廣東省企業(yè)職工薪酬情況分析

廣東省企業(yè)職工薪酬情況分析

一職工工資報酬水平情況（一）分行業(yè)職工工資報酬水平從調(diào)查的18個行業(yè)門類來看，行業(yè)間工資報酬水平差距較大。平均工資水平最高的行業(yè)是金融業(yè)（8032元/月），排名第二的是科學研究和技術服務業(yè)（7126元/月），排名第三的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（6452元/月）；平均工資水平最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)（3113元/月），其次是文化、體育和娛樂業(yè)（3321元/月），再次是農(nóng)林牧漁業(yè)（3563元/月）。圖1分行業(yè)的職工工資報酬水平（二）分企業(yè)規(guī)模職工工資報酬水平2014年廣東省企業(yè)職工的平均工資與企業(yè)規(guī)模呈正比，大型企業(yè)的職工平均工資最高，達到4503元/月，微型企業(yè)的職工平均工資最低，為3110元/月（見圖2）。圖2分企業(yè)規(guī)模的職工工資報酬水平從高位數(shù)和低位數(shù)來看，最高的均為大型企業(yè)（14198元/月、1746元/月），最低的均為微型企業(yè)（9490元/月、1228元/月）。高位數(shù)和低位數(shù)相差最大的是中型企業(yè)，高位數(shù)（13551元/月）是低位數(shù)（1515元/月）的8.94倍；相差最小的是微型企業(yè)，高位數(shù)是低位數(shù)的7.73倍。（三）分學歷和工齡職工工資報酬水平調(diào)查結(jié)果顯示，職工的平均工資水平與學歷呈正比，研究生（含博士、碩士）學歷的職工平均工資最高，達到11904元/月，初中及以下學歷的職工平均工資最低，為3199元/月。隨著工齡的增加，職工的平均工資基本呈上升趨勢［研究生（含博士、碩士）學歷中工齡1年及以下的職工除外］，而且學歷越高，增長速度越快。從高位數(shù)來看，最高的是研究生（含博士、碩士）學歷的職工，為55590元/月，最低的是初中及以下學歷的職工，為6857元/月；從低位數(shù)來看，最高的是研究生（含博士、碩士）學歷的職工，為2196元/月，最低的是初中及以下學歷的職工，為1406元/月。高位數(shù)和低位數(shù)相差最大的是研究生（含博士、碩士）學歷的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的25.31倍；相差最小的是初中及以下學歷的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的4.88倍。與2013年相比，工資增幅最大的是研究生（含博士、碩士）學歷，同比增長26.72%；增幅最小的是高中、中?；蚣夹W歷，同比增長6.44%；其他學歷的職工平均工資增幅為7%～8%。在研究生（含博士、碩士）學歷的職工中，平均工資最高的是工齡11年及以上的職工，達到16613元/月，最低的是工齡2～3年的職工，平均工資為8306元/月。從高位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為78689元/月，最低的是工齡4～5年的職工，為37338元/月；從低位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為2410元/月，最低的是工齡2～3年的職工，為1978元/月。高位數(shù)和低位數(shù)相差最大的是工齡11年及以上的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的32.65倍；相差最小的是工齡4～5年的職工，高位數(shù)是低位數(shù)（2179元/月）的17.14倍。相比2013年，增幅最大的是工齡1年及以下的職工，同比增長104.26%，增幅最小的是工齡11年及以上的職工，同比增長15.42%。在大學本科學歷的職工中，平均工資最高的是工齡11年及以上的職工，為9880元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為4705元/月。從高位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為37453元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為15162元/月；從低位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為2147元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為1703元/月。高位數(shù)和低位數(shù)相差最大的是工齡11年及以上的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的17.44倍；相差最小的是工齡2～3年的職工，高位數(shù)（15551元/月）是低位數(shù)（1832元/月）的8.49倍。與2013年相比，增幅最大的是工齡1年及以下的職工，同比增長30.62%，增幅最小的是工齡11年及以上的職工，同比增長8.39%。在大學?？茖W歷的職工中，平均工資最高的是工齡11年及以上的職工，為6311元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為3785元/月。