汽修廠規(guī)章制度

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第一篇：汽修廠員工規(guī)則制度

成都十家車業(yè)責(zé)任有限公司

員工規(guī)則制度

為加強(qiáng)十家車業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制訂本制度。

第一條員工工作準(zhǔn)則

1、員工工作期間必需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。2、員工須嚴(yán)格聽從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作不遲延不積壓，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；樂觀獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推進(jìn)公司的進(jìn)展。3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，考究集體配合；樂觀交流，互相學(xué)習(xí)；避開猜忌，抵制是非，營(yíng)造融洽和睦的工作氛圍。

4、遵守公司規(guī)則制度，一切以公司利益為重。

5、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的隱秘；不得通過公司內(nèi)部信息，在傷害公司利益的狀況下謀取私利。

6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。

7、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)。8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取更多同仁及客戶的合作。9、精益求精，不斷提升工作績(jī)效。10、注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。11、愛惜本公司財(cái)物，不鋪張不化公為私。

12、本公司員工因過失或有意使公司遭遇損失時(shí)，需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

其次條員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作期間應(yīng)注重個(gè)人儀容儀表，工裝整潔干凈、不著奇裝異服。2、上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)互相問候，任何時(shí)候見到客人要主動(dòng)打招呼問好。

3、同事之間相互敬重、相互協(xié)調(diào)，樂觀高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所分派的工作；在工作中有任何的看法或建議，可在適當(dāng)旳時(shí)候向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得直接影響工作。4、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代清晰事由、所需時(shí)光等，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。

5、愛惜、節(jié)省公共物品，公用物品使用后準(zhǔn)時(shí)歸回原位；在庫(kù)房領(lǐng)/借物品需嚴(yán)格根據(jù)公司管理制度填寫領(lǐng)/借貨單，并由組長(zhǎng)、技術(shù)總監(jiān)簽字后方可按規(guī)定到庫(kù)房領(lǐng)/借物品。

6.接待來訪、業(yè)務(wù)洽談的客戶應(yīng)在會(huì)客區(qū)內(nèi)舉行，并注重行為規(guī)范及禮貌用語，任何狀況下不得對(duì)客人無理；對(duì)客人提出的問題及異議不清晰時(shí)，不得任意回答或無視，須準(zhǔn)時(shí)暗示同事或請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必為客人準(zhǔn)時(shí)遺憾的解決問題。

7、保持清潔、良好的工作環(huán)境，提升工作效率，員工不得在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、進(jìn)食、談天、喧嘩、嘻鬧等；員工只能在員工歇息室內(nèi)歇息或吸煙。

8、樹立與加強(qiáng)公司信息庇護(hù)，未經(jīng)許可不得任憑翻看公司的文件、資料等。9、在公司的任何活動(dòng)均嚴(yán)格根據(jù)公司各項(xiàng)工作守則及規(guī)則制度執(zhí)行。

第三條員工考勤與制度一、工作時(shí)光

1、本公司全體員工每日工作時(shí)光一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上班時(shí)光為9：00時(shí)，下班時(shí)光為18:00時(shí)；，車間及前臺(tái)每日按照實(shí)際營(yíng)業(yè)狀況合理支配人員值班。3、周一至周五為工作日，輪休統(tǒng)一支配在周六或周日。4、因工作需要周末或夜間加班的，由車間技術(shù)總監(jiān)填寫加班表。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一支配。

二、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi)，按1分鐘2元處理；超過30分鐘以上者；按曠工半天處理。

2、一個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次，扣發(fā)3天基本工資，累計(jì)達(dá)10次者，扣發(fā)15天基本工資。

3、曠工半天者，扣罰當(dāng)天基本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工一天者，扣罰3天基本工資和本月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工2天者，扣罰10天的基本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者扣罰當(dāng)月基本工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金、以及年度獎(jiǎng)金，并賦予開出處分。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假1天由車間組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)技術(shù)總監(jiān)，3天以內(nèi)由車間技術(shù)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，3天以上由車間技術(shù)總監(jiān)簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條財(cái)務(wù)管理制度一、報(bào)銷制度：

1、任何物品申購(gòu)，需嚴(yán)格根據(jù)公司管理制度填寫申購(gòu)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，方可申請(qǐng)購(gòu)買，全部購(gòu)買物品必需統(tǒng)一入庫(kù)后，根據(jù)庫(kù)房規(guī)定流程領(lǐng)取。

