酒店勞動(dòng)合同書5篇

酒店勞動(dòng)合同書5篇須要簽定勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，須要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位包含：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)非政府等等。下面給大家互動(dòng)一些關(guān)于酒店勞動(dòng)合同書范文5篇，期望能對(duì)大家有所協(xié)助。酒店勞動(dòng)合同書范文1酒店總經(jīng)理雇用合約經(jīng)甲、乙雙方親善協(xié)商，一致同意簽定本合同書，以供雙方共同信守繼續(xù)執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘用乙方出任坐落于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。2、雇用期在：從年月日至年月日終了。3、甲方每月交納乙方基本工資為人民幣元￥15000

。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、提供更多乙方工作所需的設(shè)備和較好的工作環(huán)境及簽訂合同的待遇。2、甲方可為乙方提供更多一日三餐飲食、床、

住宿以及所需的生活用品包含房屋、

被子等，所須要費(fèi)用由甲方分擔(dān)，不列入乙方工資。甲方負(fù)責(zé)管理乙方健康證的辦理。提供更多的住宿為單獨(dú)寢室，并存有直觀辦公桌椅。例如乙方住宿自理，則甲方應(yīng)當(dāng)給與適度的住房補(bǔ)貼

3、乙方拒絕接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，例如乙方違背有關(guān)店規(guī)，甲方存有權(quán)利對(duì)乙方作出抗拒行政處罰具體內(nèi)容參考公司的規(guī)章制度。4、若因乙方管理不當(dāng)，已連續(xù)三個(gè)月營(yíng)業(yè)額高于450

萬元，甲方有權(quán)中止此合約。三、乙方的權(quán)利：1、乙方的放假方法和其他福利待遇，參考公司的有關(guān)規(guī)章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享用6

八折優(yōu)惠并存有訂車的權(quán)利在發(fā)工資時(shí)甲方可以在工資中計(jì)入。四、乙方的權(quán)力：總經(jīng)理對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)管理，擁有以下權(quán)力：1、按照合約簽訂合同及時(shí)足額以獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬2、全面負(fù)責(zé)管理公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向股東會(huì)報(bào)告工作

3、非政府實(shí)行股東會(huì)、公司年度計(jì)劃和投資方案4、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案5、擬定公司的基本管理制度6、制定公司的具體內(nèi)容規(guī)章

7、提出申請(qǐng)股東會(huì)委任或者辭退公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人8、委任或者辭退除股東會(huì)委任或者辭退以外的人員9、制訂公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，同意公司員工的雇用和辭退

10、核準(zhǔn)單筆5000元以下費(fèi)用11、繼續(xù)執(zhí)行股東會(huì)授與的其他職權(quán)。五、乙方的職責(zé)1、對(duì)順利完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)正數(shù)總責(zé)，確保開業(yè)后壹年內(nèi)歸還本酒店的全部投資2、全面繼續(xù)執(zhí)行股東會(huì)做出的各種決議

3、制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后繼續(xù)執(zhí)行實(shí)行4、協(xié)同公司的各種外部事務(wù)，締造較好發(fā)展環(huán)境

5、按月向股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，拒絕接受股東會(huì)發(fā)言并做出表述6、拒絕接受公司股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查7、搞好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作

8、搞好公司法、公司章程、股東會(huì)確認(rèn)的其他職責(zé)。六、乙方嚴(yán)禁性行為1、嚴(yán)禁利用職位謀取私利2、嚴(yán)禁專門從事侵害本公司利益的活動(dòng)3、嚴(yán)禁專門從事違背法律規(guī)定的活動(dòng)。

4、例如出現(xiàn)上述犯罪行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟(jì)行政處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴(yán)重的可以追責(zé)乙方法律責(zé)任。七、工資派發(fā)及績(jī)效獎(jiǎng)懲方法：1、甲方每月20