從高位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為21417元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為10898元/月；從低位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為1725元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為1533元/月。高位數(shù)和低位數(shù)相差最大的是工齡11年及以上的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的12.42倍；相差最小的是工齡1年及以下的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的7.11倍。與2013年相比，增幅最大的是工齡2～3年的職工，同比增長12.07%，增幅最小的是工齡11年及以上的職工，同比增長7.33%。在高中、中?；蚣夹W歷的職工中，平均工資最高的是工齡11年及以上的職工，為4270元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為3158元/月。從高位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為11986元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為6888元/月；從低位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為1517元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為1378元/月。高位數(shù)和低位數(shù)相差最大的是工齡11年及以上的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的7.90倍；相差最小的是工齡1年及以下的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的5倍。與2013年相比，增幅最大的是工齡2～3年的職工，同比增長9.38%，工齡1年及以下的職工工資出現(xiàn)負增長，同比下降1.59%。在初中及以下學歷的職工中，平均工資最高的是工齡11年及以上的職工，為3326元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為3011元/月。從高位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為7689元/月，最低的是工齡1年及以下的職工，為5636元/月；從低位數(shù)來看，最高的是工齡11年及以上的職工，為1443元/月，最低的是工齡4～5年的職工，為1339元/月。高位數(shù)和低位數(shù)相差最大的是工齡11年及以上的職工，高位數(shù)是低位數(shù)的5.33倍；相差最小的是工齡1年及以下的職工，高位數(shù)是低位數(shù)（1398元/月）的4.03倍。與2013年相比，增幅最大的是工齡1年及以下的職工，同比增長15.32%，增幅最小的是工齡11年及以上的職工，同比增長7.19%。（四）分崗位等級職工工資報酬水平情況從調(diào)查情況來看，管理崗職工的平均工資最高，為5290元/月，最低的是職業(yè)技能崗職工，為3395元/月，專業(yè)技術崗職工的平均工資處于中間水平，為4994元/月。從高位數(shù)來看，最高的是管理崗，為21126元/月，最低的是職業(yè)技能崗，為8042元/月；從低位數(shù)來看，最高的是專業(yè)技術崗，為1659元/月，最低的是職業(yè)技能崗，為1425元/月。高位數(shù)與低位數(shù)差距最大的是管理崗，高位數(shù)是低位數(shù)（1534元/月）的13.77倍；差距最小的是職業(yè)技能崗，高位數(shù)是低位數(shù)的5.64倍。與2013年相比，增幅最大的是管理崗，同比增長8.31%；增幅最小的是專業(yè)技術崗，同比增長6.07%。在管理崗職工中，平均工資水平隨著崗位等級的上升而提高，最高的是高級管理崗職工，為10418元/月，最低的是其他管理崗職工，為4031元/月（見圖3）。從高位數(shù)來看，最高的是高級管理崗，為51378元/月，最低的是其他管理崗，為11732元/月；從低位數(shù)來看，最高的是二級部門管理崗，為1770元/月，最低的是其他管理崗，為1471元/月。高位數(shù)與低位數(shù)差距最大的是高級管理崗，高位數(shù)是低位數(shù)（1661元/月）的30.93倍；差距最小的是其他管理崗，高位數(shù)是低位數(shù)的7.98倍。與2013年相比，增幅最大的是二級部門管理崗，同比增長15.89%，增幅最小的是一級部門管理崗，同比增長4.35%，高級管理崗出現(xiàn)負增長，同比下降4.98%。圖3分崗位等級的職工工資報酬水平在專業(yè)技術崗職工中，平均工資水平最高的是高級職稱的職工，為6847元/月，最低的是初級職稱的職工，為4626元/月。從高位數(shù)來看，最高的是高級職稱，為24451元/月，最低的是初級職稱，為13517元/月；從低位數(shù)來看，最高的是中級職稱，為1734元/月，最低的是初級職稱，為1605元/月。高位數(shù)與低位數(shù)差距最大的是高級職稱，高位數(shù)是低位數(shù)（1667元/月）的14.67倍；差距最小的是初級職稱，高位數(shù)是低位數(shù)的8.42倍。與2013年相比，增幅最大的是沒有取得專業(yè)技術職稱的職工，同比增長6.35%，中級職稱和初級職稱職工的增幅相同，均為5.23%，高級職稱職工出現(xiàn)負增長，同比下降0.52%。在職業(yè)技能崗職工中，平均工資水平最高的是高級技師，為4968元/月，最低的是沒有取得資格證書的職工，為3334元/月。