勞動(dòng)合同訂立與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）

專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專(zhuān)注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：王勇律師高級(jí)培訓(xùn)師勞動(dòng)法講習(xí)所首席講師勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員勞動(dòng)合同訂立與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同課程概述勞動(dòng)合同訂立與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）一、勞動(dòng)合同效力及主體（一）勞動(dòng)合同的效力1.勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效2.用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效3.勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果4.勞動(dòng)合同的效力原則（二）勞動(dòng)合同簽訂主體1.用人單位的主體資格條件2.勞動(dòng)者的主體資格條件3.不符合資格的主體簽訂勞動(dòng)合同的法律后果二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)（一）固定期限勞動(dòng)合同1.固定期限勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2.固定期限勞動(dòng)合同簽訂的技巧3.固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.法律規(guī)定2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的法定情形3.不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.法律規(guī)定2.常見(jiàn)類(lèi)型3.與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別三、勞動(dòng)合同的簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同的簽訂1.簽訂的時(shí)間2.不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果3.員工拒簽勞動(dòng)合同的操作技巧及法律后果（二）未簽勞動(dòng)合同雙倍工資1.雙倍工資的法律性質(zhì)2.雙倍工資的計(jì)算基數(shù)3.雙倍工資的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同訂立與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）四、勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）續(xù)訂與續(xù)延的區(qū)別（二）續(xù)訂勞動(dòng)合同的技巧與風(fēng)險(xiǎn)（三）法定續(xù)延的情形五、勞動(dòng)合同管理（一）用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的管理不當(dāng)1.用人單位未建立勞動(dòng)合同訂立情況的審查機(jī)制2.用人單位未建立勞動(dòng)合同到期情況的檢查機(jī)制3.用人單位未對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行妥善保存，造成勞動(dòng)合同毀損，丟失（二）勞動(dòng)合同的管理技巧與強(qiáng)制規(guī)定1.解除、終止后勞動(dòng)合同的保存期限2.多部門(mén)保管勞動(dòng)合同3.用人單位提供勞動(dòng)合同的義務(wù)勞動(dòng)合同訂立與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）六、勞動(dòng)合同模板設(shè)計(jì)（一）（一）用人單位主體信息（二）勞動(dòng)者主體信息（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬七、勞動(dòng)合同模板設(shè)計(jì)（二）（一）社會(huì)保險(xiǎn)（二）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（三）試用期（四）培訓(xùn)與保密條款（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)（六）福利待遇八、勞動(dòng)合同模板設(shè)