日以現(xiàn)金形式向乙方繳付上月的基本工資及傭金。合約簽定當(dāng)日已經(jīng)開始排序工資，開業(yè)前籌劃期間和開業(yè)后第一個(gè)月的工資按15000元/月全額派發(fā)。

2、績(jī)效獎(jiǎng)懲辦法：此條款從開業(yè)后第二個(gè)月已經(jīng)開始繼續(xù)執(zhí)行①月營(yíng)業(yè)額基本指標(biāo)為500萬元/月，乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月②月營(yíng)業(yè)額不少于基本指標(biāo)

500萬元時(shí)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資即為15000元/月八、合約的續(xù)定、更改、中止和中止1、例如甲方完結(jié)經(jīng)營(yíng)，合約雙方自動(dòng)終止，甲方將補(bǔ)上乙方工作日之基本工資及傭金。

2、如果甲方單方中止合約，甲方將補(bǔ)償乙方貳個(gè)月基本工資，并補(bǔ)上乙方工作日的基本工資及傭金。

3、例如乙方單方中止合約，必須書面向甲方提出申請(qǐng)，甲方通過后，選定乙方辭職日期。例如乙方擅自辭職，甲方有權(quán)建議乙方以貳個(gè)月的工資做為補(bǔ)償。

4、合約屆滿后，再續(xù)合約，須要提早一個(gè)月通告對(duì)方：例如乙方未提早一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)辭職，甲方有權(quán)在合約到期后不再與乙方簽下合約例如甲方未提早一個(gè)月書面通知乙方辭職，乙方有權(quán)在合約到期后不再與甲方簽下合約。

5、乙方輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，從實(shí)例事件中對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的時(shí)，甲方可以隨時(shí)續(xù)約，并追責(zé)索賠。

6、本合同中止或撤職除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將甲方繳其采用看管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)歸還甲方，例如存有損毀或遺失，應(yīng)當(dāng)按原定的單價(jià)予索賠。

7、通告解除合同后，當(dāng)甲方時(shí)程總經(jīng)理未至接管時(shí)，乙方必須深入細(xì)致固守工作崗位，嚴(yán)禁作出危害甲方利益的事情例如損毀甲方聲譽(yù)蓄意毀壞公司財(cái)物透漏公司機(jī)密等，當(dāng)接管總經(jīng)理至崗后，須搞好各方面的更替工作。九、本合同一式二份，一份3

頁，甲、乙各謂一份。協(xié)議在繼續(xù)執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可以修正條款，但一般不能前仍按原條款繼續(xù)執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相一致同意的精神，共同協(xié)商處置。合約經(jīng)雙方蓋章后生效。

