公司員工福利制度細(xì)則

Word版本，下載可自由編輯公司員工福利制度細(xì)則管理制度是組織、機(jī)構(gòu)、單位管理的工具，對(duì)一定的管理機(jī)制、管理原則、管理（辦法）以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。以下是細(xì)心收集收拾的公司員工福利制度細(xì)則，下面就和大家共享，來觀賞一下吧。

公司員工福利制度細(xì)則篇1

第一條：目的

為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

其次條：適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提高團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利(如養(yǎng)老（保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條：福利管理職能部門

一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部按照本制度規(guī)定以及（財(cái)務(wù)管理）制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

（入職）半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、（春節(jié)）、（端午節(jié)）、（中秋節(jié)）公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的選購(gòu)方案與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國(guó)際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動(dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的選購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補(bǔ)貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員舉行看望，并賦予100元補(bǔ)貼或等值物品。

集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往看望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起看望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織看望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織看望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚記下的員工，由所屬公司發(fā)給祝賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、祝賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日慶賀

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。

六、免費(fèi)工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

2、晚上加班(含參與公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

七、健康體檢

公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、支配由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難，公司將視詳細(xì)狀況組織幫困活動(dòng)。

第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

公司員工福利制度細(xì)則篇2

一、員工培訓(xùn)

公司始終信任員工自身能力的提升是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視員工的培訓(xùn)（教導(dǎo)），以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提升企業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀察影像資料，并研究學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象，增加員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特招聘國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動(dòng)

為了增進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向交流，增加企業(yè)向心力與凝結(jié)力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

半年（總結(jié)）及聚餐

（年終總結(jié)）及晚會(huì)

春節(jié)過后的茶話會(huì)

踏青

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

四、歇息休假

每周六下午和周日歇息

法定節(jié)假日基本根據(jù)國(guó)家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和（慰問信）

六、開車補(bǔ)助

公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年__~10000元的補(bǔ)助。

公司員工福利制度細(xì)則篇3

1、目的

為了完美公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，按照國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)矩關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、定義及分類

員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

3.1法定假期：

（元旦）：一天

春節(jié)：三天

婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

（國(guó)慶節(jié)）：三天

（清明）節(jié)：一天

端午節(jié)：一天

中秋節(jié)：一天

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當(dāng)期放假通知詳細(xì)時(shí)光以國(guó)家法律、規(guī)矩為準(zhǔn)。

3.2年假：

3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假;

3.2.2年假期間薪資照發(fā);

3.2.3年假以參與工作時(shí)光的長(zhǎng)短打算.詳細(xì)如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)光的支配由個(gè)人與所在部門商議后可延續(xù)休完，也可按照工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿一年后，其次年開頭使用并休完)，若工作難以支配，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下狀況之一的，不享受當(dāng)年年假：

(1)員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3.3病假：

3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療療養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)光須在上班前或不遲于上班時(shí)光的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù);;需展示深圳市社保指定醫(yī)院病假證實(shí)、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司根據(jù)正常工作時(shí)光薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

3.4事假：

3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù);

3.4.2員工延續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天(含)，每年請(qǐng)事假不得超過20天(含)。

3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理;

3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

3.5婚假：

3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)延續(xù)日

3.5.2婚假期間薪資照發(fā);

3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的.，則員工無權(quán)享用婚假;

3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工;

3.5.5婚假必需于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

3.6喪假：

3.6.1此假為帶薪假期;

3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分離獲得帶薪喪假3個(gè)延續(xù)日。

3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

3.7產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：

3.7.1產(chǎn)假(須提供相關(guān)證實(shí)，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等)：

3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假延續(xù)98天，但是員工必需遵守國(guó)家方案生育控制政策;

3.7.1.2如員工超過24周歲(第一胎)，可再增強(qiáng)延續(xù)15天假期;

3.7.2流產(chǎn)假：如員工浮現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，可給假42天。

3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)光天天一小時(shí)。

3.8陪護(hù)假：

3.8.1此假期為帶薪假期;

3.8.2男員工因小孩誕生可獲得延續(xù)10天帶薪假期;

3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒誕生證實(shí)”為依據(jù)在小孩誕生一個(gè)月內(nèi)用盡。

4、職務(wù)代理人管理

4.1員工請(qǐng)假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清楚、完整的舉行工作交接，便于代理人開展工作。

4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)的確執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。

4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立刻將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭（報(bào)告）。

4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

5.1員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，根據(jù)假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批利用后方可休假;

5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日延續(xù);

5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存;

5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)光辦理銷假手續(xù)。

6、節(jié)日補(bǔ)貼

6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

6.3（三八婦女節(jié)），凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

7、慶賀禮金

7.1結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將賦予賀儀。

7.2生育禮金：公司員工憑子女誕生證實(shí)于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將賦予賀儀。

8、員工體檢

每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工舉行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參與公司下年度組織的體檢。

9、五險(xiǎn)一金

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，全部社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

10、高溫補(bǔ)貼

按照廣東省高溫津貼管理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度按照政府規(guī)定制定并調(diào)節(jié)。

11、其他福利

11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

11.2每年度公司將不定時(shí)進(jìn)行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

12、附則

12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

公司員工福利制度細(xì)則篇4

第一條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

其次條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特別困難，可申請(qǐng)?zhí)貏e困難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視詳細(xì)狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費(fèi)：

按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、（兒童）節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

第四條外出郊游：

每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護(hù)用品費(fèi)：

每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎(jiǎng)：

以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假：

全部員工享受工作年休假，與春節(jié)一同舉行，詳細(xì)天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問：

員工住院期間，視詳細(xì)狀況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)節(jié)。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。

公司員工福利制度細(xì)則篇5

一、有薪年假

1、在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：

A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理);

B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);

C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);

D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))。

2、除特別狀況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假普通不能累積到下一年度享用。

3、全部員工無論在公司服務(wù)時(shí)光長(zhǎng)短，