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中層干部晉升管理辦法為配合公司發(fā)展的需要，激勵(lì)員工積極向上，不斷提高自身業(yè)務(wù)能晉升指在集團(tuán)公司及下屬酒店之年度人員編制內(nèi),依據(jù)“適才適用"3。1集團(tuán)公司及下屬酒店(前門店、故宮店)主管級(jí)以上人員適用定. 方可提出.5。1。2擔(dān)任現(xiàn)職工作滿一年,在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀(工作能力特別突.根據(jù)集團(tuán)公司和下屬酒店運(yùn)營(yíng)發(fā)展需要出現(xiàn)空缺職位，或集團(tuán)新項(xiàng)與測(cè)評(píng)人員包括晉升候選人的直屬上級(jí)、下級(jí)、與其有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他部門負(fù)責(zé)人以及集團(tuán)公司相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人.民意測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)取其平 ，發(fā)5。3.7晉升人員接到通知后,在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職.5.4。2員工晉升后，若因工作不能勝任該職或犯有過(guò)失,公司可視

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