組織行為學(xué)與管理心理學(xué)概論

組織行為學(xué)與管理心理學(xué)概論第一頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日本章核心內(nèi)容什么是管理心理學(xué)什么是組織行為學(xué)管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的聯(lián)系學(xué)習(xí)與研究組織行為與管理心理學(xué)的意義管理新趨勢(shì)：從心理的角度研究組織行為與管理問題第二頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日一、什么是管理心理學(xué)

（對(duì)象、內(nèi)容、方法）管理心理學(xué)是從現(xiàn)代管理科學(xué)和行為科學(xué)發(fā)展過程中派生出來的一門新興的獨(dú)立學(xué)科，主要研究人的行為激勵(lì)、心理行為、人際關(guān)系和人的積極性提高等問題，通過各種途徑和技巧，達(dá)到最大限度提高效率的目的。（歷史，方法）第三頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日一、什么是管理心理學(xué)

（對(duì)象、內(nèi)容、方法）管理心理學(xué)的學(xué)科背景管理心理學(xué)管理心理心理現(xiàn)象行為規(guī)律個(gè)體心理群體心理管理心理心理測(cè)定人的個(gè)性需要期望態(tài)度勞動(dòng)者心理企業(yè)家心理消費(fèi)者心理青年人心理激勵(lì)行為領(lǐng)導(dǎo)行為決策行為組織行為第四頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日二、什么是組織行為學(xué)組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究一定組織中人的心理和行為活動(dòng)交互作用的一門學(xué)科。它專門研究處于組織環(huán)境中的個(gè)體、群體以及整個(gè)組織之間的相互作用，包括這些活動(dòng)主體與外部環(huán)境的相互作用所形成的、與組織生存和發(fā)展目標(biāo)相關(guān)的一切行為。第五頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日二、什么是組織行為學(xué)組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容：個(gè)體心理與行為（感知覺，個(gè)性心理，個(gè)性傾向性等）群體心理與行為（群體溝通，群體沖突，群體極化）組織心理與行為（領(lǐng)導(dǎo)，激勵(lì)，組織政治）組織發(fā)展（組織設(shè)計(jì)，組織文化，組織發(fā)展）第六頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日三：管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的聯(lián)系（一）研究對(duì)象：都是研究組織環(huán)境中人的心理與行為活動(dòng)規(guī)律。（二）研究?jī)?nèi)容：個(gè)體心理與行為，群體心理與行為，組織心理與行為（三）研究方法：觀察法，問卷調(diào)查法，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)驗(yàn)法。第七頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日三：管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的區(qū)別管理心理學(xué)是心理學(xué)的應(yīng)用分支，在研究人的心理與行為關(guān)系時(shí)，側(cè)重于研究人的心理。研究組織管理環(huán)境中人的心理規(guī)律，心理特點(diǎn)，以及這些心理特點(diǎn)如何影響管理行為。組織行為學(xué)是工商管理學(xué)的重要課程，側(cè)重于研究組織中人的行為的發(fā)生、發(fā)展、變化規(guī)律及效果，同時(shí)探討這些行為背后的心理原因。第八頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日四：研究管理心理學(xué)的意義促進(jìn)人本管理提高勞動(dòng)生產(chǎn)率幫助員工自我發(fā)展促進(jìn)組織和諧健康發(fā)展第九頁(yè)，共十頁(yè)，2022年，8月28日管理新趨勢(shì)：從心理角度研究管理問題人的心理影響行為，個(gè)體行為通過一定的方式改變?nèi)后w行為和組織行為，因此，心理現(xiàn)象是一切經(jīng)濟(jì)行為和管理行為的出發(fā)點(diǎn)和根源。另一方面，管理方