2015年公共課《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展》考試題

一、判斷題(每題2分)1.外職業(yè)生涯是內(nèi)職業(yè)生涯的主觀層面或無(wú)形層面，是個(gè)人對(duì)職業(yè)追求的一種主觀愿望，由個(gè)人的能力、興趣、氣質(zhì)、價(jià)值觀及對(duì)家庭義務(wù)、休閑需求等多種因素決定的。

正確

錯(cuò)誤2.雙螺旋職業(yè)生涯是指外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯之間的平衡。

正確

錯(cuò)誤3.興趣能夠?yàn)樽约旱纳钤鎏順?lè)趣，但對(duì)職業(yè)選擇沒(méi)有什么影響。

正確

錯(cuò)誤4.創(chuàng)業(yè)者在最初選擇項(xiàng)目時(shí)要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，選擇規(guī)模較大的項(xiàng)目，項(xiàng)目越大，起點(diǎn)越高。

正確

錯(cuò)誤5.“巧婦難為無(wú)米之炊”，一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者要先有資源，再去創(chuàng)業(yè)。

正確

錯(cuò)誤6.資源通常與利益相關(guān)，如果創(chuàng)業(yè)者能與資源提供者構(gòu)成利益相關(guān)者，甚至利益整體，自然更容易獲得資源。

正確

錯(cuò)誤7.職業(yè)優(yōu)勢(shì)取向直接影響著個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

正確

錯(cuò)誤8.企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。企事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。

正確

錯(cuò)誤9.1986年，我國(guó)頒布了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例》，提出了第一項(xiàng)職業(yè)資格制度。

正確

錯(cuò)誤10.國(guó)際勞工組織、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、中國(guó)等都在根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技、文化不斷變化的需要修訂職業(yè)分類(lèi)目錄，明確每個(gè)職業(yè)所需要的知識(shí)、技能、能力、資格條件、資格管理等等。

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)11.按照規(guī)劃的時(shí)間維度，職業(yè)生涯規(guī)劃可以劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃和人生規(guī)劃4種類(lèi)型，其中中期規(guī)劃是指（）

A．2年以?xún)?nèi)的規(guī)劃

B．一般涉及2-5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)和任務(wù)

C.5-10內(nèi)的規(guī)劃，主要是設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)

D．整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)40年左右12.正確抉擇的黃金法則不包括（）

A．擇己所長(zhǎng)

B．知己知彼

C．受益最大

D．擇世所需13.氣質(zhì)類(lèi)型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類(lèi)型。關(guān)于這四種類(lèi)型描述正確的是（）

A．膽汁質(zhì)的人活潑、好動(dòng)，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。

B．抑郁質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。

C．純粹屬于某一氣質(zhì)類(lèi)型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類(lèi)型兼具的混合體

D．每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和粘液質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應(yīng)的工作14.人們的決定他們的成就動(dòng)機(jī)程度。

A、價(jià)值觀

B、能力

C、需要

D、情感15.許可類(lèi)職業(yè)資格的特征不包含：

A.對(duì)公民就業(yè)權(quán)沒(méi)有限制

B.必須按照行政許可法的要求，嚴(yán)格控制數(shù)量

C.由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，依法設(shè)立，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和名稱(chēng)

D.資格在全國(guó)范圍內(nèi)有效16.5、下列哪些形式不屬于國(guó)家繼續(xù)教育項(xiàng)目？

A、高級(jí)研修班

B、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)

C、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

D、崗位培訓(xùn)項(xiàng)目17.從目前我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的效果看，采取的方式，可在一定程度上緩解專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的“工學(xué)矛盾”。

A、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

B、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

C、高級(jí)研修班

D、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)18.8、下面哪個(gè)屬于繼續(xù)教育的通用知識(shí)內(nèi)容？

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與政策法規(guī)

B、專(zhuān)業(yè)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能

C、管理知識(shí)和技能

D、科學(xué)理論與現(xiàn)代科技知識(shí)19.全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展以及各國(guó)大力吸引短缺人才發(fā)展本國(guó)經(jīng)濟(jì)的迫切需求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)國(guó)際化趨勢(shì)。

A、日趨減緩

B、正在加強(qiáng)

