制度為維持醫(yī)院的正常運作，保障病人的生命安全，應制定規(guī)范的醫(yī)院請假制度。下面為大家整理了有關醫(yī)院請假制度的范文，希望對大家有幫助。醫(yī)院請假制度篇1探親假：1、職工享受探親假應具備的條件⑴連續(xù)工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。(2)與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。注：〃不能在公休假日團聚〃是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！ǜ改浮òㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。(3)本省內原則上不安排探親。2、探親假時間：(1)職工國內探親：①已婚職工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚職工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。(2)歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親：①已婚職工探配偶四年一次，假期6個月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。(3)有關規(guī)定：①職工探望配偶的，每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內，并按實際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院報銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人負擔，超過部分由醫(yī)院報銷。⑤批準出境探親的，其境內(從工作單位至出境口岸)往返路費報銷與國內探親的職工相同，境外路費與醫(yī)藥費均自理。⑥探親假期間工資待遇：按請假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。病假：1、病假審批程序及手續(xù)：職工請病假時間在三天內的，由科主任(護士長)審批，四天至一周內的，報主管職能部門審批，一周至二周報人事處審批，二周以上報行政副院長審批。職工的病情診斷證明書，均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質性疾病、精神病、職業(yè)病等患者，需長期療養(yǎng)的，應由專科醫(yī)師會診并與院領導商定病假期限。2、在外地探親、休假職工如患病，需當?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明，原則上只許請一周病假，并及時報人事處備案。3、病假期間工資待遇：(1)病假30天以內，按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數(shù)扣目標考核獎，超出14天停發(fā)目標考核獎、地方性補貼。(2)病假31—60天，停發(fā)地方性補貼、崗位補貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎和績效工資，職崗津貼和保留津貼按90%計發(fā)。(3)病假61―180天，工齡不滿10年，發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級工資)，工齡滿10年，發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發(fā)。(4)病假超過180天，工齡不滿10年，發(fā)70%基本工資，工齡滿10年，發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發(fā)。(5)對長期病休后要求恢復工作者，須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書，經(jīng)副主任以上醫(yī)師認可，并經(jīng)院部允許后，方可恢復工作。(6)因公負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。(7)獲得省級以上勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。事假：非緊急重大事項，原則不予請事假。事假天數(shù)允許以年休假沖抵。事假審批程序及手續(xù)：各處(室)負責人請事假3天以內(含3天)的，由分管院長審批，報院辦、人事處備案;3天以上的，還須報請院長審批。一般職工請事假3天內的由科主任(護士長)審批，3—5天由人事處審批，7天以上由人事處審查報院領導審批，職工請事假需填申請單，批準后交科室統(tǒng)一考勤。當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%［日基本工資=(月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼:21),下同］;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。喪假：1、喪假1--3天。2、有關規(guī)定：(1)喪假包括公休假日和法定假日。(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡，均可批準請喪假。(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠近另給路程假。(4)經(jīng)批準的喪假和路程假期間，工資按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。(5)請假需填寫申請單，科室審核后由人事處批準?；榧伲?、婚假3天，晚婚假另增加12天。2、有關規(guī)定：(1)婚假包括公休假日和法定假日。(2)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(4)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路遠近，另給予路程假。(5)經(jīng)批準的婚假和路程假期間，按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。（6）請假需填寫申請單，科室審核后由人事處批準。生育假：凡符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假標準為：1、正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求休息天數(shù)計算在90天之內。2、提前分娩或超期分娩的，均按90天計算，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、妊娠三個月內自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天至30天，三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。5、上述產(chǎn)假期間，按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。不影響晉級、調整工資。6、上述產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。護理假：根據(jù)有關規(guī)定實行晚育的職工，男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。哺乳假：女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，報院長辦公會批準，可給予6個月的哺乳假。發(fā)80%基本工資，停發(fā)各類津補貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。醫(yī)院請假制度篇2一、請假種類和時間（一）探親假：根據(jù)《國務院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規(guī)定如下：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。（二）婚假：根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（三）喪假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。（四）產(chǎn)假：2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定：（1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。（3）符合晚育條件的男方享受5—7天的護理假。（4）哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。（五）年休（工休假）假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。1、休假對象：本院在崗職工。2、假期標準：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。3、下列情況之一的當年不享受年休假：（1）當年病假累計超過45天的；（2）當年請事假累計超過20天的;（3）當年病假、事假相加超過45天的;（4）當年產(chǎn)假98天的。4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領導簽意見報相應職能部門審核，再轉報分管副院長審批同意（急診例外）。（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審核，再轉報分管副院長審批。二、請假的手續(xù)及審批權限除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀律的領導審批。假條交人事管理部門備案。三、此制度最終解釋權歸分管副院長。醫(yī)院請假制度篇31、任何人不得無故請假。2、請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。3、請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。4、未經(jīng)批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。5、當班人員外出必須填寫