2、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷簽單制。報(bào)銷票據(jù)應(yīng)先填寫費(fèi)用支出單，并附相關(guān)發(fā)票、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3、因時(shí)光緊或夜間加班等特別狀況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工可以報(bào)銷相應(yīng)的出租車票、餐費(fèi)及其它合理費(fèi)用。

二、帳務(wù)管理：

1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財(cái)務(wù)賬薄，正確處理收支情況，準(zhǔn)時(shí)將新出臺(tái)的政策、規(guī)矩等傳達(dá)給總經(jīng)理。

2、財(cái)務(wù)人員每月負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)報(bào)稅、建賬、存取款、核算發(fā)放工資、對(duì)外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù)、社保、工商、銀行等關(guān)系，每月按時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)公司當(dāng)月的收支、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì)。

其次篇：工廠員工規(guī)則制度

一、考勤管理

1、上班時(shí)光由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)峻者免職處理。

企業(yè)在須要的時(shí)候支配員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)別，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。

5、支配加班時(shí)，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三次遲到者，底薪扣50元；延續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作免職處理。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請(qǐng)假者，需提前填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)光不得超過10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

9、缺勤時(shí)光，須扣減底薪工資；有加班時(shí)光的，按平常加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不賦予抵扣缺勤時(shí)光。

10、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)光，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、禁止泄露公司機(jī)密，如有違背，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。

2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛崗，樂觀進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)處罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個(gè)人緣由長(zhǎng)久無故不加班，3次不聽從生產(chǎn)支配者，賦予警告，超過3次的賦予辭退處理。

4、工作消極、不仔細(xì)、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作心情或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)賦予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用盡后須清理整潔放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺，免職處理。

8、生產(chǎn)車間必需隨時(shí)保證整潔，不行將雜物任意丟放。各部門各小組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須舉行大掃除。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須準(zhǔn)時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處亂放。

10、上班注重節(jié)省用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)覺有鋪張水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人舉行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國(guó)家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另支配的假期，則不算工資。

3、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從支配時(shí)光補(bǔ)回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。

四、懲處獎(jiǎng)制度

1、對(duì)違背上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將按照影響損失程度舉行警告、嚴(yán)峻警告、罰款、停工、免職、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻警告可以免職。

2、對(duì)堅(jiān)定遵守?fù)泶鞴局贫?，?duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將按照程度舉行表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、加薪、加級(jí)等。3次表揚(yáng)可以嘉獎(jiǎng)，3次嘉獎(jiǎng)可以加薪加級(jí)別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書面形式事先通知員工。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)記下表、報(bào)名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完美相關(guān)規(guī)則制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注重收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候浮現(xiàn)舉證不能的后果。

第三篇：?jiǎn)T工入廠須知本站推舉

員工入廠須知

1、入廠員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不隱瞞病史，無重大疾病，無犯罪前科、無偷盜、

賭博等不良行為。

2、新入廠員工必需帶本人身份證填寫《個(gè)人記下檔案》舉行記下，同時(shí)學(xué)

習(xí)《員工入廠須知》及企業(yè)其他規(guī)則制度。

3、員工辭職者必需提前15天向車間主任提出書面辭職書，15天后方可結(jié)算

工資，否則不予結(jié)算工資，如員工無法在15天前提出書面申請(qǐng)者，按20元/天扣除培訓(xùn)費(fèi)，余下工資一次性結(jié)清。一周內(nèi)自動(dòng)離職的，不予結(jié)算工資。試用期內(nèi)如不能勝任本職工作，公司予以勸退

4、新入廠員工試用期3個(gè)月，第一周工資天天20元，一周后工資按每月

按1200工資計(jì)算。

5、上下班在門崗處簽到，詳見《考勤打卡管理制度》

6、員工因事請(qǐng)假必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工，因生產(chǎn)需要搶任務(wù)加

班時(shí)，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

7、曠工1天，罰2天工資，無故曠工3天的，按自動(dòng)離職處理，工資不予

結(jié)付。

8、為保證良好形象，禁止打架斗毆，禁煙場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違背者重罰，禁

止酒后上崗。

9、愛惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)，正確操作各種設(shè)備，不按規(guī)定操作造成設(shè)備損壞及人身

損害的，后果自負(fù)。

10、按規(guī)定打掃各防衛(wèi)生區(qū)。

11、遵守企業(yè)其他規(guī)則制度。

2023年月日

XXX汽車修理服務(wù)有限公司員工簽字：

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1目的

1.1.1為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必需遵守的

各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3公司與員工互相間的義務(wù)

公司應(yīng)敬重員工，敬重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰慧智慧制造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提升員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的進(jìn)展和富強(qiáng)盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1基本原則

