軍少總裁巨寵第一夫人

本文格式為Word版，下載可任意編輯——軍少總裁巨寵第一夫人2022年夏天，我懷上了第一個孩子，那時，我正在負責管理谷歌公司的線上銷售與運營團隊。我是在3年半以前參與谷歌公司的，當時它剛剛起步，前景模糊，員工不過100多人，在一棟破爛的寫字樓里辦公。

這次懷孕很辛苦。一般只在頭三個月才會發(fā)生的晨吐，我在孕期的每一天都在體驗。一天早晨，在對著馬桶吐了半天之后，我開車趕去見一個重要的客戶。谷歌的快速成長導致員工的停車問題成了大麻煩，通常我能找到的停車位都相當偏遠。我以孕婦“沖刺”的速度穿過公司停車場，胃里加倍感到惡心。

其次天，我擺起了示威的架勢，走進了谷歌的兩位創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林的辦公室。只見地板上四處散落著玩具、小零碎和衣服。在房間的角落里，謝爾蓋正努力地保持著一個瑜伽模樣。我大聲地向他們聲明：公司需要孕婦停車位，而且越快越好！他抬起頭看看我，馬上就同意了，還說他以前從來沒有考慮到這一點。

直到今天，我依舊覺得難為情，由于只有在親歷了孕期雙腳的腫痛后，我才意識到公司需要為孕婦預留停車位。和謝爾蓋一樣，我壓根兒就沒想到過這些。公司里其他的準媽媽們對于這種處境，斷定都是在悄悄忍受，卻從沒想過要求特殊待遇；或者說，可能她們缺乏自信或自認為沒有履歷去要求解決這個問題。然而，假設高層管理人員中有一個孕婦，處境就會有所不同。

成為唯一的女性高層管理者，這會引發(fā)讓人難受卻又頗有意義的一些狀況。在我作為首席運營官參與Facebook兩年后，公司的首席財政官突然離職，于是我不得不參與完成一項融資工作。由于之前一向從事運營而非財務方面的工作，所以籌集資金的過程對我來說既嶄新又有些讓人畏縮。我和我的團隊飛往紐約，初步接觸和游說私人股本公司。我們第一次開會的地點和電影里的辦公場景相差無幾：會議室內的辦公家具精致，通過落地窗還能一覽曼哈頓的美景。我概括地介紹了公司的業(yè)務，并回復對方提出的問題。一切都進展得很順遂。然后，有人提議休息幾分鐘。于是我問合作伙伴，女士洗手間在哪兒。他很茫然地盯著我，看來這問題把他給問住了。我又問：“你在這兒工作多長時間了？”他回復：“一年。”“莫非我是一年中來到這里談生意的唯一女性嗎？”“我想是的，”他說，然后又補充道，“或者說你是唯一一個務必使用女士洗手間的人?！?/p>

2022年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉升基于其自身的潛力，而女性的晉升那么是基于其已獲得的成就。除了社會豎起的外部障礙之外，女性還為存在于自身的障礙所影響。由于缺乏自信、不敢爭取表達的機遇、在理應前行時往后退。是的，我們總會或多或少地讓自己退縮，我們將一向以來接收到的負面信息內在化了：女人說話坦率是錯誤的，女人有進取心是錯誤的，女人比男人權力更大也是錯誤的。于是，我們只有降低對自己取得的成就的期望值。這些彎路我都走過，而且我現(xiàn)在依