煤礦班組培訓(xùn)制度匯編

煤礦機電隊班組培訓(xùn)制度匯編

隊長:

單位:

日期:

第一節(jié)井下供電班學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為提高機電一隊井下供電班全體人員的生產(chǎn)技能水平及安全防

范意識，加強工作積極性，根據(jù)員工不同的技能狀態(tài)，特制定相關(guān)培

訓(xùn)計劃，希望職工之間互幫互學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風氣。

班長：

組長：

班長為班組培訓(xùn)管理的第一負責人，各組長負責分管人員的具體

培訓(xùn)工作。

井下供電班班組成員應(yīng)分別具備以下技能水平：

電工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一，質(zhì)量為本”的思想；工作認真負責，

合理用料，杜絕浪賽；遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》

的規(guī)定。

2、電氣維修工上崗要認真檢查責任區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備、開關(guān)、電

纜等情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，嚴禁設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。

3、巡檢電氣維修工必須按時按規(guī)定進行巡檢，對所包設(shè)備要仔

細檢查，并認真填寫巡檢記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

4、包機人員要保證所包設(shè)備的完好，檢查并消除電器設(shè)備的隱

患。

5、電氣維修人員在工作中必須嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”及機房相

關(guān)規(guī)章制度。

6、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢（油）桶、

廢燈管等廢舊物資，應(yīng)分類集中放到指定位置，再利用物資要及時回

收。

7、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

井下配電工應(yīng)知應(yīng)會

2

1、對井下本班包機設(shè)備、電纜、開關(guān)安全使用負直接責任，并

持證上崗。

2、時刻注意井下電氣設(shè)備的使用情況，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報處理。

3、嚴格按章操作，杜絕違章作業(yè)，確保電氣設(shè)備完好，杜絕電

氣設(shè)備失爆。

4、負責電氣設(shè)備、電纜及作業(yè)地點的文明衛(wèi)生。

5、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫檢查記錄、設(shè)備運行記錄及

各種工作票。

三、培訓(xùn)要求：

1、對新入職的檢修班人員結(jié)成一對一的導(dǎo)師帶徒，要求三個月

后徒弟能基本上述應(yīng)知應(yīng)會，帶徒期間導(dǎo)師將每月得到140元的導(dǎo)師

帶徒費；

2、班組培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，按隊勞動紀律制度嚴格考勤；

3、班組培訓(xùn)人員在跟班培訓(xùn)后，參加隊部月末組織的考試考核;

4、所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)成績納入隊里培訓(xùn)考核，考核不合格者，

視情況扣除培訓(xùn)分值；

5、考核仍不合格者，執(zhí)行上一條，直到考試考核合格為準；

6、該培訓(xùn)主要針對新入場的青年員工，希望所有員工都拿出肯

學(xué)肯干的精神，讓班組達到一個更高的水平。

3

第二節(jié)斜巷運轉(zhuǎn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為提高機電一隊斜巷運轉(zhuǎn)班全體人員的生產(chǎn)技能水平及安全防

范意識，加強工作積極性，根據(jù)員工不同的技能狀態(tài)，特制定相關(guān)培

訓(xùn)計劃，希望職工之間互幫互學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風氣。

班長：

組長：

班長為班組培訓(xùn)管理的第一負責人，各組長負責分管人員的具體

培訓(xùn)工作。

各檢修人員應(yīng)具備以下技能水平：

電工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一，質(zhì)量為本”的思想；工作認真負責，

合理用料，杜絕浪賽；遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》

的規(guī)定。

2、電氣維修工上崗要認真檢查責任區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備、開關(guān)、電

纜等情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，嚴禁設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。

3、巡檢電氣維修工必須按時按規(guī)定進行巡檢，對所包設(shè)備要仔

細檢查，并認真填寫巡檢記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

4、包機人員要保證所包設(shè)備的完好，檢查并消除電器設(shè)備的隱

患。

5、電氣維修人員在工作中必須嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”及機房相

關(guān)規(guī)章制度。

6、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢（油）桶、

廢燈管等廢舊物資，應(yīng)分類集中放到指定位置，再利用物資要及時回

收。

7、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

維修鉗工應(yīng)知應(yīng)會

4

1、牢固樹立“安全第一、質(zhì)量為本”的思想。工作認真負責，

合理用料，杜絕浪費。

2、遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》的規(guī)定；班中

不竄崗、脫崗。熟悉所管范圍內(nèi)各運轉(zhuǎn)設(shè)備的工作原理及結(jié)構(gòu)，掌握

設(shè)備的運行情況。

3、嚴格執(zhí)行設(shè)備檢修質(zhì)量標準、完好標準，不斷提高檢修質(zhì)量。

4、勤檢修、勤維護、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)零部件缺陷、保護失靈、接

頭斷裂、設(shè)備運行不正常等情況，應(yīng)立即處理。

5、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢鐵、廢渣

等廢舊物資，應(yīng)集中分類堆放到指定位置，再利用物資要及時回收。

6、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

提升機操作工應(yīng)知應(yīng)會

1、提升司機對當班絞車的安全運行負直接責任，并持證上崗。

2、開車前對絞車的各類保護及完好情況進行認真檢查、試驗，

做到不完好不開車。

3、嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定進行操作，杜絕違章作業(yè)。

4、當設(shè)備出現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)及時匯報，并做好記錄。

5、做好機房的達標工作。

6、嚴格按照防火責任制做好機房防火工作。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度，做好絞車運行記錄及各項檢查記錄。

三、培訓(xùn)要求：

1、對新入職的檢修班人員結(jié)成一對一的導(dǎo)師帶徒，要求三個月

后徒弟能基本上述應(yīng)知應(yīng)會，帶徒期間導(dǎo)師將每月得到140元的導(dǎo)師

帶徒費；

2、班組培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，按隊勞動紀律制度嚴格考勤；

3、班組培訓(xùn)人員在跟班培訓(xùn)后，參加隊部月末組織的考試考核;

5

4、所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)成績納入隊里培訓(xùn)考核，考核不合格者，

視情況扣除培訓(xùn)分值；

5、考核仍不合格者，執(zhí)行上一條，直到考試考核合格為準；

6、該培訓(xùn)主要針對新入場的青年員工，希望所有員工都拿出肯

學(xué)肯干的精神，讓班組達到一個更高的水平。

6

第三節(jié)供排水班學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為提高機電一隊供排水班全體人員的生產(chǎn)技能水平及安全防范

意識，加強工作積極性，根據(jù)員工不同的技能狀態(tài)，特制定相關(guān)培訓(xùn)

計劃，希望職工之間互幫互學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風氣。

班長：

組長：

班長為班組培訓(xùn)管理的第一負責人，各組長負責分管人員的具體

培訓(xùn)工作。

供排水班班組成員應(yīng)分別具備以下技能水平：

維修鉗工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一、質(zhì)量為本”的思想。工作認真負責，

合理用料，杜絕浪費。

2、遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》的規(guī)定；班中

不竄崗、脫崗。熟悉所管范圍內(nèi)各運轉(zhuǎn)設(shè)備的工作原理及結(jié)構(gòu)，掌握

設(shè)備的運行情況。

3、嚴格執(zhí)行設(shè)備檢修質(zhì)量標準、完好標準，不斷提高檢修質(zhì)量。

4、勤檢修、勤維護、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)零部件缺陷、保護失靈、接

頭斷裂、設(shè)備運行不正常等情況，應(yīng)立即處理。

5、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢鐵、廢渣

等廢舊物資，應(yīng)集中分類堆放到指定位置，再利用物資要及時回收。

6、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

井下水泵工應(yīng)知應(yīng)會

1、當班水泵工對本班設(shè)備的安全操作、安全運轉(zhuǎn)負直接責任。

2、水泵工必須嚴格執(zhí)行交接班制，交接班時全面了解各設(shè)備的

完好情況及上班未處理徹底的問題，以防誤操作而導(dǎo)致設(shè)備及人身事

故。

7

3、設(shè)備運轉(zhuǎn)前必須按操作規(guī)程做必要的檢查，把事故隱患消滅

在萌芽狀態(tài)，杜絕各類事故的發(fā)生。

4、必須按操作規(guī)程規(guī)定進行合理操作，符合規(guī)定的操作程序，

防止任何誤操作及違章作業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。

5、有權(quán)制止在機房內(nèi)工作的任何人員的違章操作行為，有權(quán)抵

制違章指揮。

6、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力做到“三懂”、“四會”，工作中發(fā)現(xiàn)

