第二講人力資本投資與收益

其次講人力資本投資與收益第一節(jié)人力資本概述其次節(jié)人力資本投資分析第三節(jié)人力資本投資的收益分析第四節(jié)三種人力資本投資的成本與收益分析本章教學(xué)重點(diǎn)：人力資本理論概述人力資本投資的成本分析三種人力資本投資的成本與收益Text1subtext

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人力資本：通過(guò)投資形式而凝集在勞動(dòng)者身上的技能、學(xué)問(wèn)、體力、健康狀況、道德水平及競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的支出總和。對(duì)資本的相識(shí)：亞里士多德資本運(yùn)動(dòng)休謨用于投資的貨幣與生產(chǎn)運(yùn)用的資本魁奈（資本）流通領(lǐng)域→生產(chǎn)領(lǐng)域亞當(dāng)·斯密能從中得到收入土地、勞動(dòng)力、資金歐·費(fèi)雪表現(xiàn)為確定貨幣價(jià)值量的物質(zhì)生產(chǎn)要素的總和舒爾茨人力資本（學(xué)問(wèn)和技能）貝克爾教化、保健、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流淌的支出。

第一節(jié)人力資本概述

人力資源與人力資本。將“人力”視作“資源”還是“資本”。資源與資本的差異：2000年北京出現(xiàn)了11次沙塵暴天氣，科學(xué)家發(fā)覺(jué)沙塵主要來(lái)自?xún)?nèi)蒙古，內(nèi)蒙古草原的沙化是根本緣由之一。而草原沙化的一個(gè)重要緣由則在于，草原作為畜牧資源被過(guò)度利用而缺少養(yǎng)護(hù)。牧民只得到了畜群的產(chǎn)權(quán)，牧場(chǎng)的產(chǎn)權(quán)（包括其中的運(yùn)用權(quán)）則完全歸“國(guó)家全部”。這樣政策的導(dǎo)致牧民只在乎放牧的干脆收益，而不考慮草場(chǎng)的“成本”。換言之，草場(chǎng)對(duì)于牧民來(lái)說(shuō)，只是可利用的資源（而非資本），草場(chǎng)的損益與牧民沒(méi)有干脆利害關(guān)系。農(nóng)夫在改革開(kāi)放以后，起先打破“大鍋飯”，轉(zhuǎn)而實(shí)行“包產(chǎn)到戶(hù)”的政策。農(nóng)夫不僅得到了莊稼的產(chǎn)權(quán)，也得到了土地的運(yùn)用權(quán)。“外部性”資源→“內(nèi)部性”資本資源→開(kāi)發(fā)、利用和管理資本→積累、增值、收益經(jīng)濟(jì)學(xué)概念不可分割性1不可變現(xiàn)性2雙重性3差異性4人力資本的特征

人力資本理論的形成和發(fā)展

1234對(duì)人的價(jià)值的探討與分析把人的實(shí)力劃歸為固定資本人力資本理論的正式提出當(dāng)代人力資本理論的發(fā)展（1）第一階段——對(duì)人的價(jià)值的探討與分析威廉·配第在其代表作《政治算術(shù)》中提出了“土地是財(cái)寶之母，勞動(dòng)是財(cái)寶之父”阿吉爾貝，“勞動(dòng)時(shí)間確定勞動(dòng)價(jià)值”魁奈，“構(gòu)成國(guó)家強(qiáng)大的因素是人……人們本身就成為自己財(cái)寶的第一個(gè)創(chuàng)建性因素。（2）其次階段——把人的實(shí)力劃歸為固定資本亞當(dāng)·斯密，在《國(guó)富論》中區(qū)分了四種固定資本，其中第四種就是由“一個(gè)社會(huì)全體居民或成員所具有的有用的實(shí)力”構(gòu)成的。薩伊：人才；科學(xué)學(xué)問(wèn)；教化馬克思人的勞動(dòng)馬歇爾，“全部資本中最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資”。（3）第三階段—人力資本理論的正式提出明賽,《人力資本投資與個(gè)人收入安排》，首次建立了個(gè)人收入分析與其接受的培訓(xùn)量之間關(guān)系的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型；舒爾茨，《人力資本投資》，第一個(gè)明確提出“人力資本”概念，明確地闡述了人力資本的概念的性質(zhì)、人力資本的內(nèi)容與途徑、人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的關(guān)鍵作用等方面的思想和觀點(diǎn)；貝克爾，《人力資本：特殊關(guān)于教化的理論與閱歷分析》，被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)記；丹尼森，對(duì)人力資本要素作用的計(jì)量分析。（4）第四階段——當(dāng)代人力資本理論的發(fā)展盧卡斯、羅默爾、斯賓塞，新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，羅默爾的“內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型”，盧卡斯的“專(zhuān)業(yè)化人力資本模型”；相關(guān)的探討分支：教化經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源會(huì)計(jì)學(xué)。效用最大化資源稀缺性假設(shè)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)收入確定假設(shè)人力資本投資理論的假設(shè)