從高位數(shù)來看，最高的是高級技師，為14655元/月，最低的是沒有取得資格證書的職工，為7770元/月；從低位數(shù)來看，最高的是技師，為1864元/月，最低的是沒有取得資格證書的職工，為1416元/月。高位數(shù)與低位數(shù)差距最大的是高級技師，高位數(shù)是低位數(shù)（1748元/月）的8.38倍；差距最小的是初級技能職工，高位數(shù)（7796元/月）是低位數(shù)（1422元/月）的5.48倍。與2013年相比，增幅最大的是技師，同比增長20.47%，增幅最小的是高級技能職工，同比增長2.02%。（五）分職業(yè)職工工資報酬水平情況在六個職業(yè)大類中，平均工資水平最高的是單位負責人，為7069元/月，最低的是農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人，為2954元/月。單位負責人（7069元/月）和專業(yè)技術人員（4994元/月）的平均工資水平高于全省平均工資水平（4007元/月），其余4個職業(yè)大類的職工平均工資均低于全省平均水平（見圖4）。圖4分職業(yè)的職工工資報酬水平從高位數(shù)來看，最高的是單位負責人，為27659元/月，最低的是農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人，為5997元/月；從低位數(shù)來看，最高的是單位負責人，為1696元/月，最低的是商業(yè)、服務業(yè)人員，為1372元/月。高位數(shù)與低位數(shù)相差最大的是單位負責人，高位數(shù)是低位數(shù)的16.31倍；相差最小的是農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人，高位數(shù)是低位數(shù)（1404元/月）的4.27倍。二職工工資報酬結(jié)構(gòu)情況此次調(diào)查涉及的職工工資報酬結(jié)構(gòu)包括四大類，即基本工資（類）、績效工資（類）、津補貼（類）和加班加點工資。調(diào)查結(jié)果顯示，職工工資報酬中占比最高的是基本工資（類），占比達到60.37%，其次是績效工資（類），占比為17.22%，占比排名第三的是加班加點工資，為13.74%，津補貼（類）的占比最低，為8.67%。（一）分行業(yè)職工工資報酬結(jié)構(gòu)情況分行業(yè)的職工工資報酬結(jié)構(gòu)與全省有所不同，除制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)外，其余16個行業(yè)各項工資占比從大到小依次為：基本工資（類）、績效工資（類）、津補貼（類）、加班加點工資，即津補貼（類）和加班加點工資的占比排序有所不同。在各項工資的占比中，基本工資（類）占比最高的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)（78.37%），房地產(chǎn)業(yè)（70.03%），農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（69.67%），這三個行業(yè)的職工工資絕大部分由基本工資組成；績效工資（類）占比最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)（39.33%），交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（35.36%），信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（32.26%），在這三個行業(yè)職工的工資中基本工資占五成左右，而績效工資占到三成以上；津補貼（類）占比最高的三個行業(yè)分別是教育（20.98%）、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)（18.84%）、采礦業(yè)（12.02%），這三個行業(yè)職工的收入中津補貼是重要的一部分，尤其是教育行業(yè)；加班加點工資占比最高的三個行業(yè)分別是制造業(yè)（16.51%），房地產(chǎn)業(yè)（7.80%），居民服務、修理和其他服務業(yè)（7.62%），這三個行業(yè)的職工工資中相當一部分是靠加班加點獲得，尤其是制造業(yè)。（二）分企業(yè)規(guī)模職工工資報酬結(jié)構(gòu)情況大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)職工的各項工資占比與全省一致，微型企業(yè)與全省有所不同，差異主要體現(xiàn)在基本工資和加班加點工資的占比上。微型企業(yè)職工的基本工資（類）占比相對較高，達到73.91%，加班加點工資的占比相對較低，為4.81%，這就導致微型企業(yè)職工工資占比排序從大到小依次為基本工資（類）、績效工資（類）（14.02%）、津補貼（類）（7.26%）、加班加點工資（見圖5）。圖5分企業(yè)規(guī)模的職工工資結(jié)構(gòu)在各項工資占比中，基本工資（類）占比最高的是微型企業(yè)，其他各項工資占比最高的均為大型企業(yè)，其中績效工資（類）占比為18.21%，津補貼（類）占比為9.01%，加班加點工資占比為16.57%。（三）分崗位等級職工工資報酬結(jié)構(gòu)情況管理崗、專業(yè)技術崗職工的各項工資占比從大到小依次為：基本工資（類）、績效工資（類）、津補貼（類）、加班加點工資。職業(yè)技能崗職工的工資報酬結(jié)構(gòu)與管理崗和專業(yè)技術崗有所不同，主要體現(xiàn)在加班加點工資的占比上。