異常應(yīng)立即停泵處理，事故不處理徹底不開泵，杜絕設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫主水泵運行記錄。

三、培訓(xùn)要求：

1、對新入職的檢修班人員結(jié)成一對一的導(dǎo)師帶徒，要求三個月

后徒弟能基本上述應(yīng)知應(yīng)會，帶徒期間導(dǎo)師將每月得到140元的導(dǎo)師

帶徒費；

2、班組培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，按隊勞動紀律制度嚴格考勤；

3、班組培訓(xùn)人員在跟班培訓(xùn)后，參加隊部月末組織的考試考核;

4、所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)成績納入隊里培訓(xùn)考核，考核不合格者，

視情況扣除培訓(xùn)分值；

5、考核仍不合格者，執(zhí)行上一條，直到考試考核合格為準；

6、該培訓(xùn)主要針對新入場的青年員工，希望所有員工都拿出肯

學(xué)肯干的精神，讓班組達到一個更高的水平。

8

第四節(jié)運轉(zhuǎn)電工班學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為提高機電一隊運轉(zhuǎn)電工班全體人員的生產(chǎn)技能水平及安全防

范意識，加強工作積極性，根據(jù)員工不同的技能狀態(tài)，特制定相關(guān)培

訓(xùn)計劃，希望職工之間互幫互學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風氣。

班長：

組長：

班長為班組培訓(xùn)管理的第一負責人，各組長負責分管人員的具體

培訓(xùn)工作。

運轉(zhuǎn)電工班班組成員應(yīng)分別具備以下技能水平：

電工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一，質(zhì)量為本”的思想；工作認真負責，

合理用料，杜絕浪賽；遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》

的規(guī)定。

2、電氣維修工上崗要認真檢查責任區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備、開關(guān)、電

纜等情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，嚴禁設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。

3、巡檢電氣維修工必須按時按規(guī)定進行巡檢，對所包設(shè)備要仔

細檢查，并認真填寫巡檢記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

4、包機人員要保證所包設(shè)備的完好，檢查并消除電器設(shè)備的隱

患。

5、電氣維修人員在工作中必須嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”及機房相

關(guān)規(guī)章制度。

6、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢（油）桶、

廢燈管等廢舊物資，應(yīng)分類集中放到指定位置，再利用物資要及時回

收。

7、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

主扇風機操作工應(yīng)知應(yīng)會

9

1、對當班的通風設(shè)施的安全運行負直接責任，并持證上崗。

2、按規(guī)定對通風設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報處理并做好

記錄。

3、嚴格按照操作規(guī)程認真操作，保證設(shè)備安全運行。

4、做好機房的達標工作。

5、嚴格按照防火責任制做好機房防火工作。

6、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫主扇風機運行記錄。

三、培訓(xùn)要求：

1、對新入職的檢修班人員結(jié)成一對一的導(dǎo)師帶徒，要求三個月

后徒弟能基本上述應(yīng)知應(yīng)會，帶徒期間導(dǎo)師將每月得到140元的導(dǎo)師

帶徒賽；

2、班組培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，按隊勞動紀律制度嚴格考勤；

3、班組培訓(xùn)人員在跟班培訓(xùn)后，參加隊部月末組織的考試考核;

4、所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)成績納入隊里培訓(xùn)考核，考核不合格者，

視情況扣除培訓(xùn)分值；

5、考核仍不合格者，執(zhí)行上一條，直到考試考核合格為準；

6、該培訓(xùn)主要針對新入場的青年員工，希望所有員工都拿出肯

學(xué)肯干的精神，讓班組達到一個更高的水平。

10

第五節(jié)主井運轉(zhuǎn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為提高機電一隊主井運轉(zhuǎn)班全體人員的生產(chǎn)技能水平及安全防

范意識，加強工作積極性，根據(jù)員工不同的技能狀態(tài)，特制定相關(guān)培

訓(xùn)計劃，希望職工之間互幫互學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風氣。

班長：

組長：

班長為班組培訓(xùn)管理的第一負責人，各組長負責分管人員的具體

培訓(xùn)工作。

主井運轉(zhuǎn)班組成員應(yīng)分別具備以下技能水平：

維修鉗工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一、質(zhì)量為本”的思想。工作認真負責，

合理用料，杜絕浪費。

2、遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》的規(guī)定；班中

不竄崗、脫崗。熟悉所管范圍內(nèi)各運轉(zhuǎn)設(shè)備的工作原理及結(jié)構(gòu)，掌握

設(shè)備的運行情況。

3、嚴格執(zhí)行設(shè)備檢修質(zhì)量標準、完好標準，不斷提高檢修質(zhì)量。

4、勤檢修、勤維護、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)零部件缺陷、保護失靈、接

頭斷裂、設(shè)備運行不正常等情況，應(yīng)立即處理。

5、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢鐵、廢渣

等廢舊物資，應(yīng)集中分類堆放到指定位置，再利用物資要及時回收。

6、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

主提升機操作工應(yīng)知應(yīng)會

1、提升司機對當班絞車的安全運行負直接責任，并持證上崗。

2、開車前對絞車的各類保護及完好情況進行認真檢查、試驗，

做到不完好不開車。

3、嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定進行操作，杜絕違章作業(yè)。

11

4、當設(shè)備出現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)及時匯報，并做好記錄。

5、做好機房的達標工作。

6、嚴格按照防火責任制做好機房防火工作。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度，做好絞車運行記錄及各項檢查記錄。

三、培訓(xùn)要求：

1、對新入職的檢修班人員結(jié)成一對一的導(dǎo)師帶徒，要求三個月

后徒弟能基本上述應(yīng)知應(yīng)會，帶徒期間導(dǎo)師將每月得到140元的導(dǎo)師

帶徒費；

2、班組培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，按隊勞動紀律制度嚴格考勤；

3、班組培訓(xùn)人員在跟班培訓(xùn)后，參加隊部月末組織的考試考核;

4、所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)成績納入隊里培訓(xùn)考核，考核不合格者，

視情況扣除培訓(xùn)分值；

5、考核仍不合格者，執(zhí)行上一條，直到考試考核合格為準；

6、該培訓(xùn)主要針對新入場的青年員工，希望所有員工都拿出肯

學(xué)肯干的精神，讓班組達到一個更高的水平。

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第六節(jié)副井運轉(zhuǎn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為提高機電一隊副井運轉(zhuǎn)班全體人員的生產(chǎn)技能水平及安全防

范意識，加強工作積極性，根據(jù)員工不同的技能狀態(tài)，特制定相關(guān)培

訓(xùn)計劃，希望職工之間互幫互學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風氣。

班長：

組長：

班長為班組培訓(xùn)管理的第一負責人，各組長負責分管人員的具體

培訓(xùn)工作。

副井運轉(zhuǎn)班組成員應(yīng)分別具備以下技能水平：

維修鉗工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一、質(zhì)量為本”的思想。工作認真負責，

合理用料，杜絕浪費。

2、遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》的規(guī)定；班中

不竄崗、脫崗。熟悉所管范圍內(nèi)各運轉(zhuǎn)設(shè)備的工作原理及結(jié)構(gòu)，掌握

設(shè)備的運行情況。

3、嚴格執(zhí)行設(shè)備檢修質(zhì)量標準、完好標準，不斷提高檢修質(zhì)量。

4、勤檢修、勤維護、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)零部件缺陷、保護失靈、接

頭斷裂、設(shè)備運行不正常等情況，應(yīng)立即處理。

5、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢鐵、廢渣

等廢舊物資，應(yīng)集中分類堆放到指定位置，再利用物資要及時回收。

6、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

主提升機操作工應(yīng)知應(yīng)會

1、提升司機對當班絞車的安全運行負直接責任，并持證上崗。

2、開車前對絞車的各類保護及完好情況進行認真檢查、試驗，

做到不完好不開車。

3、嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定進行操作，杜絕違章作業(yè)。

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4、當設(shè)備出現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)及時匯報，并做好記錄。