甲方：乙方:簽下字：簽下字：簽定日期：簽定日期：酒店勞動(dòng)合同書范文2酒店勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號(hào)碼：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。期限為_________年(月)。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，期限為_________天。第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和歇息放假第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_________工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于40小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假乙方自行安排。第五條甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利。每周至少歇息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方嚴(yán)禁招考用年滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資嚴(yán)禁高于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方繳付的工資應(yīng)當(dāng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條推行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。推行計(jì)件工資的，每月底薪為_________元，計(jì)件單價(jià)為_________元或順利完成工作額的_________%傭金。第十一條甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間，繳付不高于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_________元。公休日精心安排乙方工作又無法精心安排減除的，繳付不高于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_________元。法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)上班工資為_________元或每個(gè)工作日的上班工資為_______元。第十二條甲方精心安排乙方在每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。第十四條非因乙方原因?qū)е录追酵＝ā⑿獦I(yè)，未少于一個(gè)月的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資;少于一個(gè)月，未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按不能高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方停建生活費(fèi)。第十五條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1._________2._________3._________六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方申報(bào)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第二十三條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幏帧⑿姓幹?、?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。七、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢第二十四條簽定勞動(dòng)合同時(shí)，甲方嚴(yán)禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴(yán)禁向乙方繳納抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，嚴(yán)禁建議脅迫乙方集資參股，也嚴(yán)禁扣留乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十六條甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;聘用條件為：①_________②_________③_________2.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬并依法交納社會(huì)保險(xiǎn)：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限期滿，勞動(dòng)合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第二十九條本合同期限期滿后，未辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動(dòng)關(guān)系，乙方建議播畢勞動(dòng)合同，雙方就播畢的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，播畢的勞動(dòng)合同期限從蓋章之日起嚴(yán)禁多于月，乙方合乎播畢并無緊固期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無緊固期限勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與索賠第三十條甲方違背方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第_________日起至，每天按積欠乙方本人工資額的_________%索賠乙方損失，直到繳付工資之日終了，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需用播發(fā)相等于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.甲方繳付乙方的工資報(bào)酬高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須在補(bǔ)齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外繳付相等于高于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方中止乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止本合同，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1.由甲方出資培訓(xùn)和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;3.本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金_________元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)第三十五條_________十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第三十六條因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、其他第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第三十八條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。第四十條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文件、文書送抵地址。例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書面知會(huì)甲方。甲方(蓋章)：__________________法定代表人：____________________(委托代理人)：(親筆簽名)__________________年________月________日乙方(親筆簽名)：__________________(委托代理人)：(親筆簽名)__________________年________月________日酒店勞動(dòng)合同書范文3單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：應(yīng)急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本餐飲業(yè)輕便勞動(dòng)合同。一、合約期限第一條甲、乙雙方挑選以下第________種形式確認(rèn)本合同期限：(一)存有緊固期限：自________年________月________日至________年________月________日終了。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日終了。(二)并無緊固期限：自________年________月________日至依法中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)終了。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日終了。(三)以順利完成一定工作(任務(wù))為期限：自________年________月________日至____________工作(任務(wù))順利完成時(shí)中止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方專門從事____________________崗位(工種)工作。乙方罹患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)瓦解工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。乙方違背服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)處置。三、工作時(shí)間和歇息放假第三條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不少于_____小時(shí)，每周工作不少于_____小時(shí)。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行以_______為周期的綜合排序工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方確保乙方每周至少歇息一天。乙方依法擁有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、無薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)須要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日縮短工時(shí)、休息日上班無法精心安排減除、法定節(jié)假日上班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方使用以下第________種形式向乙方繳付工資：(一)月工資________元，試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方繳付工資。(二)日工資________元，試用期間工資________元。甲方向乙方繳付工資的時(shí)間為每月________日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)嚴(yán)重不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方繳付的生活費(fèi)為________元。待崗期間乙方仍須要履行職責(zé)除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資繳付的其他簽訂合同_______________________。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定出席社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并分擔(dān)適當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方繳稅的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前對(duì)乙方展開職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定非政府對(duì)乙方展開健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，創(chuàng)建、完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度，健全安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)苛實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及適當(dāng)?shù)目己宿k法。七、中止和中止第七條本勞動(dòng)合同的中止或中止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，在醫(yī)療屆滿后不符合國(guó)家和本市專門從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通告乙方中止本合同，并依法向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第八條甲乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商仲裁法》的規(guī)定通過提出申請(qǐng)協(xié)商、仲裁和提出訴訟訴訟化解。