C、趨于平穩(wěn)

D、呈現(xiàn)停滯20.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高技能人才所從事的職業(yè)已經(jīng)不是單純的操作，它包含了系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并具有了生產(chǎn)知識(shí)、創(chuàng)造知識(shí)的性質(zhì)，已經(jīng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才所從事的職業(yè)。

A、完全不同

B、徹底分開(kāi)

C、逐步趨同

D、互相取代三、多項(xiàng)選擇(每題3分)21.職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素（）

A.情商

B.知己

C.知彼

D.抉擇22.氣質(zhì)類(lèi)型心理專(zhuān)家把氣質(zhì)分為（）

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)23.職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要原因有（）

A.管理的因素，難以承受

B.個(gè)人因素，對(duì)現(xiàn)有職業(yè)不滿

C.環(huán)境因素，如公司重組

D.比當(dāng)前工作更誘人的工作24.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)通常需要的資源有（）

A.基本概念

B.信息資源

C.人力資源

D.資金資源25.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的策略：（）

A、試探性策略

B、彈性策略

C、過(guò)程性策略

D、恒定性策略26.影響一個(gè)人職業(yè)錨的因素有：（）

A、天資和能力

B、工作動(dòng)機(jī)和需要

C、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D、人生態(tài)度和價(jià)值觀27.埃德加?施恩在研究職業(yè)錨時(shí)將職業(yè)錨劃分為如下類(lèi)型：（）

A、技術(shù)或功能型職業(yè)錨

B、管理型職業(yè)錨和創(chuàng)造型職業(yè)錨

C、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨

D、安全型職業(yè)錨28.營(yíng)造良好的溝通協(xié)調(diào)氛圍，需要尊重的原則是：（）

A、尊重原則

B、相容原則

C、理解原則

D、及時(shí)性原則29.工作技術(shù)人員工作與家庭生活之間沖突的模型包括：（）

A、時(shí)間上的沖突

B、產(chǎn)生于家庭范圍的沖突

C、情緒緊張?jiān)斐傻臎_突

D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的沖突30.正確的職業(yè)選擇要考慮的方面包括：（）

A、興趣與職業(yè)的匹配

B、性格與職業(yè)的匹配

C、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配

D、價(jià)值觀與職業(yè)的匹配31.職業(yè)選擇理論告訴我們，一個(gè)人的職業(yè)選擇受主客觀的因素影響，其中客觀因素包括（）

A.家庭

B.價(jià)值觀

C.學(xué)校

D.社會(huì)環(huán)境32.選擇一個(gè)適合自己的發(fā)展方向，需要注意的誤區(qū)（）

A.沒(méi)有自信，退縮低就

B.懶惰心理，隨遇即安

C.唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從

D.過(guò)于自信，強(qiáng)調(diào)自我33.個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括（）

A.人生目標(biāo)

B.長(zhǎng)期目標(biāo)

C.中期目標(biāo)

D.短期目標(biāo)34.為了順應(yīng)我國(guó)建設(shè)（）社會(huì)的總體目標(biāo)要求，那些耗能大、污染環(huán)境的職業(yè)將會(huì)逐步被淘汰，與新能源相關(guān)和與保護(hù)環(huán)境相關(guān)的職業(yè)將成為主要的發(fā)展方向。

A、富強(qiáng)和諧

B、資源節(jié)約型

C、環(huán)境友好型

D、民主法治35.促進(jìn)自由職業(yè)不斷發(fā)展的原因在于：（）

A、西方自由主義思潮的不斷沖擊

B、不斷提高的物質(zhì)生活水平

C、職場(chǎng)就業(yè)壓力增大

D、人們生活觀念和生活方式的改變36.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代兩個(gè)突出的時(shí)代特征是：（）

A、強(qiáng)調(diào)知識(shí)資源作為社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)

B、強(qiáng)調(diào)人力資本和創(chuàng)新性學(xué)習(xí)的重要性

C、強(qiáng)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要性

D、強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力的重要性37.職業(yè)的特征是：（）

A、同一性、差異性

B、層次性、時(shí)代性

C、穩(wěn)定性、多樣性

D、經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性38.工作技術(shù)人員工作與家庭生活之間沖突的模型包括：