5、做好機房的達標工作。

6、嚴格按照防火責任制做好機房防火工作。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度，做好絞車運行記錄及各項檢查記錄。

地面空壓機司機應(yīng)知應(yīng)會

1、必須堅守工作崗位，不得擅離職守。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高操

作水平，熟練掌握壓風機的工作原理、結(jié)構(gòu)、性能、技術(shù)參數(shù)及技術(shù)

特征，做到“三懂四會

2、嚴格執(zhí)行煤礦“三大規(guī)程”，遵守礦和隊內(nèi)的各項規(guī)章制度，

積極參與各項活動。

3、端正業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想，嚴禁玩忽職守，運行中嚴禁脫崗。崗位

人員必須神志清楚，酒后、精神不振、視聽力障礙人員不得上崗操作。

4、設(shè)備運轉(zhuǎn)中要精力集中，注意觀察各種儀表指示，仔細聽設(shè)

備聲音，發(fā)現(xiàn)異常要立即停機處理，特別對安全保護裝置更應(yīng)重點檢

查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不能處理的應(yīng)及時匯報，嚴禁設(shè)備帶病運

轉(zhuǎn)。

5、必須嚴格按規(guī)定操作，嚴禁隨意調(diào)整安全閥及減壓閥的動作

值，杜絕“三違”現(xiàn)象，禁止無關(guān)人員擅自開機，運行中必須精力集

中，謹慎操作，不得與他人交談。

6、負責本崗位內(nèi)設(shè)備、配件、工具等完好無缺，保持設(shè)備及環(huán)

境衛(wèi)生清潔，做好文明生產(chǎn)。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫交接班記錄和運轉(zhuǎn)記錄等。

三、培訓(xùn)要求：

1、對新入職的檢修班人員結(jié)成一對一的導(dǎo)師帶徒，要求三個月

后徒弟能基本上述應(yīng)知應(yīng)會，帶徒期間導(dǎo)師將每月得到140元的導(dǎo)師

帶徒費；

14

2、班組培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，按隊勞動紀律制度嚴格考勤；

3、班組培訓(xùn)人員在跟班培訓(xùn)后，參加隊部月末組織的考試考核;

4、所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)成績納入隊里培訓(xùn)考核，考核不合格者，

視情況扣除培訓(xùn)分值；

5、考核仍不合格者，執(zhí)行上一條，直到考試考核合格為準；

6、該培訓(xùn)主要針對新入場的青年員工，希望所有員工都拿出肯

學(xué)肯干的精神，讓班組達到一個更高的水平。

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第七節(jié)西風井運轉(zhuǎn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為提高機電一隊西風井運轉(zhuǎn)班全體人員的生產(chǎn)技能水平及安全

防范意識，加強工作積極性，根據(jù)員工不同的技能狀態(tài)，特制定相關(guān)

培訓(xùn)計劃，希望職工之間互幫互學(xué)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風氣。

班長：

組長：

班長為班組培訓(xùn)管理的第一負責人，各組長負責分管人員的具體

培訓(xùn)工作。

西風井運轉(zhuǎn)班組成員應(yīng)分別具備以下技能水平：

維修鉗工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一、質(zhì)量為本”的思想。工作認真負責，

合理用料，杜絕浪費。

2、遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》的規(guī)定；班中

不竄崗、脫崗。熟悉所管范圍內(nèi)各運轉(zhuǎn)設(shè)備的工作原理及結(jié)構(gòu)，掌握

設(shè)備的運行情況。

3、嚴格執(zhí)行設(shè)備檢修質(zhì)量標準、完好標準，不斷提高檢修質(zhì)量。

4、勤檢修、勤維護、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)零部件缺陷、保護失靈、接

頭斷裂、設(shè)備運行不正常等情況，應(yīng)立即處理。

5、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢鐵、廢渣

等廢舊物資，應(yīng)集中分類堆放到指定位置，再利用物資要及時回收。

6、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

主提升機操作工應(yīng)知應(yīng)會

1、提升司機對當班絞車的安全運行負直接責任，并持證上崗。

2、開車前對絞車的各類保護及完好情況進行認真檢查、試驗，

做到不完好不開車。

3、嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定進行操作，杜絕違章作業(yè)。

16

4、當設(shè)備出現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)及時匯報，并做好記錄。

5、做好機房的達標工作。

6、嚴格按照防火責任制做好機房防火工作。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度，做好絞車運行記錄及各項檢查記錄。

電工應(yīng)知應(yīng)會

1、牢固樹立“安全第一，質(zhì)量為本”的思想；工作認真負責，

合理用料，杜絕浪費；遵守《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦技術(shù)操作規(guī)程》

的規(guī)定。

2、電氣維修工上崗要認真檢查責任區(qū)內(nèi)的電氣設(shè)備、開關(guān)、電

纜等情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，嚴禁設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。

3、巡檢電氣維修工必須按時按規(guī)定進行巡檢，對所包設(shè)備要仔

細檢查，并認真填寫巡檢記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

4、包機人員要保證所包設(shè)備的完好，檢查并消除電器設(shè)備的隱

患。

5、電氣維修人員在工作中必須嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”及機房相

關(guān)規(guī)章制度。

6、保持工（機）房衛(wèi)生清潔，不得隨意亂扔棉紗、廢（油）桶、

廢燈管等廢舊物資，應(yīng)分類集中放到指定位置，再利用物資要及時回

收。

7、認真填寫好各種設(shè)備檢修記錄。

主扇風機操作工應(yīng)知應(yīng)會

1、對當班的通風設(shè)施的安全運行負直接責任，并持證上崗。

2、按規(guī)定對通風設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報處理并做好

記錄。

3、嚴格按照操作規(guī)程認真操作，保證設(shè)備安全運行。

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4、做好機房的達標工作。

5、嚴格按照防火責任制做好機房防火工作。

6、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫主扇風機運行記錄。

地面空壓機司機應(yīng)知應(yīng)會

1、必須堅守工作崗位，不得擅離職守。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高操

作水平，熟練掌握壓風機的工作原理、結(jié)構(gòu)、性能、技術(shù)參數(shù)及技術(shù)

特征，做到“三懂四會”。

2、嚴格執(zhí)行煤礦“三大規(guī)程”，遵守礦和隊內(nèi)的各項規(guī)章制度，

積極參與各項活動。

3、端正業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想，嚴禁玩忽職守，運行中嚴禁脫崗。崗位

人員必須神志清楚，酒后、精神不振、視聽力障礙人員不得上崗操作。

4、設(shè)備運轉(zhuǎn)中要精力集中，注意觀察各種儀表指示，仔細聽設(shè)

備聲音，發(fā)現(xiàn)異常要立即停機處理，特別對安全保護裝置更應(yīng)重點檢

查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不能處理的應(yīng)及時匯報，嚴禁設(shè)備帶病運

轉(zhuǎn)。

5、必須嚴格按規(guī)定操作，嚴禁隨意調(diào)整安全閥及減壓閥的動作

值，杜絕“三違”現(xiàn)象，禁止無關(guān)人員擅自開機，運行中必須精力集

中，謹慎操作，不得與他人交談。

6、負責本崗位內(nèi)設(shè)備、配件、工具等完好無缺，保持設(shè)備及環(huán)