2.1.1員工不得通過職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、精確?????，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3愛惜公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)省使用辦公資源及耗材。員工因過失或有意致公司遭遇傷害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得通過公司的設(shè)施、

設(shè)備舉行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。

2.2建議

2.2.1員工應(yīng)主動(dòng)、樂觀地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2建議經(jīng)公司采用并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定賦予嘉獎(jiǎng)。

2.3工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1員工無正值理由，必需聽從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3員工赴新任職位前，必需與下一任做好工作交接。

2.4工作時(shí)光

2.4.1每周五天工作制；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延伸工作時(shí)光，所延伸時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2工作時(shí)光：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5公休日、法定節(jié)假日

2.5.1公休日：星期

六、星期日

2.5.2元旦

2.5.3春節(jié)

2.5.4清明節(jié)

2.5.5五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6端午節(jié)

2.5.7中秋節(jié)

2.5.8十·一國(guó)慶節(jié)

2.6出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7出差

2.7.1公司按照工作需要，支配員工出差工作。

2.7.2員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)光期限、路線行動(dòng)，無正值理由，

不得任意轉(zhuǎn)變出差路線和方案。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5詳細(xì)管理方法參見公司《出差管理制度》。

2.8工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09聘請(qǐng)

公司按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，自立自主面對(duì)社會(huì)藏匿聘請(qǐng)。

公司聘請(qǐng)由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用，

聘請(qǐng)的方法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10試用

公司聘請(qǐng)打算錄取的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

試用期員工，因工作成果優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它緣由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延伸試用期，

延伸期普通不超過三個(gè)月。

2.11錄取

試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

轉(zhuǎn)正后員工與公司簽糾正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工

的福利待遇。

2.12員工檔案

公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。全部員工檔案存放至公司辦公室

員工應(yīng)按規(guī)定照實(shí)提供下列文件：

A個(gè)人簡(jiǎn)歷

B身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資歷證書/職稱原件及復(fù)印件

C家庭狀況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資歷請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14辭職手續(xù)

副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；普通員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

辭職程序：

A員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并協(xié)作做好相應(yīng)移交工作；

C員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分離到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D員工交接工作順當(dāng)完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15勞動(dòng)平安

公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)平安、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)平安、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

詳細(xì)實(shí)施方法請(qǐng)參見公司《平安生產(chǎn)規(guī)則制度》。

2.16培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》

3附則

3.1本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并催促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。詳細(xì)管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2023/04/01文件編號(hào)：

第五篇：工廠規(guī)則制度參考

為進(jìn)一步企業(yè)管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提高企業(yè)文化，使員工盡快認(rèn)識(shí)工作環(huán)境，能安心工作、提升工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)則之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者賦予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)賦予*告，停職或免職處理。

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理支配

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，有權(quán)支配和調(diào)配直屬部門主管及員工的工作崗位，必需無條

件聽從

3.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.

4.在工作場(chǎng)所內(nèi)吸*，酒后上崗作業(yè)者記罰金

5.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記罰金

6.服從主管人員合理指揮監(jiān)督，必需聽從管理人員的工作支配，對(duì)于工作支配若有單方面

不公平意識(shí)時(shí)，必需先聽從后訂正

7.擅自變更工作辦法或工藝要求致使公司蒙受損失者記罰金

8.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受損失者記大過

9.私自拆裝宿舍照明電線，*座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危急者記罰金

10.凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體損害者，使用武力或攜帶兇器威脅嚇唬他

人平安，實(shí)施*或重大污辱之行為者賦予罰款并送*機(jī)關(guān)

11.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在**壹仟元以上者賦予罰款并送*機(jī)關(guān)

12.特種設(shè)備應(yīng)經(jīng)過*培訓(xùn)并利用國(guó)家規(guī)定的部門考核合格持*上崗，無*人員不準(zhǔn)*

*作違者記罰金

13.公司人員不得蓄意創(chuàng)造工傷自殘。惡意騙取國(guó)家工傷醫(yī)療賠償金和企業(yè)醫(yī)療賠償金，凡

有此種行為者，視其情節(jié)，記罰金

14凡有記罰金的公司人員，在當(dāng)月領(lǐng)取*時(shí)扣取。*不足或者沒有*可扣的，利用

法律程序追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任

15.有曠工人員:曠工一天扣三天,如令公司生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)峻者,另加處罰

第六篇：服裝廠員工規(guī)則制度

一.員工守則

1、聽從廠里支配;服從調(diào)動(dòng)