職業(yè)技能崗職工的加班加點工資占比（16.38%）顯著高于管理崗（8.29%）和專業(yè)技術崗（9.31%）職工，在各項工資占比中位列第二，高于績效工資（類）占比（16.08%）和津補貼（類）占比（8.07%）（見圖6）。圖6分崗位等級的職工工資結(jié)構(gòu)（四）分職業(yè)職工工資報酬結(jié)構(gòu)情況不同職業(yè)大類的職工工資報酬結(jié)構(gòu)相差不大，除生產(chǎn)運輸工人外，其余5個職業(yè)大類均是基本工資（類）占比最高，績效工資（類）的占比排名第二，加班加點工資占比和津補貼（類）占比較為接近（見圖7）。圖7分職業(yè)的職工工資結(jié)構(gòu)三職工工資報酬情況分析（一）行業(yè)間工資差距較大，金融業(yè)繼續(xù)為領跑行業(yè)不同行業(yè)的平均工資水平差距較大，最高的金融業(yè)（8032元/月）是最低的住宿和餐飲業(yè)（3113元/月）的2.58倍。平均工資水平較高的行業(yè)均是資本、技術和知識密集型的行業(yè)，例如金融業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)（7126元/月），信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（6452元/月），而文化、體育和娛樂業(yè)（3321元/月），農(nóng)林牧漁業(yè)（3563元/月）等勞動密集型行業(yè)平均工資水平相對較低。此外，平均工資水平增長較快的行業(yè)同樣是金融業(yè)（19.83%），信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（16.40%），房地產(chǎn)業(yè)（25.65%），科學研究和技術服務業(yè)（14.81%）等新興行業(yè)，勞動密集型的行業(yè)平均工資水平增長相對緩慢。（二）職工工資同企業(yè)規(guī)模、學歷和工齡呈正相關，影響作用明顯職工平均工資與企業(yè)規(guī)模呈正比，大型企業(yè)的職工平均工資為4503元/月，工資水平分別是中型企業(yè)（4019元/月）、小型企業(yè)（3408元/月）、微型企業(yè)（3110元/月）的1.12倍、1.32倍和1.45倍。此外，大型企業(yè)的工資水平增長最快，增幅達到9.91%，分別比中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)的增幅高出1.84個、5.24個和8.28個百分點。職工平均工資與學歷呈正比，研究生（含博士、碩士）學歷的職工平均工資最高（11904元/月），初中及以下學歷的職工平均工資最低（3199元/月）。隨著工齡的增加，職工的平均工資基本呈上升趨勢，學歷越高，增長速度越快?？傮w來看，企業(yè)規(guī)模越大、職工的學歷越高、工齡越長，平均工資水平就越高。隨著學歷的提升，職工工資水平差距拉大，且工齡對平均工資水平的影響也相應增大。（三）職工職業(yè)技能水平偏低，近70%的職工工資未達到全省平均水平職工的職業(yè)技能水平偏低，職業(yè)技能崗職工中未取得資格證書的職工占全部調(diào)查職工的55%以上，導致職工工資水平總體偏低，僅有32.74%的職工工資高于平均工資。因此，促進穩(wěn)定就業(yè)，加大職業(yè)技能培訓力度，提升職工職業(yè)技能水平成為提高職工工資水平的重要渠道。四對策建議（一）大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鞏固職工收入增長的基礎一是穩(wěn)定重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在首位，充分發(fā)揮公共服務和社會中介服務“兩只手”的作用，提升就業(yè)崗位信息匹配效率；落實技能提升補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策，提升高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力。實施就業(yè)扶貧計劃，強化政策對接和服務對接，幫助大齡、殘疾、長期失業(yè)等人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)；大力開發(fā)公益性崗位，對特別就業(yè)困難人員進行托底安置，保障其獲取基本收入。二是深入推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持計劃，推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設“一十百千萬”工程，發(fā)揮省創(chuàng)業(yè)引導基金和創(chuàng)業(yè)擔保貸款作用，舉辦各類創(chuàng)業(yè)比賽交流活動，扶持大學生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體創(chuàng)業(yè)。三是加強就業(yè)信息化建設。開展就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺建設，推進地市招聘信息與全國聯(lián)網(wǎng)，搭建公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)移動平臺，為用人單位和勞動者提供精準服務，提高政策對接和就業(yè)服務效率。四是加大省級就業(yè)專項資金投入。協(xié)調(diào)財政部門根據(jù)新的形勢需求，結(jié)合推進基本公共服務均等化、扶貧攻堅等新的要求，進一步加大投入，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金作用，實施更加積極的就