境衛(wèi)生清潔，做好文明生產(chǎn)。

7、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫交接班記錄和運轉(zhuǎn)記錄等。

三、培訓(xùn)要求：

1、對新入職的檢修班人員結(jié)成一對一的導(dǎo)師帶徒，要求三個月

后徒弟能基本上述應(yīng)知應(yīng)會，帶徒期間導(dǎo)師將每月得到140元的導(dǎo)師

帶徒費；

2、班組培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，按隊勞動紀律制度嚴格考勤；

18

3、班組培訓(xùn)人員在跟班培訓(xùn)后，參加隊部月末組織的考試考核;

4、所有培訓(xùn)人員培訓(xùn)成績納入隊里培訓(xùn)考核，考核不合格者，

視情況扣除培訓(xùn)分值；

5、考核仍不合格者，執(zhí)行上一條，直到考試考核合格為準；

6、該培訓(xùn)主要針對新入場的青年員工，希望所有員工都拿出肯

學(xué)肯干的精神，讓班組達到一個更高的水平。

煤礦機電隊班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、總則

學(xué)習(xí)是員工增強自身素質(zhì)，提高實際工作能力的有效辦法和重要

途徑。班組成員要提高對理論和技術(shù)學(xué)習(xí)重要性的認識，做學(xué)習(xí)型員

工，嚴格按照學(xué)習(xí)制度，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，增強學(xué)習(xí)的

針對性和實效性。為了加大建設(shè)學(xué)習(xí)型班組工作的力度，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的

經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化特訂立此學(xué)習(xí)制度。

二、學(xué)習(xí)組織

班組長負責制定班組成員的集體學(xué)習(xí)計劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織

學(xué)習(xí)活動，監(jiān)督和跟蹤學(xué)習(xí)活動的成效。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：三大規(guī)程、安全管理制度、安全技

術(shù)措施、“三新”知識（新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)）、應(yīng)急救援知識、

典型事故案例、安全防護裝置的性能及正確使用方法、職業(yè)衛(wèi)生、礦

下發(fā)的相關(guān)規(guī)定等知識。

四、學(xué)習(xí)形式

19

一種形式為集體學(xué)習(xí)，每周二、五為學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)日內(nèi)綜合當前

學(xué)習(xí)重點確立學(xué)習(xí)主題，指派相關(guān)人員準備學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排時間地

點由全體或部分班組成員進行集體學(xué)習(xí)和討論。另一種形式為個人

自學(xué)。由個人根據(jù)自身在工作中的實際情況，選擇和自身工作密切相

關(guān)的知識進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的心得如有推廣價值可向班組長申請組織集

體學(xué)習(xí)，由本人向班組成員進行培訓(xùn)。

五、學(xué)習(xí)要求

1、在學(xué)習(xí)期間，以點名冊為準計算培訓(xùn)出勤，如不能參加培訓(xùn)

但也必須做好相關(guān)學(xué)習(xí)筆記業(yè)余自學(xué)。

2、如有特殊情況時，培訓(xùn)時間另行調(diào)整。

3、若確實不能參加培訓(xùn)時一，需向培訓(xùn)教師或值班隊長請假，否

則按曠課處理。

4、培訓(xùn)期間，職工必須遵守下列規(guī)定：

4.1、不遲到，不早退，不曠課，有事請假。遲到處罰50元，早

退處罰50元，曠課處罰50元并不予計算培訓(xùn)出勤。

4.2、認真聽講，做好筆記，不隨便走動、說話，有不明白的內(nèi)

容請示后方可提問，否則處罰50元/次。

4.3、學(xué)習(xí)期間要保持教室衛(wèi)生，不準有吸煙、隨地吐痰、亂扔

紙屑等不文明現(xiàn)象，否則處罰50元/次。

4.4、尊敬教師，團結(jié)學(xué)員，課堂上不交頭接耳，要將手機關(guān)閉

或調(diào)至振動狀態(tài)，否則處罰50元/次。

5、參加培訓(xùn)人員必須帶好培訓(xùn)資料、筆記本、筆等，并做好培

20

訓(xùn)記錄。

六、學(xué)習(xí)效果考核

1、每月末，根據(jù)本月各教師所講內(nèi)容由區(qū)隊培訓(xùn)負責人列出本

月培訓(xùn)重點，由每月的27號至29號進行閉卷考試。

2、考試采用筆試方式進行，但對極個別文化水平較低的職工可

采用口試。

3、根據(jù)當月培訓(xùn)教案命題、審題、出卷，參與考試有關(guān)工作人

員應(yīng)嚴格保密，認真負責，不得泄露考題，否則追究相關(guān)人員的責任。

4、實行閉卷考試時，嚴禁在考場中攜帶資料、左顧右盼、交頭

接耳、抄襲等各種形式的作弊行為，出現(xiàn)1次給予警告，1次以上者

沒收試卷按。分處理。

5、培訓(xùn)考試的監(jiān)考人數(shù)不得少于2人，否則不得組織考試。學(xué)

員每月必須按時跟班參加月底考試，不參加月底考試者試卷工資按0

計?？荚嚦煽兩儆?0分試卷工資按0計。

6、區(qū)隊月初（1號至5號）檢查上月學(xué)員筆記，進行打分，作

為月底考核的依據(jù)。學(xué)員按時上交學(xué)習(xí)筆記，筆記未上交的計為0分。

七、此制度即日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

21

開拓隊班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、學(xué)習(xí)總則

學(xué)習(xí)是員工增強自身素質(zhì)，提高實際工作能力的有效辦法和重要

途徑。班組成員要提高對理論和技術(shù)學(xué)習(xí)重要性的認識，做學(xué)習(xí)型員

工，嚴格按照學(xué)習(xí)制度，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，增強學(xué)習(xí)的

針對性和實效性。為了加大建設(shè)學(xué)習(xí)型班組工作的力度，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的

經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合開拓六隊實際情況及《開拓六隊2015

年員工內(nèi)部安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》，特制定開拓六隊班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

二、指導(dǎo)思想

始終堅持“從零開始，向零奮斗”的安全理念，時刻踐行“干什

么學(xué)什么、缺什么補什么、學(xué)什么考什么”的要求，提升班組安全管

理水平和經(jīng)濟效益，立足安全管理、素質(zhì)提升及各類員工崗位職責，

科學(xué)制定員工培訓(xùn)考核標準，建立健全員工培訓(xùn)考核體系，以正向激

勵為主，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，切實提升培訓(xùn)效果，實現(xiàn)員工整體素

質(zhì)持續(xù)提高。

三、組織機構(gòu)

成立開拓六隊安全培訓(xùn)分配小組：

組長：

副組長：

成員：生產(chǎn)一班至生產(chǎn)六班班組長、電鉗工班組長、驗收班組

22

長、雜活班組長

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)形式

學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為學(xué)習(xí)和本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)、專業(yè)技

術(shù)、項目管理等方面的知識。

一種形式為集體學(xué)習(xí)，由班組長根據(jù)當前工作需要，綜合班組

成員提議確立學(xué)習(xí)主題，指派相關(guān)人員準備學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排時間地

點由全體或部分班組成員進行集體學(xué)習(xí)和討論。

另一種形式為個人自學(xué)。由個人根據(jù)自身在工作中的實際情況,

選擇和自身工作密切相關(guān)的知識進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的心得如有推廣價值

可向班組長申請組織集體學(xué)習(xí)，由本人向班組成員進行培訓(xùn)。

五、學(xué)習(xí)要求

1、每次集體學(xué)習(xí)不少于25分鐘，原則上要求不影響正常的工

作進行。學(xué)習(xí)形式采用每周二、周五組織學(xué)習(xí)，隊長、書記及其他管

理人員將不定期的參加本班組的學(xué)習(xí)。

2、在一般情況下，集體學(xué)習(xí)的時間班組組織在周二周五下午班

前會前進行，采取案例講解、經(jīng)驗交流、集體討論的形式。

3、要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，著眼于學(xué)習(xí)知識的理解與

應(yīng)用，著眼于解決工作過程中碰到的熱點難點問題，著眼于對區(qū)隊發(fā)