其次節(jié)人力資本投資分析人力資本投資的構(gòu)成各級(jí)正規(guī)教化投入在職培訓(xùn)活動(dòng)的投入對(duì)改進(jìn)身體健康的投入勞動(dòng)者找尋工作的時(shí)間及資金等投入勞動(dòng)者從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)遷移的資本投入父母用于照看孩子的時(shí)間投入人力資本投資的成本分析重置成本法歷史成本法機(jī)會(huì)成本法主要用以確定財(cái)產(chǎn)物資的入賬金額

選用一種價(jià)格指數(shù)，比如CPI（消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)），將對(duì)人力資本投資年份時(shí)的價(jià)值換算為當(dāng)前的價(jià)值。爭(zhēng)議勞動(dòng)力市場(chǎng)的缺陷人力資本投資理論的爭(zhēng)議人力資本不干脆表現(xiàn)為實(shí)物產(chǎn)值的增加人力資本的發(fā)生作用離不開(kāi)物質(zhì)資本受主觀因素影響大循環(huán)推理的錯(cuò)誤投資收益構(gòu)成社會(huì)收益?zhèn)€人收益干脆收益間接收益

第三節(jié)人力資本投資的收益分析投資收益構(gòu)成社會(huì)收益?zhèn)€人收益物質(zhì)收益精神收益1、折現(xiàn)法人力資本投資收益的計(jì)量例題：假定某人目前35歲，65歲退休，以后30年內(nèi)年均勞動(dòng)收入30,000元，年均貼現(xiàn)率3%，請(qǐng)計(jì)算其人力資本。2、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法舉例某企業(yè)人力資本投資為120000元總投資為6000000元企業(yè)將來(lái)收益的現(xiàn)值為12000000元12000000*(120000/6000000)=24000003、商譽(yù)法人力資本投資收益價(jià)值=本企業(yè)的凈收益－企業(yè)總資產(chǎn)×行業(yè)投資酬勞率行業(yè)投資酬勞率人力資本投資收益價(jià)值=本企業(yè)實(shí)際凈收益行業(yè)投資酬勞率－企業(yè)總資產(chǎn)舉例A企業(yè)2003年總利潤(rùn)為60000元，總資產(chǎn)為520000元本行業(yè)2003年總資產(chǎn)為3000000元本行業(yè)總利潤(rùn)為300000元本行業(yè)投資酬勞率：10%[60000-(520000*10%)]/10%=80000元

第四節(jié)三種人力資本投資的成本與收益分析一、教化投資的成本與收益分析微觀投資&宏觀投資成本：干脆成本&間接成本收益：個(gè)人&社會(huì)效益（一）微觀教化投資的成本與收益分析1、微觀教化投資的成本干脆成本：學(xué)費(fèi)、書(shū)籍費(fèi)（扣除生活費(fèi)、獎(jiǎng)學(xué)金）間接成本：機(jī)會(huì)成本(中高等教化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好時(shí)明顯)2、微觀教化投資的收益中等﹥初等，高等﹥中等微觀教化投資收益經(jīng)濟(jì)收益間接的經(jīng)濟(jì)收益和精神收益福利、工作條件快樂(lè)、聲望、社會(huì)地位跨代收益cbaO3、微觀教化投資的成本和收益分析

收入AC18BD時(shí)間22（二）宏觀教化投資的成本與收益分析1、教化投資的社會(huì)成本教化投資的社會(huì)成本直接成本間接成本2.教化投資的社會(huì)收益111正面的外部效益間接的非貨幣性的社會(huì)收益教化的產(chǎn)業(yè)化3.教化投資的社會(huì)成本與收益分析教化投資的收益率=本級(jí)畢業(yè)生的平均收入－前一級(jí)畢業(yè)生的平均收入本級(jí)教化的人均教化投資支出舒爾茨：1929年-1957年美國(guó)初等教化的收益率為35%，中等教化的收益率為10%，高等教化的收益率為11%。平均收益率為17.3%。該期間美國(guó)共投入的教化資本為2860億美元。教化投資收益。該時(shí)期的美國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)額為1520億美元。教化投資對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為33%。培訓(xùn)成本收益一般培訓(xùn)&特殊培訓(xùn)干脆成本&間接成本組織&個(gè)人&社會(huì)效益二、培訓(xùn)投資的成本與收益分析（一）一般培訓(xùn)的成本與收益分析工資邊際產(chǎn)量收益O培訓(xùn)期培訓(xùn)后時(shí)間21工資邊際產(chǎn)量收益O培訓(xùn)期培訓(xùn)后時(shí)間（二）特殊培訓(xùn)的成本與收益分析4321工資邊際產(chǎn)量收益O培訓(xùn)期培訓(xùn)后時(shí)間.微觀成本與收益分析微觀成本：※貨幣成本干脆費(fèi)用、政府的行政限制（戶(hù)籍）※非貨幣成本機(jī)會(huì)成本、精神成本微觀收益：※貨幣收益※非貨幣收益三、流淌與遷移的成本與收益分析（一）流淌與遷移的微觀成本與收益分析ba勞動(dòng)力流淌與遷移的微觀成本與收益分析收入O遷移期遷移后時(shí)