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文檔簡介

XX局駕駛員目標管理考核制度提供便捷、高效的車輛服務保障,特制訂本辦法。一、管理考核范圍XX局機關所有專職駕駛員（以下簡稱駕駛員).二、管理考核實施年末或次年初組織實施年終目標考核。三、管理考核目標重獎優(yōu)激勵等措施,切實增強駕駛員的標準化服務意識和規(guī)理感覺省心"的“三心”駕駛員管理工作目標。四、管理考核辦法（一）考核內容內容見附件。（二)考核方式市局機關駕駛員目標管理考核以日?？己?、年終考核相以扣分方式進行；年終考核由局領導和機關處室根據(jù)駕駛員日常表現(xiàn)、服務質量的滿意程度分別打分.（三）考核分值1得分后計入駕駛員目標管理考核最終得分.2。各項目權重分別為：30%.20%。503。計算公式：駕駛員目標管理考核最終得分（100分)＝局領導年終考核分值平均分×0.3分值平均分×0。2+管理部門日?？己说梅帧?.5（三)結果運用核等次。190（90）以上為優(yōu)秀，全年發(fā)放xx效獎勵.270-89xx/標準發(fā)放績效獎勵。36069xx令改正、退回勞務派遣單位等處理。4.60（60）以下為不稱職，不予發(fā)放績效獎單位處理。(四）特別說明1客觀、公正、準確，在年終考核環(huán)節(jié)不采取普遍打分方式,由接受用車服務的局領導和機關處室對駕駛員進行考核評分并分別計算平均分。1(12）的，依據(jù)考核等次，間不納入績效獎勵發(fā)放范圍.計算公式：實際發(fā)放績效獎勵＝依據(jù)考核等次全年應發(fā)標準÷12月×實際工作月數(shù)＝依據(jù)考核等次全年應發(fā)標準÷365天×實際工作天數(shù)駕駛員發(fā)生下列行為,中心可直接評定為不稱職:嚴重違反市局管理制度的。職業(yè)道德，造成嚴重后果、給市局造成不良影響的。發(fā)生重大安全事故并負有直接責任的。違反國家法律法規(guī)及犯有其他嚴

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