展中碰到的實際問題。

4、樹立“終身學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的思想觀念,

結(jié)合班組和區(qū)隊發(fā)展的實際情況，制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)重點，實

現(xiàn)學(xué)習(xí)目標。

5、每項工程施工前，必須由技術(shù)員向本班組施工人員及時貫徹

學(xué)習(xí)針對本工程編寫的作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施。

6、對于公司下發(fā)的安全信息、文件及有關(guān)制度，由值班隊長利

用班前會時間進行傳達，并由班組長組織本班本班人員統(tǒng)一學(xué)習(xí)。

7、本班組職工要準時參加本班組的內(nèi)部培訓(xùn)、做到不遲到、不

23

早退、不無故曠課，有事必須事先辦理請假手續(xù)。

8、本班組職工要認真聽講、不準抽煙，不準大聲喧嘩，嚴格遵

守課堂紀律。

六、學(xué)習(xí)考核

1、集體學(xué)習(xí)活動要做好考核情況，由班組長將班組內(nèi)考核的具

體情況上報分管培訓(xùn)的人員，并根據(jù)考核情況在月末培訓(xùn)工資中給與

獎懲。

2、本班組職工要準時參加本班組的內(nèi)部培訓(xùn)、做到不遲到、不

早退、不無故曠課，有事必須事先辦理請假手續(xù)，凡違反制度要求的

每人次TOO元。

3、本班組職工要認真聽講、不準抽煙，不準大聲喧嘩，嚴格遵

守課堂紀律，凡違反要求的每人次TOO元。

運輸隊班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為了不斷提高班組員工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)力

度，樹立“終身學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的思想觀

念，扎實提升員工的實際操作能力，提高業(yè)務(wù)理論水平，特制定

班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

1、全隊班組每月定期地進行安全、技能培訓(xùn)，充分利用現(xiàn)

場教學(xué)條件。職工安全教育與培訓(xùn)堅持在職培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)、內(nèi)

部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、資質(zhì)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，保證職工都有

接受安全教育與培訓(xùn)的機會。

2、培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于現(xiàn)場教學(xué)，通過理論與實踐的有機結(jié)合

24

使職工更好的掌握崗位技術(shù)知識。在班組中形成人人學(xué)業(yè)務(wù)，個

個練技能，全員增才干的學(xué)習(xí)氛圍，建立起團隊學(xué)習(xí)管理模式，

不斷加強各組學(xué)習(xí)力的建設(shè)，實現(xiàn)員工隊伍執(zhí)行力、創(chuàng)新力、協(xié)

作力、責任力的全面提升，把各小組建設(shè)成會系統(tǒng)思考的學(xué)習(xí)團

隊，成為用學(xué)習(xí)的方法領(lǐng)導(dǎo)班組、解決問題、塑造團隊、提升業(yè)

績、開發(fā)人才的學(xué)習(xí)型組織。

3、由技術(shù)員和技師、高級工及安全技能熟練人員負責授課,

按照培訓(xùn)計劃，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)，各班組長要認真做好

本班組業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)工作，在工作中負責把本班組相關(guān)的業(yè)務(wù)知識

傳授給班組員工。

4、接受培訓(xùn)人員遲到、早退和曠課按運輸隊勞動紀律有關(guān)

規(guī)定處理。學(xué)習(xí)期間認真聽講，做好筆記，將手機關(guān)閉或?qū)⑵湔{(diào)

至振動狀態(tài)，不準在講課過程中接打手機，不準隨便走動、說話。

學(xué)習(xí)期間要保持工作現(xiàn)場衛(wèi)生，不準有吸煙、隨地吐痰、亂扔紙

屑等不文明的行為。

5、鼓勵各種技術(shù)能手走上講臺；組織各班組、專業(yè)技能型

人才組成一個綜合教師隊伍，為職工講解相應(yīng)的專業(yè)知識，并能

在工作現(xiàn)場言傳身教，隊將給與一定獎勵；定期為班組教師隊伍

授課質(zhì)量開展評估評價，凡職工評價不好的教師一律不再聘用。

所教徒弟在技術(shù)比武中獲得名次者，將對教師給予一定獎勵。為

了鼓勵業(yè)務(wù)熟練的技術(shù)工人在業(yè)余時間傳授實際操作技能，對授

課人每課時15元的獎勵，不按計劃授課的每次罰款50元

25

6、各專業(yè)班組定期每季度舉行一次技術(shù)比武活動，比賽得

分按實踐比武占60%,理論考試占40%,兩項綜合評分取前三名

予以獎勵，最后一名進行處罰。

(1)綜合得分70分以下(含70分)則取分數(shù)最低一名進行

處罰，70至80分不獎不罰(不含70分)，80分以上(不含80

分)按照分數(shù)從高到低取前三名進行獎勵。

(2)獲得第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎

勵200元。獲得倒數(shù)最后一名，罰款200元。

(3)、如果連續(xù)兩個季度都獲最后一名的，罰款翻倍。三個

季度比武中都獲得最后一名，則調(diào)離本崗位不再使用。無故不參

加比武活動的罰款500元。

(4)對于技術(shù)比武獲得前三名的職工，每月給與績效分加

30、20、10分，最后一名的每月扣30分。

7、每班下井前，班組長必須檢查本班人員所持證件，是否

符合本班生產(chǎn)需求，是否與隊部持證臺賬登記一致；發(fā)現(xiàn)廢證及

模糊不清證件應(yīng)及時安排職工更換證件；工作中嚴禁安排無證或

崗證不匹配人員上崗，發(fā)現(xiàn)無證上崗者對責任人罰款1000元，

責任班組長罰款500元。

8、各班組長應(yīng)根據(jù)工作崗位，輔導(dǎo)職工學(xué)習(xí)提問每日一題、

手指口述、崗位描述等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，回答錯誤的每次扣培訓(xùn)

分10分；同時對所在班組長扣培訓(xùn)分10分。

9、新工人或新轉(zhuǎn)崗工人分到班組后，必須與班組長或指派

26

技術(shù)熟練工人建立師徒關(guān)系四個月，師傅負責把所在崗位的操作

技能、應(yīng)知應(yīng)會知識、以及上崗路線及作業(yè)環(huán)境等情況傳授給新

工人，新工人必須服從師傅的管理和指導(dǎo)，尊重師傅，虛心求教,

注意安全文明操作。在建立師徒關(guān)系期間，師傅每月培訓(xùn)分加

30分，徒弟培訓(xùn)分扣30分，四個月后考核不合格者，降低工資

0.5系數(shù)！

10、各種記錄需規(guī)范填寫和放置，1人次不按要求規(guī)范的罰

款50元；礦抽查1人次不按要求規(guī)范的罰款100元,并和學(xué)習(xí)工

資掛鉤；各班組長監(jiān)督組員嚴格按照礦規(guī)定的記錄本填寫標準填

寫。

(1)記錄本填寫時要字跡工整不潦草，根據(jù)填寫內(nèi)容、表

格情況確定字體大小，字不能出格，不允許亂畫、亂劃。

(2)日期填寫統(tǒng)一格式為：“月、日、時、分”避免寫“年、

月、日、時、分”，同時填寫內(nèi)容要規(guī)范正確，記錄本必須由本

人親自填寫，不得由他人代簽。

(3)交接班記錄本的填寫要注意班次的格式為“零點班、

八點班、十六點班”，二九一六制為“二十三點、八點、十四點

班”，嚴禁寫成“夜班、早班、中班二

(4)簽字人員所持證件與所簽崗位記錄本必須相符。

11、各班組如有休長假歸礦人員，班組長必須將近期礦上各

種下發(fā)的規(guī)章制度及文件學(xué)習(xí)傳達給職工或帶職工在隊部學(xué)習(xí)；

職工熟知文件后方可上崗。

27

未盡事宜按照《煤礦培訓(xùn)制度》和《運輸隊培訓(xùn)制度》進行

處理。

綜采隊班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為進一步提升員工自身素質(zhì)，規(guī)范職工操作，切實做好安全

