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文檔簡介

集團(tuán)公司員工招聘制度第一條為統(tǒng)一管理和規(guī)范公司員工錄用工作，特制訂本制度。第二條人員招聘工作原則上每年兩次，于每年十二月份(或一月份)、七月份進(jìn)行，如有特殊情況，可以臨時(shí)進(jìn)行招聘。事)任免，其余人員的任免由子公司總經(jīng)理決定，分公司經(jīng)理決4540l、各使用單位根據(jù)需要擬總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；2、人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)的用人計(jì)劃擬訂招聘方案、制定招招聘廣告發(fā)布、考試辦法及日程安排等；3、擬定廣告稿，按照計(jì)劃發(fā)布招聘信息；4、收集應(yīng)聘信息，并由人力資源部進(jìn)行初步審查，審查合格人員通知進(jìn)行筆試，對不合格材料應(yīng)在歸檔一月后銷毀；5用于領(lǐng)導(dǎo)崗位)，高級管理崗位還應(yīng)測試其社會(huì)知識、政治經(jīng)濟(jì)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中專業(yè)測驗(yàn)題目由主管部門命題；6、面試由董事長或總經(jīng)理、申請單位主管、人力資源部經(jīng)理分別或共同進(jìn)行；7、經(jīng)考試合格的人員，根據(jù)情況對人員履歷、以前工作成果做有效的背景調(diào)查；8、結(jié)果評定：經(jīng)上面操作評定錄用人員，由人力資源部經(jīng)理和用人單位主管商定報(bào)到時(shí)間，由人力資源部簽訂試用合同，并安排崗前培訓(xùn)及有關(guān)準(zhǔn)備工作；9、簽訂的勞動(dòng)合同，人力資源部準(zhǔn)備兩份副本，分別交財(cái)務(wù)管理部和用人單位，辦理有關(guān)工資手續(xù)，同時(shí)建立人事檔案。第六條新進(jìn)人員試用期一般為六個(gè)月，最少不得少于三個(gè)月，在試用期工資按照合同規(guī)定，不享受其它福利待遇。財(cái)務(wù)管理部付清應(yīng)得工資。第八條試用期滿后考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，由人力資源部與其及時(shí)簽訂正式勞動(dòng)合同，并交財(cái)務(wù)管理部和用人

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