績(jī)效薪酬方案

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬方案（試行)一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部人員激勵(lì)機(jī)制銷(xiāo)人員的工作潛能和工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力，制定營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬激勵(lì)方案.二、各崗位薪酬核算辦法：薪金總額＝基本薪金（含通訊補(bǔ)助、交通費(fèi)）+崗位補(bǔ)貼薪金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)薪金基本薪金:營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員基本薪金為1100元月（含交通電話補(bǔ)貼；三、績(jī)效薪金：具體核算辦法:1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部主任（一部、二部主任，按照本部門(mén)的總體業(yè)績(jī)進(jìn)行提成2012享受總業(yè)績(jī)的1%等；超出目標(biāo)工作量的部分，按照2車(chē)輛燃油、公關(guān)費(fèi)）.29%29％5%獎(jiǎng)勵(lì)。以上為年終結(jié)算，達(dá)不到年度總?cè)蝿?wù)指標(biāo),不享受獎(jiǎng)勵(lì)。2、業(yè)務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資：12/月/120012001（關(guān)費(fèi)等）5％獎(jiǎng)勵(lì)。B,10000/月/12001（宣傳品、車(chē)輛燃油、公關(guān)費(fèi)等)后按照6%獎(jiǎng)勵(lì)。C,30000/月/人核定;超出的部分，除去直接成本（宣傳品、車(chē)輛燃油、公關(guān)費(fèi)等）后按照5％收入獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)收入獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)金額備 注備注7.5/33/人，1.5/3/15/人。D,10000/月/1000（費(fèi)）5%獎(jiǎng)勵(lì).20000/月/1100（60000（宣傳品、車(chē)輛燃油、公關(guān)費(fèi)等）5%獎(jiǎng)勵(lì)。注：校園營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)按年底累計(jì)結(jié)算。F，司機(jī)考核另行制定.31月度獎(jiǎng)業(yè)績(jī)?cè)谠瓉?lái)的目標(biāo)增長(zhǎng)30％的，獎(jiǎng)勵(lì)100元季度獎(jiǎng)業(yè)績(jī)?cè)谠瓉?lái)的目標(biāo)連續(xù)3個(gè)月增長(zhǎng)30％獎(jiǎng)勵(lì)300元年度獎(jiǎng)業(yè)績(jī)?cè)谠瓉?lái)的目標(biāo)連續(xù)一年增長(zhǎng)30%1000進(jìn)步之星當(dāng)月小組業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)第一的獎(jiǎng)勵(lì)50元開(kāi)拓之星每月推廣宮腹腔鏡3例以上的獎(jiǎng)勵(lì)300元推廣之星年度推廣診療手冊(cè)達(dá)到萬(wàn)冊(cè)的(診療手冊(cè)醫(yī)院每本回收1元的成本費(fèi)）2000三、績(jī)效薪金核算：1、每月由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員將工作量上報(bào)市場(chǎng)部主任核準(zhǔn)、經(jīng)企劃營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)核實(shí)簽字后,報(bào)財(cái)務(wù)科核算按月打入員工個(gè)人工資帳戶(hù)。2、因業(yè)務(wù)開(kāi)展另