生產(chǎn)，查缺補漏，防微杜漸，加大學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)力度，實現(xiàn)

學(xué)習(xí)的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

一、組織形式

班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)我隊月培訓(xùn)計劃制定，由班組長組織

班組內(nèi)職工學(xué)習(xí)，并培訓(xùn)具體負責人監(jiān)督和跟蹤學(xué)習(xí)的成效。

二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)知識，礦井安全管理規(guī)章制度；

2、礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能

造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能

及崗位標準；

3、掌握違章指揮和冒險作業(yè)的危害，緊急情況下停止作業(yè)

和撤離現(xiàn)場的責任、義務(wù)與權(quán)利；

4、應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自

救、互救方法與避災(zāi)路線；

5、自救器、安全避險裝備、設(shè)施的使用和安全指示標志；

6、瓦斯等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防；

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7、職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；

8、五大自然災(zāi)害、各類事故案例，提高員工安全意識；

9、其他相關(guān)知識等。

三、培訓(xùn)要求

1、培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作由班組長負責組織開展。

2、班組全體員工正常情況下必須認真參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)（例

行請假手續(xù)的除外）。

3、班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容根據(jù)我隊月培訓(xùn)計劃制定，無特殊

情況不做修改，班組內(nèi)學(xué)習(xí)時間不一致但內(nèi)容一致。

四、學(xué)習(xí)時間

每天凡上十四點班的員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)開始時間為上午

9:30,點名時間為上午9：35,遲到后不予點名，結(jié)束時間為上

午10：00o檢修班為每周二、周五下午5：30-6：00o

五、班組其它培訓(xùn)形式

1、由班組內(nèi)技師、高級技師等技術(shù)骨干負責，由培訓(xùn)具體

負責人形成文字、影像，在班組內(nèi)開展技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要以安

全知識、礦車運輸、電氣設(shè)備、自救互救等知識為主。

2、月末按班組統(tǒng)一進行一次摸底考試，對考試不合格者，

按照綜采三隊培訓(xùn)制度給予相應(yīng)處罰。

六、班組培訓(xùn)考核

1、班組成員參加集團公司、礦脫產(chǎn)培訓(xùn)人員，學(xué)習(xí)工資按

照100元/天計算。參加授課的人員（不分形式）將給予100元/

29

天獎勵。違反培訓(xùn)制度的按照綜采三隊培訓(xùn)制度進行處罰，在公

司和礦組織的培訓(xùn)中取得優(yōu)秀學(xué)員稱號得到獎勵的，區(qū)隊進行對

等獎勵。

2、無特殊情況，班組當天上十四點班的每名成員必須按時

參加培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)前班長要迅速組織職工就位，不交頭接耳，

不大聲喧嘩。

3、筆記本統(tǒng)一碼放在會議室指定位置。培訓(xùn)時必須帶筆和

筆記本，缺少一樣罰款20分，培訓(xùn)要求作筆記的，必須記全，

經(jīng)檢查筆記缺少不全的，取消本次學(xué)習(xí)出勤。

4、考試時間月底進行，具體要求如下：

4.1、所有職工均在月底參加考試。

4.2、由培訓(xùn)具體負責人進行監(jiān)考。

4.3、月底考試成績低于60分的一律按不及格處理。

5、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)出勤低于6次將取消本月培訓(xùn)工資分配。

運輸隊學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為切實搞好員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高廣大員工學(xué)技術(shù)、比

貢獻、精業(yè)務(wù)，講安全的積極性和良好氛圍，鼓勵和獎勵業(yè)務(wù)精

通、技術(shù)精湛的學(xué)習(xí)人員，結(jié)合本隊實際，特制定本制度。

（一）、凡是取得高級工、技師和高級技師資格證，并被集團

公司或礦聘任的人員，其獎勵按照集團公司或礦相關(guān)規(guī)定補助、

計發(fā)。

30

（二）、參加各級技術(shù)比武取得較好名次的人員，除上級對本

人獎勵外，隊部按照以下標準給予獎勵：

1、參加全國技術(shù)比武獎勵：第一名3000元/人，第二名?

三名2000元/人，第四名?-h名1000元/人。

2、參加省級技術(shù)比武獎勵：第一名2000元/人，第二名?

三名1000元/人，第四名?-H名800元/人。

3、參加集團公司技術(shù)比武獎勵：第一名1000元/人，第二

名?三名800元/人，第四名?六名600元/人。

4、參加礦級技術(shù)比武獎勵：第一名800元/人，第二名?三

名600元/人，第四名?六名400元/人。注：運輸隊專有工種不

執(zhí)行此項獎勵，如電機車維修工、道工等。

5、礦組織的“手指口述”技術(shù)比武獎勵：第一名300元/人,

第二名200元/人，第三名100元/人。

（三）、運輸隊內(nèi)部培訓(xùn)獎罰規(guī)定

1、各級人員要重視內(nèi)部培訓(xùn)工作，各帶班隊長、班組長、

授課教師要切實負起責任，保證培訓(xùn)人員的數(shù)量和質(zhì)量，每周二、

周五的安全培訓(xùn)中班培訓(xùn)時，跟班隊長必須和職工一同參與培

訓(xùn)；隊干及技術(shù)人員應(yīng)積極上講臺為職工講解，根據(jù)講課次數(shù)計

算課時費等。

2、每位職工要遵守課堂紀律，認真聽課、作筆記，不遲到、

早退、曠課，有事請假。職工培訓(xùn)課堂，必須保持課堂紀律，不

得隨意說話、走動、嬉鬧，違者罰款50元/次；曠課罰款50元/

31

次，遲到罰款20元/次。

3、職工必須參加各類內(nèi)部培訓(xùn)，無故不參加的，一次罰款

50元，學(xué)習(xí)時間在教室以外轉(zhuǎn)悠不按時進教室的每次罰款20元,

早退罰款50元。

4、每月進行一次安全考試。安全考試成績在90分以上（含

90分）每人次獎勵30分培訓(xùn)分；80（含80分）?89分之間者

每人次獎勵20分；79分?60分之間者不獎不罰；60分以下者

罰50分，無故不參加考試者罰100元，并停工至考試合格后方

可上班。因有事不能參加考試者上班后及時（上班后不得超過3

天）補考，補考80分以上不獎不罰，60分以下者罰50分。不

補考按不參加考試執(zhí)行。以上獎罰均在培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資中出現(xiàn)。參

加礦抽考計算機考試成績在90分以上（含90分）每人次再獎勵

100分，90?80分不獎不罰，80分以下的扣30分培訓(xùn)分，考試

不及格扣培訓(xùn)分100分?？荚囘^程中，違反考場紀律有作弊行為

的取消考試成績并處罰100元。

5、所有職工必須熟練掌握本崗位的手指口述操作法，隊組

織的手指口述比賽或抽查中成績在90分以下者罰款50元，80

分以下者罰款100元，無故不參加隊組織的手指口述比賽或抽查

的罰200元。隊組織人員去礦參加的手指口述比武，必須服從參

加并積極準備，無故不參加者罰300元，比賽成績倒數(shù)第一名罰

200元。凡被上級提問過程中，形象良好表現(xiàn)優(yōu)異給我隊培訓(xùn)加

分者，獎勵500元；對我隊影響不好造成扣分的，罰款200元。

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6、凡連續(xù)兩個月不參加培訓(xùn)人員上交勞資科，應(yīng)知應(yīng)會現(xiàn)

場回答不好的罰款100元/次。

7、學(xué)習(xí)筆記及記錄檢查，每月培訓(xùn)期間不定時對學(xué)習(xí)筆記

進行抽查，少記錄1次或記錄不規(guī)范者扣10分；培訓(xùn)期間不帶

記錄本者扣10分/次，記錄本丟失者扣20分。

8、每日一題學(xué)習(xí)及職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)；職工回答不全面，均為