2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，發(fā)揮團(tuán)體合作精神

3、互相敬重;體現(xiàn)企業(yè)文化

4、仔細(xì)做好本職工作做好每一事情

5、開放思想，認(rèn)清形式，與工廠的進(jìn)展持續(xù)全都

6、不得打架鬧事;不得組織他人罷工

7、誠(chéng)實(shí)守信，進(jìn)取

8、凡本廠職工務(wù)必尊守本守則

9、互相幫忙;提升技能

10、如要辭職，須提前半月書面申請(qǐng)

11、防火防盜，人人有責(zé)

12、按時(shí)上下班;不得遲到早退;有事向廠組長(zhǎng)請(qǐng)假

二.廠長(zhǎng)職責(zé)制

1、做好考勤工作

2、上報(bào)工廠每日生產(chǎn)情況及工廠運(yùn)作情況

3、仔細(xì)調(diào)研市場(chǎng)，結(jié)合本廠的實(shí)際情況，做好生產(chǎn)調(diào)度和支配工作，做好人力資源管理工作

4、能自立處理好應(yīng)急大事

5、組織好工人完成生產(chǎn)任務(wù)

6、具有開辟創(chuàng)新精神，掌握好市場(chǎng)

7、仔細(xì)處理好各部門之間的交接工作

8、調(diào)整好工人與廠方之間的沖突

9、調(diào)整好整廠的正常生產(chǎn)運(yùn)行

10、催促各部門完成任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)全廠走向勝利

11、調(diào)整好外部合作關(guān)系

12、領(lǐng)導(dǎo)好本廠工人提升技能，提升數(shù)量和質(zhì)量

三.技術(shù)廠長(zhǎng)職責(zé)制

1、搞好團(tuán)體合作，互相增進(jìn)

2、開辟創(chuàng)新新技術(shù)，新工藝，新辦法運(yùn)用推廣

3、按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠情況及圖紙或來樣制訂好企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

4、不但完美和創(chuàng)新技術(shù)管理

5、指導(dǎo)技術(shù)人員到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)向下執(zhí)行

6、仔細(xì)執(zhí)行和催促技術(shù)人員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做事做好事

7、努力提升產(chǎn)品質(zhì)量

8、領(lǐng)導(dǎo)和組織技術(shù)人員設(shè)計(jì)制版工藝質(zhì)檢總檢整燙包裝

四.設(shè)計(jì)師職責(zé)制

1、協(xié)調(diào)好制板小樣，完成好設(shè)計(jì)任務(wù)

2、仔細(xì)做好圖紙主要部位要注明清晰

3、仔細(xì)調(diào)研市場(chǎng)，預(yù)測(cè)流行趨勢(shì)掌握好流行市場(chǎng)

4、努力提升設(shè)計(jì)水平完成好設(shè)計(jì)任務(wù)

5、仔細(xì)討論飾件和顏色的搭配和運(yùn)用

6、查看調(diào)研完成的作品做好修改精益救精

7、仔細(xì)查看面輔料的運(yùn)用和搭配

五.制版師職責(zé)制

1、搞好合作熱烈協(xié)作好造型小樣完成好設(shè)計(jì)任務(wù)

2、指導(dǎo)工人舉行生產(chǎn)

3、裁剪板和工藝板要完整不多不少

4、按照服裝原理分解好每一線結(jié)構(gòu)要合理

5、仔細(xì)認(rèn)真看清理解效果圖來樣，設(shè)計(jì)好造型尺碼規(guī)格

6、合議建技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

7、樣板要貼合造型效果

六.裁斷人員職責(zé)制

1、做好樣板的管理工作

2、仔細(xì)清理好衣片驗(yàn)片分包

3、畫皮要緊準(zhǔn)好科學(xué)合理線條要清楚改線要注明

4、仔細(xì)清查好樣衣樣板不得少片或多片

5、做好數(shù)量版號(hào)記錄做到發(fā)放無誤

6、開裁前要查看面皮和鋪料是否對(duì)齊

7、做好裁房的干凈工作

8、鋪料要整齊上下要全都疵點(diǎn)要放到小片位置

9、寬窄不全都的面料要分開裁剪

10、仔細(xì)清查好布料查看布料的疵點(diǎn)色差倒順數(shù)量寬度做好記錄

11、裁剪時(shí)要注重狐刑上下層全都刀口及定位眼

12、面皮畫好后和開裁前務(wù)須要對(duì)樣清查以免漏洞

七.工藝員職責(zé)制

1、細(xì)心指導(dǎo)工人舉行生產(chǎn)

2、仔細(xì)做好樣品做好每一道工藝

3、對(duì)面料的特性討論好用新辦法新