九、其他第九條本勞動(dòng)合同一式________份，甲乙雙方各謂________份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(蓋章)：簽下日期：________年_______月_______日乙方(蓋章)：簽下日期：________年_______月_______日酒店勞動(dòng)合同書范文4甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)地址：性質(zhì)：聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約類型和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確認(rèn)本合同期限：(一)存有緊固期限：自年月日至年月日終了。(二)并無緊固期限：自年月日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生止。(三)以順利完成一定的工作(任務(wù))為期限：自年月日至工作(任務(wù))順利完成時(shí)終了。試用期自年月日至年月日終了，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和歇息放假第四條乙方推行工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周不少于40小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于1小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的前提下，縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于3小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于36小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于40小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)當(dāng)實(shí)行適度的工作、歇息方式，以便于乙方順利完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，確保乙方基本的歇息權(quán)利。第五條甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)依法享用國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利。甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每周至少歇息1天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第種工資形式：(一)推行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。(二)推行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)為元。(三)推行傭金工資的，每月底薪為元，雙方簽訂合同的傭金比例為.(四)其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第條中明晰。第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額繳付乙方工資，甲方繳付乙方工資，嚴(yán)禁違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條甲方精心安排乙方縮短日工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)繳付不高于乙方工資150%的工資報(bào)酬;精心安排乙方在休息日工作又無法精心安排減除的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于乙方工資200%的工資報(bào)酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十三條甲方精心安排乙方在每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)夜班補(bǔ)貼元。第十四條非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、歇業(yè)，未少于一個(gè)月的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資;少于一個(gè)月未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按不能高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方生活費(fèi)。第十五條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方申報(bào)。第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的工作，并有權(quán)提出批評(píng)或向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第二十四條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幏帧⑿姓幹?、?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。八、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢第二十五條簽定勞動(dòng)合同時(shí)，甲方嚴(yán)禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴(yán)禁向乙方繳納抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，嚴(yán)禁脅迫乙方集資參股，也嚴(yán)禁扣留乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十七條甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通告乙方。第二十八條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十九條乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方。第三十條存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬并依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由等手段脅迫勞動(dòng)的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的。第三十一條本合同屆滿即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第三十二條本合同屆滿后，未辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動(dòng)關(guān)系，乙方建議播畢勞動(dòng)合同，雙方就播畢的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，播畢的勞動(dòng)合同期限從蓋章之日起嚴(yán)禁多于12個(gè)月，乙方合乎播畢并無緊固期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無緊固期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與索賠第三十三條甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除足額繳付工資報(bào)酬外，還需用播發(fā)相等于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三十四條甲方繳付乙方的工資報(bào)酬高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，必須在補(bǔ)齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外繳付相等于高于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條甲方中止乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止本合同，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓(xùn)和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;4、本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。十、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十七條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金元。第三十八條其他違約責(zé)任：十一、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項(xiàng)并作如下簽訂合同：十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第四十條因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位或本行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十三、其他第四十一條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。第四十二條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國(guó)家和地方嶄新施行的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按代萊有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人(委托代理人)(親筆簽名)簽定日期：年月日鑒證機(jī)關(guān)：(公章)鑒證日期：年月日酒店勞動(dòng)合同書范文5甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定勞動(dòng)合同。第一條工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)、平均值每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少歇息1日。4、乙方被甲方聘用后，必須經(jīng)過3個(gè)月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提早7天通告對(duì)方中止合約。如果甲方明確提出中止合約，須交納乙方半個(gè)月的平均工資做為解雇補(bǔ)償金。但因乙方輕微違背合同規(guī)定而被解雇，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，例如辨認(rèn)出謊報(bào)過去的不良行為或罹患不適宜工作之疾病及犯下重大過失，輕微違背合約者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)無法按照前款繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)確保行政部門核準(zhǔn)，可以推行綜合排序工時(shí)或者不定時(shí)工作制。第二條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月___日繳付工資，并由乙方蓋章證實(shí)。2、試用期期間的工資為____元/月。3、甲方推行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。推行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者順利完成工作額的____%傭金。甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，不扣除乙方工資。4、甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)建議精心安排乙方縮短工作時(shí)間的，繳付不高于乙方工資150%的工資;精心安排乙方在休息日工作又無法精心安排減除的，繳付不高于乙方工資

200%的工資;精心安排乙方在法定休假日工作的，繳付不高于乙方工資300%的工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方為乙方提供更多的宿舍等基本生活條件必須達(dá)至安全、衛(wèi)生建議。3、甲方必須對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依法制訂的須要乙方嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽定本勞動(dòng)合同之前知會(huì)乙方，并存有乙方蓋章為證。2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。3、甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權(quán)婉拒。4、乙方存有義務(wù)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方