答錯，職工回答時間控制在1分鐘內(nèi)，超時視為答錯，扣培訓(xùn)分

10分，并扣當班效益分一半；下次接著提問，連續(xù)兩次回答不

好的人員停工在隊部學(xué)習(xí)(班組長免職)。

9、為了鼓勵業(yè)務(wù)熟練的技術(shù)工人在業(yè)余時間傳授實際操作

技能，對授課人每課時15元的獎勵，不按計劃授課的每次罰款

50元。

10、我隊開通手機答題的職工每月獎勵培訓(xùn)分30分，手機

答題正確率在95%以上的，每月再獎勵100分，正確率不到95%

的扣培訓(xùn)分50分，正確率不到90%的扣培訓(xùn)分80分，全體職工

必須在每月25號前答題完成100道題，逾期沒有答夠100道題

的職工，取消當月全部培訓(xùn)工資，不開通手機答題的職工不參與

本項培訓(xùn)工資的分配。

11、證件管理。

(1)特種作業(yè)證書的辦理，每月必須由分管隊干將培訓(xùn)計劃

在礦上報計劃之前報給我隊培訓(xùn)負責人處，并將培訓(xùn)所需資料準

備齊全，否則不予辦理取證。

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(2)一般工種的取證，必須要由分管隊干統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，參

加培訓(xùn)考試，并在規(guī)定日期內(nèi)交齊辦證所需資料，否則不予辦理

取證。

(3)持有證書的職工個人是持證上崗工作的第一責任人，每

班工作前職工必須將自己所持證件認真檢查，發(fā)現(xiàn)證件模糊不

清，必須及時更換，嚴禁持模糊證件上崗，嚴禁無證、持假證上

崗，嚴禁崗證不一，必須做到崗證統(tǒng)一。出現(xiàn)證件過期、廢證或

私自制作假證的罰款1000元送安檢科停工學(xué)習(xí)，證件模糊不清

的罰款100元。因證件保存不善，證件丟失的職工罰款50元，

證件找到后應(yīng)及時上交，否則按持廢證處理,。記錄本填寫名字

必須與操作證名字一致，否則視為無證上崗！

(4)各班組長入井前必須檢查本班組職工持證情況，證件

是否滿足本班生產(chǎn)需求；不查證件的-50分培訓(xùn)分。無證上崗者

或崗證不匹配者，對責任人安排工作班組長視為嚴重“三違”，

分管隊長負連帶責任。

12、礦最新技術(shù)標準、崗位標準必須由工程技術(shù)人員及時組

織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)；新工藝、新設(shè)備投入使用前必須由專業(yè)技術(shù)人

員對職工進行培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，并定制相應(yīng)的安全技

術(shù)措施。

(四)、運輸隊外部培訓(xùn)獎罰規(guī)定

1、特種作業(yè)、班組長、實操培訓(xùn)及凡參加公司學(xué)習(xí)人員其

工資按照礦、隊相關(guān)規(guī)定計發(fā)，學(xué)習(xí)工資每天80元，實操培訓(xùn)

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每天120元。取得集團公司優(yōu)秀學(xué)員，除礦給予獎勵外，隊另外

獎勵1000元；考試不及格或缺考（特殊情況請假的除外）的取

消全部培訓(xùn)工資，并罰款1000元。在公司培訓(xùn)過程中違反培訓(xùn)

紀律被通報扣分者，取消全部培訓(xùn)工資，并罰款1000元。在礦

培訓(xùn)過程中違反培訓(xùn)紀律者，扣除當月培訓(xùn)工資。一般工種培復(fù)

訓(xùn)取證考試成績在90分（含90分）以上者獎勵培訓(xùn)分20分，

考試成績在80分（含80分）至89分獎勵培訓(xùn)分10分，考試成

績在考試成績60分至79分扣培訓(xùn)分10分，缺考或考試不及格

取消當月全部培訓(xùn)工資。

2、學(xué)習(xí)需提前申請，并上交相關(guān)證件、照片等，不及時上

交的視為放棄培訓(xùn)I。個人原因造成培訓(xùn)工作遲誤，除礦規(guī)定處罰外,

再扣50分培訓(xùn)工資。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)學(xué)校校規(guī)校

紀，不得遲到、早退，更不能無故曠課，凡違反培訓(xùn)紀律被通報

批評者扣除當月培訓(xùn)工資。學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守課堂紀律，認真記錄

所學(xué)知識，做好溫習(xí)，積極認真參加考試，不得作弊，考試作弊

者扣50分。復(fù)訓(xùn)人員接到區(qū)隊通知后，及時到區(qū)隊確認簽字，

參加復(fù)訓(xùn)；不參加復(fù)訓(xùn)則說明原因，并上交作業(yè)證，申請作廢不

確認簽字者視為自動放棄復(fù)訓(xùn)，作業(yè)證作廢；確認簽字后無故不

參加復(fù)訓(xùn)，除礦規(guī)定處罰外，加扣50分。

3、被上級培訓(xùn)機構(gòu)聘為授課教師的，在授課期間按正常出

勤。

4、在集團公司、礦培訓(xùn)中被扣分的，按扣分對本隊工資影

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響的數(shù)額進行處罰；外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間凡違反培訓(xùn)紀律者，扣除

當月所有培訓(xùn)工資，培訓(xùn)結(jié)束后交安檢科停工學(xué)習(xí)。

5、其他方面取得優(yōu)異成績而被礦級以上嘉獎的人員，以上

未盡事項，通過隊委會集體討論后，給予相應(yīng)獎勵。

6、為提高我隊職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)取證的積極性，更好的安排生

產(chǎn)工作，凡隊干安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職工不愿參加的，屆時工資按照

下降500元的標準的執(zhí)行。

（五）、所有獎罰在當月或下月工資中兌現(xiàn)。

（六）、本制度解釋權(quán)歸運輸隊。

機電隊安全培訓(xùn)工資管理辦法

為加強隊內(nèi)部學(xué)習(xí)管理，切實提高安全生產(chǎn)管理水平和員工安全

素質(zhì)，調(diào)動廣大員工參與各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，結(jié)合實際情況及《煤

礦員工安全培訓(xùn)工資管理辦法》，特制定機電一隊安全培訓(xùn)工資管理

辦法。

一、成立安全培訓(xùn)工資管理小組

組長：隊長書記

成員：副隊長、主管技術(shù)員和技術(shù)員

主管隊長為職工教育培訓(xùn)管理的第一負責人，書記負責監(jiān)督職工

培訓(xùn)教育的實施及培訓(xùn)工資的分配等。

二、分配原則

1、根據(jù)《煤礦員工安全培訓(xùn)工資管理辦法》規(guī)定，礦給隊結(jié)算

的培訓(xùn)工資總額全部作為培訓(xùn)的考核基金，依據(jù)培訓(xùn)出勤、培訓(xùn)考試、

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培訓(xùn)筆記打分、MAS網(wǎng)絡(luò)答題、應(yīng)知應(yīng)會、導(dǎo)師帶徒、培訓(xùn)獎罰等考

核指標進行二次培訓(xùn)工資的分配，培訓(xùn)工資二次分配在當月工資中體

現(xiàn)。

2、為保證培訓(xùn)工資分配的公平、公正、公開，整個過程接受職

工的監(jiān)督。

3、為使培訓(xùn)制度逐步完善、合理、更具可操作性，積極接受廣

大職工的合理化建議，職工的合理化建議必須通過正當?shù)某绦蛳蜿牱?/p>

映，嚴禁無理取鬧等惡劣行為。

4、如有其他違規(guī)行為且不在以上條例所述情況者，由安全培訓(xùn)

工資管理小組研究決定給以相應(yīng)處罰。

三、分配考核辦法

（一）、培訓(xùn)出勤考核

1、周二、周五十六點班學(xué)習(xí)自14:30開始點名，點名不到者即

為遲到，遲到者罰款50元/次。若因個人特殊原因確實不能參加培訓(xùn)

時，需向培訓(xùn)教師或值班隊長請假，否則按曠課處理，罰款100元/

次。

2、培訓(xùn)出勤工資為每出勤1次給予10分/人次，遲到、早退沒

有分，每月的周二、周五出勤總數(shù)為總出勤次數(shù)。三班人員必須全員

參加學(xué)習(xí)。

3、如本月上班出勤數(shù)低于15次（不含15）或沒有出勤的職工,

扣除本月培訓(xùn)出勤工資。

4、內(nèi)部培訓(xùn)當天休班或請假人員不算培訓(xùn)出勤。

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5、培訓(xùn)期間，隊安排其它特殊工作或參加礦及以上單位組織的

脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)出勤工資按照正常出勤給予發(fā)放。

6、培訓(xùn)授課制度化，嚴格按照《隊干講堂》的授課計劃進行講

課，對授課人員按授課效果給予50元/次的獎勵。授課期間由授課教

師負責維護課堂紀律，由培訓(xùn)負責人進行巡查，如果授課期間出現(xiàn)違

規(guī)違紀現(xiàn)象，取消授課教師授課獎勵并給予50元處罰；如被科室批

評取消授課教師授課獎勵并給予100元處罰；如被礦通報取消授課教

師并給予200元處罰。

（二）、培訓(xùn)考試考核

1、特殊工種考試成績以礦平均分為標準，高于平均分者按20/

分獎勵，低于平均分對等處罰。

2、班組長、片長、攤長特殊工種考試必須獲優(yōu)秀學(xué)員，否則罰

款200兀。

3、在集團公司或礦特殊工種培訓(xùn)考試中取得優(yōu)秀學(xué)員的獎勵

500元/人；特殊工種培訓(xùn)期間，遲到、早退、曠課、違紀等人員按

照機電一隊嚴重三違進行考核；考試不及格者處罰500元/人，并扣

除特殊工種培訓(xùn)出勤工資，且記機電一隊隊內(nèi)嚴重三違一次；補考仍

不及格者處罰500元/人，并扣除特殊工種培訓(xùn)出勤工資，且記煤礦

嚴重三違一次。

4、參加礦上月度計算機考試，考試成績100分的每人獎勵200

元，考試成績96-99分的，每人獎勵150元；考試成績90-95分的，

每人獎勵50元；考試成績60-89分的，每人罰款100元；60分以下,

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每人罰款200元；考試違紀人員每人罰款200元，無特殊原因缺考者

罰款300元。

5、參加礦上一般工種考試，考試成績100分的每人獎勵200元,

考試成績96-99分的，每人獎勵150元；考試成績90-95分的，每人

獎勵50元；考試成績60-89分的，每人罰款100元；60分以下，每

人罰款200元；考試違紀人員每人罰款200元，無特殊原因缺考者罰

款300兀。

6、參加隊每月舉行一次全員安全技能知識閉卷考試的，培訓(xùn)考

試工資以每人考試成績來核定，考試工資為考試成績乘以0.5所得的

分數(shù)再乘以當月的培訓(xùn)工資分值，因故缺考人員必須及時參加補考，

補考不及格者取消當月培訓(xùn)工資。月考考試試卷必須在考試當天起三

天內(nèi)交至王中華、魏標處，如有特殊情況必須提前向王中華、魏標說

明，過期不交的扣除試卷工資。

7、參加考試期間工資結(jié)算情況

序號項目有無學(xué)習(xí)工培訓(xùn)工資備注

1一般工種考試無工0

2班組長、特殊工種培訓(xùn)有工80當天不用上班

3礦抽調(diào)人員代表礦考試有工80

4礦組織全員考試無工0

5月底抽考人員考試無工根據(jù)分數(shù)定

6礦推薦的大、中專考試有工80

其它考試'

7隊委會研究

（三）、應(yīng)知應(yīng)會考核

39

1、每天的班前會留有五分鐘的時間并當場提問不少于2人每日

一題，回答正確給予10元的獎勵，回答不正確的罰款10元，并且由

值班隊長下次班前會繼續(xù)提問該問題，直到合格為止，獎罰累加。

2、周二、周五培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，回答提問較好，在培訓(xùn)工作旬報

中獲得表揚的給予50元/次獎勵，被通報回答不正確或不完整等造成

扣分的人員處罰100元/次。

3、科室及礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場提問時一，在風險預(yù)控管理系統(tǒng)問詢式隱患

中發(fā)布，回答正確，給隊樹立了很好形象者，隊將給予50元/人次的

獎勵。若回答結(jié)果很差，影響隊考核成績的，罰款100元/次。

4、安檢員及上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)知應(yīng)會提問不會、回答不完整的給予100

元罰款，依據(jù)安檢科下發(fā)隱患單為依據(jù)。

5、安檢科、培訓(xùn)辦及上級提問回答正確的給予50元獎勵，各科

室及上級提問不正確的罰款100元，以風險預(yù)控、隱患單、通報等為

依據(jù)。

6、礦領(lǐng)導(dǎo)及上級檢查，必須主動進行手指口述，否則罰款50元

/次，被肯定或表揚的，獎勵100元/次。

（四）、導(dǎo)師帶徒考核

轉(zhuǎn)崗或新工人上崗頭兩個月由技術(shù)熟練的工人進行導(dǎo)師帶徒（帶

徒合同期限2個月），給予師傅150元/月的獎勵。崗位工有兩個師傅,

檢修工一個師傅。

合同期內(nèi)，徒弟出現(xiàn)安全、三違等現(xiàn)象，給予師傅罰款100元/

次，并取消導(dǎo)師帶徒獎勵。

（五）、培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記考核

40

1、記錄本按要求書寫，必須正反面書寫，字跡工整，書寫全面,

不得亂寫亂撕。

2、職工學(xué)習(xí)記錄本每月在月考當天上交進行檢查批閱打分，然

后用所得分數(shù)又0.5即為學(xué)習(xí)筆記的培訓(xùn)分數(shù)，低于60分者每人罰

款50元，沒有上交者罰款100元。

3、在礦抽查過程中，學(xué)習(xí)記錄本抽查效果良好的，給予個人50

元獎勵，抽查較差，影響考核成績的罰款100元/次。

4、沒有上交學(xué)習(xí)筆記的扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)筆記工資。

5、超過規(guī)定期限上交的，晚交一天，少算一次。

6、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間必須攜帶筆記本，否則每次給予50元罰款。

（六）證件管理

1、本隊安全管理人員、班組長、特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)

人員，必須持有永煤公司培訓(xùn)中心、煤礦培訓(xùn)中心發(fā)放的資格證書（副

本）上崗，并隨身攜帶有效證件，其它證書一概視為無效證件，嚴禁

攜帶和使用。

2、持證人員所持資格證書副本，如丟失或損壞、證書模糊不清

無法辨識的，及時匯報培訓(xùn)負責人，并由培訓(xùn)負責人開具證明及時到

培訓(xùn)部門補辦證書副本。

3、各班組根據(jù)生產(chǎn)情況，與分管隊長結(jié)合，經(jīng)辦證人員同意，

及時結(jié)合隊內(nèi)培訓(xùn)負責人辦理相關(guān)證件；凡不經(jīng)以上程序造成生產(chǎn)影

響或辦證人員不能及時參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的后果自行承擔。

4、未持證上崗、持廢證、假證、證件模糊上崗人員，扣除當月

培訓(xùn)工資并罰款1000元，被礦上或上級檢查出以上問題，扣除當月

培訓(xùn)工資，按嚴重三違處理。

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5、當月到期證件月底前必須及時上交，到期不上交，影響隊內(nèi)

考核成績的罰款200元，上報培訓(xùn)辦，按證件丟失處理。

（六）、其它考核

1、學(xué)習(xí)考試期間大聲喧嘩者，罰款50元